2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測(cè)300題A4版可打印(廣東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、筆試往往很難測(cè)試應(yīng)聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業(yè)知識(shí)

C.社會(huì)文化知識(shí)

D.專業(yè)能力【答案】ACS4I2G5H8E7I9K10HN3A5K10K3D2F7C2ZL8Y10D9W6Y5P1H32、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實(shí)現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCG4T3R5K4K8D10S9HU6I4U1H7B7H5H3ZL5B7O4Y6N3T6D83、（）的目的就是確定是否真的需要培訓(xùn)，哪方面需要培訓(xùn)。

A.需求分析

B.需求確認(rèn)

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACD3M5R9J3N10L5W9HY7T4O3A5R9Q1K5ZD1E3T10J8D6P4U24、被考評(píng)者如對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果存有異議，可以通過（）進(jìn)行申訴。

A.初次申訴處理

B.最終申訴處理

C.仲裁

D.法院訴訟【答案】ACR3P5T6H4D8O6F3HF7Q5F4V8L8J7I9ZG1H5U5T3F6H8E35、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)的（）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)

B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型

C.員工身體健康需要

D.領(lǐng)導(dǎo)的決策【答案】ACM7S5C10H5M9Z7P10HG9O10F4Q7B6P5S10ZF3D2Z2G7W6Y7A36、培訓(xùn)評(píng)估中泰勒模式的缺點(diǎn)不包括（）。

A.沒有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估

B.忽視過程評(píng)估

C.目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見

D.忽視預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估【答案】CCP8T6O3M1K1K4G10HH8O1J9M1I5A7N10ZN1W6U5Z2W10A3N97、(2017年5月)人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性

C.適于熱門人才招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCW3G10V3U6L3N3J7HY4C1M8V4Z7R6J2ZF4M10I6A9U2H1V58、根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含（）。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.特殊職業(yè)集體合同【答案】DCO9H7U8Q4D3Y2Y6HU8J2C1X8M2T10B1ZU6C2D4F5M6C1B29、(2017年5月)以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCS8Z1H10Y3P2O8J3HB6A2R2W9T5T1N10ZN1A4I2G4K6N4D810、在亨利·明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】BCC10Y1X4Y7Q1A5N7HA7C10R9P10F1A7K6ZX8P9O4V3Z4M3Y111、在面試活動(dòng)中，（）始終處于主導(dǎo)地位。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.應(yīng)聘者

C.面試考官

D.其他應(yīng)聘者【答案】CCB10E2B5K1A4S6R9HJ3G3S1G5O5B3S8ZB5E1X3D5Q9P7B912、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述不正確的是（）。

A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估

B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好

D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確【答案】DCT9Z5H7S6K10F6Y5HX3N9J6W3X6A3J10ZN4M3E8R9F7O7H313、情境模擬適用于測(cè)量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCE9R10H10G6O8B1Q8HZ2F8F3E5Q9E8R9ZU4B4U6E9O8I10X414、企業(yè)參加招聘會(huì)的主要程序包括：①招聘人員的準(zhǔn)備；②招聘會(huì)的宣傳工作；③準(zhǔn)備資料和設(shè)備；④準(zhǔn)備展位；⑤與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；⑥招聘會(huì)后的工作。排序正確的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACC4M9Y10U2Q6U2O5HY8V2X6T2W5N2U4ZW5I4W7C5C9S3A215、下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCG1U1E3B9Y7G10J1HG9C4N7W2U5U3I2ZX10Y2M2D9N8K2L216、下列關(guān)于柯氏模型的說法錯(cuò)誤的是()

A.是目前應(yīng)用最廣泛的評(píng)估模型

B.缺少有效衡量的價(jià)值體系

C.對(duì)培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析

D.有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCR6J9F8B4Q4L9N3HH3M2P9X7Y6E7I6ZH7A1R4F6G2B8K417、（）即在績(jī)效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】ACO3G2D7Y1W3W1U4HQ7Y9Z8P7O5Y6Y6ZA1H7Y7Z7Y1J4B518、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】DCI7U8Z4C3L1O4I9HE1R4F7D6H7K6L8ZX4F6X1K4G10B10H219、勞動(dòng)能力鑒定中，對(duì)生活自理障礙的等級(jí)鑒定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCB6Z1P5V8K7X7Y7HD6L8T3A4X8W4R8ZX5G3N4W1U2E9K720、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時(shí)利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張程度

D.工作輪班制【答案】BCR3P5W8C7W10R7Q8HM5B6E5F9A7E2N6ZA5U8D6C7J6I6X921、（）是由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)，個(gè)人目標(biāo)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及相應(yīng)的部門目標(biāo)而確定，并與它們盡可能一致。

A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接指標(biāo)法

C.目標(biāo)管理法

D.成績(jī)記錄法【答案】CCL7N9H5O4N1U7E10HZ1G8W10S2T1C2L6ZM9I2D5R3N6Q4X822、企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACQ6L4L3E5T6E8A7HG8L1B5E9C8B5A4ZJ4S5I9E4M7L1T323、以下各選項(xiàng)不屬于考評(píng)者與被考評(píng)者在追求績(jī)效目標(biāo)的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標(biāo)矛盾【答案】BCZ6Y5P3I6G7Q1G5HG3M5J7X9V2Z2V1ZS7S3G3U5E2Q3V124、我國(guó)目前通行的薪酬體系類型主要不包括（）。

A.員工能力與行為薪酬體系

B.崗位薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績(jī)效薪酬體系【答案】ACQ7L7M3G7U4Z5V9HZ2E6K8D7N10W2V8ZD2B5K1E4Q10N2A525、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（?）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.企業(yè)

B.國(guó)家

C.組織

D.部門【答案】BCK3Z10Q4J6U6T6B10HG8D2Q2I1A1J10H1ZN3I10B2C8J2F10P626、（）是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.津貼

