職場生存三個實用技巧

職場生存三個實用技巧都說職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，對于職場人來說懂得一些規(guī)那么能讓自己的職場之路走得更順利，順勢而為才容易成功。下面就讓帶你去看看職場生存四個實用技巧，讓你在職場中如魚得水!

01、自戀好過自卑

有的人性格中愿意取悅別人?？墒巧钪?，不是每個人都值得你這么做，做人有親和力，成認(rèn)對方逼自己強(qiáng)，不意味著要失去自我，你仍然要有自己的性格。

就是那些最優(yōu)秀的人，也不能保證自己總能令別人滿意，他也不會總是被人群圍繞。設(shè)置有的時候，越優(yōu)秀的人，越顯得不近人情，這并不是他們成心的。他們無意去惹惱身邊那些在他們看來“平庸〞的人，只不過無形中他們有這樣的體會——“與一些安于現(xiàn)狀的人交流，確實沒有共同語言……〞

也許你會說，這是不是有些自戀。其實做一個自戀的人，好過做一個自卑的人。

人在很多時候，要學(xué)會享受自我，讓自己在安靜中培養(yǎng)出一種良好的氣質(zhì)。這樣的氣質(zhì)不會讓你遠(yuǎn)離人群，只會讓你在認(rèn)清懂得的甄別誰才是你要找的人。

為什么有的人只能做打工仔，而有的人卻能成為企業(yè)家呢?出去運氣因素，取決于人的悟性的上下。每個人的潛能都是相等的，這個潛能有多大呢?

這就要看個人獨善其身的才能，獨善其身讓你更加懂得自己的方向在哪里，更加懂得以后應(yīng)該給自己的職場做一個自我管理。

02、你的弱會激發(fā)出別人的強(qiáng)

小李在公司是一個非常和氣的基層員工，她把同事關(guān)系看得非常重要，做人做事也非常有人情味。在工作中，她對同事的要求根本有求必應(yīng)，也很少給同事添費事。

后來，她升職了，升職為部門指導(dǎo)的助理。工作任務(wù)發(fā)生改變的時候，她也感覺到了人際關(guān)系的變化。

她在公司預(yù)定了1號會議室，等到她去會議室的時候，發(fā)現(xiàn)另外一個部門的同事正在開會，她找到這個部門負(fù)責(zé)定會議室的小王，提醒小王應(yīng)該去2號會議室。

小李很溫和、很誠懇地請小王讓出會議室，小王不為所動，也沒有讓自己部門的人分開，而是對小李說：“既然我們都來了，你們就去2號會議室把。〞

小李開場耐心的解釋，自己已經(jīng)通知了同事來1號會議室，臨時改決定，無法及時通知。她再三的向小王抱歉，請小王讓出會議室。

最后，小王很不愉快的告訴他所在部門的同事：“小李不肯讓出會議室，我們走吧!〞

大家紛紛開場抱怨小李不近人情，不懂變通，分開了1號會議室。

在這個案列中，小王本該說：“我把大家?guī)уe了會議室，對不起大家。〞

但是他很巧妙地把大家本來對他的不滿，轉(zhuǎn)移到了大家對小李的抱怨上。

小李對這件事非常有感觸，她工作了很多年，一直以為自己的人際關(guān)系處理的非常好，實際上，她發(fā)現(xiàn)自己還很青澀。

03、職場中的人際關(guān)系是門大學(xué)問

很多員工的業(yè)務(wù)非常固定，與同事的矛盾本來就很少，會誤以為職場很簡單、很陽光，實際上并非如此。

一個不可以舉重假設(shè)輕化解矛盾的人，是沒有什么資格說自己具備可以處理好人際關(guān)系的才能的。正如一個人犧牲了自己所有的利益來換的別人的認(rèn)可，他是沒有資格說自己很會處理人際關(guān)系的。

在職場中，一個人隨著職位的上升，自身的開展，要做更多的事情，這個過程中，就會與別人產(chǎn)生資源上的爭奪和利益上的搶占。

大到為自己部門搶奪下一筆開展資金，小到請別人挪出本該屬于你的會議室。

這就有可能出動別人的利益。

當(dāng)你觸碰到別人的利益的時候，光靠溫和、誠懇的態(tài)度是沒有用的。

就拿上面的案例來說，小李自身也存在著很大的缺陷。在這里我不得不說，這個世界上，別人對你的態(tài)度，其實本質(zhì)上是你教給別人的。

有的人性格容易自卑，他把自己縮小化、弱智化、無辜化。然后躲在一個角落，可憐兮兮的聲音縹緲的告訴世界：別欺負(fù)我!

有句話說得好，社會如此現(xiàn)實，軟弱給誰看呢?尤其在職場這個競技場。

小李觸動的是小王的利益，一動會議室，就暴露出小王的工作出了問題，她早該料到無論自己態(tài)度多好，對方都不會被打動。最簡單的方法就是，一開場就明確的說明自己的態(tài)度，不必對小王過多解釋細(xì)節(jié)。

當(dāng)人們在職場交鋒的時候，解釋變得非常多余。無論別人是對是錯，你都不會得到別人真心的諒解。

這種情況下，就事論事才是最好的態(tài)度，你的解釋只會把對方的強(qiáng)勢勾出來，結(jié)果適得其反。

從這里我們還能看出來，好人脈不等人好人緣，畢竟人緣再好，與很多人也不過是點頭之交。人脈是有效的、有力的一種資源，你假設(shè)可以明白有些人注定不會出如今你的人脈網(wǎng)上，你就會輕松很多。

只有優(yōu)秀的人才擁有有效的人脈，因為他們更加注重自身的質(zhì)量，他們會在保護(hù)自己利益的根底上，讓別人上不到自己。他們也不會把自己變成受害者的形象，把自己的每一次“諒解〞都變成“無原那么〞。一個人要學(xué)會控制自己的資源，讓它在一定數(shù)量的根底上，保證質(zhì)量的上升。

當(dāng)你的才能越來越強(qiáng)的時候，自己越來越可以獨善其身的時候，你會得到更多。你不再害怕別人說你一些不符合事實的話，于是硬著頭皮去做自己不喜歡做的事情。

畢竟，即使你有“樂于助人〞的品性，你還要有旺盛的精力來消化和吸收自己的信息。成認(rèn)自己才能有限，分清自己正在個人開展的哪一個階段，你就會做事量力而行，悅己之后悅?cè)恕?/p>

我們要懂得自己的程度還沒有那么高，我們要通過學(xué)習(xí)先進(jìn)步自己的程度，不要太高估自己處理人脈的手段，誤把人緣當(dāng)人脈。

04、弱小之時，獨善其身是美德

有些人，不是不懂，而是貪多，他們意識到自己一個人的力量過于渺小，想借助其他力量。這本身沒錯，但是要注意的是，千萬不要才能越渺小，心越大。

要讓自己的才能和自己的心成正比，當(dāng)你開展越來越好的時候，你要認(rèn)識的人越來越多，而不是停頓開展自己，空洞的追逐什么，

有些資源很難瞬間獲得，比方金錢、地位、聲譽。然而有些資源卻可以很容易從零開場，比方一個人的才華與學(xué)識。才華也好學(xué)識也罷，是可以通過努力獲得的東西。

你沒有資源的時候獨善其身，是對自己時間的一種尊重也是對別人的一種尊重，當(dāng)你已經(jīng)有了資源的時候，你就會選擇一些人來進(jìn)展交往。越是肯為你花費時間的人，就越是看重你的人。同樣的，當(dāng)你把時間花費到另一個人身上的時候，相當(dāng)于他已經(jīng)通過了你的價值