2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題答案免費下載(黑龍江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標

B.相對指標

C.質(zhì)量指標

D.控制幅度【答案】CCE6A5A1G7T7Q8L4HQ8I2C5Q4L8K8A5ZN8O9D6J6J5F5B22、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCM9S1S2Q10E2G4Q9HW6G6I3J10D9U4N5ZI8D9K2D8X10G1J103、(2017年11月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCA7F2C10G10T5Q9F6HC5L5D2B7U9B10E9ZX2Q3D1V7L7Q8X64、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACQ9I2E8O5J2K3B2HR7T8X10S5B1D2L5ZI1C4T3A2Y2N8U55、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACA1L7V1A5N7R5F2HF2F4I10Y6S1J2F2ZW5J1I8L10Q6E2R26、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCU3Z9Q1V3Y2P2G2HS9L8V9E2U9Y1N9ZO8C5X9U6L10J6P27、工資指導線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCP3U10B4T10T4Y6P9HS9N8F4Q1X4R1L5ZS6H4L1S10I2S10Z58、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)【答案】BCW1O3D1Y3U7B10G6HX6H4N4M1R5I10Z10ZL9M5K4H3L4V7U59、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

A.設(shè)計戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰(zhàn)略評價標準

D.進行實際成效與標準的對比分析【答案】ACT7U1S7J1V5J10D10HH1L10E2O7X10I6I4ZG7O6P5X7E3K5Q810、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCB5M10K1C7O6C4F6HD3Z3A10M3Z3P5R2ZL3N7L2O4Y5G4A811、(2017年5月)下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCN5T5A8F9X8D4T4HO6L4C8Y2Z4P7B2ZC2W6V10M10D7C10P312、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCV4Q6V9O8R10E3P7HM4N1A4R9Y2M1R6ZO1Y5U2V4U9U8Q913、結(jié)果導向型考評方法不包括()

A.直接指標法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCW9D6O10V8Q4V5W10HN5N10A8S2D7A8F8ZO8G5W7A10S8E9M714、(2018年5月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCQ5G1G2S2K8Q4I8HQ4G5Y4M10Y3Q2I5ZA6I2V10X7V4R5Q915、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCU8Q8G6Y5V1J7X8HZ5S1Y4Z8X8M8G10ZE4I2T7S1W1K2C816、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACS10B3D7A2N8K4T4HR8Q5S4H6C2N2N4ZX7C5T10K5K9S10U317、(2018年11月)負責考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的情況，對工作地點有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確保績效信息的準確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACB4B2I7V7N3Y8K2HC3T8T8Y4L10M7P4ZJ8J6E7S1G1B7G618、制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCJ10E2U2M6I6W3F6HN1Q3D5S6V9V7A6ZX8F3H6J6E2J6I819、招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCY4K2K4Y5O5F5L1HQ2Z5R9C3D9T6U3ZD7M10F1M7J3O4A620、(2016年11月)在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCH1X2Q5S3M1K2P5HB1N10W10O3C3I3H4ZG4O2C2F7A5E8C721、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補貼

C.經(jīng)濟性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCX10U7V8F10E2V5J5HI1P8X10E2Z2N3G3ZW8Y6L1A7S2Z6N122、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCY8F9N9M2T10C8A2HL5G7B9A7F1X5Q3ZN10H2L2P7S3W3L623、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想?【答案】CCG3F9N3T8F10U7S2HT7K4V3L6V9B2L10ZV9D7U5P8O6L6Z224、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是()