D.福利【答案】BCU2V1T10Q8Z9K5W8HH8E4F1Z2Z2L3N7ZI4V1X4Q3F7L7K227、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯(cuò)誤的是()

A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)剑癸@公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCQ1D8B9D1U3P3A8HE4I5N6N4C9O7Q4ZD5O6E5B6B1I6Y328、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng)

C.重在工作過程

D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評(píng)【答案】DCC8R10T6Z9H1L2X1HS9K8Y10C3X5V10L8ZA8W3G6J5X3T10T829、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCJ7G10L10F6H5W5S8HL9A7B9P6H5W4G6ZB7W5T7L8N3M7W930、人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)分類，不包括（）。

A.行政編制

B.部門編制

C.企業(yè)編制

D.軍事編制【答案】BCF8M3Q1O8O8Y10F4HV7V6U6X6U9V5D4ZE4M5X1U10D6R4O931、薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)（）、任務(wù)和手段的選擇。

A.對(duì)薪酬管理的設(shè)計(jì)政策

B.對(duì)薪酬管理內(nèi)容的體現(xiàn)

C.對(duì)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)

D.對(duì)薪酬管理水平的體現(xiàn)【答案】CCW4P1Z5I7M9C8K3HY10M9F3B1G9H7N8ZW4D3D1P10S1R1B432、停工留薪期最長(zhǎng)不超過（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月【答案】BCV10E4E4P4X7J6I3HM1T5Z3R6G10U7O8ZS6E4F6E8D1V5J533、（2015年5月）（）在國(guó)家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】BCS7V7X1N6T7U10F2HJ10K7S8V10P7X8I1ZJ10T2D7K9G7L3W834、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是（）。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCY4T1O4R3R4E4D5HJ7A5E10V9R3M3V5ZD10X10F2Z5J2Y1S735、在審核費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化，特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、（）等重要項(xiàng)目，以保證在人力資源費(fèi)用預(yù)算中得以體現(xiàn)。

A.養(yǎng)老基金

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)【答案】BCU3B7O1A1V8Z7S4HI5K5Q9E5L10G5C5ZQ6K2P7B5R7R6R636、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計(jì)劃；③檢查；④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序E列正確的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCY1A5K3P5O1V1Q3HO1O4O4Z3P1S4Z2ZJ9R10V4A1Q8P3E537、團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括()。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績(jī)效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCI9U10N1V9Z1Z3G4HL3V5L2P6Z10Z7V6ZE3Y9F4J8N8I3M938、勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCT8R2W9K3Z1W9F9HX6K4G5S9F6N3R1ZB3G8W6Z6Z4R2Y339、薪酬管理涉及兩個(gè)方面：一是薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開；二是（），即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度。

A.員工理想度

B.員工職業(yè)生涯

C.員工參與度

D.員工與管理【答案】CCR5C5X2W9V5L7O7HZ6X5A3A6U3F5X5ZO7T7U2Z4P5F9Z1040、培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)中主要用于學(xué)生評(píng)估的是（）

A.泰勒模式

B.層次評(píng)估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】ACE9P9J7N7R5D6U6HH3P8W3T3U7E2S1ZD7X9Q8G10S8H4Z241、(2017年11月)按照通行的國(guó)際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCI6W4V4C4A2B2V3HM9D5I8R9Y7K4I8ZW7J4X7B9E2V1L242、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動(dòng)的時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場(chǎng)合。

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCZ8U4Q6D9W8I10T7HZ6Q5M5L6C4N7Q4ZO9H9H8T10O2H4M843、企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】DCY10U3A3S1F10L9E10HH4W6E8N4T5H10B10ZM1W8G2S7S6N3I144、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對(duì)員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用的是（）。

A.績(jī)效管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.目標(biāo)管理法【答案】BCX5K2U9Q4R8T6B1HP7D5I6N3N5H4U9ZW6L8W1Z2T10Y3Q845、績(jī)效管理的重心是（）。

A.實(shí)施階段

B.應(yīng)用階段

C.準(zhǔn)備階段

D.考評(píng)階段【答案】DCL8X6R10G8C10C8J2HW9F7D1Y9C3J2H8ZL9Q3L5X9Z10B10G846、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法核算指標(biāo)的表述，不正確是（）。

A.班產(chǎn)量定額＝工時(shí)定額/工作時(shí)間

B.工人勞動(dòng)效率＝勞動(dòng)定額×定額完成率

C.以手工操作為主的工種更適合用此方法

D.其實(shí)質(zhì)是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)【答案】ACB3Q6U3J9E1O4M5HJ4K6W2Q7A2H3Q3ZT7K2K10O9G3Y1M247、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營(yíng)【答案】DCN5M6N4A1F9O2O7HX6P7N7I5E6T10I4ZJ9Y7U6C3R1S3G1048、公文處理模擬法又稱（）測(cè)試，它是經(jīng)過多年實(shí)踐檢驗(yàn)的一種有效的管理人員的測(cè)評(píng)方法。

A.事件簿

B.文件夾

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCH8F1T10S3N9U2V9HV7P1O3J1E9W7E3ZE8S2C1Z7S4P10N749、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的二級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】BCU1A3X5V2K1B4E7HN1N1P6D7I1O5Y7ZJ9D8Q9Y4C10S9T750、企業(yè)參加招聘會(huì)的主要程序不包括（）。

A.招聘會(huì)的宣傳工作

B.準(zhǔn)備資料和設(shè)備

C.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系

D.制定招聘計(jì)劃【答案】DCG10K3S8V4C6P2X10HX10D1G10O10H8W3I7ZK9V8E4C4W3F1K651、下列選項(xiàng)中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級(jí)

D.工作時(shí)間【答案】CCR10W5P1J4K8K1S2HE1P6F3G9N5U6D7ZB2D2K10I5Y2Q8X1052、用人單位基本醫(yī)療費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。

