面試時(shí)請管好自己的嘴巴

面試時(shí)請管好自己的嘴巴面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你可以得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓帶你去看看面試時(shí)請管好自己的嘴巴，希望能幫助到大家!

面試時(shí)請管好自己的嘴巴

1、自己的致命失誤

在面試中，你應(yīng)該向面試官展示你的優(yōu)勢和長處。讓他們感受到，假如他們承受你，他們會(huì)增加一個(gè)好干將，并會(huì)給他們的工作帶來很多幫助。

所以，當(dāng)面試官和交談，盡量不要說他的致命缺陷，即使他們必需要問的問題，也并不是說他的致命失誤。因?yàn)橐坏┱f出來，即使你解釋，無論怎么樣，他們會(huì)擔(dān)憂你的才能，面試官也不敢冒險(xiǎn)這種保險(xiǎn)。

2、切忌不要對自己的才能夸夸其談

不要夸張你的經(jīng)歷和才能，只要它是明確的，否那么它會(huì)使你不那么相信。你知道，負(fù)責(zé)招聘的面試官不僅僅是被你愚弄，說得太多，當(dāng)你還在為此沾沾自喜時(shí)，面試官可能已經(jīng)決定你是一個(gè)比仁慈更偉大的人。

對于特殊才能有，有謙卑的安康的心態(tài)，只是事實(shí)的冷靜聲明就可以了，假如面試官肯定會(huì)感興趣的深化理解。此外，復(fù)雜的過程，要學(xué)會(huì)止損，告訴的焦點(diǎn)，并沒有涉及到面試的內(nèi)容就不用說了。

3、答復(fù)以下問題時(shí)防止答非所問、文不對題的情況發(fā)生

在面試中，面試官的問題太廣泛了，你無法答復(fù)。不要認(rèn)為它們是理所當(dāng)然的，不加思索地答復(fù)它們。

對于不太明顯的問題，我們必須采取適當(dāng)?shù)姆绞絹泶饛?fù)之前仔細(xì)理解。例如，問面試官更詳細(xì)，或理解面試官再次重復(fù)問題并驗(yàn)證它們的理解是否正確后，用自己的語言。這將防止在回應(yīng)自己的錯(cuò)誤發(fā)生了問題，否那么窮人會(huì)讓面試官感到你的理解。因?yàn)樗麄儾幻靼椎膯栴}，并不牽強(qiáng)，但成認(rèn)自己的無知讓面試官覺得你是老實(shí)的。

當(dāng)然，不管面試官問什么樣的問題，你的答復(fù)都應(yīng)該盡可能與你申請的工作嚴(yán)密相關(guān)。否那么，不管你說得多么華麗和雄辯，對面試官來說都是毫無意義的。

4、上任指導(dǎo)的壞話不要說

作為雇主，企業(yè)肯定希望自己的員工才能強(qiáng)，人品好，只有這樣的員工，他們?nèi)ス芾怼?/p>

對面試官來說，順從的員工是首選，畢竟，沒有人愿意找一根刺在身邊。公司不會(huì)每天做讓他們陷入費(fèi)事的事。

所以，在面試中，盡量表現(xiàn)出對指導(dǎo)的尊重，讓對方信任你，尤其是不要說前任指導(dǎo)的壞話。這會(huì)讓別人覺得你特別不可靠，一個(gè)不可靠的人，面試官不敢雇傭你。

因?yàn)榧偃鐚砗椭笇?dǎo)力不好，錯(cuò)在面試官。

不要說刻薄的抱怨。

做人要寬容，對別人的寬容才可以廣交朋友，能有一個(gè)好人緣，所以才會(huì)有很多在工作中的成功。畢竟，中國有句古話，啟發(fā)更多的幫助，不公平是失道寡助。

面試官當(dāng)然知道這一點(diǎn)，所以當(dāng)他們選擇員工時(shí)，他們會(huì)傾向于那些有很強(qiáng)人際交往才能的人。

在面試過程中，千萬不要帶著負(fù)面情緒說話，總是抱怨，容易顯得過于刻薄。

你可能覺得自己很聰明或者很坦率，但在別人眼里，你是個(gè)心胸狹窄的人，是個(gè)難相處的員工，沒人想要你。

面試需注意你要學(xué)會(huì)回絕做大白菜

1、自我介紹

一、找工作可以看作是一個(gè)“買賣〞關(guān)系。

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該首先明白這一點(diǎn)，明白這一點(diǎn)，很容易理解找工作是一個(gè)自我提升的過程，但并不是因?yàn)樗麄兊靡庋笱螅荒軋?jiān)持己見。