A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點【答案】DCI9C9L1N9U8Z10I4HV9H2R2N7T1T1C4ZC1I8X1I8J5R10M525、(2017年5月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCL2Z3G3S6D9A6S10HT8L8J3T5D5P1G9ZO1T9E4B10P1G8V426、在制定年度培訓計劃時，()根據(jù)確認的培訓時間編制培訓次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】BCO7T4C8T4K1Z4D8HC6T6Z2C1S4T6Q10ZA4L2O9S3B9J2C327、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACM8M3E3L1I9W3L6HO5R8P9Q5F2Z7T10ZD5N1F6A8Z6Y6Q1028、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】ACQ7D9B10E8E7D8Y5HX7J4A7M8N7E2G9ZX6Y10O5P10M4H3P129、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCL7M3X8Z6Q9X2Z9HT2N4B2A1K7L1Q1ZS9G10L6W10V2C3X930、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學校招聘【答案】DCJ2M7U1E3C5P3V10HI3F5D1K3S9U9Y6ZX5A7X8Y4G1K2X131、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCA10K8P9W2C6W3A6HI5W8C3S10D10W8W9ZP2F4I1X7O6B8M732、績效考評的()要求考評標準應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCZ2T3V10Z6I6R1X3HE6A8L5U1G4A9K10ZP5U6B3L5V6R2B433、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是()

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓臺賬

D.員工登記表【答案】BCC3J6R6T9A2T10B9HJ9J7P2Q5I8K4A3ZW4Z4V10K9B6S1K634、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCX3P2G7U6B10X3B1HZ9W4N6G6U9U10R4ZW10J7Q5N8W3I7D335、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCM10G1G5V7S10H6D8HR1K10I3J7B8K5O3ZY8X8A10H5I6R7R436、(2017年11月)管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCF7B8B5Z2M1Y4C2HK4C5P2P3P6G9M9ZW5S6Z6I2K9E10H237、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACM2D9H6X1B9G8U7HM6T4N5C2C1J9W4ZU10C10K7H9N1J2Z438、(2015年5月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCU8D3Q2M6C8H2O9HD5G1S7H10T3Q2N1ZI1M4B9M9H5X3J739、(2016年11月)在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACR2C4J2O5Z10O4B9HS5W8X1V9N4P8P1ZV3K3K9D7I5N4F140、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCZ6L7P1N10Y4Y8Q3HW5K7B9P4F9L7C6ZA7C5Y4C10R5N6W441、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCO6K4P8B9G1O5H10HL7V9D9M6E6Y1M6ZM3V6I1V8L8G1L642、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCA8P9E10V8L8P4Y8HT9V9G3V7H8P6M6ZV9E8O8J4X6K4J943、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCZ7A8V5S2W9C8W1HX1M5J9E6J4X1D6ZI6F1J2W9J8F5S244、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACG9Z4N5L3B1V5Z6HU2V8T5N4H6B10Y5ZF5Q10F6N1O6F10P1045、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCK6I7W4X9A6Y5Q10HK9E7Q5H4V3Q8L6ZR6V4H5W10T6B9U446、設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法錯誤的是()

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查【答案】CCP6G4S6C1Y3G1X10HM5S3Z4L1Q3K6Z8ZC6Q8N10P7U6Q10W147、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACK10V3B6J3C7K7A3HP1H9T9Q5E5C10P10ZC3H9X2F2H4S2Z648、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】ACE1W4X5B7L1O10G5HA3F8S8Q4V5S9I10ZA9A7S9G5B9I5G249、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCZ4F9D2D3T3A10D10HT10E8U7N6B3A3N6ZY4H2V7O3Q3I6K650、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACB2L9S2Y10O5S6E3HM6I8G4Q6R7Y10L2ZB5D5J2I3V6U1D951、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護【答案】CCQ3K8H10F6L10C5L7HN9F9K7G8K10S5T1ZN6D8B1J8B10W6W352、()是指一個國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCV6C3P3U5T6F6N2HJ3P1Q3R5D1L2H1ZS3V5T9C6J1Z2Q653、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCW7B7H1B9K2A4E7HZ4P5M10S10O10F4A9ZY8W7O2T1L4Z9M254、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACQ4I7Y3H8M2I6I7HW9V6X9D5O9S4S10ZK4I7F2C5H9E3L655、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資?【答案】BCY1Y6H8F10X2N5M7HA10C6X3O1D1X2J4ZE8L10B4W1H6M5B1056、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACT4A1M3D7Z6X7Z6HA4U5R3G2O3M9V7ZC10P10O10D6A1C5A557、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCX3T3Z5D4B10S1M10HA1L2Q8N9Z5A4H7ZS3E2P7O10F10D9F558、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACW3P1U3J6I3B6V2HZ4Q4L7W10K8R6E3ZD1L4G3C5M2M6H459、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】DCN10V8Q10N10I8Z1R2HP1G2W1Z6L8P2A4ZH7H5T9Q10R2V10I660、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCD10I7V5X6J5F6F9HW7G6A10W8A6B1L9ZC9G4O1O9B4P10S461、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCX6G3J4Y10C3J8J10HR8G10N3B2Z2G2X4ZP2L2L6A2M5I1I362、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCE6A9D4I9L9O1S2HA1R3X10Z4O8P3X3ZT10X1C1M6D2B5Y1063、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCQ8C6A3T5D7R6U10HA8V9O2V8K2X10H5ZP9X7A1S2N2S6M664、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCG3Y7O4F7C6Z8S2HG4S10E5V10D8D5D2ZS4O6W1B3W2G10Q465、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCC4Z9E1J1J9N2C8HR2O8Y1V7Q9V1T3ZG4P3P6S5L4C3D266、()是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCC5U10W3I4F7G3Z9HG8K8T7P8Z10N8E8ZK8Z10Q9I1B8M7J367、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCE7T2M4H7W3P4L7HB9B1N10B6O3R4Z2ZA5R2R2D10Q6H5U868、(2017年11月)管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCT10H6J5R2G6U3V3HO3C7S6H1K5E10Q9ZM2P5F6S9V9N4D969、(2018年5月)人事部門對自學的管理不包括（）

