2023年年人才培訓工作總結

201*年人才培訓工作總結201*年人才培訓工作總結

xxxxx醫(yī)院

二0一三年人才培訓工作總結

人才的培訓、學問的更新、科技的進步，對一個單位的進展起著至關重要的作用，近一年來，我院為了將該項工作落到實處，依據(jù)本院實際，把人才培訓工作列為重點工作來抓，現(xiàn)就對該項工作開展狀況總結如下。

一、成立“連續(xù)醫(yī)學教育領導小組”。加強對連續(xù)醫(yī)學教育工作的領導，“一把手”為第一責任人，醫(yī)務科主任為其次責任人，逐步提高全院職工對連續(xù)醫(yī)學教育的熟悉，并將“繼教”工作列入重要日程，使本院專業(yè)技術人員近一年的連續(xù)醫(yī)學教育參學率達60%左右，“繼教”合格率達90%。內、外、婦、兒科及中醫(yī)科1人次分別參與了國家級和省級學術講座、?？婆嘤柊鄬W習，得到了有關部門的嘉獎和好評。

二、制定培訓和學習規(guī)劃。一年來制定了切實可行的職工培訓和業(yè)務學習規(guī)劃并完全予以落實，我們安排了年輕有為、且有較強事業(yè)心的職工到上級醫(yī)院分別進展臨床進修和學歷培訓，如：婦產(chǎn)科、內科、外科、放射科、檢驗科、護理部等均已園滿學成回院，并將所學學問運用于臨床。每月安排學問過硬、且有豐富臨床閱歷的醫(yī)生在院內進展業(yè)務學問講座，使大多數(shù)職工在業(yè)務學問方面隨時得以更新，大大提升了醫(yī)院業(yè)務技術水平，并

在院內形成了“敬重學問、敬重人才”的良好氣氛。

三、開發(fā)本院人才示范科室和崗位。一年來，由于本院領導首先注意人才的培育，同時也注意骨干科室的建立，依據(jù)醫(yī)院實際狀況和科室人員構造，我們重點對婦產(chǎn)科、外科、內科及放射科人員分期分批選送到重醫(yī)大、川北醫(yī)學院、市人民醫(yī)院進修學習，兩年時間共培育專業(yè)人才3人，參與全科醫(yī)師和社區(qū)護士培訓1人次，并適當?shù)脑黾恿巳瞬排嘤?jīng)費。加大了引進人才力度，創(chuàng)新了人才治理體制和人才工作運行機制，使本院業(yè)務人員素養(yǎng)不斷提高、人才構造不斷優(yōu)化，充分發(fā)揮各方面人才作用，提高了本院醫(yī)療效勞質量和醫(yī)療技術水平。

四、嚴格執(zhí)行目標責任制，科技興院。根據(jù)與衛(wèi)生局簽訂的各項《目標治理責任書》的要求仔細扎實地開展了此項工作，把科技興院戰(zhàn)略落實到每一個科室和個人，夯實了衛(wèi)生人才培育的根底工作，推動了衛(wèi)生人才工作常抓不懈，實現(xiàn)了衛(wèi)生人才工作資源整合、工作力氣整合，全面激發(fā)了衛(wèi)生人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，目前，在我院已初步形成了一支年輕有為、積極向上、刻苦鉆研、勇于探新的業(yè)務隊伍。鼓舞支持全院專業(yè)技術人員開展新業(yè)務、新技術，建立了重實績、重奉獻，向優(yōu)秀人才、高風險崗位和關鍵崗位傾斜的安排制度，針對職工業(yè)績年終進展全面考核，獎優(yōu)懲劣，推動了醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)安康進展。

二一三年十二月二十五日

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承德市第六醫(yī)院

201*年人才培訓工作總結

201*年，我院人才培訓工作，以提高我院醫(yī)療技術水平，加強醫(yī)療、科研和治理等后備人才隊伍建立，進一步提高我院醫(yī)務人員的綜合素養(yǎng)為根底，以滿意廣闊人民群眾就醫(yī)需要為目標，根據(jù)年初制定的人才培訓規(guī)劃，切實加強治理，細心組織，周密安排，實行多種形式仔細開展培訓工作，取到了顯著成效?，F(xiàn)將培訓工作狀況總結如下：

