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精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)新形勢下大學生西部就業(yè)情況調查分析2013年的畢業(yè)季是一個難熬的時期,空前的就業(yè)壓力籠罩著全國,這一年被冠以“最難就業(yè)年”的稱號。據教育部網站消息,教育部副部長杜玉波在2013年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會上表示:“今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人,比去年增加19萬人,再創(chuàng)歷史新高。同時,由于我國宏觀就業(yè)形勢面臨經濟放緩、就業(yè)需求總量持續(xù)增加和結構性矛盾突出三重壓力,針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢,計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%。”就業(yè)難成為2013年最揪心的社會性事件之一。在全國高校畢業(yè)生人數持續(xù)增長、就業(yè)壓力居高不下的情況下,東部沿海經濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)呈飽和之勢,相比之下,西部地區(qū)作為我國經濟欠發(fā)達地區(qū),多年來無法填補人才缺口。高校畢業(yè)生在西部就業(yè)的問題和出路成為社會關注的焦點。2013年7月,筆者一行組成暑期實踐團,前往西部重要城市西安,深入高校、走訪企業(yè)、走入機關、走上街頭,針對西部畢業(yè)生求職、工作的實際狀況,采用調查問卷、集體座談、個人訪談等數據采集方法進行了調研,分析得出了一些結論。一、高校畢業(yè)生西部就業(yè)現(xiàn)狀我國國土面積廣闊,但發(fā)展情況極不平衡,久而久之,越來越多的人才資源集中流向東部地區(qū),而西部愈加落后,解決人才缺口成為燃眉之急。2013年后,不少畢業(yè)生看上西部就業(yè)機遇,并展望西部未來發(fā)展,在此次調研中,我們面向大專以上學歷的已畢業(yè)10年之內的西安青年人群體發(fā)放了調查問卷,回收了309份有效問卷,并對個別對象進行了隨機采訪,從中發(fā)現(xiàn)了西部就業(yè)的新情況。1西部工作機會對其他省市人才吸引力不足。我們調查的數據顯示,95.5%的被調查人群生源地來自陜西省內,而來自其他省份的青年人屈指可數,分散來源于一些人口大省。而選擇留在西部地區(qū)就業(yè)的人群中,49.85%的人坦言是由于家庭原因留在當地工作。可見,作為十三朝古都的西安,其對外省人才的吸引力較差,即使是就讀于西安高校的省外畢業(yè)生,大多仍選擇了離開西部。也正是因為看到了這一點,西部企業(yè)在全國巡招中,以西北籍的人才為突破口,招聘中設立了“返鄉(xiāng)人才”簡歷投遞專用信箱。甚至一些企業(yè)打出了“陜籍人才回家”的口號,大打親情牌,可謂煞費苦心,更進一步說明了西部人才吸引力的不足。2西部工作崗位的挑戰(zhàn)性差、穩(wěn)定性高。畢業(yè)后頻繁更換工作是眾多人力資源部門對80后畢業(yè)生的普遍看法。但我們在調查中發(fā)現(xiàn),西部地區(qū)的工作穩(wěn)定程度極高,在所有的調查樣本中,55.99%的畢業(yè)生自畢業(yè)后從未換過工作,分別有12.94%的被調查者在畢業(yè)后僅有一次和兩次的工作經歷。其中,五年以內未換過工作的人群為56.96%,五年內僅換過一次工作的有16.83%。隨機訪談中,有被采訪者認為,在西部工作,壓力小,機遇少,在同一崗位上輕輕松松待上一兩年惰性就產生了,心理上認同了這樣的工作環(huán)境,一方面心理上不想面對壓力,忙碌工作,另一方面,沒有明顯更好的工作機會吸引自己。