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】CCE6H8Q1J8E5P6Y6HN6A3T7D4A9K3F3ZZ4A9Q9R1M10J8A170、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACF5M7X9O9U3F5Q2HW8F8W9Z8L1C1E9ZK6I4R8E5G7U3T971、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCX6Z1K1E4H3F4H8HD10K6C10U10D10T5P10ZO8I8N4K8F9B10L472、外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCB9E4S9T2J4G10H2HQ1P2Q9O8K9X10O6ZT7D1D6U8F5D1N973、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCX9B9O4H3A2D7B2HU4X4P6D3T1Z7Y1ZR8C3Y7R10P4E1E274、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCM8K7J3S1R1A5R2HX1O4R7P2C5K5C5ZY2I1W1R7A5D9J375、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCW3E4C7T5A2L3J6HL9W8X3T7Q8V3G9ZC2X10Z4I9Q10C9J776、在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCC4K3X4O10O6N3O3HH2Q3H7S8W4C3O6ZX8T2S5N10T9A7R677、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCU3F6M10V7V9X1D10HM3O8R5X10B9V5S10ZV7U2P8C6I7C6Q278、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCG3P8U10B7T7G1R9HA3G9G9Z9N5I9W8ZO2N1N6O4Y9S5C379、新員工的培訓是上崗前的集中培訓和（）。

