工廠管理員工規(guī)章制度怎么寫

工廠管理員工規(guī)章制度怎么寫為更好地適應(yīng)工廠快速開展的需要，增強工廠的行業(yè)市場競爭力和進步員工工作效率，需要制定工廠管理制度。下面就給大家?guī)?，希望能幫助到大?

工廠規(guī)章制度

1.按時上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠考勤管理制度處理。

2.請假須提早寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特殊情況須在上班前15分鐘通知本部部長及主管批準方可生效。請假三天以上須提早兩天寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字前方可生效，以上情況如有違背，按曠工處理。

3.上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠。違者前兩次罰款50元，第三次開除處理。

4.下班鈴聲響前方得停頓工作，提早下班者按早退處理，主管人員應(yīng)負連帶責(zé)任。

5.工作時間內(nèi)因私外出必需要寫請假條，由本人申請、部長簽字、主管簽字、廠長開出門證方可出廠。

6.工作時間內(nèi)因公外出必需要填寫出差表，由部長簽字、主管簽字并把出差表交考勤處方可出廠。

7.休息日沒有工廠指導(dǎo)批準不得進入車間。

8.上班時間不得穿托鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。

9.車間內(nèi)不允許吸煙，吸煙須到指定的吸煙區(qū)，吸完的煙頭須扔到垃圾筒內(nèi)。違者每次罰款50元。

10.嚴禁隨意動用消防器材，違者給予嚴重處分，造成的損失由當(dāng)事人負責(zé)。

11.特別工種工作時，必須按正基偉業(yè)?平安操作規(guī)那么?的要求做好相關(guān)的勞動保護，違者給予嚴重處分，造成的損失由當(dāng)事人負責(zé)。

12.操作電開工具時必須按正基偉業(yè)?平安操作規(guī)那么?的要求正確使用并做好勞動保護，制止未經(jīng)培訓(xùn)的員工使用電開工具。如有違背，造成的損失由當(dāng)事人負責(zé)。主管人員應(yīng)負連帶責(zé)任。

13.因使用不當(dāng)、違背操作規(guī)那么、野蠻操作造成辦公設(shè)施、電器設(shè)備、電開工具等公司財產(chǎn)損壞的情況，造成的損失由當(dāng)事人負責(zé)。

14.如發(fā)現(xiàn)有浪費消費材料、食堂伙食、破壞公物等現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按造成損失的雙倍對當(dāng)事人進展罰款，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。

15.上班時間不得睡覺、擅自離崗、串崗、閑聊、玩、戴耳機聽音樂等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)前三次罰款100元，三次以上開除處理。各級負責(zé)人發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象不及時制止的，前三次罰款50元，三次以上嚴肅處理，直至除名。

16.未經(jīng)庫房管理人員同意，任何人不得擅自進入庫房。領(lǐng)貨時，須經(jīng)庫房管理人員答應(yīng)方可進入，如有違背，每次處以50元罰款。

17.員工不得把熱水、飯菜帶出廠，如違背，每次處以50元罰款。

18.各組工作區(qū)域內(nèi)電腦、電器、電開工具、照明設(shè)施等，用完畢后須及時關(guān)閉電源。員工在下班前5分鐘提早檢查所有電源是否關(guān)閉妥當(dāng)，部長下班前須進展再次檢查，如有違背，處以當(dāng)事人和本部部長各50元罰款。

19.打印文件須填寫打印申請表，交消費主管簽字后由打印負責(zé)人打印。庫房應(yīng)按打印申請表發(fā)放打印紙，工程完成后須將所有資料、圖片等交給打印負責(zé)人，發(fā)現(xiàn)入庫數(shù)量與申請數(shù)量不相符的，差額部分以黑白圖2元/張，彩圖4元/張從當(dāng)事人工資中扣除。

20.雕刻材料和板材由庫房安排專人管理。雕刻部領(lǐng)取材料應(yīng)由庫房管理人員按實際雕刻板面規(guī)格發(fā)放，其他各部人員如須領(lǐng)用，須寫明所用工程名稱、板材類型及規(guī)格，由庫房管理人員統(tǒng)一發(fā)放，嚴禁私自領(lǐng)用。如未經(jīng)庫房管理人員答應(yīng)擅自拿用材料，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，兩次以上開除處理。

