快遞的辭職信

快遞的辭職信辭職報(bào)告是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，那么你們知道快遞員假如要辭職的話辭職信要怎么寫呢?這里給大家共享一些關(guān)于快遞的辭職信.，盼望對(duì)大家能有所關(guān)心。

快遞的辭職信.1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

本人自應(yīng)聘貴公司以來，在工作中，由難到易、從生疏至嫻熟，由一個(gè)懵懂的人漸漸轉(zhuǎn)向成熟。

在遞交這封辭職信時(shí)，我的心情非常沉重?，F(xiàn)在由于我個(gè)人因素的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此，我打算離開。

感謝您情愿挽留我，假如您這樣想的話。我會(huì)把您的挽留當(dāng)作對(duì)我最大的鼓舞，堅(jiān)決的走下去;我感謝您照舊認(rèn)為我是可以培育的人，感謝您觀察并認(rèn)同我在公司每一天，每一次活動(dòng)所作的努力。

我想在我年輕，精神充足，照舊布滿.和干勁的時(shí)候去主動(dòng)選擇新生活。前方的路其實(shí)我不太清晰，但是對(duì)于我自己，我布滿信念。

此致

敬禮!

快遞的辭職信.2

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

感謝這一年多來賜予我的照看和培育，現(xiàn)在由于我個(gè)人緣由的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈!

來黃石已經(jīng)10個(gè)月，在這里我體會(huì)到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯(cuò)誤，這期間特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的信任和關(guān)懷，讓我不斷的在錯(cuò)誤中進(jìn)步，不斷的提升了信念。我知道現(xiàn)在的____正是進(jìn)展壯大，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名____員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此，和其一起進(jìn)展進(jìn)步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于____賜予自己的一個(gè)這么好的進(jìn)展平臺(tái)，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么確定很難做出成果來，我覺得那就已無太大意思!

在____的經(jīng)受將永久是我人生經(jīng)受當(dāng)中的一筆重要財(cái)寶，永久不會(huì)遺忘ht的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會(huì)在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個(gè)不夸大，不虛浮的自己!

此致

敬禮!

快遞的辭職信.3

敬重公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

從20____年10月第一次面試到如今，轉(zhuǎn)瞬我在同城公司工作生活了快1年，當(dāng)我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很復(fù)雜。選擇不再續(xù)簽是我鼓起了很大的士氣和決心的。

由于身體不堪重負(fù)，我還是打算辭職了，快遞員是個(gè)特別辛苦的崗位，尤其到雙十一和節(jié)假日之類的日子，對(duì)于我而言真是個(gè)噩夢(mèng)，所以我打算辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解!

此致

敬禮!

快遞的辭職信.4

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我來公司一年了，很榮幸自己成為____公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了許多學(xué)問與技能，結(jié)識(shí)了許多的工作伙伴。特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和信任，也特別感謝公司賜予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

但是我由于個(gè)人緣由需要辭職，我要去連續(xù)進(jìn)修學(xué)業(yè)，因此，我不得不忍痛離開喜愛的崗位。假如將來完成學(xué)業(yè)公司還需要，我還是特別情愿為公司效力。

我盼望在20____年5月31日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)支配工作交接人選。在未離開崗位之前，我肯定會(huì)站好最終一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管安排，我肯定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)當(dāng)做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃進(jìn)展。

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

快遞的辭職信.5

本人自____年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)韻達(dá)公司我也有新的熟悉。本人在做出辭職打算的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來的狀況做下自我總結(jié)：

在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對(duì)韻達(dá)公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體進(jìn)展趨勢(shì)并不令人樂觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信念的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是布滿盼望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的進(jìn)展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。

工作半年下來，收獲許多，絕望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的進(jìn)展都會(huì)有所關(guān)心，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的絕望也漸漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)進(jìn)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)進(jìn)展，一些好的建議和想法無法得到上級(jí)的重視和接受，工資待遇過低，員工的樂觀性普遍不高，等等。。

對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的進(jìn)展也有過一些思索，當(dāng)然，這些建議與思索必需是建立在公司的整體進(jìn)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或接受也在情理之中。同時(shí)，這也讓我漸漸熟悉到公司將來的進(jìn)展方向與自己將來事業(yè)的進(jìn)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的力量與理想或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身將來的事業(yè)進(jìn)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要賜予充分信任并調(diào)動(dòng)其樂觀性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭進(jìn)展的。

本人的自身工作力量不便由自己來下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問題本人也有清醒的自我熟悉，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，盼望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的進(jìn)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次，工資待遇過低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身力量尚可的員工，則是在工作樂觀性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比猶如工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直