人力資源和薪酬管理辦法

人力資源管理和薪酬管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司的人力資源和薪酬管理，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)，制訂本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于集團(tuán)公司所屬全資、控股和實(shí)際履行控股股東職權(quán)的子公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。第三條本細(xì)則規(guī)范了公司人力資源管理、員工薪酬管理的基本原則、分級(jí)管理操作流程，主要包括：人力資源規(guī)劃與管理、錄用任用和人員流動(dòng)管理、勞動(dòng)合同、人事檔案管理、薪酬與福利、獎(jiǎng)懲、考核、離職、考勤、培訓(xùn)與人才儲(chǔ)備等。第二章人力資源規(guī)劃與管理第四條人力資源規(guī)劃是通過(guò)了解公司的內(nèi)外部信息，預(yù)測(cè)、分析人力資源供給和需求狀況，制訂科學(xué)合理的人力資源發(fā)展目標(biāo)與實(shí)施策略，支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)人力資源管理活動(dòng)的指導(dǎo)方針。第五條各公司人員由集團(tuán)公司統(tǒng)一扎口管理，集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃與管理由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各公司應(yīng)專(zhuān)設(shè)崗位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第六條公司實(shí)行定員定崗人事管理制度，每年編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算前，進(jìn)行人員編制的填報(bào)及審核，經(jīng)集團(tuán)公司審核后，上報(bào)區(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委審定，各公司根據(jù)區(qū)國(guó)資委批復(fù)作為編制年度預(yù)算的依據(jù)。第七條定員定崗基本原則（一）科學(xué)定崗、嚴(yán)格定編；（二）總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)劃合理、精簡(jiǎn)高效、因事設(shè)崗、按崗設(shè)職；（三）堅(jiān)持滿負(fù)荷設(shè)崗、一崗多職；（四）根據(jù)崗位編制數(shù)、崗位應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位所需各級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱任職條件和崗位工作責(zé)任大小、工作量大小、工作技術(shù)含量大小及工作重要程度，以崗定人。第八條定員定崗一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得超編。如因工作范圍變更、人員變動(dòng)或業(yè)務(wù)拓展等，需要增加、補(bǔ)充、調(diào)整崗位人員，須提交調(diào)整方案和崗位用工信息，履行報(bào)批手續(xù)。具體程序?yàn)椋汗緦⒄{(diào)整方案及崗位用工信息報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司審核后，再報(bào)區(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委同意后修正。調(diào)整方案需說(shuō)明編制調(diào)整的原因、內(nèi)容、計(jì)劃。崗位用工信息內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱、崗位描述、崗位要求、到崗時(shí)間、基本薪資等方面。第三章錄用、任用和人員流動(dòng)管理第九條公司錄用員工的條件和資格（一）基本素質(zhì)好。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，政治意識(shí)、大局意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)；（二）一般應(yīng)具有中等專(zhuān)業(yè)（含職高、技校）及以上學(xué)歷，有一定年限的相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；（三）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。年齡一般在35周歲以下，特殊情況下可以放寬到45周歲。學(xué)歷或年齡不符合上述條件的新錄用人員，需在提交的崗位用工信息中特別說(shuō)明。第十條公司根據(jù)核定的定員定崗方案制定年度（半年度）招聘計(jì)劃和招聘方案，明確基本要求、招聘人數(shù)、崗位、任職要求、招聘流程（如面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）等條件，書(shū)面報(bào)集團(tuán)公司初審，區(qū)國(guó)資委審核，報(bào)區(qū)屬國(guó)資公司黨工委審批。公司按照招聘簡(jiǎn)章要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)匯總報(bào)名人員資料，對(duì)報(bào)名人員提供資料進(jìn)行資格審查。資格審查不通過(guò)的，取消報(bào)名資格；資格審查結(jié)束后，按招聘簡(jiǎn)章中確定的進(jìn)入面試程序的方法及面試比例，如：由公司或評(píng)委組針對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行人崗相適度測(cè)評(píng)，按5:1-3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足面試比例時(shí)，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。