考勤管理制度-新

注：1、此份為試運(yùn)行文件；2、假設(shè)在試運(yùn)行過程中遇到運(yùn)作不順暢等情況時,請及時知悉朗歐老師指導(dǎo)或修改文件；3、試運(yùn)行過程中假設(shè)同變革前文件在相同的作業(yè)中有沖突時，一律依本文作業(yè)并記錄知悉朗歐老師。文件更改一覽表版本更改內(nèi)容更改日期更改人初版發(fā)行編制部門編制人郭愛軍評審欄部門人力資源部技術(shù)部設(shè)備保全部質(zhì)檢部管件分廠鑄管分廠型鋼分廠財務(wù)部稽查辦計劃物控部供應(yīng)部貿(mào)易部銷售部銷售二部會簽朗歐企業(yè)管理研究院總經(jīng)理員工考勤管理方法第一條為了加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動正常、有序地進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本方法。第二條員工考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一。第三條考勤是支付員工勞動報酬、福利等待遇的重要依據(jù)，各部門和全體員工必須高度重視，積極配合和遵守。第四條本方法適用于公司全部員工。第五條公司的考勤監(jiān)督管理由人力資源部負(fù)責(zé)。第六條員工的考勤以行管人員和分廠為單位進(jìn)行，行管、各分廠要指派一名人員兼職考勤工作。按公司規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載本部員工的出勤情況。分廠兼職考勤人員將當(dāng)日考勤及時報分廠統(tǒng)計員。并每日通過ECT在部門公告欄中公告。如遇網(wǎng)路問題未能在ECT公布，責(zé)任人須將電子檔交人力資源部。第七條公司考勤實(shí)行點(diǎn)名、簽字、打卡相結(jié)合，行管人員上午上班按班前會打卡計勤，中午上班、下午下班均需到門衛(wèi)打卡或簽到，人資部負(fù)責(zé)統(tǒng)計。各分廠兼職考勤人員按班前會點(diǎn)名考勤，班前會后及時報統(tǒng)計員監(jiān)督統(tǒng)計，分廠管理人員和日工人員上午以分廠點(diǎn)名計勤。第八條行管人員考勤由人資部逐日統(tǒng)計，分廠統(tǒng)計員每日對分廠考勤進(jìn)行匯總，每月28日前將考勤匯總和有關(guān)手續(xù)報人力資源部。人力資源部核對考勤記錄作為月度薪酬結(jié)算、績效考核和和福利發(fā)放的參考依據(jù)。第九條行管人員每月出勤26天為全勤，出勤20天享受月度福利。第十條管理人員因公出差或外勤，提前在ECT軟件上公示，并填寫去向留言牌，返回時注銷，外出不能按時返回者，返廠后必須向總經(jīng)理匯報原因，方可記入考勤否那么按曠工處理。第十一條員工辭職提前20天向分廠或部門負(fù)責(zé)人提交辭職報告，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，辭職報告交人資部備案，需再連續(xù)上班20天，離職時應(yīng)做好工作交接，交清有關(guān)工作后到人力資源部辦理離職手續(xù)方可離崗，人力資源部審核后按規(guī)定支付工資。特殊情況辭職需總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部實(shí)施。第十二條請假管理1,員工請假時需將尚未經(jīng)辦完的事務(wù)與職務(wù)代理人交待清楚，并在填寫《員工請假單》中注明，交直屬上司審核（代理人要在請假單上簽名，確保請假期間相關(guān)工作正常運(yùn)行）。2,因緊急情況（如重病、工傷、發(fā)生重大事故等）不能辦理書面請假手續(xù)，應(yīng)于休假第一天用或委托他人，向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假事后補(bǔ)辦正式請假手續(xù)，附帶與所請事由相對應(yīng)的證明文件利材料，按照核準(zhǔn)權(quán)限申請辦理，并于休假期滿后上班的1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者，須依累計之請假天數(shù)按核準(zhǔn)權(quán)限，由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，將審批后的《員工請假單》交人資部備案。