21.所有住宿員工須保管好個人物品和財物，以防損壞和喪失。如有損壞喪失，責(zé)任自負。后勤部安排專人負責(zé)宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，住宿員工應(yīng)注意保持衛(wèi)生，后勤部將不定期進展環(huán)境衛(wèi)生檢查，保持良好的給予表揚，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生臟、亂、差的予以批評并直接與本宿舍人員的效益工資掛鉤。

22.員工必須各自使用自己的床位，不要私自調(diào)換或多占床位。

23.不得帶外來人員來宿舍住宿。

24.自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間和睦相處，不許吵架、打架、酗酒。

25.節(jié)約用電，保護公物，不準在墻上亂寫亂畫。

26.室內(nèi)物品及個人用品擺放整齊。人離熄燈、關(guān)閉所有電器電源。

27.嚴禁在宿舍范圍內(nèi)亂搞封建迷信和違法亂紀活動。

28.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的所有物品。

29.員工不得對外泄露工廠的工作機密、工作方向和客戶情況，上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠，如有違背本條者，上報公司處理。

30.員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的竟爭才能。

31.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活在上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該保護工廠財物，保持工廠環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和保護其他員工的身體安康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

32.工廠嚴禁私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按實際發(fā)生話費額的雙倍對當(dāng)事人進展罰款，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。

33.工廠員工如因個人原因提出辭職，須提早一個月提交書面辭職申請，由部門主管批準，在批準之日一個月離任。在提出辭職申請至批準、離任期間，當(dāng)事人仍須遵守公司和工廠的各項規(guī)章制度，不得借故推脫工作安排。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，工廠指導(dǎo)有權(quán)按規(guī)定給予相應(yīng)處分。

34.出差在外人員，因辦私事須回廠的，必須經(jīng)本部門主管同意方可回廠，但不予報銷回程的路費、食宿費。

35.出差在外人員未經(jīng)本部門主管同意，私自回廠的。除不予報銷來回路費及食宿費外，還須扣除一個月工資的20%，并作開除處理。

36.因不服從指導(dǎo)安排被工廠開除的員工，工廠指導(dǎo)有權(quán)按情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守，如有違背，工廠有權(quán)進展處分。

工廠考勤管理制度

1.員工應(yīng)按作息時間規(guī)定。按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

2.遲到15分鐘內(nèi)，每次扣工資5元，遲到15分鐘至30分鐘扣工資10元，遲到30分鐘至2小時扣半天工資。遲到2小時至半天按曠工半天處理。遲到半天至一天按曠工一天處理。一月內(nèi)累計遲到5次加扣一天工資。

3.曠工按扣雙倍工資處理，一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，予以開除處理。

4.早退者一律按扣半天工資處理。

5.請假須提早寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特殊情況須在上班前15分鐘通知本部部長及主管批準方可生效。請假三天以上須提早兩天寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效，以上情況如有違背，按曠工處理。

6.下班鈴響前方可停頓工作，不得未打下班鈴響前等待下班，如有違者即按早退處理。主管人員應(yīng)負連帶責(zé)任。

7.加班時，上下班應(yīng)本人到值班處簽到、簽退，不得過后補簽。

8.遵守交接班制度，不得擅自調(diào)換班次，如違背者均按早退處理，造成損失的，按情節(jié)追究責(zé)任。

9.任何人員在工廠范圍內(nèi)嚴禁因私上網(wǎng)和玩電腦游戲、玩、戴耳機聽音樂等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，前三次每次罰款100元，三次以上開除處理。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象不及時制止的，前三次每次罰款50元，三次以上開除處理。

10.因公外出必須填寫?出差表?把姓名、出發(fā)時間、辦事內(nèi)容，寫清楚交本部主管處簽字后交考勤處開出門條前方可外出，辦完事后須先到考勤處登記。違者按曠工處理。

11.外地出差按工廠考勤方式執(zhí)行?，F(xiàn)場考勤人員須按?異地工程外出施工制度?把考勤表記好，回廠后交工廠考勤處。如出現(xiàn)記錄混亂、不全等情況，造成的損失由現(xiàn)場考勤人員負責(zé)，現(xiàn)場主管人員應(yīng)負連帶責(zé)任。晚上加班要記錄人數(shù)，工時一定要準確，不允許互相隱瞞，虛報工時。如發(fā)現(xiàn)有謊報工時者，三倍罰款當(dāng)事人、經(jīng)手人及工程負責(zé)人，并對現(xiàn)場總負責(zé)人進展降級處理。