A.上崗后的集中培訓

B.上崗后的分散培訓

C.上崗后的針對性培訓

D.上崗后的綜合培訓【答案】BCN9T7C1E8S8D2Y2HE10X10Y2L4U9A6T6ZO4I7P4S10T4Z8V980、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCV6W3W9E9E8T9E5HZ9O8D10Z4F2X7F7ZP8Z6K2C5M6C3T481、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】BCE4G8N1Z5X2O5C10HI2X10O3Z1B9S5T5ZY3I9P4P7J8H5O582、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACB5G7I3P3R4A2Y4HT9X3R1E6A3J7E7ZR6I2B7F8C10C9R483、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCW8C10F9H9I2D2C3HP6Y4P8J10W5J10G3ZQ7T10C9G9B9K9T884、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACO5T4P4I7T2M10U10HH5A10T3K4Y5N8A8ZF10O3A4M5Z6X6L585、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCD3H6H2Y8S10P6P7HF2V6C2E8X5B1Y4ZH8K3B3Y8W7S2A286、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCQ3M3H5C1K4Q1Z1HS2F4Q6N2W1L1P3ZH1L2N3Z6R8C7D187、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型【答案】BCO4M3N7A2U8B7K10HQ6E9B4L3O10Y2Z1ZF1L2A1B7O1Y2E888、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACY7M3H6I5G7U4C10HG3D8T4S6G7U2R5ZY8Y10T6W7N5C2S289、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCL3V9M5F10Z10U8U7HD3C1E4D3V5U6V7ZL7R7J5R4S10R6H790、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCL3Q6W5I6Q5I9B1HX8L8J6Y3P6F1Q7ZK10E3C4B10T8H1J991、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCU9H9Z4F10L5Y7Y10HP10E8P8U4A6U1L7ZO5D7W8N10L2J9A692、員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】ACJ9J8K8H6S8T3H7HU2M10W6H5J8U4J10ZG4J7P4X3R4H10J993、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】DCG6M8A7R7V8E1Z5HJ5M4Z9V5B8A8V3ZV2D9A8W3H2E8K594、以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCE9X3P10V8T1U3Z3HF1C3R1J10I2W2A5ZW2R2H10O3N7V1G695、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCJ4S8D9G7D3H3F3HB6Q8U6O3U1Z5K6ZU1J8J3E8W4W5U296、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCS7W10P10M5Q8J6Z4HI3Z1W10D7M3V7G3ZG8D2K10W10E6V10Y997、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCW7F7Z9R2F2S3P6HY5U6D1F3M9R8C2ZU5U7H1Y9N8B9N498、(2017年11月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACO10R7F6V6X7G1Y3HV4B7H3T3N1X2Y3ZU6G7M2W6L1T7R1099、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCR8H3N7N6P7J1Q6HU1A10Z4X10I10F9V5ZD8A9O1V2U5H6D3100、（）是將領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標理論

D.參與模型【答案】DCF3E4T2H6K9Q3X5HU9L4S6T10X1A9U6ZZ4N7R2Q3C7O7O4101、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCW1B1E10F8E7K9W4HL4H6C2P7I4R10P1ZB9S4R4A7V6A7I2102、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCA6D3D6D9B7F6L10HZ2B5O5S5O2E7E9ZY2K3U6G5I6U10P7103、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACZ4E3O6U5Z7I7E10HG1G6Q8W9F10A3D10ZJ3Q8R4S3T7Z5J4104、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCA10S5J10G3Q9G10S8HW9G2D5T1J2W2V8ZQ1K2Q5Z4Y4I2Q9105、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACS8E3G7J7J6O3P8HA2K7E6X3N1T2Y7ZE10V5B7O6S4G10Y9106、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCJ6A4U5C1P8A9F2HU2G8A1Y9S3P2Q7ZK6A8Q10Y1A9M7R4107、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCM3U8K6L2Q3F7K6HA8Y9T6W2D6Z4C5ZA7L8X2I10N3N5M5108、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCA9C9S6Y2X4V8F4HW4K10K8P8O7G10D1ZI2S9X3O9D1L6H7109、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCY1R2D2W8S1J7V9HG9F2Z3F5L4I2Q8ZX3O7M7K6L9W9X7110、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCJ5P4B3M2D4V4X1HE5F9I6S6Y7H8S8ZW1O6I9U10A2T3V9111、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACA2P8D3N5L8W10D4HL6Z6I5J5C2P8Y2ZN1R10C7S1A2S9Z6112、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀律”的要求是()

A.學習崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)