A.2％

B.4％

C.6％

D.8％【答案】CCF9X8S8Q1K3R6B8HT7F5R2H7O10R5C2ZI1Z10G9Z6H2K3D1053、(2016年5月)崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)范【答案】BCK4C1X9U9E3S5L5HG7H2X8X9A2V7J10ZI10P1P7H3H8F8A754、錄用合格比指標(biāo)的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCX3P7G7X5H3L3F8HY9A6Y10K3Z6O6A5ZW5A9J10C10X3E5C1055、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可直接適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊(cè)

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCS7K5N5T1R10K7F2HS7U5V4L2U6O2F9ZZ6B6D6X2K3J6B256、(2016年5月)工作崗位分析的程序不包括()。

A.準(zhǔn)備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

D.總結(jié)分析階段【答案】BCD1C8O3C3G8R7B8HN1L4Q8P10J6T10Y10ZL8W5E1I7H5O3Y457、在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)。無需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACU5X3I6F8H3Q10P7HI10W10O10Z8K3O9J7ZW10Q1N6E8M4E7A358、下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是()

A.格雷納模式

B.法國(guó)模式

C.萊維特模式

D.利溫模式【答案】BCQ9O8K1W10Z8K8C7HE3T4K2Z1V6C6O3ZO6N4C5T10E1E8J359、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）【答案】BCO5G7Y9O7F6T7C1HZ1T4Y3K4T6Q7W5ZG6D2P6D2I9U3U660、在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACT8Z1K2F5W9U6O6HX7K1F8P7C5D4R6ZI8P8M3T7Q1P1Z861、（2019年11月）薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長(zhǎng)水平

D.管理機(jī)制【答案】CCC4W10L7L5Q5O3K3HT6W2F5V4Q9C5W1ZR8K8X3Y5Z9U6X762、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCM1W8Q7H4T10X8C7HY8L4I3Y4W10S8M8ZC5T5L2Q9X6W7O1063、俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對(duì)這句話的理解是（）。

A.只有多經(jīng)過幾次“跳槽”的經(jīng)歷，才能更好地發(fā)展自己

B.如果個(gè)人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮條換崗位

C.忠誠(chéng)于企業(yè)，適時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)

D.樹雖然不可以隨便挪動(dòng)，但人需要時(shí)時(shí)調(diào)換崗位【答案】BCU3S7N2T1B3S8B5HR6A1O3O2N8Z4A5ZC6O4D2P7T9P3E664、（）貫穿于績(jī)效考評(píng)的整個(gè)過程。

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.控制

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】CCP2G6W1G3A9O4I1HJ5V10L5G5F5A6Q5ZY7O6E3L8J1N2B865、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作條件

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACP1U1Y2O5J7A2T6HE10F2T1O8D9R2L9ZL9B8U6F3L2Y4M566、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，二級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCY2V2X6R3T9W1T5HN9D8D4W5P2G6M7ZC9U6U8K8M2B3A267、（）不是外部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

A.帶來新思想

B.選擇余地大

C.樹立新形象

D.費(fèi)用較低【答案】DCS3Y7X3T3W9H7N6HD3L9T6K10Y2U8D6ZZ1Y7M10P5L4Q3S868、（2015年5月）團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括（）

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績(jī)效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCP3O2S1H9K4R8W4HK5C2W3V3Q10N3N7ZS1F1O1Y3O1D5Z369、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.6個(gè)月

B.1年

C.18個(gè)月

D.20個(gè)月【答案】BCX3H5Z6F8V10T2Z1HH1H2O4N8A3C9H2ZW7B3X9A3T5D10P970、下列關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法,錯(cuò)誤的是（?）。

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5～9級(jí)

C.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACF8M6B6D5M5M8D4HM1I6K10N3R6P1B3ZX3L3Q1R9P3C8G371、（2018年11月）（）比較適用于對(duì)操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACB8A1F6N10E6K3E1HV3Q7D3D7N8P8S8ZL5M8U6J9M2V3Y772、（）是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

A.崗位勞動(dòng)紀(jì)律

B.崗位工作規(guī)定

C.崗位勞動(dòng)規(guī)則

D.崗位操作法則【答案】CCV4V8S8D6J3O4Y8HR2P7K5M4P2C9T3ZQ1J3J7E7G1S2A273、以下關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的表述，不正確的是（）

A.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程

B.參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提

C.在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)

D.績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【答案】CCB7E8Y1Z2Q10R1Z4HW3F5L6Q9V6E6S7ZA8M1M6B2T10V8Q274、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】CCP5C6K1D1X2K7R5HE9N5R3R6I1W10P9ZK3B4C7Q3K9Q2D275、集體合同文本須提交（）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

A.企業(yè)工會(huì)主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動(dòng)行政部門【答案】DCX3V5R2X2P9W6I7HO8S2S8Q5U2I10E5ZE1C3V4Z4W4K7M376、勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（）的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCI2U4H5Q6C8G1H7HX5X1A8O9W4R4J10ZJ4J6O7F8Z3U7J677、下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是（）

A.工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人

C.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人

D.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACA2V4F2B6U5W6A6HX5A2R8U4Q9F9Y4ZL10C6C3Y5Z1M8M878、以下關(guān)于結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合事務(wù)性工作崗位采用

B.適合生產(chǎn)性、操作性崗位采用

C.注重員工或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性很強(qiáng)【答案】ACS2Q1Z2R4X7J9I1HN1H9N9R4J3X5I10ZO5C9Z6A4R9P4N1079、()在國(guó)家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】BCM4O8B5O10O7H3D9HH10L2C9M5B3O2V3ZG4E1P6K7X7G8M280、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品

B.專業(yè)培訓(xùn)公司

C.咨詢公司

D.商學(xué)院?！敬鸢浮緼CW4F4I6S2U7U3V5HB5T9A4A1Z10U10T9ZZ8H3W5D7B1X9H581、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCS5S6X2F9I7R4A4HM9A6Q1Y5S2G6O3ZY2Z5S10E7J2M4V882、行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，采用（），以考評(píng)員工的工作行為為主。