即使是最優(yōu)秀的人才也應(yīng)該主動(dòng)進(jìn)攻，找到適宜的單位來承受自己，假如他們不主動(dòng)進(jìn)攻，他們就會(huì)面對沒有人來要求他們的才能，有些人可能會(huì)說，〞你害怕什么?

金子永遠(yuǎn)閃閃發(fā)光〞但是這個(gè)年輕人有沒有想過，你有一個(gè)金子般的生活?

黃金在等待光明的過程中是不喝水不吃飯的，黃金可以等100年，1000年到光明，以上兩個(gè)條件，你可以比較。

所以，不要生活在虛幻的情感生活中，走出校園的第一步，首先要學(xué)會(huì)面對生活，而年輕人和瘋狂的人有激情和天賦，大膽進(jìn)攻，主動(dòng)去尋找時(shí)機(jī)，抓住時(shí)機(jī)，去創(chuàng)造自己的將來。

二、如今的人才市場“買賣〞供需不平衡。

大學(xué)畢業(yè)生誰明白這一點(diǎn)，我們可以認(rèn)識到自己在一個(gè)目的下，有什么了不起的環(huán)境中，你可以理解為什么如此難以找到工作，你就會(huì)明白為什么我始終沒這么好的生意對我來說，能理解我為什么一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的工資還不如農(nóng)民工的高工資，這樣就可以清楚地認(rèn)識到所謂客觀的不公平是一種社會(huì)現(xiàn)象，它是一個(gè)客觀規(guī)律，他的存在有合理性。面對這些，你唯一可以做的就是改變自己去適應(yīng)社會(huì)，要改變事物的整體環(huán)境來后，在其周圍您全面改變乾坤。所以，剛出校門或失學(xué)的朋友呢，我們要不斷提升自己的價(jià)值，成為黃金市場，讓大家搶著買，而不是在菜市場的白菜做的，大家把你的手在權(quán)衡，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)很好的番茄旁邊，他們很容易你扔在一邊。所以，不要抱怨，努力鍛煉自己，提升企業(yè)核心競爭力的才能。

三、人才“買賣〞市場是買方市場。

什么是買方市場，準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)定義，你可以去權(quán)威的信息，這里省略28個(gè)字。我所比較的人才市場是一個(gè)占主導(dǎo)地位的企業(yè)，在交易會(huì)談方面，買賣雙方是不平等的，比方在選擇人才時(shí)，每十個(gè)人中就有一個(gè)人，甚至一千個(gè)人。這就是為什么很多人才市場的職后席位上都留有很多簡歷，有的甚至被扔進(jìn)了垃圾桶。當(dāng)公司與應(yīng)聘者談到工資待遇時(shí)，往往也與時(shí)機(jī)壓待遇，迫使應(yīng)聘者承諾，大多數(shù)應(yīng)聘者必須先把飯菜混在一起吃。面對這樣的情況，我建議剛走出校園的學(xué)生，要學(xué)會(huì)考慮，找到對方的需求，把握對方的需求點(diǎn)，結(jié)合自己的優(yōu)勢，努力說服對方自己的優(yōu)勢可以滿足自己的需求。理解企業(yè)的情況，理解企業(yè)的需求，你好對癥下藥，面試好對面試官的心就上去了，關(guān)鍵的時(shí)候話不多，一句話就夠了，話不投機(jī)三個(gè)字說的道理一樣..所以在求職面試之前最重要的是理解對方的情況，不要只關(guān)注工作，而無視企業(yè)的相關(guān)情況，只有理解相關(guān)情況才能溝通，即使是看對方公司的網(wǎng)站，查看專業(yè)所需的相關(guān)技能等等，那么，你可能會(huì)試圖證明你是他們需要的人，假如你有足夠的信息，應(yīng)該證明很好，即使?fàn)幷摬粔?，也表達(dá)了你對他們的關(guān)心，而不僅僅是對企業(yè)的熱愛，這也反映了你對企業(yè)的熱愛。

