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工作服方案（附件一）一、目 的為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：二、工作服的分類：行管人員：深藍色（長）工裝棉衣兩件；一線員工：深藍色收腰工裝棉衣兩件三、工作服的采購：現(xiàn)有聯(lián)系廠家四家：分別為正海勞保用品批發(fā)、蘭花勞保用品批發(fā)、舞奧舞久貿(mào)易有限公司、依利制服。初步個人定項為：正海勞保用品批發(fā)（報價最低）四、工作服的工藝：行管人員：深藍色（長）工裝棉衣 ---- 類似悅達起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預計 24人×120元=2880元左右一線員工：深藍色收腰工裝棉衣 ---- 類似悅達起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預計 23人×88元×2=4048元左右備用新增員工：深藍色（長）工裝棉衣 4件；藍深色收腰工裝棉衣4件4×（120+88）=832元左右總累計預算為：7760元左右五、工作服的發(fā)放：1、工作服的保管發(fā)放由辦公室負責。發(fā)放工作服時由各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報辦公室核查后發(fā)放。2、新入職員工在直系領導同意后方可向辦公室領用工作服。3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間，星期六和星期天可穿其它服裝。第1頁 共2頁六、工作服的管理：工作服每人發(fā)放標準為兩套，使用年限以一年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財務部嚴格執(zhí)行：1、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的按工作服的原價認購2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。若在實習期間因為個人原因離職，工作服不予退回，按原價全額認購。謝為榮2010年10月30日579036822859633082578077579902515512第2頁 共2頁5790368223610

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