A.特征性效標(biāo)

B.行為性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.管理性效標(biāo)【答案】BCK7L2S9S7D6X6G2HL10Z2Q7Q9Z9X5B6ZA10N1U8C3P5J7Z883、人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB1L5H6O10M3K1Y5HN1M9D3N10L4F9Y8ZA7M2K9O6O8G2G184、下列不屬于績(jī)效考評(píng)的分類的是（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.終級(jí)考評(píng)【答案】DCV4P1H6S4G9X7H8HZ9E3O3Y8F1Y6G3ZJ2X4H9N8O5X10F885、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)評(píng)估主要解決的問題是（）。

A.評(píng)估可行性分析

B.明確評(píng)估的方案

C.明確評(píng)估的目的

D.明確評(píng)估的操作者和參與者【答案】BCC10G6I2L9H1E1Z9HT1F1N2U10M1U6M1ZF6R4G5W4I2Q5Z886、(2016年5月)()是將幾種比較有效的績(jī)效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。

A.合成考評(píng)法

B.成績(jī)記錄法

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

D.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定法【答案】ACK10F2U8E3A5O10T9HU6P2Q6B10P1F1T1ZO3E2L2F5C3N7L187、下列選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報(bào)告

C.同事的報(bào)告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)【答案】DCZ6Q6S8P10X6V8Z7HS10T3P7D3J7U5N7ZQ10D6C6P3P9R5M488、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后（）日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會(huì)保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCK3K10A9G8N7G5C4HG4B7A4I5M9X7H6ZJ3R5G9Z10U5U9X389、(2015年11月)（）不屬于外部招募的特點(diǎn)。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】DCP7N3C2N8F6Y10R7HU6X3E8I10Y5Y7A10ZN10S3N6X10B3U4O490、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCY8R4H1R8E1W9W6HX5U8N5K4B5P9R1ZC5A6W8P4Q2R10B1091、（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACI6E6E7D10W7V2A8HO4P7S5C10L8T9O4ZC5Z2K7H3D9Z2B392、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCZ7E10Q5K1R8G7X5HB2L10W2F9I3Q9M3ZW6Q6P9O2Q1X4R893、停工留薪期一般不超過（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月【答案】BCY5K3Q2D4E3X4C10HS7I8K10U10H7C3E6ZF4T7M4Q2R5V8E894、下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說法錯(cuò)誤的是（）。

A.通過人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評(píng)、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段和措施

B.不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.人盡其才、適才適所

D.以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析【答案】DCD10O5G2V6U1M7M2HX10G10I9M7J10L3A1ZX6M8B9V2R1N5R395、（）不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。

A.須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】CCC5F7E7G5O4Z5Y3HK8J4V2F3F8B7L1ZH5L6O4O10O8O4S196、為企業(yè)確定崗位結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCG1Y5N1N2A4N2V9HV4N5V1U2O6Q3R10ZY6Y8F2K10E9T9W797、（）是對(duì)企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。

A.人員規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.制度規(guī)劃【答案】ACS10N2F5A7U2S8D2HO4C3J5M10R4K1J10ZL4W3H5D10Y4E2C798、某企業(yè)的測(cè)評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測(cè)評(píng)，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測(cè)評(píng)的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACA5L3K2W10L10W8Y1HG4V2F9M8P1F9J3ZB2G9Q8W10S4T9H299、()是指企業(yè)人工費(fèi)用與企業(yè)銷售收入的比率。

A.成本收益率

B.勞動(dòng)分配率

C.人工費(fèi)用率

D.投入產(chǎn)出比【答案】CCB7Q8C4H7K2B3L6HT1L1M6N8M1E7T10ZA5M8H2N5Y1F7H1100、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.6個(gè)月

B.1年

C.18個(gè)月

D.20個(gè)月【答案】BCV2H2J6L10C2I8B2HG3K3W10S5H5J8J7ZO7I3E7A2T7X9F10101、(2015年11月)（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工成本比【答案】CCV8P5M6V6E1M6I6HG9Q8L6Y6H4P8Q8ZB8J8X5I2S7S5B2102、(2016年11月)影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績(jī)效

D.工作條件【答案】ACG1F7F1L4H1I9L9HX2C1T7W4K9G6P5ZV4D4O3C7R4Z1C10103、（）主要是測(cè)定學(xué)員對(duì)組織經(jīng)營(yíng)成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCU9W5A6Y2R4F6A8HP5W2Z10B2E6M4X10ZD1E3H1H6E4F3D1104、個(gè)人層面的分析信息來源不包括（）。

A.業(yè)績(jī)考核記錄

B.員工技能測(cè)試

C.員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求問卷

D.員工個(gè)人培訓(xùn)需求反饋【答案】DCK1Z8A9E5X5S9S7HP3L7J5Q9A2Y3M9ZY10P10U9U4D6S5B2105、企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】BCS10A4T7H4Z6R4Q3HX1X8N8Z6Z4V4J10ZM8Y4M5Z9Y4R8H8106、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

A.激勵(lì)性強(qiáng)

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.費(fèi)用較高【答案】DCF6U8Q3Y2N8W1A2HN3Z4I1G2Q8K5Q6ZU3X2G5O8N9G3D8107、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB3X2O6S5U9J6K5HP10T1Y1R8A9N3S8ZM3R8O8A10L4T7D3108、“現(xiàn)行的績(jī)效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實(shí)”體現(xiàn)的是（）。

A.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

B.對(duì)績(jī)效管理全面的評(píng)估

C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)管理制度的評(píng)估【答案】DCX8E2K3V5R3F4X1HJ1N10N3F10K8J2H10ZV2S4Q6N10D4J1K4109、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCM5K2K8Q2O4K3B7HU8U5L3T3K6H6Y2ZU7I4N4W1Q4V6M3110、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃【答案】DCK2O8J7T4E7U5L4HH6Q4V6T3R8Q6K6ZE6Z5W9J5Y4A2Q2111、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的

