2022人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展工作計(jì)劃

第4頁(yè)共4頁(yè)2022人力資和社會(huì)保障事業(yè)開(kāi)展工作方案2022人力資和社會(huì)保障事業(yè)開(kāi)展工作方案工作總結(jié)是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)它，可以全面地，系統(tǒng)地理解以往的工作情況，可以正確認(rèn)識(shí)以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。職場(chǎng)為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。為深化貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神、市委市委十一屆八次全會(huì)、省市人社工作會(huì)議要求，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，突出改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，量質(zhì)并重，現(xiàn)制定如下年度事業(yè)開(kāi)展方案。一、積極推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.68萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以?xún)?nèi)，凈增就業(yè)1.2萬(wàn)人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.6萬(wàn)人，就業(yè)困難人員就業(yè)500人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力0.4萬(wàn)人，基層平臺(tái)“433”工程建立達(dá)標(biāo)率100%，城鄉(xiāng)人力資實(shí)名制準(zhǔn)確動(dòng)態(tài)管理運(yùn)行率均達(dá)100%，高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率95%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記率100%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生(有就業(yè)效勞需求)效勞率100%，開(kāi)發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位400個(gè)。新增創(chuàng)業(yè)1萬(wàn)人，扶持城鎮(zhèn)勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)800人，扶持農(nóng)村勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)225人，小額擔(dān)保貼息貸款5000萬(wàn)元，勞動(dòng)密集型企業(yè)貼息貸款3000萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)孵化基地建立/其中特色規(guī)模創(chuàng)業(yè)孵化基地12/2個(gè)。人力資效勞業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)300人。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)1萬(wàn)人，城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)0.3萬(wàn)人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)1.8萬(wàn)人。二、加快完善社會(huì)保障全覆蓋。全市企業(yè)職工根本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)根本醫(yī)療(含城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn))、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別到達(dá)17.7萬(wàn)人、60.2萬(wàn)人、14.6萬(wàn)人、19.1萬(wàn)人、13.9萬(wàn)人，城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)到達(dá)27.5萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)到達(dá)4萬(wàn)人，根底養(yǎng)老金發(fā)放率100%，續(xù)繳費(fèi)率達(dá)92%。企業(yè)職工根本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)基金征繳收入分別到達(dá)15.67億元、9.17億元、0.61億元、0.83億元、0.23億元。企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率到達(dá)95%，清欠額到達(dá)500萬(wàn)元。企業(yè)職工養(yǎng)老金確保100%按時(shí)足額發(fā)放，企業(yè)退休人員社區(qū)管理效勞率到達(dá)98%，工傷康復(fù)人數(shù)、試點(diǎn)地區(qū)預(yù)防培訓(xùn)人數(shù)分別到達(dá)50人和2000人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率到達(dá)100%。三、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立。新增專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才2100人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程培訓(xùn)12000人次，引進(jìn)高層次人才210人，新增留學(xué)回國(guó)人員、新引進(jìn)長(zhǎng)期外國(guó)專(zhuān)家分別到達(dá)45人、5人。新增高技能人才3500人，職業(yè)技能鑒定取證(不含統(tǒng)考)1.1萬(wàn)人，參加職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考400人，參加計(jì)算機(jī)高新技術(shù)統(tǒng)考1000人,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)考核200人。四、深化人事制度改革。組織開(kāi)展公務(wù)員各類(lèi)培訓(xùn)，提升公務(wù)員隊(duì)伍才能素質(zhì)。公務(wù)員在職培訓(xùn)3000人次。加強(qiáng)人事考試平安管理，人事考試命題、試卷管理、考務(wù)、閱卷、信息發(fā)布等全過(guò)程零過(guò)失、零事故，確保平安率100%。全市事業(yè)單位崗位聘用完成率100%，事業(yè)單位聘用合同簽訂率到達(dá)100%。五、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在98.5%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率進(jìn)步到95%以上。人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位90戶(hù)，聯(lián)動(dòng)平臺(tái)舉報(bào)投訴動(dòng)態(tài)錄入率到達(dá)100%，聯(lián)運(yùn)平臺(tái)案件按期運(yùn)行率到達(dá)99%，勞動(dòng)保障專(zhuān)職監(jiān)察人員持證在崗率到達(dá)100%。仲裁委立案處理案件結(jié)案率到達(dá)96%，各類(lèi)調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)比到達(dá)70%。六、加快提升信息化程度。做好社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用。社會(huì)保障卡持卡人數(shù)到達(dá)41萬(wàn)人