安排面試場(chǎng)所，確定面試試題，組成面試評(píng)委組。評(píng)委組由公司負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、區(qū)國(guó)資委、區(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)人社局相關(guān)人員組成。面試評(píng)委組按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，重素質(zhì)、重能力、重經(jīng)歷的原則，進(jìn)行面試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，并在面試當(dāng)天，將面試成績(jī)匯總表張貼在面試現(xiàn)場(chǎng)。面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例，從面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。招聘實(shí)行一次性體檢。體檢單位為市級(jí)醫(yī)院各體檢中心。體檢參照事業(yè)單位招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。面試、體檢合格人員，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，辦理錄用手續(xù)，按照《勞動(dòng)合同法》約定試用期。并將人員錄用情況層報(bào)集團(tuán)公司及區(qū)國(guó)資委、區(qū)屬國(guó)資公司黨工委備案。第十一條公司原則上不再聘用退休人員，特殊情況確需聘用，須報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司初審后，由區(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委審定。第十二條新進(jìn)員工一經(jīng)錄用，須簽訂勞動(dòng)合同，并設(shè)定試用期。試用期的設(shè)定見(jiàn)本細(xì)則第四章第十七條。第十三條公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理納入?yún)^(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委管理，其人員的任免按相關(guān)文件施行。第十四條公司中層管理人員，納入集團(tuán)公司管理，其人員的任免，經(jīng)公司總經(jīng)理提名，集團(tuán)公司研究同意后，由公司聘用或解聘，并報(bào)區(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委備案。企業(yè)中層人員任職實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理任職或聘任手續(xù)，任職年限自試用期算起。不勝任的，免去或解聘試任職務(wù)。第十五條公司特聘人才的引進(jìn)，應(yīng)列入公司年度人力資源計(jì)劃管理。特聘人才分為專(zhuān)職和兼職，特聘人才的聘用，須堅(jiān)持公開(kāi)選聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司同意，并納入?yún)^(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委管理，由公司聘用。特聘人才聘用后，以公司為主導(dǎo)、集團(tuán)公司、區(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委共同實(shí)施嚴(yán)格考核和動(dòng)態(tài)管理。特聘人才應(yīng)至少符合下列條件之一：1、曾任國(guó)內(nèi)外大型及大型以上企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)中層管理職務(wù)；2、在營(yíng)銷(xiāo)、品牌、旅游、資本管理等方面有一定的特長(zhǎng)，具備獨(dú)立完成或組織完成規(guī)劃、策劃、市場(chǎng)運(yùn)作等方面工作的能力，在行業(yè)內(nèi)有一定的知名度和影響力；3、主持或參與省部級(jí)及省部級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目，且已實(shí)施并取得突出業(yè)績(jī)；4、獲得省部級(jí)及省部級(jí)以上資質(zhì)、認(rèn)證，或獲得省部級(jí)及省部級(jí)以上團(tuán)隊(duì)（特聘人才需為主要負(fù)責(zé)人）或個(gè)人（特聘人才個(gè)人）集體或單項(xiàng)榮譽(yù)證書(shū)；5、高等院?；蚱渌鐣?huì)組織、企事業(yè)單位具有碩士以上學(xué)位或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱；6、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼；7、被省、市、區(qū)人才辦確認(rèn)為其他類(lèi)型的引進(jìn)人才范圍；8、區(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委、集團(tuán)公司認(rèn)定的其他情形的人才。特聘人才年齡一般不得超過(guò)50周歲，特殊情況下不得超過(guò)55周歲。特聘人才應(yīng)為公司發(fā)展所必需，不得為聘而聘。第十六條人員流動(dòng)管理公司向所屬集團(tuán)公司申請(qǐng)調(diào)用員工的，由公司提出申請(qǐng)，經(jīng)所屬集團(tuán)公司同意，報(bào)區(qū)國(guó)資委、區(qū)屬國(guó)資公司黨工委備案。公司向其他集團(tuán)公司申請(qǐng)調(diào)用員工或員工調(diào)往其他公司的，由調(diào)入方提出申請(qǐng)，雙方公司所屬集團(tuán)公司同意，報(bào)區(qū)國(guó)資委、區(qū)屬國(guó)資公司黨工委備案。第四章勞動(dòng)合同第十七條公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及地方政府相關(guān)規(guī)定，與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立《勞動(dòng)合同》及其他相關(guān)的《保密協(xié)議》等，并報(bào)集團(tuán)公司備案。