2019年酒店員工雇傭合同協議書分包給通用版

酒店員工雇傭合同甲方：________________________________乙方：________________________________簽訂日期：________年_____月______日甲方 （用人單位 ）：法定代表人 （主要負責人 ）：住所：聯系人：聯系電話：乙方 （員工 ）：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法 》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定 ,甲乙雙方遵循合法、公平、等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同 （以下簡稱合同 ）,共同遵守。一、合同期限和工作內容第一條 本合同期限為 __________ 年，自 _________年_________ 月 _________日起至

平______ 年_____月_________日止。試用期 從_________ 年_________月_________ 日起至_________ 年__________月_________ 日止。第二條 根據甲方工作需要， 乙方同意從事 崗位（工種）工作，乙方的工作地點為 _______第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。 如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位 （工種 ）。二、工作時間第四條 甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間_________小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應 按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安生條件和必要的勞動防護用品。第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的和培訓。第八條 甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。四、勞動報酬第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月 ____________貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于 __________ 元，其中試用期間勞動報酬為

全衛(wèi)教育日前以_______________ 元。第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。 第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規(guī)章 制度調整各項勞動報酬標準 .五、社會保險和福利第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會 保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納 社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。第十三條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日__________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十四條 乙方在簽訂本合同時， 甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動 安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十六條乙方有權參加業(yè)務（技術）學習（培訓），享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。第十七條甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。第十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第二十條 乙方違反勞動紀律， 甲方可依據本單位規(guī)章制度， 給予相應的處分、 經濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條 符合《勞動合同法 》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同 的相關內容或者解除合同。 除因乙方不勝任工作， 甲方可以依法適當調整其工作內容外， 變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》 。第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方 可以解除本合同：（一） 在試用期內的 ;（二） 乙方違反或不履行勞動合同的 ;（三） 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;（四） 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度 ;（五） 乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的 ;（六） 乙方患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的

;（七）（八）

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經甲、 乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的 ;（九）經有關部門確認， 甲方歇業(yè)，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（六）、

;依照第（七）、（八）、（九）條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一， 乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一） 在試