勞資員崗位職責

勞資員崗位職責勞資員是指負責公司的勞動酬勞和勞動力資源開發(fā)的工作人員。以下是我為您整理的“勞資員崗位職責”，供您參考，。

勞資員崗位職責(一)

1.聽從安排，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;

2.負責編制公司勞動酬勞工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的方案工作;

4.負責辦理人員聘請工作;

5.幫助財務科搞好發(fā)放工資;

6.幫助做好人員聘請的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

8.幫助做好其他有關事項的工作;

9.對所擔當?shù)墓ぷ魅尕撠?

勞資員崗位職責(二)

1、喜愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步看法;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、猜測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、詳細負責辦理聘請、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、依據(jù)公司批準的酬勞安排方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定賜予訓練、批判或懲罰;

11、建立工資臺帳，負責準時、精確?????地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責(三)

一、幫助項目經(jīng)理簽訂方案內(nèi)及方案外的勞務合同，并負責組織人員進場。

二、負責對進場人員進行勞動入場訓練，建立勞動管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。

四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金安排工作，以及方案外用工勞務人員的工資結算工作。

五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

六、完成領導臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責(四)

1、負責所在基層單位的人員管理工作，幫助項目領導做好人員需求方案，幫助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，準時供應人員基本信息變動狀況。

2、幫助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責供應基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，幫助項目領導依據(jù)生產(chǎn)狀況合理支配好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

4、嚴格根據(jù)分公司安排管理制度，幫助項目領導做好內(nèi)部工資安排方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

5、負責基層單位職工培訓方案的制訂和上報工作，并依據(jù)分公司要求幫助做好人員送培、培訓看法反饋、培訓結果跟蹤等工作。

6、幫助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級訓練”工作。。

勞資員崗位職責(五)

1、仔細學習業(yè)務文件和相關政策，幫助人力資源部做好解釋宣貫工作。

2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)夫工的工資發(fā)放是否準時，杜絕拖欠農(nóng)夫工工資的現(xiàn)象

3、幫助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否準時、