加班管理辦法實施細則

加班管理辦法實施細則加班管理辦法實施細則加班管理辦法實施細則加班管理辦法實施細則編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:XX有限公司加班管理辦法實施細則（試運行）版本：生效時間：2014/07/10編制：審核：批準：目錄1目的 32適用范圍 33定義 34職責(zé) 35規(guī)定 3原則 3加班認定 4加班審批程序 4加班處理 56附則 61目的為配合“公司考勤管理制度”，明確各部門加班、換休管理標準，確?？记诠芾淼膰乐?、有序特制定本制度。2適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3定義無。4職責(zé)1、各部門經(jīng)理負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班的人員、加班的時間進行合理安排，并對加班情況進行監(jiān)督檢查。2、行政部匯總各部門加班考勤，協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。5規(guī)定原則效率至上原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及正常上班的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。換休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排換休，確因工作需要無法換休的，按照國家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班認定在正常休息時間或節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的。必須利用休息時間或節(jié)假日完成工作的。特殊原因，需要緊急處理的加班。為完成公司下達的特殊任務(wù)進行的加班?？偨?jīng)理、部門經(jīng)理指定的加班。如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。公司員工為完成或為提前完成工作自愿加班的不確認為加班。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班考勤，并視情節(jié)輕重處罰20—50元罰款，由部門經(jīng)理建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審批）。員工來總公司、分公司、開發(fā)部或者辦事處，周末及節(jié)假日沒有上班而是正常休息的，不作為加班計算。公司組織員工開大會、搞活動、系統(tǒng)培訓(xùn)，如果占用非上班時間，不計算加班。銷售員或者技術(shù)服務(wù)員在外地出差時間較長，遇到周末而需繼續(xù)等待客戶下周再談事情的，就地休息，不作加班計算，但計算出差補助（業(yè)主或客戶全部解決食宿的除外），如果確實是周末需要加班和客戶談事情或者做服務(wù)的，必須事先填寫加班申請表。加班審批程序工作日/雙休日/節(jié)假日加班：組織員工加班前，首先須征得員工本人的同意。需要加班的人員應(yīng)在實際加班當日下班前填寫《加班申請表》,經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。若一個部門需要加班，《加班申請表》由部門經(jīng)理上報；若全公司集體加班，《加班申請表》由行政部統(tǒng)一上報。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請表》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，標準工作時間制員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。加班處理不定時工作制員工加班不換休、不結(jié)算加班工資，但作為年終績效考核依據(jù)。標準工作時間制原則上加班優(yōu)先沖抵預(yù)休、或換休，如不能安排預(yù)休或換休以及沖抵預(yù)休、換休后結(jié)存的加班時間按照國家相關(guān)法律規(guī)定支付加班工資。注：法定節(jié)假日原則上不安排加班，如有加班，則不安排預(yù)休或換休，按照國家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資。換休1）每半年統(tǒng)一換休一次。2）加班換休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。3）由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。結(jié)算加班工資1）每半年統(tǒng)一結(jié)算一次。2）加班工資根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定計算方式，以小時為單位，具體計算方式為：工作日加班：加班工資=1250÷22÷8×加班時間×雙休日加班：加