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新進(jìn)員工需經(jīng)試用。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期滿，經(jīng)使用單位考核后，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)正式錄用或不錄用。第十八條對(duì)掌握公司商業(yè)、技術(shù)及財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)秘密的員工，公司可以在《勞動(dòng)合同》或者《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年。第十九條合同文本依法采用地方政府勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》樣本制定。第二十條勞動(dòng)合同一般為三年。勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商是否續(xù)簽。第二十一條合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。如有違約，違約方按合同約定（含合同附件）支付違約金。給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小賠償。第五章人事檔案管理第二十二條根據(jù)公司員工由集團(tuán)公司統(tǒng)一扎口管理的原則，集團(tuán)公司建立各公司員工檔案庫(kù)，對(duì)公司員工的人事、勞動(dòng)、工資等進(jìn)行統(tǒng)一的動(dòng)態(tài)管理。第二十三條公司員工檔案材料委托市、區(qū)人事檔案管理中心管理的，根據(jù)自愿原則，可以仍維持原托管關(guān)系，但應(yīng)提供托管單位名稱及托管單位所在地。以公司為托管主體的，應(yīng)將員工檔案材料集中、統(tǒng)一托管到同一檔案托管中心。第二十四條在勞動(dòng)合同期間，新增加的人事、勞動(dòng)、工資、培訓(xùn)、考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定、職稱評(píng)聘等方面的文字及檔案材料，應(yīng)交由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，同時(shí)各公司自行留存一份。第六章薪酬與福利第二十五條薪酬分配取決于公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的完成程度及同行業(yè)的整體工資水平，遵循注重業(yè)績(jī)、兼顧公平的原則，依據(jù)員工的價(jià)值創(chuàng)造能力、在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的位置與表現(xiàn)以及價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果給予員工合理的薪酬。第二十六條薪酬管理遵循以下基本原則：（一）堅(jiān)持利益與責(zé)任相一致、薪酬與崗位和業(yè)績(jī)相掛鉤的原則；（二）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則；（三）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則；（四）堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則，積極倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。第二十七條薪酬管理制定主要參考以下因素：（一）崗位因素：?jiǎn)T工所在崗位的層級(jí)和責(zé)任；（二）績(jī)效因素：?jiǎn)T工及所在公司完成各項(xiàng)工作和目標(biāo)任務(wù)的情況；（三）能力因素：?jiǎn)T工的資歷、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)職稱等基本情況；（四）市場(chǎng)因素：公司所屬行業(yè)在本地區(qū)的崗位薪酬情況。第二十八條薪酬結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)薪酬的規(guī)定員工年度薪酬=基本薪酬+績(jī)效工資公司負(fù)責(zé)人年度薪酬=基本薪酬+績(jī)效工資+任期獎(jiǎng)懲基本薪酬=基本工資+崗位工資基本薪酬控制在年度薪酬的60%左右，績(jī)效工資控制在年度薪酬的40%左右。（一）基本工資。由員工的工齡工資、年功工資、學(xué)歷津貼和專(zhuān)業(yè)職稱津貼構(gòu)成（各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一）工齡工資按工作年限，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年50元/月，按月計(jì)發(fā)，逐年增加。計(jì)算起點(diǎn)為從參加工作的年份起算。各公司也可以以此為參照，自行確定工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，但須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。年功工資按進(jìn)入本區(qū)國(guó)資系統(tǒng)的工作年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年50元/月，按月計(jì)發(fā)，逐年增加。計(jì)算起點(diǎn)為進(jìn)入本區(qū)國(guó)資系統(tǒng)起算。專(zhuān)業(yè)職稱是指與所擔(dān)任崗位、從事專(zhuān)業(yè)相匹配的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱。（二）崗位工資。采取崗位分類(lèi)、崗位分級(jí)、分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。