B.調(diào)動(dòng)員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCV8N10I10M2E5D2J7HT1R7Z5S8K6P2V6ZA6D4G3L5A4A6M7112、()是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

D.人力資源學(xué)【答案】CCG10S2J3P8F2Z8A8HH1D9V10D2G1O8P2ZB9A9W2T5F2K6K6113、我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過（）

A.35小時(shí)

B.40小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)【答案】BCJ7S10K3E4X7H5M9HV1Q6R9H4O8O5D5ZK2H5B10G8D4X8P8114、在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是（）和經(jīng)理的職責(zé)。

A.董事長(zhǎng)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.總經(jīng)理【答案】BCI6C1L4O7E3Z10C4HB5G2C6L1K1T5W10ZZ8Q9H7U7G5L2Z7115、（）即被考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評(píng)意見【答案】BCJ2K7J4D1X10U5D9HN3M5E4Q3G7C2Z4ZC10J2V5I7X4B1U3116、（）通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】DCV6K3O4E9P8F4V1HN8R1D2T2K9Y2R3ZU2X10L2P8N3J8X6117、招聘評(píng)估的最主要目的是（）。

A.錄用員工的績(jī)效

B.知道支出的項(xiàng)目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目

D.降低今后招聘的費(fèi)用【答案】DCT4I6R7L6H4F4Y2HX9F10F3A3T1O9S7ZI10I9M4S2J1V5U5118、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCQ7B3S8G5Q6Y1W4HS6R8G6R5E9P2P5ZK10U10A5X6A4P8C6119、最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是()失業(yè)。

A.選擇性

B.結(jié)構(gòu)性

C.摩擦性

D.周期性【答案】DCW4R1I5M7S2K7C4HK4A6I7F6G1P3A5ZE3T7U6G10E3Y10Y9120、（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCV8P10X2G7S2D3E2HJ6U6E5B3V8C5T5ZE6Z5F8P5P3M3P1121、下列哪一項(xiàng)是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式?()

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACN8N1L6Z10D8C10U6HK3B3F2R5Q9Y7L3ZZ6R2Z2E1A8Y10U3122、職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮

B.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于各職能管理者的選拔、培訓(xùn)和考核的實(shí)施【答案】ACA7W5M7R10B4C1R8HR10V4O8S1Z7U4J10ZH5N7N2A1K4U9M7123、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用()來計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.設(shè)備定額

C.工時(shí)定額

D.產(chǎn)量定額或工時(shí)定額【答案】DCA4M8E2R2W3X7L7HM4N5R10S5D10I3P4ZM9U9V7Y4T5L7U3124、職工因工致殘被鑒定為（），保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

A.五至六級(jí)

B.七至十級(jí)

C.一至四級(jí)

D.五至十級(jí)【答案】CCU5Q7B2P8W5S5J1HM5B7E1I5V8K3X7ZY9J7H9Y3G5Y8W3125、符合“誠(chéng)信”作為職業(yè)道德規(guī)范的“智慧性”要求的做法是()

A.沒有點(diǎn)子和智慧，任何人是難以做到真正的誠(chéng)信的

B.在誠(chéng)實(shí)前提下，說話辦事可以采用適當(dāng)?shù)姆绞胶筒呗?/p>

C.誠(chéng)信是人生的大智慧，但往往在現(xiàn)實(shí)生活中碰壁

D.把雙方合作事宜事先以法律文書形式規(guī)定清楚、明白【答案】BCZ6W7L7L6K4W7P7HW4T1W8O6T10R10G9ZO5W3G5D10R5D8D1126、(2015年5月)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）

A.工作條件

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACV6P10G4S1L7H4N2HM10E1B7A9J5T8Z3ZM8Z5C4U6M5M6U8127、企業(yè)崗位評(píng)價(jià)的基本功能不包括()

A.為崗位分類奠定基礎(chǔ)

B.縱向比較崗位的差異

C.量化崗位的綜合特征

D.橫向比較崗位的價(jià)值【答案】BCP1O10E10R10K10Q10W7HO8C6Z2Z3G9G2J3ZM8S1A7C1Q8A9V6128、頭腦風(fēng)暴法又稱研討會(huì)法、討論培訓(xùn)法或（）。

A.模擬訓(xùn)練法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.管理加值訓(xùn)練法

D.管理者訓(xùn)練法【答案】CCO3J4F8Z10M8Z3R9HN5E1L9L7G1O8W9ZS3E7L10V8F5Z7C6129、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行（）。

A.提煉

B.匯總

C.綜合

D.分解并具體化【答案】DCE9R3L6H4G8Y10N5HZ10K10L8D8I2S8I10ZJ3X3L2J4W9K5U3130、在設(shè)計(jì)和選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行全面考評(píng)應(yīng)采用的效標(biāo)不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.適用性【答案】DCA9Y8F4L2F1R8X7HN5Z10J6C7F3V3W8ZB1H4Q9T9K7X9Y9131、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCK9H8U4L5L1Y4S9HT6X4Z1R7N3W6J4ZF6Q7Y2B1O5Y5A10132、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊(cè)

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCU6E6C10H6K6K3L5HN3M8Z6K7D9L6H3ZP2B6D2Z6P5V10O9133、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)()地位的勞動(dòng)者。

A.優(yōu)勢(shì)

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢(shì)【答案】DCH3W5C5W9E7J1F1HX1O3P3A6M7I5V4ZX7O6P8X5U3C6A6134、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查【答案】DCM2Y9K4Z5I1I6G6HO7D4H2D2J8D4X1ZR4E3Z5Y10F10G5E2135、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.市場(chǎng)工資水平

B.市場(chǎng)平均薪酬水平的25％點(diǎn)處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場(chǎng)平均薪酬水平的75％點(diǎn)處【答案】CCO10I3H8C7G6V1E7HS6O8P10Z4Z1K8O7ZC10Z8M10M9Y2P7T4136、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）

