“選育管用”齊發(fā)力助年輕干部“化繭成蝶”

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“選育管用”齊發(fā)力，助年輕干部“化繭成蝶”

全國組織部長會議強(qiáng)調(diào)，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。年輕干部是黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)的接班人，組織部門要著力健全“選、育、管、用”全鏈條工作機(jī)制，堅持正確用人導(dǎo)向、錘煉過硬本領(lǐng)、堅持嚴(yán)的主基調(diào)，助力年輕干部“化繭成蝶”，鍛造一支各方面能力過硬的年輕干部隊伍，推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

保質(zhì)保量精心“選”，充實隊伍力量。“千里馬常有，而伯樂不常有”。新時代條件下選拔出高素質(zhì)年輕干部，是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一項重要工作。我們黨歷來重視選賢任能，作為“黨員之家、干部之家、人才之家”的組織部門，一定要扮好“伯樂”的角色，落實新時期黨和國家對干部工作的要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治素質(zhì)考察，嚴(yán)把年輕干部政治忠誠關(guān)、定力關(guān)、擔(dān)當(dāng)關(guān)、能力關(guān)、規(guī)矩關(guān)，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，切實把政治素質(zhì)過硬、綜合能力突出、群眾口碑良好、工作作風(fēng)扎實的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)識別出來，保證組織基礎(chǔ)堅如磐石。

用心培養(yǎng)扎實“育”，提升自身能力?！鞍倌陿淠?，十年樹人”。年輕干部的成長，離不開組織的培養(yǎng)，也離不開個人的努力。組織部門要重視年輕干部梯隊建設(shè)，擬訂科學(xué)培養(yǎng)方案，做好合理培養(yǎng)規(guī)劃，增強(qiáng)培養(yǎng)工作的統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性和前瞻性。堅持把基層一線作為年輕干部歷練的“主戰(zhàn)場”，實行年輕干部“墩苗”制，在不同部門、不同崗位上“取經(jīng)式”鍛煉，豐富工作閱歷，強(qiáng)化實戰(zhàn)歷練，提升綜合素質(zhì)。實施老帶新“一對一”師徒結(jié)對模式，積極為干部成長搭臺子、壓擔(dān)子、鋪路子，讓年輕干部不斷在實踐中增長才干。要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，給年輕干部充足的信心和足夠的耐心，讓其在經(jīng)歷風(fēng)雨中長見識、在摔爬滾打中長才干，培育其早日成長為獨當(dāng)一面的“大樹”。

寬嚴(yán)并濟(jì)精細(xì)“管”，凝聚創(chuàng)業(yè)合力?！按蜩F還需自身硬”到“打鐵必須自身硬”，黨中央展現(xiàn)出了全面從嚴(yán)治黨的堅定決心，也對黨員干部的自身素質(zhì)提出了更高要求。組織部門要將“嚴(yán)”的主基調(diào)長期堅持好、落實好，在管好人這“后半篇文章”鉚足勁頭，確保年輕干部守住紀(jì)律紅線。以查、聽、訪的方式，通過日常了解、考察考核、專項調(diào)研、分析研判等途徑，精準(zhǔn)掌握年輕干部的思想動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時告知、提醒、糾偏。引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?。不定期開展談心談話對年輕干部既做到政治上切實關(guān)心、工作上嚴(yán)格要求、也做到生活上盡量照顧，多方式了解其工作亮點、工作難點、工作重點，幫助干部解決實際困難，加強(qiáng)引導(dǎo)年輕干部想干事、能干事、干成事，做到鼓勁撐腰和保駕護(hù)航雙向發(fā)力，促使年輕干部在新時代承載起黨和人民的期盼和重托，匯聚起新時代長征路上篤行不怠的磅礴力量。

知人善任大膽“用”，激發(fā)干事熱情?！翱照?wù)`國，實干興邦”，讓實干的干部受到重用既是發(fā)展所需、也是民心所向。組織部門要堅持正確的用人導(dǎo)向，大力選拔能力出眾、群眾認(rèn)可、實績突出的優(yōu)秀年輕干部，為其成長成才搭建平臺、暢通渠道，還要堅持“人崗相適、人事相宜”的原則，結(jié)合崗位的難易程度，把合適的人用在適當(dāng)?shù)牡胤?。同時領(lǐng)導(dǎo)干部要以寬容之心善用干部，對于年輕干部因工作經(jīng)驗不足、工作方式不當(dāng)?shù)仍斐傻墓ぷ魇д`，及時鼓勵其自我糾正、自我反省、自我完善，優(yōu)化工作作風(fēng)，展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為，年輕干部也要有身必行之的實干精神，以永不