副總經(jīng)理辭職信

副總經(jīng)理辭職信在人們素養(yǎng)不斷提高的今日,報告的使用頻率呈上升趨勢,我們在寫報告的時候要留意語言要精確?????、簡潔。一聽到寫報告立刻頭昏腦漲?下面我給大家共享副總經(jīng)理辭職信.內(nèi)容，盼望能夠關(guān)心大家!

副總經(jīng)理辭職信.1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡潔闡述離職企業(yè)副總經(jīng)理崗位的緣由，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我打算辭去所擔當?shù)钠髽I(yè)副總經(jīng)理崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給______（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的困難打算。信任在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上，______（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）有許多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辭職報告之后肯定會批準我的申請。

轉(zhuǎn)瞬之間，在______（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)__年，回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期盼，也有過迷茫，有過歡樂，也有過哀痛。

______（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中寶貴而非常有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和關(guān)心下，使我成為一名具有肯定實際工作力量和處理日常事務(wù)力量的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工。我非常感謝關(guān)心和見證我成長的（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教育，才使我快速把握業(yè)務(wù)，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)懷關(guān)心，才使我興奮精神，以樂觀的姿勢投入到工作和生活中去。在此感謝______（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）供應(yīng)給我這個良好的平臺，這些年的工作閱歷將是我今后職業(yè)生涯中的一筆珍貴財寶。你們的教導(dǎo)指導(dǎo)與關(guān)心，我將永久牢記！

由于老家在____地方，父母年邁，無暇照看，況且我是家中的獨子，責任重大。為此，我常常憂心忡忡、自感不孝。這種心情也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率，對______（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）的進展也造成負面影響。為了能更好的照看家庭，我思慮一再后打算辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng)。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我再次深表愧疚。

能為______（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，盡力做好與各部門的交接工作。望______（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將仔細連續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作。

最終，感謝______（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）對我的培育，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽識的.青年。我誠心說聲感謝

祝______（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）事業(yè)蓬勃進展，前景絢爛。

企業(yè)副總經(jīng)理：王____

20____年5月1日

副總經(jīng)理辭職信.2

敬重的團體董事會：

首先感謝董事長和董事會賜予我的機會和信任，讓我在團體內(nèi)擔負重要崗位工作，并取得了更加豐富人生閱歷。

從我來公司之前，就對公司的良好進展遠景布滿憧憬，?？茨芗舆M這個團隊，在公司開拓的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同制造和見證公司的進展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策方案的調(diào)劑，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日趨對自己可能沒法在公司制造本人原來期看的價值而感到惶恐。因此，本人特此懇求辭往在團體常務(wù)副總裁的職務(wù)，?？炊聲鷾?。

最終，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)懷、關(guān)心和支持，誠心慶賀團體的明天更加興盛發(fā)達。

此致

敬禮！

申請人：______

20____年____月____日

副總經(jīng)理辭職信.3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人緣由的多方面考慮，最終我打算辭職，辭去公司行政副總職務(wù)。

在辭去職務(wù)前，我謹將我在公司這段時間來看到狀況簡說如下。說的對與否，還望先不做評論，且看看。

自我進公司以來，我發(fā)覺公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份，但那也是____年度的了，算一算，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的力量在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有許多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實許多問題是根本不需要等您回來解決的.，公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有力量解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢？由于他們沒有本該給予他們職責的權(quán)利。一個基層員工，假如沒有出現(xiàn)什么特別重大的事情，他是不應(yīng)當出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總?cè)齻€管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必需要結(jié)合實際工作，要有有用性。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

上面所說的就是要健全公司制度，這是我們公司進展的根基?，F(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)當要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。

接下來說說公司的文化，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下連續(xù)做本應(yīng)在8小時內(nèi)完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。為什么會這樣？由于我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清楚，加上績效考核形同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。

企業(yè)進展到肯定的程度必需要有所程度上的轉(zhuǎn)變，也必定導(dǎo)致全部權(quán)和掌握權(quán)的分別。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。而不是為某一個人打工。假如沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要進展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)分是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都把握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當然，單純的靠制度也不行以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互敬重和相互信任。而我們公司缺少的就是上面的東西。

接下來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：聘請培訓(xùn)、績效考核、職級晉升，目前，我們只做到了聘請，培訓(xùn)也只是很少的量，績效考核和職級晉升，停留在半空中，沒有落地。

自進公司以來，參與過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)覺形式還是不錯的，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有力量的，那么為什么不行以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的力量，為什么還要向外索取呢。

績效考核，首先需要有一個完整的、有用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能較好的完成本職責內(nèi)的工作，那么人力資源部根據(jù)這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公正、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。更能激發(fā)全部的人更好的完成本職工作。

關(guān)于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。

其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，究竟謹代表我個人的觀點。

要離開公司的這一刻，我誠心向您說聲感謝！也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷。對此，我表示真誠的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。假如老板不對，就不行能有今日公司的勝利。我只是對公司將來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著盼望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不肯定對。感謝這三個月來對我的關(guān)懷和照看，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。

我嚴肅向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)賜予批準。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮

申請人：

20____年__月__日

副總經(jīng)理辭職信.4

資源有限公司：

首先感謝對我的付出與關(guān)懷，更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴厲?的處理，本人自來到人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學(xué)習(xí)到許多的東西，也明白了人生許多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng).進展，還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容、淡定、忍耐，感謝____公司這些日子對我的栽培和熬煉，但本人因某些緣由不得不和公司說出再見；

“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲乏，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心打算，故辭去現(xiàn)文印一職，回家關(guān)心父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感謝不盡，如有來世，定當再繼前緣”！

此致

敬禮

申請人：

20____年__月__日

副總經(jīng)理辭職信.5

友愛的____：

首先感謝你，感謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入____這個大家庭的機會。

幾個月過去了，____使我從對服裝行業(yè)一無所知，到目前自認也是行業(yè)中的一份子。____帶給了我許多開心的記憶，也帶給我人生閱歷的增長和微薄的薪酬。____讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱。讓我順當?shù)亻_展了工作。幾個月前何總給我一項任務(wù)就是開拓____廣東的市場，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年____在廣東的布局已經(jīng)完成。我也可以放心地向你辭職了。

或許你會猜想我的去向。但我自認沒有力量去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹，在樹下我盼望可