不同類(lèi)別的崗位對(duì)應(yīng)相應(yīng)的崗位工資基數(shù)。公司崗位分為高級(jí)管理崗、中級(jí)管理崗、特聘人才崗、一般管理和專(zhuān)技崗四個(gè)類(lèi)別。每類(lèi)崗位再分級(jí)分檔，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的崗位工資系數(shù)（見(jiàn)附表二）。高級(jí)管理崗適用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，原則上公司董事長(zhǎng)定級(jí)為高級(jí)管理崗一級(jí)、總經(jīng)理定級(jí)為高級(jí)管理崗一級(jí)或二級(jí)，副總經(jīng)理定級(jí)為高級(jí)管理崗二級(jí)、三級(jí)或四級(jí)；主持公司全面工作的副總經(jīng)理參照總經(jīng)理定級(jí)，即一級(jí)或二級(jí)。具體由各公司擬定方案，層報(bào)集團(tuán)公司、區(qū)屬國(guó)資公司黨工委和區(qū)國(guó)資委審定。中級(jí)管理崗適用于公司部門(mén)負(fù)責(zé)人，原則上中層正職定級(jí)為中層管理崗一至三級(jí)，中層副職定級(jí)為中層管理崗三或四級(jí)。一般管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗適用于公司一般管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。特聘人才崗適用于經(jīng)集團(tuán)公司審核、區(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委批準(zhǔn)后，引進(jìn)的高級(jí)管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等專(zhuān)業(yè)人才。（三）績(jī)效工資。是指對(duì)公司員工完成年度各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)及貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。員工的獎(jiǎng)勵(lì)與公司業(yè)績(jī)、考核結(jié)果和個(gè)人崗位工資系數(shù)掛鉤，按年計(jì)發(fā)。績(jī)效工資二績(jī)效工資基數(shù)X績(jī)效考核系數(shù)各崗位年度績(jī)效工資基數(shù)及績(jī)效考核系數(shù)另行明確。績(jī)效工資的60%在績(jī)效考核完成后的次月發(fā)放；剩余的40%由公司領(lǐng)導(dǎo)決定發(fā)放。（四）福利。包括法定福利、公司福利和其他福利。1、法定福利。國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金中應(yīng)由公司支付的部分，該部分不納入員工年度薪酬，但各公司需列入公司年度預(yù)算。員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假和夏季高溫費(fèi)補(bǔ)貼。2、公司福利。各公司根據(jù)每年年度預(yù)算安排進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，具體由各公司根據(jù)公司實(shí)際另行明確后報(bào)集團(tuán)公司備案。設(shè)立食堂或通過(guò)外賣(mài)等形式提供午餐的，公司員工不得享有誤餐補(bǔ)貼。3、其他福利。包括體檢、學(xué)歷技能教育等，具體由各公司根據(jù)實(shí)際另行明確后報(bào)集團(tuán)公司備案。（五）特聘人才薪酬特聘人才的定崗定級(jí)，由集團(tuán)公司結(jié)合當(dāng)前同類(lèi)職業(yè)市場(chǎng)行情確定，并報(bào)區(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委批準(zhǔn)。（六）退休人員薪酬退休人員薪酬不參照本細(xì)則實(shí)施，但原則上不得超過(guò)同級(jí)同崗員工年度薪酬的60%（七）輔助性崗位薪酬保安、保潔、監(jiān)控、車(chē)管、售票、旅游講解、景點(diǎn)船只工作人員及其他輔助性崗位由各公司自主確定工資方案，并報(bào)集團(tuán)公司備案。第二十九條薪酬調(diào)整分為整體薪酬調(diào)整和員工個(gè)人薪酬調(diào)整。整體薪酬調(diào)整是基于公司經(jīng)營(yíng)效益、發(fā)展?fàn)顩r及地區(qū)行業(yè)薪酬水平，依據(jù)有關(guān)政策由出資人決定。采取改變崗位工資基數(shù)、改變津貼標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行調(diào)整。員工個(gè)人薪酬調(diào)整分為基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整等部分?；竟べY調(diào)整根據(jù)工齡、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)職稱的變化調(diào)整。工齡工資和年功工資每滿一年調(diào)整一次。員工的學(xué)歷和職稱津貼的提升或取得，從員工取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和職稱時(shí)間的次月一日起調(diào)整。員工所持職稱證件專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，應(yīng)與其崗位專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)。崗位工資調(diào)整根據(jù)考核情況和員工崗位變動(dòng)情況調(diào)整：（一）考核調(diào)整員工連續(xù)三年被所在公司考核為B級(jí)及B級(jí)以上的，次年晉升一檔崗位工資；連續(xù)二年考核為A的，在此基礎(chǔ)上可再晉升一檔。年度考核為D,其崗位工資等級(jí)下調(diào)一檔，并扣除當(dāng)年全部獎(jiǎng)金。對(duì)于連續(xù)2年考核結(jié)果為D的員工進(jìn)行待崗處理。待崗員工工資按市區(qū)最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，至合同到期時(shí)不再續(xù)簽合同?？