3已就業(yè)畢業(yè)生對于西部的發(fā)展?jié)摿κ挚春?。尤其是由于高新技術產業(yè)的引進,在調查中,高新技術引進成為西部工作者看好西部前景的重要原因。近幾年,越來越多的國際化企業(yè)將眼光投向了西安,500強企業(yè)中有80家在西安開設了分支機構,同時西安具有獨特的基礎科技優(yōu)勢,有1200多所科研院所,排名全國第三的高等教育優(yōu)勢以及國防科技優(yōu)勢。使得青年人群體對未來職業(yè)發(fā)展、生活水平提升抱有很大信心。4西部就業(yè)青年人群體對生活滿意程度并不高。在調查的全部數據樣本中,包括房價、基本生活消費等支出數額相對較低是明顯吸引畢業(yè)生留在西部的原因。生活壓力小了,幸福指數理應高于東部發(fā)達地區(qū),但調查中,并沒有被調查者對現(xiàn)階段生活非常滿意,同樣對生活不滿意的人數占0.32%,而46.6%分群體認為現(xiàn)在生活屬于經濟型,較為滿意,36.89%的群體認為生活緊湊,質量一般。具體的訪談中,采訪對象表示,西部地區(qū)不斷上漲的物價水平與薪資水平明顯不成正比,雖然表面看似物價不高,但生活壓力正在一步步增大,而這正是造成年輕群體對生活滿意度不高的重要原因。二、為吸引畢業(yè)生所做的努力多年以來,國家大舉增加工作崗位、增加人才儲備的同時,還積極實行“農村教師特崗計劃”、“到村任職”、“三支一扶”、“西部計劃”等基層項目,力求緩解就業(yè)壓力,其中,針對我國西部地區(qū)的政策力度不斷加大。與此同時,高校、企業(yè)、畢業(yè)生的就業(yè)三角關系在國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略下已連接得越來越緊密。依托國家西部優(yōu)惠政策的西部地區(qū)高校加強與企業(yè)的聯(lián)系,盡力挖掘自身優(yōu)勢,突破自身瓶頸,為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。從高校方面來看,就業(yè)率的下降嚴重影響著高校的整體水平,為促進就業(yè)工作,高校不遺余力地采取各類措施,如設置必修課程引導學生就業(yè),塑造正確的擇業(yè)觀;課程內容與企業(yè)需求的接軌,實習基地的不斷擴建;大力引進校園專場招聘會,積極開展校際聯(lián)合計劃;開展畢業(yè)生就業(yè)心理疏導,為西部儲備人才提供各類物資獎勵等。從企業(yè)方面來看,為了更好地吸納人才,提升企業(yè)競爭力,維持企業(yè)生命力,企業(yè)在資金、人力、制度方面的投入也越來越完備,包括增加科研力度,吸納高校優(yōu)秀人才;提高人力資源匹配效率,幫助畢業(yè)生實現(xiàn)自身價值;從“坐等式”向“服務式”招聘邁進,努力爭取優(yōu)秀人才入駐等。不少企業(yè)舉重金設置定向獎助學金,為人才引進打下良好的基礎。三、畢業(yè)生群體自身問題分析從高校和企業(yè)的政策我們不難看出,買方市場正在步入專業(yè)化、服務化的道路,而高校畢業(yè)生自身面對西部就業(yè)新趨勢,也暴露出了自己的問題。1過多依賴社會關系。畢業(yè)生在就業(yè)時缺乏獨立自主的意識,過多地將期望寄予在學校、家庭身上。問卷調查結果顯示:45.95%的已就業(yè)人群認為,在求職中遇到的主要困難是社會關系欠缺,相反,從業(yè)技能、求職信息、專業(yè)資質等因素所占比例則低于社會關系因素。可見,西部地區(qū)畢業(yè)生在就業(yè)過程中,習慣性依賴于社會關系的思維已影響廣泛。采訪中,不少求職畢業(yè)生抱怨社會不公,也有畢業(yè)生坦然承認“依靠家里就業(yè)”,大量受訪者表現(xiàn)出不能正確看待自身不足,對企業(yè)需求了解不到位。2缺乏適當的職業(yè)規(guī)劃?!跋染蜆I(yè),后擇業(yè)”的就業(yè)觀已經成為高校畢業(yè)的普遍心態(tài),而盲目就業(yè)的現(xiàn)象在新一屆的畢業(yè)生中尤其普遍。