也反映了你積極的工作作風(fēng)。所以，積極關(guān)注對方，多理解對方，做一個(gè)有意愿的人會(huì)促進(jìn)你的求職成功，否那么你的面試真的只是一個(gè)冷測試。

你是不是也犯了這些典型錯(cuò)誤

典型錯(cuò)誤：把簡歷復(fù)述了一遍;沒有提早準(zhǔn)備好，想到什么說什么，把面試官搞得很迷茫。

一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最正確，時(shí)間有限，說清楚3點(diǎn)即可：

1)簡單背景介紹

2)公司為什么要選你

3)你為什么要選擇公司

背景介紹

名字，畢業(yè)時(shí)間，工作年限。假如你的大學(xué)比較?；蛘邔I(yè)跟職位對口，就提一下，否那么可不說。

公司為什么選擇你?

分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點(diǎn)，再針對性地說自己做過該1-2點(diǎn)，有突出績效的，重點(diǎn)提到。

你為什么選擇公司?

可從公司的行業(yè)，開展前景、產(chǎn)品、企業(yè)文化等角度入手，任選一二，簡單說即可。

2、你為什么來應(yīng)聘這個(gè)職位?

典型錯(cuò)誤：我是簡歷海投，你邀我面試;沒有明顯原因，當(dāng)時(shí)看著適宜，就投了。

一定要說應(yīng)聘公司的優(yōu)點(diǎn)，看好將來開展，這個(gè)職位怎么合適自己。這就需要在面試前通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等多種渠道理解應(yīng)聘公司背景及職位相關(guān)信息，根據(jù)自身?xiàng)l件，重點(diǎn)描繪自己相關(guān)的工作經(jīng)歷和才能，強(qiáng)調(diào)自己能勝任目的職位。

3、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

典型錯(cuò)誤：考慮半天，說我也不知道自己有什么優(yōu)點(diǎn);學(xué)習(xí)才能強(qiáng)、有責(zé)任心、樂于助人、細(xì)心、認(rèn)真、有團(tuán)隊(duì)意識，這類舉不出詳細(xì)事實(shí)的優(yōu)點(diǎn)不要說。

要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對性地答復(fù)：

1)列舉出自己3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);

2)列舉目的職位需要的優(yōu)點(diǎn)。

4、你的缺點(diǎn)是什么?

典型錯(cuò)誤：說自己沒什么缺點(diǎn)，一時(shí)想不出，這說明你對自己認(rèn)識不清;應(yīng)聘銷售職位，說自己不太喜歡與人交流，這種與職位要求相沖突的缺點(diǎn)不要說;說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這很老實(shí)，但屬于致命缺點(diǎn)，想得到offer，就不要說;在工作中追求完美，工作是我最大的愛好，這類答復(fù)太虛偽，很難取信于人。

每個(gè)人都有缺點(diǎn)，面試官需要的是理解你為了彌補(bǔ)缺點(diǎn)，做了哪些努力，獲得了什么成效，怎么防止缺點(diǎn)對工作造成影響。你的態(tài)度、過程比結(jié)果重要。

5、你為什么覺得自己合適這個(gè)職位?

典型錯(cuò)誤：因?yàn)槲覍@份工作很感興趣，而且我也相信自己可以做好，我工作很勤奮，也很細(xì)心，只要您愿意給我一個(gè)時(shí)機(jī)。

這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實(shí)證明自己能做好這份工作。根據(jù)目的崗位職責(zé)，闡述相關(guān)的工作經(jīng)歷，獲得的績效，讓面試官相信你的工作才能。

6、你對薪資有什么要求?

典型錯(cuò)誤：說對工資沒有要求，這說明你對自己沒有信心，不敢談待遇;要求一個(gè)極大超出目的職位市場價(jià)格的工資，卻又不能證明自己值這個(gè)價(jià)。

提早通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道理解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現(xiàn)，覺得有把握，就在薪資區(qū)間內(nèi)多要點(diǎn)，反之保守一些，先爭取到offer。

7、你對將來有什么職業(yè)規(guī)劃?

典型錯(cuò)誤：說沒有想過，先做好眼前的工作，這會(huì)顯得你對自