專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平試卷試卷

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35分

59秒判斷題1：[3分]學(xué)習(xí)的本質(zhì)是人們?cè)趯?shí)踐中自覺的、不斷地通過多種途徑、手段、方法獲取知識(shí)并內(nèi)化為自身素質(zhì)和能力的人的自我改造、發(fā)展、提高和完善的過程。正確

錯(cuò)誤我的答案：√2：[3分]需求是內(nèi)驅(qū)力的基礎(chǔ)，需求是直接推動(dòng)個(gè)體活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在動(dòng)力和直接原因。需求一定會(huì)成為行為的動(dòng)機(jī)，以驅(qū)使機(jī)體行動(dòng)。正確

錯(cuò)誤我的答案：X3：[3分]專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)活動(dòng)中不斷創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)?！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，但科學(xué)技術(shù)并非生產(chǎn)力的獨(dú)立要素。正確

錯(cuò)誤我的答案：√4：[3分]自我效能指一個(gè)人在特定情景中從事某種行為并取得預(yù)期結(jié)果的能力，它在很大程度上指?jìng)€(gè)體自己對(duì)自我有關(guān)能力的感覺。正確

錯(cuò)誤我的答案：√5：[3分]著名心理學(xué)家榮格曾列出一個(gè)公式：IWe=FullI.意思是說，一個(gè)人只有把自己融入集體中才能最大程度地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，綻放出完美絢麗的人生。現(xiàn)代社會(huì)并不缺少有能力的人，但每個(gè)組織真正需要的是既有能力又富有團(tuán)隊(duì)精神的人！正確

錯(cuò)誤我的答案：√6：[3分]心理學(xué)認(rèn)為，內(nèi)驅(qū)力是在需求的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種內(nèi)部喚醒狀態(tài)或緊張狀態(tài)，是一種內(nèi)部刺激，與內(nèi)穩(wěn)態(tài)及需求有密切關(guān)系。正確

錯(cuò)誤我的答案：√7：[3分]知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，知識(shí)更新速度的不斷加快，人才隊(duì)伍中存在的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理和知識(shí)老化現(xiàn)象也日益突出，這就需求人才隊(duì)伍憑興趣愛好去學(xué)習(xí)。正確

錯(cuò)誤我的答案：X8：[3分]職業(yè)活動(dòng)是人們社會(huì)生活中最基本、最普遍、最主要的實(shí)踐形式，為個(gè)人的自由全面發(fā)展提供了舞臺(tái)，同時(shí)，也是個(gè)人全部才能自由發(fā)展的創(chuàng)造性表現(xiàn)。正確

錯(cuò)誤我的答案：√9：[3分]專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的形成過程同時(shí)也是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德形成的過程。正確

錯(cuò)誤我的答案：√10：[3分]習(xí)近平總書記指出：“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰”。這一人才環(huán)境決定論的思想，深刻揭示出集聚人才的基本規(guī)律。正確