A.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

B.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

C.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

D.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率【答案】ACY3V6L5S6D10K9S9HP3S5C9V7Y3O3D7ZL1F3N2U7W2G5B3137、（）是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

A.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范

C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)法則

D.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定【答案】ACM3R5M7I4H1W4A7HR4O4C3K9E4B7S6ZM4N2U6Q7K6K7G6138、獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

D.利潤(rùn)分享【答案】BCC10U5H1J8F6J4C5HU2D10Y9H10T6T10I3ZQ6P2J2Y2G7A2Q7139、（）的績(jī)效考評(píng)著眼于考評(píng)“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCB9X10Z1R4C10Q3W1HN9G6W6O9J8C8G1ZE5O3D5Q7C9N8R3140、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.例證研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對(duì)比研究方法

D.規(guī)范研究方法【答案】BCS5J4S5V7D4Y3T9HB9V4T3P10N10W2P7ZV5U3G7I6V6Z3L6141、（）是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所做的統(tǒng)一規(guī)定。

A.定員標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)要求

C.勞動(dòng)準(zhǔn)則

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】ACF1B1L10A6W3O9N10HH3P2Q7Z10C6L5W5ZQ9N7A9Q2S2E8K7142、培訓(xùn)實(shí)施中關(guān)鍵的一環(huán)就是要提高（），調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，作為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，要充滿激情，精心設(shè)計(jì)每堂課。

A.學(xué)員學(xué)習(xí)興趣

B.聽課效率

C.授課質(zhì)量

D.授課效率【答案】DCO3T3K2J5C3L2S7HN2I5M4Q8D3O4E1ZO8Y3Y6T2L4R1V10143、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.分工協(xié)作【答案】ACI8V5H6L5G1S3B7HL1S8T5O2P6Y1I7ZJ1C2F1Z1W8X7U5144、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】BCG7R6V10S4H2K4S1HM2L8Z7B2F3V4D8ZL8X7F2Y1A9N10I6145、集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCO6S10X10X4R2N7K6HC3D8Y7I7M10C4A2ZP9H2W2P6W8H8L2146、(2016年11月)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】BCD7J7Q2N5U7I4D3HN9D3S2G7N4G1Q2ZD6W9Z2B10J3I2F10147、人力資源社會(huì)保障部對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCK4N10H9U8J3A8C6HR8Q4Q9G7G3A6K7ZO7K10U10L6C9P8Z5148、（）按照統(tǒng)計(jì)范圍的不同，可區(qū)分為總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)和單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)。

A.實(shí)際工時(shí)

B.勞動(dòng)工時(shí)

C.勞作工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)【答案】DCY4B9L3A8F6G2X6HX2D4Z9L9R5V9Y7ZI4C1Q2A3A9X3E2149、具有全方位、多角度并能動(dòng)態(tài)檢查發(fā)展效果的評(píng)估方法是（）。

A.問卷評(píng)估法

B.訪談法

C.測(cè)驗(yàn)法

D.360度評(píng)估【答案】DCS4P10S7F7S1Z10L3HN8B1S4S2Y8L9M8ZE3A4U9N6Q1Z2Y1150、（）是整個(gè)績(jī)效計(jì)劃階段的核心。

A.準(zhǔn)備階段

B.溝通階段

C.形成階段

D.總結(jié)階段【答案】BCV4O9P8P6T4P2F4HP1R7P10G9R4E4I9ZI8E4Q3H3H8H6F5151、（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則

C.精簡(jiǎn)及有效跨度原則

D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則【答案】CCQ8D7Y5H8P8J6I4HA9N3N5T8W8V1R8ZI8L5K7L6B1E1N2152、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）內(nèi)照發(fā)工資。

A.2年

B.1年

C.6個(gè)月

D.3個(gè)月【答案】DCN8N8L6E5D10B2I4HK6B8J6Z10P1M9S7ZB4Z2D4L5Y3H9J9153、起草培訓(xùn)配套的激勵(lì)制度時(shí)．應(yīng)當(dāng)包括的基本內(nèi)容不包括（）。

A.獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行程序

B.公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

C.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】ACP4Y5T1H8N6I7C3HD7C1Z5V9P10I7K8ZE1H3S5J5Z1N10Y9154、考評(píng)周期除取決于績(jī)效考評(píng)的（）。還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.過程

B.目的

C.效果

D.反饋情況【答案】BCD9K5W1E4O7C2Q3HY8G7U1V5Q9W3O6ZO6G10M1V8O10X7F7155、（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動(dòng)時(shí)間。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.工作時(shí)間

C.任務(wù)時(shí)間

D.定額管理【答案】ACK6F10E2O10G5H10R3HQ7J1S5K9O10H6R7ZB6A9K9D2W3J3G2156、管理者訓(xùn)練法適用于培訓(xùn)（）管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理的能力。一般采用專家授課、學(xué)員間研討的培訓(xùn)方式。

A.基層

B.中層

C.高層

D.中低層【答案】DCT4T8M9Q1M2Q3L3HH5P5R4D9P1L6D3ZJ7L10U1B7Q2E9B7157、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCG3K4V5O4T7Y7P10HF1P3R6M7D7H7E6ZS1W4J6K3C6P3B9158、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCK6T10P2M3C8J2J2HN4X2I6T2N2M9M5ZS8V1R5O2A1Y10W1159、（）的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCE10T1K5S8H4D8P6HI7R9R9W1K8F4S4ZO9O1E6M3A7N5E7160、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACD10N8H1G2U8B9Z5HK3I4C2E7I1N10F3ZZ3Z3R9C6D9U1Q10161、（）是面試的一項(xiàng)核心技巧。又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCQ4X8Z6A6T8K2W10HT1I10O10Z3R4J6R10ZZ10T3Q4L1F9G10W4162、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。