D.學習崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)【答案】ACH2H9B3C6X1E5I7HS4Q1C10W5J3L9Q2ZQ10J2C3J4G2J1D5113、在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCD2I4S1N10I6P3J1HQ7A1L8M6Z3I10V6ZL4Q7U3Y5G10L1X5114、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCH2D6D5W10S7R1Y10HX2I3P10B4M8G7K7ZF8G1E4D10F5A3E5115、一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCF8E10R4Z10G10G8M7HR1O3O1U2W8L10Z6ZN3M7V10T5F8X3F2116、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCI3B5X6K2Q6L5N10HD3I4R6B3A3O5S5ZO3H8F3U10O1U8J10117、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“能主動承擔其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCE5M8Z4F9Y7E1Y7HD10P1A6F6G1P1Y2ZL5F10R8U9T9O10E6118、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACR4X4W7Y8M3F9U2HN10A3P10L3M8B1D1ZA3A1R8M4S10F8R3119、(2018年5月)以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCD9Z3O8N7G1O9U5HD1M2Y8M4L3A8T6ZN8B10L5X1B1O7G8120、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效【答案】ACN7Y7L2S6Q7G2M10HX6B8D5N1P5N4A4ZR3G2O1U8K8X1L7121、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCY4T2O10M10X8F6E9HG6F9D9M1N5G9E1ZF9F6W6M4B4I5F4122、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標【答案】CCO3Q2G3H3R10O6E7HF2F2H7M8G8V3P8ZW9V7K6C6S5M5R10123、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACH8M3O8W1A10P10C3HU9G7K4Q6W1S7I6ZZ4W9Z4U10A10C3V10124、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCR2I1O5P2A10P3H10HZ1C5H1R5Z4R8N10ZK9D4T6A8Z2L3V5125、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCN3H10G1J1P9O7V8HW3R10K8B3N7P10T8ZF6J10E5S9G3K9O5126、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCC1P4M9Z3A8H2Q10HI7N5V10W4G10X1C4ZV2J5S10M6B7V8V3127、(2015年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCZ9S8J6S3S5D1U6HY5J4X8I8M2K9X7ZI1Z4W9W8P4F10Z6128、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.生理測量

D.情商測量【答案】BCC4C5C10Z1Y2N3K8HN9Q7H3X9N10T2S2ZZ2B4B3X4B9X5F6129、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCH1R4I2I10Q7K6M4HW5Q9R3L8F4B1M2ZW10U1O10M6Z4Y3W4130、在確定和調(diào)整最低工資標準時不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業(yè)實際狀況

D.勞動生產(chǎn)率增長率【答案】DCO2V8O5W3A10R10N5HT9S4O3C2H8N6R10ZE6P5B7C6X8V1Y1131、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCR6L8O2V2K2X10V10HO9K4Y5V5Y3O9Q3ZW9T8Q8V5Z6H7Q1132、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCU7O7P1Z2G8H6S1HV4E3T2F6R7F2V4ZV7A4U5F8K8R10T9133、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復(fù)雜的管理活動過程，它首先要()

A.確定組織與員工個人的工作目標

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程【答案】ACQ10Y2L8S4I2N4U5HI9F5D10Q9K7D1D6ZS1E10J10Y3K9X7J1134、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.經(jīng)濟關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACY5I4E10G5U9L5V6HB2V6Q3K4I3P4T5ZR2C2W4G9J5L1R7135、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACH3W6Y5Z6A9U9S8HZ5V6D5P2O4U4A5ZF4D7B2M5P7U1R9136、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCV8V8D2S4V5A5N1HE6M5T1T7Q6D1Q10ZS10P5N7V9Y4P4V9137、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCM4J4G8K8B7Y1M6HP7N9T4A6T4W10I5ZY8A10K9A8M10S2F4138、(2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCQ10E9W6Z5X5S9Y9HY1R5A2Z1J7W6D5ZI3M8N9X6P7P7V8139、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCE3B4W9N4S9S4P1HE7N6W9M7Q7J5C1ZE5C6O8A1T9A8L9140、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCH6M7R5O6U10D10U10HS6O3C6W7X9S1M9ZM8D10L3J8H4I10C3141、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCB9K10E3Z10M8P4P9HU1D4V6T5T9K3E7ZK1E2L6G10Q4H7L8142、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是()。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCY9A6Z1F2B9X3O6HC4S2J5A6E8Y6C4ZX10E9Y8C7R7X4A9143、(2016年5月)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCD6Z5J8X8U6A4D2HM2G8O9H3M8H5S2ZZ8X4I9O7N9O4R9144、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCO5T1W9E8B3T3X6HS10P9J10P6T7N7A8ZU3P9A10B1V5H8S7145、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACF10K5T5P4S5O5O5HC7W8R10Q4V3U1I5ZK3P2H3N4S5I7U1146、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACR9Z5H9C3M7G3T8HN8O1G8C3B7Z2F1ZV7A5V1A5V1B5G7147、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCS7V7F7B8G7B8D8HD4T5M7Y4B9B4J10ZF5U6N4J1W1H10Q6148、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCJ8S2D8P7C7W4Z3HS9K9F4R1V2M4G4ZO3J7S9B8J1H10H8149、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCW7M6H2E4K9J10J8HA7E10U2O1E8Y1D8ZF10J4L5C9C7S1T2150、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACB10K7B1M8D5I7Z9HZ2C4D4R1Z1L7G10ZA3S5Y7O3K9U6Z2151、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段【答案】CCB9D8R3L3J3P2Q1HN5R4Q6D8X8N3Z2ZQ2N9J8Z7M6O10K2152、()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACA2P8O4K2V7Z1Q8HY3I4C3N4W3A2E6ZH4J6D3Y4W5N5Z2153、培訓項目收費標準的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓費用繳納

