下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
績效核查確認(rèn)書樣版績效核查確認(rèn)書樣版績效核查確認(rèn)書樣版績效核查確認(rèn)書先生/女士:您從2016年12月01日起開始實(shí)行月度績效核查,詳盡規(guī)定拜見《績效管理實(shí)施細(xì)則(試行)》。您此刻的工作崗位是,公司將依據(jù)您的績效核查結(jié)果發(fā)放您的績效薪水。一、績效薪水:1、績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn):目前調(diào)整后績效獎(jiǎng)金序號部門員工姓名職位基本基本績效薪水備注占比薪水薪水薪水合計(jì)1二、詳盡核查指標(biāo)以下:1、定量指標(biāo)(80%):定量指標(biāo)目標(biāo)值指標(biāo)定義及評分說明數(shù)據(jù)權(quán)重本源K1.K2.K3.K4.K5.K6.合計(jì)2、定性指標(biāo)(20%)定性指標(biāo)評估項(xiàng)目K1.要點(diǎn)能力素質(zhì)誠信清廉執(zhí)行能力溝通協(xié)調(diào)能創(chuàng)新思想能責(zé)任意識團(tuán)隊(duì)意識與(權(quán)重:10%)(10)(20)力(20)力(10)(20)全局能力(20)K2.工作量與主動(dòng)性工作數(shù)目(30)工作質(zhì)量(40)工作主動(dòng)性(30)(權(quán)重:10%)三、核查的等級:1、依據(jù)員工績效評估得分,核查等級分為A、B、C、D、E五個(gè)等級。等級等級對應(yīng)分值績效系數(shù)實(shí)質(zhì)崗位績效薪水A級-優(yōu)秀X≥95分1.2基準(zhǔn)崗位績效薪水*1.2B級-優(yōu)秀90分≤X<95分1.1基準(zhǔn)崗位績效薪水*1.1C級-合格80分≤X<90分1基準(zhǔn)崗位績效薪水*1.0D級-待改進(jìn)70分≤X<80分0.9基準(zhǔn)崗位績效薪水*0.9E級-不合格X<70分0.8基準(zhǔn)崗位績效薪水*0.8四、核查結(jié)果的運(yùn)用:1、員工月度績效核查總得分=定量指標(biāo)得分+定性指標(biāo)得分(由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重100%),核查結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或事業(yè)部負(fù)責(zé)人審查,績效管理委員會審批后奏效,實(shí)質(zhì)崗位績效薪水=基準(zhǔn)崗位績效薪水*分配系數(shù)。2、員工績效評估結(jié)果是勞動(dòng)合同續(xù)簽、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)、輪崗轉(zhuǎn)崗、確立年度優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀員工的重要依照。3、累計(jì)2次E級,公司可予以貶職降薪辦理,并留崗查察或調(diào)崗試用3個(gè)月內(nèi),仍不勝任崗位,公司將清除勞動(dòng)合同其實(shí)不需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。4、累計(jì)3次D級,公司可予以貶職降薪辦理,并留崗觀察或調(diào)崗試用3個(gè)月內(nèi),仍不勝任崗位,公司將清除勞動(dòng)合同其實(shí)不需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。5、累計(jì)3個(gè)A以上,且整年無D、E,為年度評優(yōu)和年度加薪的必需條件之一。五、其余1、試用期人員參加核查,但核查結(jié)果不參加績效獎(jiǎng)金核算依照,僅作為試用期評估核查依照之一。2、當(dāng)月未出滿勤者(產(chǎn)假、工傷假及病假除外),依據(jù)績效核查結(jié)果按實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)核發(fā)績效獎(jiǎng)金;少勤超出15天者當(dāng)月績效獎(jiǎng)金系數(shù)定0.9,再按實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)核發(fā)績效獎(jiǎng)金。3、其余規(guī)定要求詳見《績效管理實(shí)行細(xì)則(試行)》。被核查人申明:自己理解并接受公司《績效管理實(shí)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年車載型X螢光測試儀(XRF)項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃
- 福建省南平市2024屆高三下學(xué)期三模試題 地理 含解析
- 2024年1,6-己二醇項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃
- 2024年行駛系統(tǒng):車架項(xiàng)目建議書
- 裝修工程驗(yàn)收合同簽訂攻略
- 礦產(chǎn)品運(yùn)輸掛靠協(xié)議
- 照明設(shè)備居間采購協(xié)議
- 甜品連鎖店翻新改造協(xié)議
- 服裝店裝修監(jiān)理合同樣本
- 高速公路磚渣清運(yùn)服務(wù)合同
- 小數(shù)除法單元測試題
- (完整版)初中數(shù)學(xué)圓的證明題專項(xiàng)練習(xí)大全(精華)
- 銅電解設(shè)備監(jiān)理工作作業(yè)指導(dǎo)(新)
- 新概念第一冊雙數(shù)課文
- 最新版?zhèn)€人征信報(bào)告模板-2020年-word版-可編輯-帶水印(共7頁)
- 二次結(jié)構(gòu)圈梁、構(gòu)造柱混凝土工程施工方案
- 急性胃腸炎病歷模板4頁
- 淺談民族地區(qū)寄宿制學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成
- 高空作業(yè)車維護(hù)檢查表、高空施工作業(yè)車日周月檢查表
- 第4章-pandas統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)PPT課件
- 1421平方差公式教案
評論
0/150
提交評論