錯(cuò)誤我的答案：√單選題11：[3分]一般來講，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要應(yīng)考核德、能、勤、績(jī)幾個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）。A:思想道德B:工作能力C:勤奮努力D:崗位工作的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)我的答案：D12：[3分]人才價(jià)值在流動(dòng)和（）中體現(xiàn)。A:工作B:職責(zé)C:競(jìng)爭(zhēng)D:崗位我的答案：C13：[3分]人才是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的根本資源。創(chuàng)新人才體制應(yīng)堅(jiān)持（）。A:以人為本B:以用為本C:效用至上D:能力至上我的答案：B14：[3分]激勵(lì)理論中的（）認(rèn)為，如果個(gè)體感到在努力與績(jī)效之間、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間、獎(jiǎng)賞與個(gè)人目標(biāo)滿足之間存在密切聯(lián)系，他就會(huì)非常努力地工作。A:需要理論B:價(jià)值理論C:期望理論D:道德理論我的答案：C15：[3分]在人才流動(dòng)過程中，人才自身發(fā)展的含義包括（）。A:人才思想道德水平不斷提高B:通過流動(dòng)人才可以發(fā)揮更大的價(jià)值C:換一次崗位，工資增加一次D:人才的交際范圍會(huì)擴(kuò)大我的答案：B16：[3分]每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作條件、工作方式不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等也有不同的要求，所以，在進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)，應(yīng)選擇與自己的（）相適應(yīng)的職業(yè)。A:理想信念B:學(xué)科背景C:個(gè)性特征D:心理素質(zhì)我的答案：C17：[3分]影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素很多，也很復(fù)雜，但從系統(tǒng)論的角度來看，對(duì)其起影響的因素不外兩個(gè)方面：內(nèi)部因素和外部因素。內(nèi)部因素是指（）。A:自身因素B:主觀因素C:內(nèi)在因素D:心理因素我的答案：A18：[3分]當(dāng)今世界，（）已成為最重要的戰(zhàn)略資源。A:社會(huì)資源B:文化資源C:人才資源D:技術(shù)資源我的答案：C19：[3分]建立規(guī)范有效的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。堅(jiān)持（）相結(jié)合的原則，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。A:物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)B:物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升獎(jiǎng)勵(lì)C:物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬獎(jiǎng)勵(lì)D:物質(zhì)激勵(lì)和考核獎(jiǎng)懲我的答案：A20：[3分]（）是組織在發(fā)展過程中形成并為全體成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。A:組織紀(jì)律B:組織文化C:組織行為D:組織成員我的答案：B多選題21：[4分]學(xué)習(xí)力，是指（）。已經(jīng)具備學(xué)習(xí)力的專業(yè)技術(shù)人員，有如何將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力的問題。沒有學(xué)習(xí)力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力，提高學(xué)習(xí)力就是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力。A:學(xué)習(xí)動(dòng)力B:學(xué)習(xí)毅力C:學(xué)習(xí)能力D:學(xué)習(xí)精力我的答案：ABC22：[4分]專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力形成包括（）以及良好的職業(yè)行為和職業(yè)道德形成等多方面的內(nèi)容。A:對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)B:職業(yè)感情的培養(yǎng)C:職業(yè)意志的鍛煉D:職業(yè)信念的確立我的答案：ABCD23：[4分]為了強(qiáng)化人才激勵(lì)保障機(jī)制，建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制，我們可以（）。A:推行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度B:完善市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度C:完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度D:健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系我的答案：ABCD24：[4分]專業(yè)技術(shù)人員的成長(zhǎng)需要良好的社會(huì)環(huán)境，營(yíng)造有利于專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)發(fā)展的社會(huì)氛圍需要我們（）。A:尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造B:尊重專業(yè)技術(shù)人員的主體地位C:尊重專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)規(guī)律D:尊重專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威我的答案：ABC25：[4分]馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，主觀能動(dòng)性又稱（）。A:自覺能動(dòng)性B:意識(shí)的能動(dòng)性C:思維的能動(dòng)性D:潛意識(shí)我的答案：AB26：[4分]企業(yè)要大力倡導(dǎo)以用為本，把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，更加堅(jiān)決地突破束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制障礙，企業(yè)要做到（）。A:以提供平臺(tái)來保障才有所施B:以持續(xù)開發(fā)來保證才有所長(zhǎng)C:以合理授權(quán)來激發(fā)才有所創(chuàng)D:以優(yōu)化激勵(lì)來兌現(xiàn)才有所值我的答案：ABCD27：[4分]內(nèi)驅(qū)力降低理論是美國(guó)心理學(xué)家赫爾提出的一種動(dòng)機(jī)理論。他認(rèn)為，機(jī)體的需求產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力，內(nèi)驅(qū)力激起有機(jī)體的行為。在赫爾的理論中，內(nèi)驅(qū)力主要有兩種，分別是（）。A:原始性內(nèi)驅(qū)力B:周期性內(nèi)驅(qū)力C:間斷性內(nèi)驅(qū)力D:繼發(fā)性內(nèi)驅(qū)力我的答案：AD28：[4分]職業(yè)生涯規(guī)劃是專業(yè)技術(shù)人員謀求自我發(fā)展的個(gè)人設(shè)計(jì)，但組織可以通過（）等輔助性措施從外部加以指導(dǎo)。A:領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)B:組織安排C:企業(yè)文化D:制度體系我的答案：CD29：[4分]美國(guó)波斯頓大學(xué)的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業(yè)與人的匹配分為（）。A:性格匹配B:人格匹配C:條件匹配D:特質(zhì)匹配我的答案：CD30：[4分]為了促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，就需要健全（）的人才市場(chǎng)服務(wù)體系，與此同時(shí)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢等方式進(jìn)行流動(dòng)。A:專業(yè)化B:信息化C:產(chǎn)業(yè)