績效考核確認(rèn)書樣版

績效核查確認(rèn)書樣版績效核查確認(rèn)書樣版績效核查確認(rèn)書樣版績效核查確認(rèn)書先生/女士：您從2016年12月01日起開始實(shí)行月度績效核查，詳盡規(guī)定拜見《績效管理實(shí)施細(xì)則（試行）》。您此刻的工作崗位是，公司將依據(jù)您的績效核查結(jié)果發(fā)放您的績效薪水。一、績效薪水：1、績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：目前調(diào)整后績效獎(jiǎng)金序號部門員工姓名職位基本基本績效薪水備注占比薪水薪水薪水合計(jì)1二、詳盡核查指標(biāo)以下：1、定量指標(biāo)（80%）：定量指標(biāo)目標(biāo)值指標(biāo)定義及評分說明數(shù)據(jù)權(quán)重本源K1.K2.K3.K4.K5.K6.合計(jì)2、定性指標(biāo)（20%）定性指標(biāo)評估項(xiàng)目K1.要點(diǎn)能力素質(zhì)誠信清廉執(zhí)行能力溝通協(xié)調(diào)能創(chuàng)新思想能責(zé)任意識團(tuán)隊(duì)意識與（權(quán)重：10%）（10）（20）力（20）力（10）（20）全局能力（20）K2.工作量與主動(dòng)性工作數(shù)目（30）工作質(zhì)量（40）工作主動(dòng)性（30）（權(quán)重：10%）三、核查的等級：1、依據(jù)員工績效評估得分，核查等級分為A、B、C、D、E五個(gè)等級。等級等級對應(yīng)分值績效系數(shù)實(shí)質(zhì)崗位績效薪水A級-優(yōu)秀X≥95分1.2基準(zhǔn)崗位績效薪水*1.2B級-優(yōu)秀90分≤X＜95分1.1基準(zhǔn)崗位績效薪水*1.1C級-合格80分≤X＜90分1基準(zhǔn)崗位績效薪水*1.0D級-待改進(jìn)70分≤X＜80分0.9基準(zhǔn)崗位績效薪水*0.9E級-不合格X＜70分0.8基準(zhǔn)崗位績效薪水*0.8四、核查結(jié)果的運(yùn)用：1、員工月度績效核查總得分=定量指標(biāo)得分+定性指標(biāo)得分（由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重100%），核查結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或事業(yè)部負(fù)責(zé)人審查，績效管理委員會審批后奏效，實(shí)質(zhì)崗位績效薪水=基準(zhǔn)崗位績效薪水*分配系數(shù)。2、員工績效評估結(jié)果是勞動(dòng)合同續(xù)簽、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)、輪崗轉(zhuǎn)崗、確立年度優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀員工的重要依照。3、累計(jì)2次E級，公司可予以貶職降薪辦理，并留崗查察或調(diào)崗試用3個(gè)月內(nèi)，仍不勝任崗位，公司將清除勞動(dòng)合同其實(shí)不需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。4、累計(jì)3次D級，公司可予以貶職降薪辦理，并留崗觀察或調(diào)崗試用3個(gè)月內(nèi)，仍不勝任崗位，公司將清除勞動(dòng)合同其實(shí)不需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。5、累計(jì)3個(gè)A以上，且整年無D、E，為年度評優(yōu)和年度加薪的必需條件之一。五、其余1、試用期人員參加核查，但核查結(jié)果不參加績效獎(jiǎng)金核算依照，僅作為試用期評估核查依照之一。2、當(dāng)月未出滿勤者（產(chǎn)假、工傷假及病假除外），依據(jù)績效核查結(jié)果按實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)核發(fā)績效獎(jiǎng)金；少勤超出15天者當(dāng)月績效獎(jiǎng)金系數(shù)定0.9，再按實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)核發(fā)績效獎(jiǎng)金。3、其余規(guī)定要求詳見《績效管理實(shí)行細(xì)則（試行）》。被核查人申明：自己理解并接受公司《績效管理實(shí)行