一、培訓工作主要閱歷和做法1、院內業(yè)務培訓和學問講座

本年度，我院共組織醫(yī)學學問講座及培訓26次，其中醫(yī)療醫(yī)技組14次，護理組12次，邀請外院專家授課1次，根據(jù)本院年初制定的授課規(guī)劃表，各科室均預備了本學科的培訓課件，在領導的細心組織和周密安排下，勝利的完成了本年度連續(xù)醫(yī)學教育全部授課規(guī)劃。

2、法律法規(guī)、“三基三嚴”考試

根據(jù)年初制定的規(guī)劃和方案，本年度我院組織了各類形式的業(yè)務考試共計12次，其中法律法規(guī)方面：醫(yī)務科組織考試3次，護理部組織考試2次；崗位練兵“三基三嚴”考試方面：醫(yī)務科組織考試3次，護理部組織考試4次。經(jīng)院領導的重視與支持，通過全員醫(yī)護人員的積極參加，本年度

的各項培訓、考試開展順當，并取得了滿足效果。

二、工作中的亮點和特色

1、我院開展多層次多形式的連續(xù)教育活動，使衛(wèi)生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。為滿意衛(wèi)生專業(yè)技術人員的學習需求，醫(yī)院加強了業(yè)務學習的投入，訂購了醫(yī)學相關類的報紙書刊，給我院衛(wèi)生技術人員供應了學習的時機。衛(wèi)生專業(yè)技術人員實行實名簽到制，避開了以前業(yè)務學習流于形式的松散，有利于把握每個人的業(yè)務學習狀況。加強了急診急救醫(yī)學、法律、法規(guī)學問及醫(yī)療風險防范意識的培訓，組織衛(wèi)生技術人員進展了多個工程的學習。在培訓當中我院技術人員積極參與，培訓后考試通過率為100％，通過學習和培訓，提高了我院衛(wèi)生技術人員的專業(yè)熟悉。

2、選派各科室業(yè)務骨干，參與國家級、省級、市級等學術溝通和培訓會議，引進新技術，新理論、新方法來推動院內新工程的開展，從而提高各科室相關技術人員的綜合素養(yǎng)和技能。今年共派出參與學術溝通及培訓會議共19人，參與國家級、省級、市級長、短期培訓班20次，較往年有大幅度增加和提高。

二、取得的成效

通過加強我院連續(xù)醫(yī)學教育培訓活動的科學治理，組織院內業(yè)務培訓和學問講座，以及法律、法規(guī)、“三基三嚴”

考試等多形式的培訓工作，全員醫(yī)護人員切實增長了學問，強化了法律意識和風險防范力量，提高了醫(yī)療、護理效勞水平，優(yōu)化了效勞態(tài)度，為我院制造了良好的學習氣氛，穩(wěn)步提升了醫(yī)院的整體醫(yī)護水平和效勞力量。

三、存在的問題和缺乏

我院的連續(xù)教育工作盡管取得了肯定的成績，但還存在許多的缺乏和急需完善改良的地方。

一是作為承受連續(xù)教育的專業(yè)技術人員大多工作繁忙，雖然他們想?yún)⑴c學習，但經(jīng)常消失學習與工作的沖突，在這種狀況下，對于獲得連續(xù)教育學分有時消失留于形式，個別人簽到后不聽課，少數(shù)人自學意識不強，積極性不高。

二是我院的連續(xù)教育的方法還比擬單一，主要局限于傳統(tǒng)的課堂講授和自學形式，遠遠不能適應和滿意衛(wèi)生技術人員學習的需要。存在的問題還有連續(xù)教育治理工作不夠標準與科學，連續(xù)教育留于形式，經(jīng)費缺乏等。

四、緣由分析及改良

合理增加連續(xù)醫(yī)學教育治理人員，是做好醫(yī)院連續(xù)醫(yī)學教育工作的保證。我們會在今后的工作中開拓性的開展連續(xù)教育工作，要變“讓我學”為“我要學”。領導重視與參加、加大宣傳力度、加強連續(xù)教育工作的改革和建立，建立完善連續(xù)教育體系，完善連續(xù)教育各項規(guī)章制度，加強科學治理，

加大投入力度，使其步入良性循環(huán)的軌道。另外加強連續(xù)教育治理人員的培育是做好連續(xù)教育工作的保證。因此，要使連續(xù)教育工作能安康、深入地進展下去，領導重視與參加、有利的制約機制、加大宣傳工作力度、為更加科學