問卷調查結果顯示:被調查群體普遍忽視了職業(yè)規(guī)劃對于求職的重要性。在采訪中,不少受訪者認為,在校生和畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃普遍重視不足,缺乏職業(yè)規(guī)劃成為畢業(yè)生就業(yè)后一度跳槽的主要原因,大多數無規(guī)劃的畢業(yè)生都或多或少地面臨過就業(yè)低潮期,表現(xiàn)為無法適應、目標不明、心理落差等狀態(tài)。3對自身了解不夠,陷入從眾誤區(qū)。現(xiàn)在很多畢業(yè)生都不了解自己的特長、興趣和專業(yè),對熱門職位趨之若鶩,表現(xiàn)出盲目從眾,來自家長的意見往往決定了畢業(yè)生的職業(yè)選擇,但不少家長仍舊停留在舊有的思維誤區(qū)之中,“鐵飯碗”、“求安逸”的思維慣性直接影響到青年學子的職業(yè)規(guī)劃,而畢業(yè)生對一份“好工作”是否適合自己、是否有利于自己將來職業(yè)的發(fā)展根本無暇考慮。在走訪西安某汽車傳動公司時,人力資源部的工作人員反映,畢業(yè)大學生在剛入職時普遍有從眾心理。該公司倡導技術崗位轉為管理崗位的事業(yè)轉型模式,但大多數畢業(yè)生急功近利,在技術水平尚不足的情況下就期望直接進入管理崗位,沒有認真分析自身價值,盲目跟隨他人選擇,以致工作定位不恰當,在激烈的競爭中不堪巨大壓力,降低了自身對工作的滿意程度。四、對大學生西部就業(yè)的建議從上面的分析可以看出,高校畢業(yè)生在選擇西部就業(yè)時,存在明顯的盲目,而政府、高校和企業(yè)扶持都需要通過畢業(yè)生個人主觀能動性的發(fā)揮而實現(xiàn)。根據此次調查分析,我們認為,高校畢業(yè)生應從以下幾個方面提升就業(yè)能力。1準確衡量自身價值,制定適合的職業(yè)生涯規(guī)劃。高校畢業(yè)生應當拋開天生的優(yōu)越感,客觀地衡量自身價值,正確地認識自己的能力和素養(yǎng),汲取個人優(yōu)勢,同時也應當看到自己的缺點和不足。避免對自己認識不到位,心理預期過高或盲目從眾,“公務員熱”、“銀行熱”、“扎堆北上廣”等社會現(xiàn)象是畢業(yè)生盲目追求的體現(xiàn)。很多畢業(yè)生的自身水平與所求職位相去甚遠,求職屢屢碰壁后心理嚴重受挫,一蹶不振,反而給家庭社會造成了一定的負擔。因此,正確衡量自己身價是畢業(yè)生求職中不可缺少的。2樹立正確的擇業(yè)觀,避免盲目從眾誤區(qū)和單純追求金錢。調查結果顯示:影響大學生滿意就業(yè)的企業(yè)因素中,位居首位的是個人能力的提升,依次是薪資待遇、升職潛力,人際關系、興趣愛好,企業(yè)文化位居末尾??梢姡鞑康貐^(qū)大學生就業(yè)更看重的是工作前景和薪資待遇,而對個人興趣關注較少。在擇業(yè)問題上,高校畢業(yè)生應以個人價值的實現(xiàn)為首要目標,正確選擇能夠更大發(fā)揮自身優(yōu)勢、提高自身發(fā)展的職業(yè)。選擇職業(yè)并非一時一刻的沖動,而是一個綜合縝密的思索過程,職業(yè)生涯是一個需要長久堅持、不斷學習提高的過程,選擇自己感興趣的職業(yè)才能更好地打造自己的事業(yè)。3提高獨立自主意識,著重學習能力和個人素質的培養(yǎng)?,F(xiàn)階段,在校大學生表現(xiàn)出獨立能力差、依賴性強、自主意識薄弱等缺點,在求職中表現(xiàn)極為突出,而工作后不努力上進,遇到困難就退縮,不注重繼續(xù)學習和素質提升,又犯了職場大忌。因此,畢業(yè)生求職中應提升自主意識,一方面用專業(yè)知識武裝自己,另一方面,主動迎合企業(yè)需求,有針對性地提升個人職業(yè)素養(yǎng),在執(zhí)業(yè)中不斷學習工作技能,提升個人能力,以實現(xiàn)持續(xù)性成長。4充分
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