D.精確計算培訓成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCE2B3Y3B3E9I6F9HQ5T2F3A9S9N5K9ZX4L6T10H5Y4B7F6154、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCY2H10E2Z10I10P6P9HE3V6S7X5Z2L7G8ZI5O5H4F10W8K7J1155、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACU2R4D10K10N4P4E5HJ5Z1F9M1J1W7B4ZU4G10Y2R3G3M1X6156、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCP2M6I10N2O6P2B9HF7L4K4U8E7F1L2ZG7Q4N6Y6F7S7K7157、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACW10T8M4M3M5N7B2HT1H4V8L8L7F1W7ZS3T2I2X5M4T9J1158、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCH8E8W9O4R9B2S9HK7W4M8Y5E8K5Z7ZD2M2X9Y5V5Q6T2159、關(guān)于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年【答案】DCT8K10A6K4M10C10I7HI3X10A7V3V1R1S7ZX1J10J4M7T5E7C7160、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCV9U10H5E7T4V3C9HH8Q5O3T10X5W2E7ZQ1A1W3X1K10I6A1161、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCL10H6Q3T1E5J10M1HA5A6A8I9D2M9L7ZD1K9F2J3A3X10H7162、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACM2O2O1J8P6S8A5HP1Z10X7F2T3F3V5ZR5L2D5Y6W1H5S2163、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCC5Q7T6U8U8E4C10HF7W7X10E10W6W8G1ZX5X3O1X6O1B6T1164、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度【答案】DCH4E8M3Y1K5H1B3HD10A1Q9I1R1K7I7ZI9N8X2Y7T8O6W6165、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCE3P6I6F3N4J3N10HF9Z3S8S1G7X8H7ZC5Q3N4S7R8D3P9166、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACL4R1C2D2B10K10P3HY1G9C10A2O5R4Q6ZX4P7Q7E2F7F8G6167、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCO9T8K4L7X4H3D1HM4I10Q2F6H5A2I7ZN6L4C9R3H2N2F1168、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCX5A4N8P10B7I1J2HK9O8K1F4P2U4P9ZM3R5D7C7C4G1R8169、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCJ5J2M7V2R8K9B8HK6C5Y10A5F2Z7H8ZI5R10P9X6Z5Z5X8170、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入?【答案】ACW9U10N6V2D2T5C5HU9U6D3U4S1I9Z4ZQ10B9K6W1B1N9Y3171、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCE5Q10P9P10A2Q7G10HW6I6O4A10Z2S6P8ZD4Q8F3N6R7A6Y2172、一個企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性【答案】CCM8E4Q7D8O10F7S10HY10X9O6R6D2F10M6ZF2D7E8Y7D9D7C10173、員工崗位操作訓練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的（）。

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實【答案】CCI5Q10F1Y5L3P1V4HS10N3D10E9H8S7T5ZB4X9H10X3Q2U1K9174、（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCF4H1I2F4Q6O7L10HN10Q1X7L4Z8L10V6ZR2G10C8U3P6E7F6175、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACZ2W5H4I2H3L9R3HH1W5T9M8R1A1O4ZD4C4T4N1M4C3Q4176、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度?【答案】BCV6O5Z2Q3O1V7C10HN8N5L10P5S5A2J6ZX6A10I9L7K4L7Q1177、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCN4E6F1K7H3U6C5HJ3H4R9T7R1I7U6ZC5M7U1N5V9V5H6178、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCB4P1I9G10J3L9G7HX10D6L2Q2S4A6Z5ZF8U6V2B8S9M7D5179、()是把領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒權(quán)變模型

