安全生產(chǎn)法律法規(guī)常識(shí)簡(jiǎn)易版

安全生產(chǎn)法律法規(guī)常識(shí)簡(jiǎn)易版InOrderToSimplifyTheManagementProcessAndImproveTheManagementEfficiency,ItIs

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20XX年XX月XX日安全生產(chǎn)法律法規(guī)常識(shí)簡(jiǎn)易版溫馨提示：本安全管理文件應(yīng)用在平時(shí)合理組織的生產(chǎn)過(guò)程中，有效利用生產(chǎn)資源，經(jīng)濟(jì)合理地進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)化管理過(guò)程，提高管理效率，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的生產(chǎn)目標(biāo)。文檔下載完成后可以直接編輯，請(qǐng)根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用。第一節(jié)我國(guó)安全生產(chǎn)方針“安全第一，預(yù)防為主”是我國(guó)安全生產(chǎn)工作的基本方針。這在《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》中有明確規(guī)定。一、勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)新中國(guó)建國(guó)之初，我國(guó)就明確提出實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)政策。即在實(shí)施增產(chǎn)節(jié)約的同時(shí)，必須注意職工的安全、健康和必不可少的福利事業(yè)。1987年1月26日我國(guó)制定的第一部《勞動(dòng)法（草案）》規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是：“安全第一，預(yù)防為主”°20xx年頒布施行的《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定：安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，是在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中總結(jié)和提煉出來(lái)的，既是黨和國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)工作的總要求，也是安全生產(chǎn)工作應(yīng)遵循的最高準(zhǔn)則。二、在工作中正確理解安全生產(chǎn)方針的含義安全生產(chǎn)方針可以歸納為以下幾方面的內(nèi)容：方針突出了“以人為本”的思想。人的生命是最可寶貴的，人的生命權(quán)是人的其它一切權(quán)利的基礎(chǔ)。只有勞動(dòng)者的安全得到充分的保障，生產(chǎn)才可能順利進(jìn)行?！鞍踩谝弧保窍鄬?duì)于生產(chǎn)而言的，即當(dāng)生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時(shí)，必須先解決安全問(wèn)題，使生產(chǎn)在確保安全的情況下進(jìn)行。這就是人們常說(shuō)的“生產(chǎn)必須安全，不安全不得生產(chǎn)”。這是人命關(guān)天的大事，勞動(dòng)者要提高自我保護(hù)意識(shí)，不要冒險(xiǎn)作業(yè)。在生產(chǎn)活動(dòng)中，必須用辯證統(tǒng)一的觀點(diǎn)去處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系。越是生產(chǎn)任務(wù)忙，越要重視安全，把安全工作搞好。否則就會(huì)引發(fā)事故，生產(chǎn)也無(wú)法正常進(jìn)行，這是多年來(lái)生產(chǎn)實(shí)踐證明了的一條重要經(jīng)驗(yàn)。安全生產(chǎn)必須強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主。如果我們能事先做好預(yù)防工作，防微杜漸，防患于未然，把事故隱患及時(shí)消滅在發(fā)生事故之前，這是最理想的。所以說(shuō)，“預(yù)防為主”是落實(shí)“安全第一”的基礎(chǔ)，離開(kāi)了“預(yù)防為主”，“安全第一”是一句空話(huà)。在事故發(fā)生后，要在事故調(diào)查的基礎(chǔ)上，確定相關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)不遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)或玩忽職守、違章操作的有關(guān)責(zé)任人員，要依法追究行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。第二節(jié)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與法律制度為了保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，有效遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，我國(guó)頒布了以《安全生產(chǎn)法》為代表的一系列法律法規(guī)，如安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度、生產(chǎn)安全事故報(bào)告制度、事故應(yīng)急救援與調(diào)查處理制度、事故責(zé)任追究制度等，從法律上保證了安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。一、安全生產(chǎn)主要法律法規(guī)《安全生產(chǎn)法》相關(guān)知識(shí)1、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員享有五項(xiàng)權(quán)利知情、建議權(quán)《安全生產(chǎn)法》第45條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議?！迸u(píng)、檢舉、控告權(quán)《安全生產(chǎn)法》第46條規(guī)定：“從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；……生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告……而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！焙戏ň芙^權(quán)《安全生產(chǎn)法》第46條規(guī)定：“從事人員……有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?！a(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員……拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！庇鲭U(xiǎn)停、撤權(quán)《安全生產(chǎn)法》第47條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取應(yīng)急措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！保?）保（險(xiǎn)）外索賠權(quán)《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。”2、從業(yè)人員的義務(wù)（1）遵章作業(yè)的義務(wù)《安全生產(chǎn)法》第49條規(guī)定：“從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理……”（2）佩載和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)《安全生產(chǎn)法》第49條規(guī)定：“從業(yè)人員在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)正確佩載和使用勞動(dòng)防護(hù)用品?！