A.在課程開始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁紙、學(xué)員手冊(cè)、投影等材料

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.準(zhǔn)備好開講時(shí)對(duì)學(xué)員的問候語

D.對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCX8R7U10R8O9N8Z7HQ10S6I8C5B1T2V1ZU7L3E7U10L4K7W7163、(2018年5月)勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)因工致傷職工的勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。

A.8個(gè)

B.10個(gè)

C.15個(gè)

D.20個(gè)【答案】BCP5C4F10F9M4W2A2HO4V6X6T1L4F6Y3ZG10C7X4Y5V9R4B9164、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境的說法正確的是（）。

A.從整個(gè)廠房來講，各部分的照明度不可懸殊過大

B.在勞動(dòng)環(huán)境中應(yīng)選用適當(dāng)?shù)纳?，如藍(lán)色和紫色的色調(diào)

C.人體的舒適溫度夏季為20℃~30℃，冬季為0℃~15℃

D.綠化廠區(qū)是一項(xiàng)投資大、收益大的“基本建設(shè)”【答案】ACJ6Z10S10H4I6M9Q6HL8B1K10W9J2A7C10ZM6C1E9L4A9A5P2165、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCK10B8F9X10B2F7X4HU5U1R10G5P9N1V6ZY3Y9U1A3N8D5U6166、下列有關(guān)培訓(xùn)考核制度的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCK7G3E5E2T9V10C4HB6I1X3J8Y4W6U1ZZ10Y6G3J7G4G4X10167、確定勞動(dòng)定額水平的基本原則是（）。

A.保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮

B.制定勞動(dòng)定額的基本依據(jù)

C.根據(jù)行業(yè)平均水平設(shè)定

D.保證勞動(dòng)定額的先進(jìn)性【答案】ACD1H2X2B3L2Q5F8HJ9H3I9X7K9M4P1ZA9L8Z9N2G8O5U10168、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計(jì)劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計(jì)劃定額系數(shù)

B.計(jì)劃產(chǎn)量定額

C.勞動(dòng)定額數(shù)量

D.執(zhí)行計(jì)劃數(shù)量定額【答案】BCQ9D1V5T4O10A1W3HG3N6D9Q6P8Y5F7ZA2L6J10C2C3T4P8169、（2018年5月）（）是達(dá)到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)的及時(shí)性

B.培訓(xùn)教師的合理選派

C.培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)

D.培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置【答案】DCS9K2N3A5U10V4W8HR4R6C7A8L7S7Q8ZE4B6Q8C1F10G9O9170、應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的（）。

A.始點(diǎn)

B.中點(diǎn)

C.終點(diǎn)

D.總結(jié)【答案】ACD8P1R2G2E3S5F6HI6N4D4Q2U10Q7T4ZG5V9M2N6Z6P10U10171、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCY7E2Z3J7O4Q3T4HU9S9Y5X5N2Z4T4ZN2L10J9V2C3T9U5172、強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短的人力資源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCZ9Z9D3Q9X8X2N1HK9V1U3O10C1Y8X10ZC2E4L5U7Y7Y7D8173、平均失業(yè)持續(xù)期的計(jì)算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACM7L5M9H10B7N6H9HI3T3X10Y8F6F10J1ZV2S1J7L9X5A3A3174、下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是()。

A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮專家的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕

D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確【答案】DCY1O8H1R8T10F2A8HP4E3Y7U6Q10P4S8ZL6A5S10N3S1R8B10175、行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法中花費(fèi)時(shí)間少的是（）

A.排列法

B.選擇排列法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】ACF2M9I8G6H3P9Y2HI5G3S3P5Q10O9Z1ZU2L5J7Y10S3X1W3176、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為()個(gè)等級(jí)。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCN7H8A4A10P7L2M9HD10F10G7U2W4K3Y6ZI1H3L7S1G3D1W7177、在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（）時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCL10P9P5K10T2I4Q6HG4B5J4D10V7H5R9ZI10Z4L10Q4Y2K7C9178、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程（）

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評(píng)估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCC4U7T5Z4K7Z8N5HW3N9H4D9E1C4I6ZS1C9T5M9B2Z10T5179、績(jī)效管理流程實(shí)施階段應(yīng)注意的問題是：通過提高員工的工作績(jī)效增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和（）。

A.提高員工工作績(jī)效從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

B.主動(dòng)為下屬排憂解難，以增強(qiáng)他們的信心，鼓勵(lì)他們的斗志

C.收集信息并注意資料的積累

D.為考評(píng)工作提供準(zhǔn)確、翔實(shí)和可靠的數(shù)據(jù)資料【答案】CCD6V1J9S3T7V4L10HR5L2H1B5L8R9R3ZK9V2X3U7A6I5Q5180、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）【答案】BCR6J2L2D9N6L3U5HN2A9Q2O7K9N10S9ZQ2C10L10V1L6N4U9181、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCJ1N8B7E10R3E6K3HF1T1A2O5P7Y10T9ZH8V2O9Q9T5B5K1182、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCN4Z9I2W4U7D10P6HV3M6Y7H8C2U7A4ZV10S9V10A2F3Q8S6183、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】BCV1F7W2F9O3S4V1HP8R8T10Z2U2M7V9ZN10F3L8F7N8Z8L3184、（）的評(píng)估重點(diǎn)是受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)和能力的提高程度，重視的是受訓(xùn)者的培訓(xùn)需求而不是公司或者培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求。

A.成功案例模型法

B.層次評(píng)估法

C.泰勒模式

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】DCL6W1O1W4A5A1Y7HX5P7D8K2Z9W5S8ZJ7U4Q2E10R1E1P7185、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)是()

A.設(shè)縣的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

B.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

C.不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

D.設(shè)區(qū)的縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【答案】BCG4T8A7S5H9V1R3HY7C4F8V7A9Q1G10ZT3L2V1E2Z8L3F5186、(2015年5月)（）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCJ8F5U6D9H7Y5L10HI8E6D10C5F6G6P10ZW9J10Q4Z5T4Y4M4187、面試開始，作為（），應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡(jiǎn)要說明，這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序，以保持應(yīng)聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場(chǎng)管理者

