縣中心衛(wèi)生院人才培養(yǎng)計劃

縣中心衛(wèi)生院人才培養(yǎng)計劃**縣**中心衛(wèi)生院人才培養(yǎng)計劃為進一步組織實施**縣**中心衛(wèi)生院在職衛(wèi)生職員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓，使醫(yī)務職員的業(yè)務綜合素質有大的進步，適應新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求，爭取所有衛(wèi)生技術職員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。一．指導思想以科學發(fā)展觀為統籌，建立良好的醫(yī)患關系為目的，適應廣大群眾日益增長的醫(yī)療需求的需要，進一步進步醫(yī)務職員的綜合素質，為建設文明社會做出貢獻。

二．培訓方式1.積極參加省級、市級、縣級舉辦的各種培訓班。2.選送醫(yī)務職員到各級醫(yī)院進行進修培訓學習。3.利用網絡系統參加繼續(xù)醫(yī)學教育學習。4.鼓勵參加各種學歷教育。5.醫(yī)院舉辦業(yè)務學習講座。6.訂閱相關醫(yī)療專業(yè)知識的雜志。

三．培訓要求要圍繞教育、培訓、準進、穩(wěn)定等環(huán)節(jié)，探索建立衛(wèi)生職員培訓的長效機制，要制定衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的中長期規(guī)劃，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結合，統籌安排人才培養(yǎng)工作。強化能力培養(yǎng)，使醫(yī)務職員適應農村基層衛(wèi)生工作的需要。要進一步組織實施農村在職衛(wèi)生職員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓，建立定期進修學習制度。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才培養(yǎng)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為工作重點。要把適宜技術推廣與農村和城市社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛(wèi)生技術作為基層衛(wèi)生職員在職培訓的重要內容，確保各項技術推得開、有人用、留得住、起作用。四．專業(yè)技術人才培訓的原則1.嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。在選拔培訓職員時，一定要選擇政治素質高、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專業(yè)技術或治理水平，并能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞娜瞬?，往參加進修培訓學習。2.對外出進修培訓學習職員的選派，應結合科室主任推薦、醫(yī)院平時考核相結合的原則，選拔符合標準的職員。3.堅持醫(yī)院技術梯隊結構公道。在培訓科室?guī)ь^人或后備技術人才時，標準及出發(fā)點要高，做到有計劃、有目標，各專業(yè)崗位人才公道搭配培訓，老、中、青技術人才結構公道，逐步做到整個醫(yī)院技術氣力結構公道。4.堅持培養(yǎng)與引進相結合。吸引人才應創(chuàng)造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫(yī)院在積極引進人才的同時，也應大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才發(fā)揮才華的基地。5.加大鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓，每月召集鄉(xiāng)村醫(yī)生到醫(yī)院進行集中培訓，使鄉(xiāng)村醫(yī)生熟練把握臨床常見病、多發(fā)病的診斷治療，常見急診疾病的搶救技術，臨床必須把握的技能操縱，防疫婦幼相關知識等。五．人才培訓的考核對選送到省、市、縣等地舉辦的培訓班職員，在單位工作中進行相關培訓學習內容的實際應用考核，是否將所學技術把握，是否取得了實際效果，并納進年終考核和績效考核。并將所學知識利用醫(yī)院業(yè)務講座時間對單位全體醫(yī)務職員進行授課講座，將所學知識普及應用推廣。對選送醫(yī)務職員到各級醫(yī)院進行進修培訓學習的職員，進修期間暫發(fā)放70％工資用于進修學習。進修學習結束時，單位組織相關職員對進修職員所學知識在臨床中的應用進行為期半年的不定期考核，根據考核結果決定其余30％工資的發(fā)放和相關用度的報銷，并將考核結果納進年終考核。對醫(yī)務職員平時參加的網絡學習、繼續(xù)醫(yī)學教育、醫(yī)院的業(yè)務講座、報刊雜志等途徑所學業(yè)務知識，醫(yī)院結合“三基”考核練習對醫(yī)務職員進行平時業(yè)務技能知識考核，使之所學有用，對平時學習長抓不懈，創(chuàng)造醫(yī)院良好的學習氛圍。**縣**中心衛(wèi)生院人才培養(yǎng)計劃