3,未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。第十三條人力資源部對員工請假情況，要定期或不定期進(jìn)行監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，管理方法規(guī)定處理。管理方法：1,遲到：上班時間過后才上班為遲到，每次遲到未超過1小時罰款20元；遲到1小時以上但未超過4小時的，以曠工半個工作日論處；2,早退：未到下班時間提前下班為早退，早退未超過1小時罰款20元；早退1小時以上但未超過4小時的，以曠工半個工作日論處；3,擅自離崗：非工作需要離廠達(dá)半小時以上視為擅自離崗，擅自離廠一次罰款30；4,曠工：未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤為曠工，每曠工半個工作日罰款50元；5,代人刷卡、簽名:委托人確實(shí)按時上下班，代刷人與委托人各罰款50元/次；委托人獲準(zhǔn)請假，代刷人與委托人各罰100元/次，委托人當(dāng)次考勤以請假為準(zhǔn)；委托人未獲準(zhǔn)請假，代刷人與委托人各罰150元/次，對委托人另按曠工標(biāo)準(zhǔn)處分；6,因工作原因不能按時刷卡，部門負(fù)責(zé)人未按時出具書面證明，每逾期1個工作日罰部門負(fù)責(zé)人10元（只針對行管人員）；7,忘記刷卡每次罰責(zé)任人10元，刷上班卡后未按時到崗上班，按遲到處理；8,人力資源部在接到補(bǔ)卡申請后未按時完成補(bǔ)卡的，罰責(zé)任人5元/工作日；9,人力資源部每周一下午17:00前公布行管以及各分廠上周曠工、遲到、早退、虛假考勤、未刷卡等考勤違規(guī)情況的。人力資源部未按時公告每周曠工、遲到、早退、虛假考勤、未刷卡等考勤違規(guī)情況的,罰責(zé)任人io元/工WJ10,人力資源部每周不低于兩次檢查審核各部門考勤記錄的，罰責(zé)任人（人力資源部部長）5元/工作日；

第十四條各類請假標(biāo)準(zhǔn)及其審批權(quán)限（-）公司副廠長以及部長以上管理人員請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）副廠長以下人員請假，3天以內(nèi)（含3天）由分廠廠長或部門負(fù)責(zé)人審批，4天以上需由本單位負(fù)責(zé)人簽字，報生產(chǎn)副總批準(zhǔn)（婚假、喪假、產(chǎn)假和縣級醫(yī)院證明的病假可適當(dāng)延長）。（四）遲到、早退、曠工由各部門負(fù)責(zé)考勤的人員進(jìn)行登記，并在考勤表上顯示，統(tǒng)計員匯總隨考勤匯總按時上報。（五）凡公司繳納養(yǎng)老保險的員工，月請假超過20天的或曠工超過3天的，自己繳納當(dāng)月勞動保險金。注：但凡請假必須有書面簽批手續(xù)并報人資部備案。第十五條放假：根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)安排，分廠、部門需要放假的，分廠、部門負(fù)責(zé)人將放假人員名單、時間等情況書面記載統(tǒng)計員作為考勤依據(jù)，不申報放假情況一律按曠工處理。分廠、部門負(fù)責(zé)人超一個工作日未報的，責(zé)任人罰款20元一次。第十六條國家法定節(jié)假日：根據(jù)實(shí)際情況安排員工休假，法定重要節(jié)假日（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等當(dāng)日）上班人員公司每日給以20元加班費(fèi)。星期日無特殊情況行管人員休假，各部門按公司要求按排人員值班。第十七條工傷假：員工因工受傷休息，分廠必須出事故報告單，主管副總簽署意見，交人力資源部審核，按規(guī)定考勤和支付工資。第十八條各分廠、部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任，各部門凡未按考勤的工程如實(shí)填寫，弄虛作假，或?qū)Ρ静块T員工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報，及不按時間要求向統(tǒng)計員報送考勤的，罰款20元一次。本制度自2011年12月日起開始執(zhí)行備注：本獎金管理制度出自朗歐精細(xì)化管理咨詢