員工管理制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考員工管理制度員工紀(jì)律所有員工必須遵守公司及部門(mén)規(guī)定的一切條約及制度.人力資源部可決定對(duì)任何違反條約及制度的員工,采取紀(jì)律處分。警告 犯了輕微過(guò)失（導(dǎo)致公司損失100元以上）小過(guò) 重犯輕微過(guò)失或較重之過(guò)失（導(dǎo)致公司損失500元以上）大過(guò) 嚴(yán)重過(guò)失、或?qū)е逻^(guò)失重大損失（導(dǎo)致公司損失1000元以上）三次警告等同一次小過(guò)，三次小過(guò)等同一次大過(guò)。一次大過(guò)失為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。一、投訴確是因員工過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致投訴方投訴的給予小過(guò)1二、工作服須照價(jià)賠償。如不穿工作服上班一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記小過(guò)1三、員工行為（違反者記小過(guò)1次）員工上班時(shí)不得大聲喧嘩，嬉戲。不得講粗話，不得與同事?tīng)?zhēng)論，不串崗閑聊。不可隨地吐痰和亂扔垃圾。除指定區(qū)域外，公司任何地方均嚴(yán)禁吸煙。室或露臺(tái)短暫會(huì)客。員工在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。四、紀(jì)律條例細(xì)則A．警告：當(dāng)月遲到三次以上（3）30上下班不打卡，未經(jīng)部門(mén)主管同意，擅離職守者不按要求參加培訓(xùn)。在工作場(chǎng)所吸煙、隨地扔煙蒂或隨地吐痰。失的。B．小過(guò)：三次以上口頭警告。工作時(shí)間用電腦和手機(jī)上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事情。無(wú)正當(dāng)理由曠工一天以上的。對(duì)客人或同事有任何的無(wú)禮行為。粗心造成公司或同事財(cái)產(chǎn)損失。被通知加班，當(dāng)時(shí)個(gè)人并不反對(duì)的情況下，無(wú)故缺席。故意拖延時(shí)間不按時(shí)上交公司規(guī)定的相關(guān)作業(yè)文件或資料（證照片或是其他相關(guān)資料等）未經(jīng)同意，私拿公司財(cái)物。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排故意消極怠工、串崗、聊天。未經(jīng)過(guò)公司允許，擅自使用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)等公司資源做與工作無(wú)關(guān)的事宜。工作時(shí)未經(jīng)同意，上與工作無(wú)關(guān)的、打私人或手機(jī)、接受私人訪客等行為。了解其他員工有嚴(yán)重過(guò)失而知情不報(bào)。C．大過(guò)，立即解雇1、如無(wú)特別約定的，辦理入職后3天員工未能上崗的。2、在試用期間表現(xiàn)（包括品德、能力、行為、業(yè)績(jī)等）不合格，不符合錄用條件和崗位要求的。3、員工在入職7天未能提供公司所需相關(guān)資料致使公司無(wú)法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。4、員工向公司提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、明、戶籍證明、學(xué)歷證明、無(wú)犯罪記錄、體檢證明、照片、招聘表、入職登記表中提供的信息及其它由員工提供的信息、資料。偽造個(gè)人資料或文件，欺騙公司或未經(jīng)公司批準(zhǔn)私配公司部鎖具及鑰匙。5、員工入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未聲明的。6、員工入職前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒經(jīng)歷而在入職時(shí)未聲明的。7、員工入職前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時(shí)未聲明的。8、三次以上小過(guò)或一次大過(guò)。9、不服從部門(mén)及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無(wú)效。103天（3天），5天（天）。11、不服從管理，態(tài)度、行為惡劣；打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常工作、生活秩序。12糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞工作、生活秩序。13、在公司（包括公司外租宿舍）外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)。14、故意泄露公司，侵占公司財(cái)產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利，徇私舞弊。15、故意損壞、撕毀公司公開(kāi)、貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件。16、非因工作需要，私自用公司的名義散播消息與客戶接觸，私拿公款、在偽造帳目、偷竊公司財(cái)物。17、煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事。18、服用毒品，洶酒或麻醉劑。19、擅自在公司貼或涂改、撕毀公司布告欄告示或傳播不利公司謠言者。20、把危險(xiǎn)品帶入公司或在更衣箱中私藏公司物品。21、采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的。22、偷盜、詐騙、私藏或挪用屬于公司、顧客、或其他員工的財(cái)物。23、蓄意損壞、損毀公司、員工及客人的個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施（值全額賠償。24、違反法律的行為，被司法機(jī)關(guān)處理。25、嚴(yán)重影響公司利益的行為。26、符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的。27、發(fā)生責(zé)任事故或重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失（包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的）。28、其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為（包括但不限于違反員工手冊(cè)當(dāng)中的禁令）2條或以上的。29、員工在其他公司兼職的。30、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上款項(xiàng)中第4-29屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系不低于當(dāng)年社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（離公司當(dāng)月除外。五、處罰條例50元并警告一次。工作時(shí)間員工（除總監(jiān)外）50元并警告一次。20元并警告處分一次。MP3、平板電腦等電子產(chǎn)品進(jìn)行包括但不限20015分鐘以上（15分鐘）30罰款50元，第三次記大過(guò)一次。102050元。六、本《管理制度》系勞動(dòng)合同的必要組成部分，與勞動(dòng)合同條款具有