1培養(yǎng)目標為加強本院優(yōu)秀青年臨床醫(yī)師培養(yǎng)而實施的上海市第十人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃是本院人才建設的組成部分,每年選拔若干名優(yōu)秀青年醫(yī)務工作者.培養(yǎng)以固定導師（一般為學科帶頭人）在臨床和科研一線帶教為主要方式,經過3年有計劃的嚴格培訓,使他們成為具有扎實的理論基礎、豐富的臨床實踐經驗以及較強科研能力的人才,為形成新一代醫(yī)學專家隊伍奠定基礎.2組織領導計劃由上海市第十人民醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃領導小組負責實施.具體日常工作由醫(yī)院科教處負責落實.3選拔范圍和條件3.1上海市第十人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)對象面向全院所有臨床、醫(yī)技及護理學科進行選拔.3.2上海市第十人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃的申請者必須符合以下基本條件:3.2.1申請者當年1月l日未滿35周歲,臨床、醫(yī)技系列申報者一般應具有博士學位,護理系列申報者一般應具有全日制本科或以上學歷.3.2.2熱愛社會主義祖國,具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神,醫(yī)德高尚,治學嚴謹.3.2.3具有堅實的醫(yī)學基礎理論和專業(yè)基礎理論.3.2.4對本專業(yè)基礎知識及臨床技能有較深厚的基礎,具有發(fā)展?jié)撃?3.2.5有較好的外語基礎,有較強的吸收消化新技術的能力.3.2.6主持有創(chuàng)新性、可行性、實用性并能在3年內完成的課題.3.3青年人才培養(yǎng)對象所在科室必須能切實保證按培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng),并且能切實保證提供優(yōu)秀導師（一般為學科帶頭人或科主任）在臨床或科研一線固定帶教.4申請和評審程序4.1上海市第十人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃以3年為一培養(yǎng)周期,按照本人申請、科室推薦、公平競爭和擇優(yōu)選拔的原則,由專家評審、公開選拔,次年1月開始實施.4.2上海市第十人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃申請表格包括申請者基本情況、研究課題情況、科室推薦意見.申請書填寫內容應準確無誤.4.3評審4.3.1初審:上海市第十人民醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃領導小組根據選拔條件對申請者進行審查,符合條件者進入復審.4.3.2復審:上海市第十人民醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃領導小組組織專家對申報材料開展評議和組織面試.有關專家根據“評人為主”的原則,先對申報資料進行全面評議,擇優(yōu)選出對象參加公開答辯,通過申報人對本人情況及所提各項技能的答辯,由評審專家根據申請者的思維能力、具備的知識基礎、實際操作能力及發(fā)展?jié)摿M行評估,綜合考慮申請人所在學科支持的力度、環(huán)境氛圍等多方面情況,進行綜合分析和比較,以評分決定申請對象的排名順序.4.3.3審定:由專家組復審的入選對象,在醫(yī)院公示無異議后,由上海市第十人民醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃領導小組審定后最后確定.5培養(yǎng)經費5.1每位列入計劃的培養(yǎng)對象資助額度為2萬元/年,計6萬元.經費主要用于培養(yǎng)對象開展相應的生命科學研究工作、培訓提升、參加相應的學術活動等.5.2培養(yǎng)經費由培養(yǎng)對象按制定的計劃由科教處審批后使用.財務資產部進行專項管理,實行單獨計帳,專款專用.因種種原因中斷培養(yǎng)計劃的,已撥款退還醫(yī)院.6培養(yǎng)和管理6.1培養(yǎng)方法6.1.1實行多導師制（院內、院外各選擇導師一名）,3年培養(yǎng)期內,必須完成至少6個月的院外定點培養(yǎng).6.1.2培養(yǎng)期間,必須按計劃完成所申報課題的研究工作,積極參與外來各級課題的申報.6.1.3國內外學術交流:參加國內外相關專業(yè)學術會議,對本學科的學術發(fā)展進行研討和交流.6.1.4各有關科室根據培養(yǎng)對象原有基礎,因人而異,有針對性地推薦并采取措施,加以培養(yǎng).6.2管理辦法6.2.1優(yōu)秀青年人才入選者所在科室應在工作、學習和日常管理方面為培養(yǎng)對象積極創(chuàng)造條件和機會,使其在學術或技術崗位上擔任一定職務,優(yōu)先參加有關專業(yè)委員會工作,鍛煉其組織能力.6.2.2醫(yī)院科教處對入選對象跟蹤評估、定期考核.考核評估的重點是培養(yǎng)對象實際業(yè)務水平、組織管理能力以及醫(yī)、教、研實績是否按年度計劃完成等,終期考核時必須有1篇sci論文發(fā)表或獲得1項發(fā)明專利授權.6.2.3培養(yǎng)對象每年須撰寫課題年度進展報告,于每年8月15日前報送院科教處；培養(yǎng)計劃完成后,培養(yǎng)對象須認真總結,撰寫結題報告,于培養(yǎng)期限到期當年的8月31日前將結題報告及相關附件（已發(fā)表論文、科研原始記錄或其復印件、經費決算等）交醫(yī)院科教處,由科教處組織專家進行評議.6.2.4經費管理辦法參見“科研計劃課題制管理辦法”.**縣**中心衛(wèi)生院人才培養(yǎng)計劃讓我院一些?？茖W術水平完成三、五年內，為努力提升醫(yī)院的學科水平和綜合能力。市、省內形成優(yōu)勢和特色，造就一批技術精湛、作風過硬的省、市醫(yī)學重點人才，經醫(yī)院重點?？啤⒅攸c人才評審領導小組審定，決定對省重點?？?、市重點學科，和院重點?？平ㄔO和省、市、院級重點人才，加強扶持力度并制訂實施辦法如下：一、院設立重點學科、?？平ㄔO專項經費。1省、市級重點學科、重點專科給予上級經費數額相等資金匹配。并視學科發(fā)展情況可適當增加）2院重點?？平o予1520萬元基礎扶持資金。3重點專科開展重大新業(yè)務所需設備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。4基礎資金的支出用于科室的業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)（學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等）二、重點學科、重點?？圃谌藛T調配上給予政策傾斜。針對關鍵技術問題，三、重點?？平ㄔO要明確一個主攻方向。集中力量有所突破，從而形成?？苾?yōu)勢?；A與臨床緊密結合，四、可采取與省、及國內外高等醫(yī)學院校、科研單位聯合建設的形式。?？平ㄔO、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點專科建設高起點、高標準、高水平和高效益。五年內培養(yǎng)出23名年齡在45歲以下的業(yè)務骨干，五、重點專科要制定切實可行的人才培養(yǎng)計劃。逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。為其創(chuàng)造良好的科研條件和學術環(huán)境，六、加大重點?？频闹贫冉ㄔO。切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO目標的實現。并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告，七、院重點?？平ㄔO、重點人才培養(yǎng)領導小組將對院重點?？茖嵭腥^程動態(tài)管理和目標考核。限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。對突出的科室和個人實行重獎。八、醫(yī)院年終經考核對在實施重點專科建設工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰。參加全國、省、市相關學術交流活動，九、院重點人才培養(yǎng)周期（二年內）給予基礎扶持資金2萬元?；A扶持資金用于開展科學研究。出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費