勞動法 講義課件

勞動法講義課件1第一節(jié)勞動法概述第一節(jié)勞動法概述2一、一個法律概念：勞動法

指以維護勞動者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。一、一個法律概念：勞動法3勞動法的構(gòu)成《促進就業(yè)法》《勞動合同法》《工資法》《工作時間和休息休假時間法》《女職工和未成年工特殊勞動者保護法》《社會保險的福利法》等?！吨腥A人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行；《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。勞動法的構(gòu)成《促進就業(yè)法》《勞動合同法》4我現(xiàn)在可以去打工了嗎？我現(xiàn)在可以去打工了嗎？5打工意味著什么？（一）打工是一種社會行為，旨在建立一種勞動關(guān)系。（二）什么是勞動關(guān)系？打工意味著什么？（一）打工是一種社會行為，旨在建立一種勞動關(guān)6勞動關(guān)系含義指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動關(guān)系含義指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、7二、適用范圍《勞動法》第2條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。二、適用范圍《勞動法》第2條：8問題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動法？問題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動法？9廣東勞動部門稱麥當勞肯德基少付薪水違規(guī)用工“政府規(guī)定兼職工每小時有7.5元工資，麥當勞卻明顯違規(guī)，每小時只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向本報投訴?？系禄捅貏倏退鶎俚陌賱俨惋嫾瘓F廣東市場部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪時表示，“我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標準”的制約。廣東勞動部門稱麥當勞肯德基少付薪水違規(guī)用工10據(jù)統(tǒng)計，到目前為止，肯德基、麥當勞、必勝客在中國開設(shè)的餐廳共達3000余家，聘用的中國勞工達20萬人，其中大多是非全日制工人（鐘點工）。業(yè)內(nèi)人士估計，該三家快餐企業(yè)所聘用的勞工中，大約有80%約160000人是非全日制工。記者粗略計算，如果非全日制工每人每小時少發(fā)1元錢，按每人每天工作5小時，每月工作21天計算，一年下來，這三家餐廳企業(yè)每年至少少發(fā)中國勞工約2億元之巨，如果以每小時少發(fā)2元錢計，則為4億余元，而這比三家企業(yè)全年向中國交的稅還多。據(jù)統(tǒng)計，到目前為止，肯德基、麥當勞、必勝客在中國開設(shè)的餐廳共11理由1、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這時他沒有完全的自由，沒有自己完全自由支配的勞動時間；2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標準是專門針對為養(yǎng)活自己及家人的勞動者制定的，不適用學(xué)生；3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會保險、檔案保管、保險代理、公共職介等不適用學(xué)生理由12三、勞動法基本原則1、促進就業(yè)原則2、平等就業(yè)原則3、雙向選擇原則4、照顧特殊群體原則5、禁用童工原則三、勞動法基本原則1、促進就業(yè)原則13第二節(jié)勞動者的主要權(quán)利第二節(jié)勞動者的主要權(quán)利14我一天應(yīng)該工作多長時間？我一天應(yīng)該工作多長時間？15一、工作時間和休息休假制度（一）工作時間48小時（建國以來）——44小時（1994年3月1日）——40小時自1995年5月1日起，實行職工每周工作5天，每周工作40小時的工作制度。（二）加班加點一、工作時間和休息休假制度（一）工作時間16《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l17用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作18《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧臃ā返谒氖l19（三）休息休假1、公休假日2、法定的節(jié)假日3、年休假《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。職工工作滿一年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；4、探親假工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天（三）休息休假20二、我的勞動報酬應(yīng)該是多少？二、我的勞動報酬應(yīng)該是多少？21我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度

1.工資指導(dǎo)線制度。

2.工資集體協(xié)商制度。

3.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度。

4.人工成本預(yù)測預(yù)警制度。

5.企業(yè)經(jīng)營者年薪制。

我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度1.工資指導(dǎo)線制度。22最低工資制度

（一）最低工資概念：指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。（二）意義：（1）最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。（2）最低工資制度可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）順應(yīng)工資立法國際慣例，有助于勞動者權(quán)益保護國際合作和對話

最低工資制度（一）最低工資概念：指用人單位對單位時間勞動必23勞動法講義課件24

三、勞動安全衛(wèi)生制度

我干的工作有危險，怎么辦？

三、勞動安全衛(wèi)生制度

我干的工作有危險，怎么辦？25四、對特殊主體的勞動保護制度

我是女生，工作后有照顧嗎？

四、對特殊主體的勞動保護制度

我是女生，工作后有照顧嗎？26女職工特殊保護主要內(nèi)容

一、女職工特殊保護的概念指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。二、女職工特殊保護的主要內(nèi)容1.女職工在勞動過程中的特殊保護。2.婦女生理機能變化過程中的保護。（1）經(jīng)期保護。（2）孕期保護。（3）產(chǎn)期保護。（4）哺乳期保護。女職工特殊保護主要內(nèi)容一、女職工特殊保護的概念27討論案例2000年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期3年的勞動合同，根據(jù)勞動合同規(guī)定，李某被安排在總服務(wù)臺上白天班。2001年7月，李某向飯店申請產(chǎn)假。11月，休完產(chǎn)假后的李某開始上班，仍在總服務(wù)臺上白天班。這期間，李某沒有違反飯店規(guī)章的行為。12月，飯店通知李某，以哺乳期間不適宜從事飯店工作為由，解除了李某的勞動合同。李某多次找飯店交涉無望，不得已于2001年12月向勞動爭議仲裁委員會申訴。