12.正基偉業(yè)工廠考勤方式：

1正基偉業(yè)工廠考勤方式分為：上班、加班、特殊加班、請假、休息、補休。

上班及補休按日工資計算。

加班工資按工作效率及工作才能等綜合情況計算。

特殊加班后可以補休。

請假、休息不記工資。

2在正常作息時間內(nèi)的工作時間都按上班記入考勤。

3當(dāng)天上班時間在9小時內(nèi)的按上班記入考勤。

4當(dāng)天上班時間超過9個小時的這一部分至第二天正常上班時間前9小時的這一部分時間按加班記入考勤。

5第二天正常上班時間的前9小時的這一部分時間按特殊加班記入考勤，當(dāng)月可補休，如當(dāng)月未補休的，那么按上班記入考勤。

外地出差坐車時的考勤方式

1出差坐硬座或無票的，坐車時間只記正常上班及特殊加班，不記加班。

2特殊情況乘座臥鋪的，坐車時間只記正常上班時間，不記加班及特殊加班，不享受補休待遇。

3當(dāng)次坐車的特殊加班時間為9小時以上的，可補休一天。

4當(dāng)次坐車的特殊加班時間為9小時以內(nèi)的，可按特殊加班班時補休。

5當(dāng)次坐車的時間為12小時以內(nèi)，且沒有特殊加班時間的，不享受補休待遇。

6當(dāng)次坐車的時間為12小時至15小時以內(nèi)，可補休半天。

工廠消費部工作程序

1.工廠主管接到工程后，拿到相關(guān)資料，確定工程負責(zé)人、制作人員和完成時間。工廠主管以書面形式通知各工程負責(zé)人(通知內(nèi)容包括制作負責(zé)人、制圖負責(zé)人并提供甲方給各工程負責(zé)人、完成時間等，各工程負責(zé)人跟甲方聯(lián)絡(luò)前須告知工廠主管)，并與各工程負責(zé)人及其他相關(guān)人員開會，詳細研究制作工藝，確定好制作方案。

2.由各工程負責(zé)人填寫?工程進度表?及?工程采購清單?交主管簽字后，方可把?工程采購清單?交采購人員采購。?工程采購清單?須由各工種的負責(zé)人把所須的物品填寫清楚(名稱、數(shù)量)。?工程進度表?交消費主管審批。各工程負責(zé)人確認工程資料和制作要求后由排版組負責(zé)人把所需的資料打印出來。在?資料打印表?上簽字并由消費主管簽字后領(lǐng)出。

3.各工程負責(zé)人要把每天的工作進度情況、工作中存在的問題及解決方案等其它重要情況等內(nèi)容用簡單的文字寫成工作日志，以便以后寫?考核表?、?內(nèi)部驗收報告?、?工作總結(jié)?等文件時作為資料使用。

4.制圖時，制作負責(zé)人與制圖負責(zé)人一起研究制作方案。制作方案的制定應(yīng)從以下幾點綜合考慮：質(zhì)量、工期、本錢、制作要做到四者兼顧。制圖負責(zé)人工作過程中遇到技術(shù)問題應(yīng)先考慮制作方面的困難。手工部、環(huán)境部、電工部、雕塑部是消費第一線。其他各部門配合好，樹立為消費第一線效勞的觀念。

5、平安消費是消費中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工廠全體工作人員要嚴格遵守工廠各項平安制度。使用電開工具時應(yīng)由經(jīng)歷豐富的老員工對新員工進展培訓(xùn)指導(dǎo)，工廠每月對員工進展平安知識方面的培訓(xùn)。

6、工作中各工種應(yīng)經(jīng)常溝通、積極配合。各工程負責(zé)人對工作都要一辦到底，關(guān)注每項工作的進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。工作安排上要科學(xué)合理。提早考慮好下一步工作要怎么做，包括：安排車運輸和外地施工等情況都要考慮清楚。按照工程完成時間安排工作并預(yù)留適當(dāng)?shù)恼{(diào)整時間。