保?）接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的義務(wù)《安全生產(chǎn)法》第50條規(guī)定：“從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（4）安全隱患報(bào)告義務(wù)《安全生產(chǎn)法》第50條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理?！?、對(duì)特種作業(yè)人員的規(guī)定《安全生產(chǎn)法》第50條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)?！苯Y(jié)合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)人員必須取得兩證才能上崗：一是特種作業(yè)資格證（技術(shù)等級(jí)證），二是特種作業(yè)操作資格證（即安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證）。兩證缺一即可視為違法上崗或違法用工。（二）《勞動(dòng)法》相關(guān)知識(shí)1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并于1995年1月10日起施行。特種作業(yè)人員需要掌握的《勞動(dòng)法》中的主要內(nèi)容是：1、第54條：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！?、第55條：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！?、第56條：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。”（三）《職業(yè)病防治法》相關(guān)知識(shí)特種作業(yè)人員需要掌握《職業(yè)病防治法》中以下主要內(nèi)容：1、《職業(yè)病防止法》第4條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?！?、《職業(yè)病防治法》第6條規(guī)定：“用人單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)?！?、《職業(yè)病防治法》第13條規(guī)定：“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（2）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害分開(kāi)的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其它要求?！?、《職業(yè)病防治法》第28條規(guī)：“任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)?！?、《職業(yè)病防治法》第30條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。”6、《職業(yè)病防治法》第32規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！?、《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育，培訓(xùn)；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（3）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；（5）違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議?！豆ｋU(xiǎn)條例》相關(guān)知識(shí)主要應(yīng)當(dāng)了解兩條：1、第2條：“……中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照本條例參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工商保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工均有依照本條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”2、第4條："……用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示?！毠ぐl(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。”二、安全生產(chǎn)主要法律制度1、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度《安全生產(chǎn)法》從不同的方面規(guī)定了安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理。具體有以下幾方面：（1）縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府的監(jiān)督管理（2）負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)的監(jiān)督管理，包括嚴(yán)格依照法定條件和程序?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)進(jìn)行審查批準(zhǔn)和驗(yàn)收，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督可償還查等。（3）監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督。（4）對(duì)安全生產(chǎn)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。（5）社會(huì)公眾的監(jiān)督。（6）新聞媒體的監(jiān)督。2、生產(chǎn)安全事故報(bào)告制度《安全生產(chǎn)法》以及國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》（302號(hào)令）等法律、法規(guī)都對(duì)生產(chǎn)安全事故的報(bào)告作了明確規(guī)定，從而構(gòu)成我國(guó)安全生產(chǎn)法律的事故報(bào)告制度。（1）事故隱患報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位一旦發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門(mén)和當(dāng)?shù)厝嗣裾捌溆嘘P(guān)主管部門(mén)，并申請(qǐng)對(duì)單位存在的事故隱患進(jìn)行初步評(píng)估和分級(jí)。（2）生產(chǎn)安全事故報(bào)告生產(chǎn)安全事故報(bào)告必須堅(jiān)持及時(shí)準(zhǔn)確、客觀公正、實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，以保證事故調(diào)查處理的順利進(jìn)行。首先，是生經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)部的事故報(bào)告。這樣規(guī)定的目的是便于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位向上級(jí)報(bào)告和立即組織搶救，以免貽誤搶救時(shí)機(jī)，造成更大的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。接著，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的事故報(bào)告?！栋踩a(chǎn)法》第70條第2款規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后……按照有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)……。