討論案例2000年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期28分析案例本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺工作，上白天班，也沒達到第3級體力勞動強度，工作場所也不存在有毒有害物質(zhì)，因此，飯店聲稱李某哺乳期不適宜從事飯店工作是不成立的，飯店應(yīng)依法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。即使李某從事的工作屬于哺乳期禁忌從事的工作，飯店也只有為李某重新安排工作的義務(wù)，而絕無解除與李某的勞動合同的權(quán)利。飯店應(yīng)立即撤銷解除與李某勞動合同的決定，并給予李某相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。分析案例本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺工作，上白天班，也沒29第三節(jié)勞動合同我簽的勞動合同合法嗎？第三節(jié)勞動合同我簽的勞動合同合法嗎？30一、勞動合同的概念和特征（一）含義依據(jù)《勞動法》第16條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）特征二、勞動合同法一、勞動合同的概念和特征31三、勞動合同的訂立（一）勞動合同的訂立和生效一個月（二）類型1.有固定期限勞動合同2.無固定期限合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三、勞動合同的訂立32（三）勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動合同的條款。根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護和勞動條件勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。（三）勞動合同的內(nèi)容33討論案例深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺了一份文件，規(guī)定上班時間廁所要上鎖，有需要的員工要履行請假手續(xù)方可如廁。廁所在上班時間內(nèi)上鎖，休息時才向員工開放，上班時間要上廁所，就要履行請假手續(xù)，并嚴格登記。據(jù)悉，公司上下午都要連續(xù)上班4個多小時，晚上還要上班兩個半小時，上下午的上班時間中，各有15分鐘休息時間。想要在上班時間上廁所，要經(jīng)過3道關(guān)：首先，向組長提出申請，填表登記，然后讓部長簽字同意，拿到廁所的鑰匙；最后，還要經(jīng)過部長手下的一個人審查。盡管真正被拒絕的時候很少，但手續(xù)這么復(fù)雜，女工們更覺地上廁所這樣的事羞于起口。結(jié)果休息時間一到，大家都象打仗一樣往廁所沖。

討論案例深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺了一份文件，34分析案例什么樣的“勞動紀律”和“規(guī)章制度”才是合法的遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動紀律，是勞動合同的法定條款。這是非常重要的一個條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。按勞動法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時滿足以下要件才算是“依法建立和完善”（1）實體方面：內(nèi)容不違法；（2）程序方面：①職工或工會與企業(yè)共同制定；②職代會討論通過；③公示或告知全體職工；④勞動行政部門和企業(yè)上級主管部門核準。分析案例什么樣的“勞動紀律”和“規(guī)章制度”才是合法的35（四）試用期1、類型（1）3個月以上不滿一年，1個月（2）一年以上三年，3個月（3）三年以上，6個月（4）不滿3個月，不得約定試用期2、試用期限制（四）試用期36討論案例7（1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時，對方要求他先必須試用4個月，然后再決定是否錄用。請問：如果他答應(yīng)去這家公司，他怎樣才能保護在試用期間的合法權(quán)益？（2）某同學(xué)參加某理工大科技園人員招聘會，一單位錄用了他，合同約定試用期為3個月。試用期快結(jié)束時，公司決定再延長試用期1個月。該同學(xué)不太樂意，但對方說同意就留下，否則就走人。他舍不得這份工作，但如果答應(yīng)又擔心太大風險，他該怎么辦？討論案例7（1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時，對37分析案例勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，勞動合同可以約定試用期。顯然，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，試用期限應(yīng)視為勞動合同期限的一部分。所以，單獨約定的試用期無效。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次?！睋?jù)此，職工改變工種的，需要重新訂立試用期，不改變工種的，不再規(guī)定試用期。面對這一違法行為，求職者怎么辦？我們認為有三種選擇：第一，向其主管部門反映，要求其糾正不法之舉；第二，向勞動部門舉報，請勞動監(jiān)察部門予以查處；第三，甘冒風險。分析案例勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，勞動合同可38四、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更（二）勞動合同的解除1.雙方協(xié)商解除2.勞動者單方面解除（1）30天書面形式，試用期內(nèi)3天（2）隨時四、勞動合同的變更、解除和終止393.用人單位單方解除勞動合同（1）過失性辭退第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。3.用人單位單方解除勞動合同40（2）無過失性辭退第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（2）無過失性辭退41第三，經(jīng)濟性裁員第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三，經(jīng)濟性裁員42裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：43第四節(jié)社會保險制度一、社會保險的概念指國家通過立法強制實施的，確保勞動者在遭遇勞動風險后從國家或社會獲得物質(zhì)補償和幫助的社會保障制度。二、社會保險的性質(zhì)1．強制性;2．保障性;3．福利性;4．社會性。三、社會保險的特征1．基本保障性;2．國家強制性;3．互助互濟性;4．待遇的差別性;5．主體特定性;6．補償性。四、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別第四節(jié)社會保險制度一、社會保險的概念44期末考試說明：范圍：企業(yè)法、公司法、合同法、消費者權(quán)益保護法、勞動法方式：開卷題型：單項選擇題（本大題共10小題每題2分共20分）多項選擇題（本大題共5小題每題3分，共15分）簡答題（本大題共3小題，每題10分，共30分）案例分析題（本大題共3小題，共35分）