7、在制作過程中如需購置的物品，須由工程負責(zé)人填寫?請購單?并注明購置順序，?請購單?要把本工程所有工種5日內(nèi)需購置的物品全部填寫清楚，交主管簽字，采購人員按購置順序在規(guī)定的時間內(nèi)把所需的材料采購到位。?請購單?上交后原那么上5日內(nèi)不再購置此類物品，特殊情況須經(jīng)主管簽字另行購置。

8、工程在出廠前須按?正基偉業(yè)開工拍照制度?由各工程負責(zé)人負責(zé)給產(chǎn)品拍照和攝像，把照片和視頻資料交消費主管處備案，并把所領(lǐng)的圖紙交還排版組負責(zé)人處備案。

9、工程在出廠前須由各工程負責(zé)人填寫?正基偉業(yè)工廠工程內(nèi)部驗收報告?做好評語鑒定。包括給本工程的所有相關(guān)工種進展評語和評分，交庫房后，庫房對工程所用材料認真核對無誤后簽字，再交與工廠廠長、消費主管、后勤主管評語和評分方可出廠。消費主管把?正基偉業(yè)工廠工程內(nèi)部驗收報告?及工程照片資料發(fā)公司總經(jīng)理審閱。

10、出差及施工和辦事的人員出差前須填寫?出差登記表?，還需帶上?工程驗收報告?和?增項工程確認書?、?加班表?、?正基偉業(yè)工廠員工績效考核表?、?展品說明書?，出差期間員工的各項考核由現(xiàn)場施工負責(zé)人填寫。外地施工期間，現(xiàn)場施工負責(zé)人必須每十天發(fā)一份工作報告給公司總經(jīng)理審閱，工作報告內(nèi)容包括每天工作進展情況、員工工作情況、施工平安情況、工作存在的問題及解決方案、其它重要情況匯報等。施工完成后須拍照和攝像，?展品說明書?交甲方。?工程驗收報告?和?增項工程確認書?交甲方簽字帶回交消費主管，回來后先到考勤處報到并于1-2天內(nèi)填寫好?出差登記表?、?工廠出差員工餐費補助明細表?、?工廠出差員工住宿補助明細表?，交考勤處。

11、每個月1號各部長和副部長須認真填寫?正基偉業(yè)工廠員工績效考核表?，填寫內(nèi)容包括給各員工和相關(guān)工種評語、打分。打分時不得互相商量、抄襲。在外施工人員的評語、打分由現(xiàn)場工程負責(zé)人填寫后準時到庫房，由庫房親自交消費主管處。每個月1號消費主管與各負責(zé)人開會總結(jié)上月工作情況，消費主管根據(jù)各員工上月工作表現(xiàn)及各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況進展評分，最后交公司總經(jīng)理審閱。公司將根據(jù)考評打分情況，做為對員工考核，獎勵、晉級的主要根據(jù)。

食品工廠規(guī)章制度

一、崗位責(zé)任制度

1、負責(zé)人崗位職責(zé)：對食品的經(jīng)營負全面責(zé)任;負責(zé)建立、健全質(zhì)量管理體系，加強對業(yè)務(wù)經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目的的落實和施行。定期開展質(zhì)量教育和培訓(xùn)工作，每年組織一次全員身體檢查。

2、管理人員崗位職責(zé)：對食品平安管理工作負直接責(zé)任;按時做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作，確保食品的經(jīng)營條件和存放設(shè)施平安、無害、無污染;建立并管理員工安康檔案，每年負責(zé)安排從業(yè)人員的安康檢查,監(jiān)視檢查員工保持日常個人衛(wèi)生;負責(zé)監(jiān)視營業(yè)場所和倉庫的溫濕度在規(guī)定的范圍內(nèi),確保經(jīng)營食品的質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)可能影響食品平安的問題應(yīng)立即解決，或向負責(zé)人報告。

3、購銷人員崗位職責(zé)：嚴禁采購法律法規(guī)制止上市銷售的食品;嚴禁從證照不全的企業(yè)采購食品;進貨時認真查驗供貨單位的?食品消費答應(yīng)證?、?食品流通答應(yīng)證?、?營業(yè)執(zhí)照?和?檢驗合格證?等;確保所售