己嗽u(píng)級(jí)見(jiàn)本細(xì)則第八章第四十二條。（二）崗位變動(dòng)調(diào)整員工崗位發(fā)生變化，崗位工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級(jí)。崗位工資級(jí)別調(diào)整過(guò)程中，若目前級(jí)別已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級(jí)不再變動(dòng)。第三十條薪酬管理的其他事項(xiàng)（一） 試用期員工一般從崗位等級(jí)第三檔進(jìn)入公司的工資體系，試用期工資按所確定崗位等級(jí)工資的80%發(fā)放。試用期滿后，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)確定轉(zhuǎn)正后的崗位薪級(jí)。（二） 崗位變動(dòng)的薪資變更以月為時(shí)間單位，從次月起執(zhí)行新的薪酬等級(jí)。（三） 薪酬發(fā)放日為每月10日。公司中層及中層以上員工薪酬應(yīng)履行審核手續(xù)后方可發(fā)放：每月5日前，公司將經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的中層及中層以上員工的薪酬發(fā)放明細(xì)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核，并留存集團(tuán)公司一份；公司根據(jù)審核后的薪酬發(fā)放明細(xì)，于每月10日（含）前發(fā)放薪酬。每月20日（含）前，公司需將公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的中層以下（不含中層）員工薪酬明細(xì)，報(bào)集團(tuán)公司備案。（四）職工到、離職日不滿一個(gè)月的，按其日薪乘實(shí)際工作日計(jì)發(fā)。（五）下列事項(xiàng)，須另從員工工資中扣除：1、個(gè)人工資所得稅；2、缺勤：因病、因私請(qǐng)假，在履行正常的請(qǐng)假手續(xù)后按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日、加班、值班、公休假調(diào)休除外，但應(yīng)履行調(diào)休手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)（包括未事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）的離崗按曠工扣減薪資；3、社?；稹⒆》抗e金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分等其他法定由個(gè)人承擔(dān)的金額。第七章獎(jiǎng)懲第三十一條公司根據(jù)相關(guān)政策制訂和組織實(shí)施員工激勵(lì)和評(píng)優(yōu)方案，對(duì)員工實(shí)施激勵(lì)和評(píng)優(yōu)。員工有下列情形的予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；（二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者；（四）改進(jìn)公司管理成效顯著者；（五）有其他突出成績(jī)或獲得市級(jí)以上黨委或政府部門(mén)榮譽(yù)表彰、區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）黨委、政府榮譽(yù)表彰、省級(jí)以上行業(yè)或?qū)I(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）榮譽(yù)表彰者。第三十二條激勵(lì)和評(píng)優(yōu)采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，主要形式有：通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)表彰、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。第三十三條處罰。員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的將予以處罰。第三十四條處罰分為警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、降職、解除勞動(dòng)關(guān)系等。第三十五條公司負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲由任期獎(jiǎng)勵(lì)和特別獎(jiǎng)懲構(gòu)成。第三十六條公司負(fù)責(zé)人在同一公司連續(xù)兩年及兩年以上業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)的，由區(qū)國(guó)資委給予任期獎(jiǎng)勵(lì)。任期獎(jiǎng)勵(lì)列入公司負(fù)責(zé)人當(dāng)年的年度薪酬，具體的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)國(guó)資委制定的辦法執(zhí)行。第三十七條特別獎(jiǎng)懲是對(duì)公司及公司負(fù)責(zé)人完成重大任務(wù)、作出突出貢獻(xiàn)所實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)或造成重大失誤與損失所給予的懲罰。第三十八條公司及公司負(fù)責(zé)人當(dāng)年具備下列條件之一的，區(qū)國(guó)資委根據(jù)實(shí)際情況分別給予公司主要負(fù)責(zé)人一次性特別嘉獎(jiǎng)：（一）獲得市級(jí)以上人民政府授予的榮譽(yù)或稱號(hào)的；（二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦任務(wù)有突出貢獻(xiàn)的；（三）在自主創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、節(jié)能減排、降本增效、資本運(yùn)作等方面取得顯著成績(jī)的；（四）經(jīng)審核確認(rèn)有其他特別突出事項(xiàng)的。