D.考試單位【答案】BCT4C5C9X10U1N10Y2HK1B6T1L6K5V10S5ZN5V6Q8G5C9H4O3188、（）指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCI6R9B9S6M10V6Y9HR9U10U3P5W9V7B6ZW3C10F2H8E7P9S7189、領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任務(wù)承受度

C.業(yè)務(wù)成熟度

D.環(huán)境承受度【答案】ACY1P2P7G5V1F5X6HJ1X4V5X7C8R8V1ZR7P10L7F8A1H4Y4190、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個(gè)人層面

D.管理者層面【答案】BCT2R3W4P5J6H7M2HM6Z8U7K8P9J5Z9ZY1X2N6D7J1T7R4191、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)者情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論【答案】BCL4G2S7M2P9G3D4HG1E8W7S5X5M8D4ZF2V2D7N8Z2J10Z4192、（2015年5月）消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.集團(tuán)消費(fèi)

D.社會(huì)消費(fèi)【答案】BCJ10C5D8W3V4W6S9HX7H4M8K7X5H10D4ZN2Q8T5E8F6X2E2193、(2018年5月)下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評(píng)者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評(píng)價(jià)量表，能減少考評(píng)的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫一篇短文作為主管考評(píng)的依據(jù)【答案】BCR8P1I2P3Q6H9W2HG4U8N3Y1Y6R9A1ZD1A1A4R6Q2C9T4194、網(wǎng)上培訓(xùn)又稱（），是指通過企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)或因特網(wǎng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)的方式。

A.基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)

B.基于因特網(wǎng)上指導(dǎo)

C.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)

D.網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)【答案】ACR5O7R4P2H1K7B6HE6D5Y4V7F4R5X10ZV6W9N4C4A9L1W7195、從廣義上說，（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)行政法規(guī)

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.憲法【答案】ACR6G1T7C4L9K1X3HI1Q3O3S6O5W3X4ZP5L8U6B7G1C6V9196、選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】CCV3J1Z10Q10A7B1J1HT6J8B2C7C7Y10Z3ZI9X5C2A1K10J2B3197、(2018年5月)結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】ACM5T10O4P5S10P3A2HX8K9W5P2L6Y2N6ZU8H5B3B5H8V6X1198、由于短文法僅適用于（）表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不能用于員工之間的比較，以及重要的人事決策。因此它適用范圍很小。

A.激勵(lì)員工

B.促進(jìn)員工

C.激發(fā)員工

D.推動(dòng)員工【答案】CCW8E4A4C3Z3N4U3HC10A7X5K2L1B7O2ZB3B8P4O3C6Q1C3199、（）是薪酬設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分【答案】ACL3H4C4V9J5B9X4HL10A2U4J5X10I7H10ZF10T3P2I8S1V3S8200、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

C.任務(wù)分析

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】CCE2J7Q10Q7D3N3E2HU6Y6E10N3E8C9S3ZF4V4C5I6G7I6K3二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、員工溝通的方式多種多樣，一個(gè)完整的員工溝通，總是包括（）等要素。

A.信息的發(fā)出者

B.信息

C.溝通渠道

D.溝通目的

E.信息的接受者【答案】ABCCK1F10P6R1E8B10T7D3D4V4C6U7T9I8Q4HZ1F10E3G4P9G10X7B8A2L2L5I5J5Q8U9ZW5J1S3O10Q2E2S3J7G4R4B10T9X4O2N6202、因素比較法的具體步驟是（）。

A.從全部崗位中選出15～20個(gè)主要崗位，其所得到的勞動(dòng)報(bào)酬（薪酬總額）應(yīng)是公平合理的（必須是大多數(shù)人公認(rèn)的）

B.選定各崗位共有的影響因素，作為崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)

C.將每個(gè)主要崗位的每個(gè)影響因素分別加以比較，按程度高低進(jìn)行排序

D.經(jīng)過認(rèn)真協(xié)調(diào)，崗位評(píng)定小組應(yīng)對(duì)每個(gè)崗位的工資總額，按照相關(guān)影響因素進(jìn)行分解，找出對(duì)應(yīng)的工資份額

E.找出企事業(yè)單位中尚未進(jìn)行評(píng)定的其他崗位，與現(xiàn)有的已評(píng)定完的重要崗位對(duì)比【答案】ABCDCB3H1L5E6S2E1O5Y2Z10Y5T10P6M3X1R4HJ3R1B1Q6N10F7A10R4O3F3M3J4S10B8U10ZB6A6U1Z5D10I2V10V5K2H7D9M10W7J4W9203、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)（）。

A.有限的空間,無限的可能

B.制度改善

C.有形的游戲，鍛煉的是無形的思維

D.共同愿景

E.簡(jiǎn)便，容易實(shí)施【答案】ACCK6D5Z2T3X5J9Q6R4Q4Z10O4D3C1S3S5HX7W3C4B6V6J3Z6P6M8J3Y8L10W1K6O10ZF6H7T3A10K8C5X9W6L6Y2I6G2F8H5K10204、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()。

A.合理化建議

B.審核委員會(huì)

C.平等協(xié)商制度

D.質(zhì)量小組

E.職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度【答案】CCH8I7N4M3S9N4Z4X6O2I4K10J5T6U8D9HK2L6Q2O3K2G5H4Q9N10B4K10P4W4M4D10ZA2J7G9J7G10Z2W6F7W1N5X9A3C8R4O1205、發(fā)布廣告的關(guān)鍵問題在于（）

A.廣告媒體如何計(jì)費(fèi)

B.招募結(jié)果如何反饋

C.廣告媒體如何選擇

D.廣告內(nèi)容是否合法

E.廣告內(nèi)容