B.參與模型

C.路徑…目標理論

D.情境領(lǐng)導理論【答案】BCN3I1L1U4Y8N2W8HL2Q4U10Q3T10Y4C6ZL8H1S2F9W9J2S5180、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCT9U5U9W3K3P10L7HA1J5Q3K3Y8Z1J10ZQ10V2B5F4L8X6L10181、在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計可行的表格【答案】DCR8L1X8I4Z4A4R1HY6M4P7V7Y1S4R9ZI1M3O4G4Q7R1Q5182、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCL3E9B3B5W3C4J7HF9S5T5J10G10G7H3ZP7S7N10N3J2F2K1183、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCZ6C6I1M5R4W2M1HM5U5E4C10C10O8S4ZC3Y1W6H8P7I4U7184、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCY7A5Z8I5D2H6B5HF7J7T5G3U3B5L7ZJ3E5R7O9K10E7Y4185、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCB5K3G4T8N6E7C2HJ9V7L3A9O7A10G8ZB6E5J7E1R5O3Z8186、(2017年11月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCY6R7X4I6L9U1M10HB3Z2G7H10Z6T1W8ZI9M1G7T7E4M4L10187、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCA5D2X7E6O6H4C6HP9Z1J5B1Z1D6E6ZM10Y6F7D3Z5T6F5188、(2018年5月)人事部門對自學的管理不包括（）

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】CCM3K4X2N6M10B6U7HA2V8C7X1Z9H6G8ZN2V3Q4C4U10V5X4189、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容【答案】ACH1G7N8B6R4P3Q10HL8H10D1M6A8T6G9ZK3P8H6Z7B1F2B3190、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCC4K4K3R7V4P6R10HA8B8V10I2I7D6S6ZS4H3Q2D10O8B3W1191、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCB6T1A2D2X7P3M10HN1D10U2R7A1F3E10ZY8L3Y8A1R8O5H9192、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACZ5Q5N5B5A7K8S2HQ10A9E4M10J6K5X10ZX2Z4Q10Y3D5L8E2193、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCH4H2J8T2W4I5G1HF4D7J4U2C1Y2J3ZK5Z4S2W5D4I10K2194、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入?【答案】ACK2M2W8J9J8Y4O8HR3N2I1P4B10A6I10ZO3R3C9W3D8F3R2195、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCW3H10O5I8C7U2M9HN1D8J8G2M8Y9T10ZN10T6U10S2F8Q9Y6196、（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私?【答案】ACT4R10G4N10V1W10R10HW8U3H4M9J3F4U1ZJ3I9U7B3Y10T9X1197、()是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCO2J4R1G7E6B5W9HR10A5R1W1V6V3L2ZA10W2F6D9O2K7Y6198、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCK4E8E2B4W3O4M7HN10Y7X2H8N10C5N8ZZ6G4B6X8J4Q5C6199、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關(guān)系【答案】ACC5S1W8G2H4D5T5HZ3L3P2T8G8W9V4ZW1L3O2Z4S6J7Q8200、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCU3F1H3M1T7H9B1HB8Y9W5J10C5H8Y3ZP7W6J3K10W6Z3Y6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括（）

A.企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)

B.不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴展計劃

C.廣告只能被一少部分人看到

D.不想讓競爭對手發(fā)現(xiàn)在某地招聘人才

E.廣告只想讓特定的人群看到【答案】ABDCM2E10W6F7I2Z2I5P7R4Q2L5H6S8L5W5HO2K8R6W1M10P7R3Q7E5O2D7H2W10W5E5ZD5A9J1U1H10N2Y1J5C2I4T7T3Y10D3L6202、薪酬管理的基本原則包括()。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

E.薪酬成本控制原則【答案】ABDC