第三十九條公司及公司負(fù)責(zé)人當(dāng)年有下列情形之一的，區(qū)國(guó)資委根據(jù)實(shí)際情況予以公司負(fù)責(zé)人相應(yīng)的懲處：（一）公司虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除由有關(guān)部門(mén)依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外，視情節(jié)輕重對(duì)負(fù)有責(zé)任的公司負(fù)責(zé)人給予一定金額的經(jīng)濟(jì)懲處；（二）公司發(fā)生重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大群體性上訪事件引起社會(huì)不穩(wěn)定等，造成重大不良影響或國(guó)有資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門(mén)依法處理外，對(duì)負(fù)有責(zé)任的公司負(fù)責(zé)人給予一定金額的經(jīng)濟(jì)懲處；（三）公司重大投資、擔(dān)保等重要事項(xiàng)未按規(guī)定程序申報(bào)造成重大損失的，除按規(guī)定追究責(zé)任外，對(duì)負(fù)有責(zé)任的公司負(fù)責(zé)人給予一定金額的經(jīng)濟(jì)懲處；（四）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀(jì)情況以及違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的，視情節(jié)輕重，對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人、負(fù)有責(zé)任的公司負(fù)責(zé)人給予一定金額的經(jīng)濟(jì)懲處；（五）區(qū)屬國(guó)資公司黨工委、區(qū)國(guó)資委認(rèn)為需要懲處的其他情形。第八章考核第四十條為全面了解及考核員工的工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高工作效率，各公司均應(yīng)制定整體的績(jī)效管理方案，報(bào)集團(tuán)公司初審?fù)猓?bào)區(qū)國(guó)資委批準(zhǔn)。第四十一條公司績(jī)效管理程序的策劃、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效管理的實(shí)施、績(jī)效考核方案，須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可實(shí)施，并報(bào)區(qū)國(guó)資委備案。第四十二條集團(tuán)公司在區(qū)國(guó)資委的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核工作。對(duì)公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核分為年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行；任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核一般以三年為一個(gè)考核期，并簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)。集團(tuán)公司對(duì)各公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)根據(jù)責(zé)任書(shū)內(nèi)容，進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控、評(píng)估、考核。考核形式分為專(zhuān)題（專(zhuān)項(xiàng)）檢查、半年度評(píng)估、年度考核三種類(lèi)型，對(duì)監(jiān)控、評(píng)估、考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，集團(tuán)公司將出具評(píng)估意見(jiàn)或者下達(dá)整改通知書(shū)，公司的整改時(shí)效和結(jié)果將作為年度考核的重要依據(jù)。第四十三條各公司在集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署下，開(kāi)展對(duì)員工的年度考核。對(duì)公司員工的年度考核，由各公司于每年年底或次年初組織進(jìn)行，考核結(jié)果需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案?？己私Y(jié)果對(duì)應(yīng)四個(gè)等級(jí)：考核結(jié)果為優(yōu)秀的，評(píng)為A級(jí)員工，人數(shù)比例控制在考核總數(shù)的10%以內(nèi)；考核結(jié)果為稱職的，評(píng)為B級(jí)員工；考核結(jié)果為基本稱職的，評(píng)為C級(jí)員工；考核結(jié)果為不稱職的，評(píng)為D級(jí)員工。第九章離職第四十四條離職分為退休、辭職、解除勞動(dòng)合同、停職及免職等。員工死亡為自然離職。第四十五條公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的離職，按照本細(xì)則第十三條任職規(guī)定，辦理離職手續(xù)。公司中層正職按照本細(xì)則第十四條任職規(guī)定，辦理離職手續(xù)。其他員工的離職，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按離職程序辦理手續(xù)，并及時(shí)報(bào)集團(tuán)公司備案。第四十六條員工死亡或離職的相關(guān)撫恤或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)等，參照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章辦理。第四十七條離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約、賠償?shù)扔嘘P(guān)事宜，依勞動(dòng)合同、相關(guān)協(xié)議辦理。