3、事故應(yīng)急救援與調(diào)查處理制度事故應(yīng)急救援制度的要求縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門(mén)制定本行政區(qū)域內(nèi)特大安全事故的應(yīng)急救援預(yù)案；縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)建立特大安全事故的應(yīng)急救援體系；危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織；以上單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小時(shí)，也可以不建立應(yīng)急救援組織，但應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急救援人員。危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位配備的所有應(yīng)急救援器材和設(shè)備要進(jìn)行經(jīng)常性維修和保養(yǎng)，按要求及時(shí)廢棄和更新，保證應(yīng)急救器材和設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（1）生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理制度安全生產(chǎn)法律法規(guī)對(duì)生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理規(guī)定了以下六方面的內(nèi)容：事故調(diào)查處理的原則：及時(shí)準(zhǔn)確、客觀公正、實(shí)事求是、尊重科學(xué)。事故的具體調(diào)查處理必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”：事故原因和性質(zhì)不查清不放過(guò)；防范措施不落實(shí)不放過(guò)；事故責(zé)任者和職工群眾末受到教育不放過(guò)；事故責(zé)任者未受到處理不放過(guò)。事故調(diào)查組的組成。事故調(diào)查組的組成因傷亡事故等級(jí)不同由不同的單位、部門(mén)的人員組成。事故調(diào)查組的職責(zé)和權(quán)利。生產(chǎn)安全事故的結(jié)案。生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計(jì)和公布。4、事故責(zé)任追究制度《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。任何生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人都必須受到相應(yīng)的責(zé)任追究。在實(shí)施責(zé)任追究制度時(shí)，必須貫徹“責(zé)任面前人人平等”的精神，堅(jiān)決克服因人施罰的思想。無(wú)論什么人，只要違返了安全生產(chǎn)管理制度，造成了生產(chǎn)安全事故，就必須予以追究，決不應(yīng)姑息遷就，不了了之。生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員，既包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中對(duì)造成事故負(fù)有直接責(zé)任的人員，也包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人，還包括有關(guān)人民政府及其有關(guān)部門(mén)對(duì)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或者有失職、瀆職情形的有關(guān)人員。正確貫徹這一制度應(yīng)當(dāng)注意以下三個(gè)問(wèn)題：客觀上必須有生產(chǎn)安全事故發(fā)生。要客觀公正，實(shí)事求是，不得主觀臆斷。承擔(dān)責(zé)任的主體必須是事故責(zé)任人。這是“責(zé)任自負(fù)”的法制原則在責(zé)任追究制度中的體現(xiàn)。必須依法追究責(zé)任。在追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任時(shí)，必須嚴(yán)格按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序、責(zé)任的種類(lèi)和處罰幅度執(zhí)行，該重則重，該輕則輕。5、特種作業(yè)人員持證上崗制度針對(duì)特種作業(yè)的特殊性，安全生產(chǎn)法律法規(guī)對(duì)特種作業(yè)人員的上崗條件作了詳細(xì)而明確的規(guī)定，特種作業(yè)人員必須持證上崗。特種作業(yè)人員，必須積極主動(dòng)參加培訓(xùn)與考核，既是法律法規(guī)規(guī)定的，也是自身工作、生產(chǎn)及生命安全的需要。第三節(jié)特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)職業(yè)規(guī)范與崗位職責(zé)每個(gè)從業(yè)人員，不論從事哪種職業(yè)，在職業(yè)活動(dòng)中都應(yīng)該遵守基本的職業(yè)道德。對(duì)于特種作業(yè)人員，由于其本身工作的特殊性與危險(xiǎn)性，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任職責(zé)的要求做好本職工作，是遵守職業(yè)道德的起碼要求。一、基本職業(yè)道德要求1、愛(ài)崗、盡責(zé)愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的崗位，熱愛(ài)自己的職業(yè)。三百六十行，不管從事哪種職業(yè)，只要傾注自己的全部情感，全力以赴，持續(xù)努力，都有可能做出突出成績(jī)，成為業(yè)界精英。盡責(zé)就是按照崗位的職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)的完成自己的工作任務(wù)。愛(ài)崗不僅表現(xiàn)在情感上、語(yǔ)言上，更應(yīng)該表現(xiàn)在工作過(guò)程中。對(duì)自己所承擔(dān)的工作、加工的產(chǎn)品認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，這就是盡責(zé)。盡責(zé)應(yīng)當(dāng)是一種自覺(jué)的行為，它不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查，也不需要同伴監(jiān)督，干一件事就要求自己必須有始有終，追求盡善盡美。2、文明、守則文明是一種內(nèi)在的品質(zhì)，它表現(xiàn)在各個(gè)方面，工作'勞動(dòng)中更能體現(xiàn)一個(gè)人的文明程度。工人也應(yīng)該講文明，沒(méi)有文明的工人就不會(huì)有文明的工廠；沒(méi)有高素質(zhì)的工人就生產(chǎn)不出高質(zhì)量的產(chǎn)品。這并不難理解，關(guān)鍵是如何做，如何養(yǎng)成。所以培養(yǎng)工人文明道德觀念應(yīng)作為一項(xiàng)基本教育內(nèi)容，常抓不懈。守則指遵守上下班制度，遵守操作規(guī)程等。現(xiàn)代社會(huì)要求人們不管以前熟不熟悉，都要互相協(xié)作，遵守必要的規(guī)則。惟有如此，生產(chǎn)才能順利進(jìn)行，生活才能和諧有序。作為一個(gè)特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)克服自由散漫的小農(nóng)生活意識(shí)，嚴(yán)格按制度、規(guī)程辦事。否則就不能成為一個(gè)合格的現(xiàn)代工人。二、特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德特種作業(yè)人員由于崗位的特殊性，理應(yīng)在職業(yè)道德水準(zhǔn)方面有更高要求，具體內(nèi)容如下：1、安全為公的道德觀念特種作業(yè)人員不僅對(duì)操作者本人有較大危險(xiǎn)，對(duì)周?chē)娜撕臀锒加休^大危險(xiǎn)。所以，每個(gè)特種作業(yè)人員不僅要保證自身的安全，還要有安全為大家的道德觀念。始終牢記：一人把好關(guān)，大家得安全，這就是安全為公的道德觀念。2、精益求精的道德觀念產(chǎn)品性能是否安全可靠，與加工質(zhì)量、操作精度密切相關(guān)。一個(gè)特種作業(yè)人員對(duì)自己加工的產(chǎn)品在質(zhì)量上