期末考試說明：45LOGO藍與白的前世今生藍與白的前世今世藍與白的前世今世-將來藍與白的前世今世-現(xiàn)在-過去封面ALOGO藍與白的前世今生藍與白的前世今世封面A46LOGO藍與白的前世今生藍與白的前世今世藍與白的前世今世-將來藍與白的前世今世-現(xiàn)在-過去封面BLOGO藍與白的前世今生藍與白的前世今世封面B47歷經(jīng)多少輪回封面C藍與白的前世今世藍與白的前世今世-將來藍與白的前世今世-現(xiàn)在-過去歷經(jīng)多少輪回封面C藍與白的前世今世48PART01PART02PART03藍與白——相遇藍與白——相識藍與白——相戀PARTPARTPART藍與白——相遇藍與白——相識藍49藍與白——分離123藍與白——分離12350今生無緣，來生再見故事章節(jié)過渡頁01今生無緣，來生再見故事章節(jié)過渡頁0151故事章節(jié)過渡頁感謝您，曾經(jīng)出現(xiàn)在我的生命里故事章節(jié)過渡頁感謝您，曾經(jīng)出現(xiàn)在我的生命里52LOGO大結(jié)局THEEND人生只若如初見LOGO大結(jié)局THEEND人生只若如初見53勞動法講義課件54第一節(jié)勞動法概述第一節(jié)勞動法概述55一、一個法律概念：勞動法

指以維護勞動者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。一、一個法律概念：勞動法56勞動法的構(gòu)成《促進就業(yè)法》《勞動合同法》《工資法》《工作時間和休息休假時間法》《女職工和未成年工特殊勞動者保護法》《社會保險的福利法》等。《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行；《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。勞動法的構(gòu)成《促進就業(yè)法》《勞動合同法》57我現(xiàn)在可以去打工了嗎？我現(xiàn)在可以去打工了嗎？58打工意味著什么？（一）打工是一種社會行為，旨在建立一種勞動關(guān)系。（二）什么是勞動關(guān)系？打工意味著什么？（一）打工是一種社會行為，旨在建立一種勞動關(guān)59勞動關(guān)系含義指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動關(guān)系含義指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、60二、適用范圍《勞動法》第2條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。二、適用范圍《勞動法》第2條：61問題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動法？問題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動法？62廣東勞動部門稱麥當勞肯德基少付薪水違規(guī)用工“政府規(guī)定兼職工每小時有7.5元工資，麥當勞卻明顯違規(guī)，每小時只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向本報投訴?？系禄捅貏倏退鶎俚陌賱俨惋嫾瘓F廣東市場部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪時表示，“我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標準”的制約。廣東勞動部門稱麥當勞肯德基少付薪水違規(guī)用工63據(jù)統(tǒng)計，到目前為止，肯德基、麥當勞、必勝客在中國開設(shè)的餐廳共達3000余家，聘用的中國勞工達20萬人，其中大多是非全日制工人（鐘點工）。業(yè)內(nèi)人士估計，該三家快餐企業(yè)所聘用的勞工中，大約有80%約160000人是非全日制工。記者粗略計算，如果非全日制工每人每小時少發(fā)1元錢，按每人每天工作5小時，每月工作21天計算，一年下來，這三家餐廳企業(yè)每年至少少發(fā)中國勞工約2億元之巨，如果以每小時少發(fā)2元錢計，則為4億余元，而這比三家企業(yè)全年向中國交的稅還多。據(jù)統(tǒng)計，到目前為止，肯德基、麥當勞、必勝客在中國開設(shè)的餐廳共64理由1、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這時他沒有完全的自由，沒有自己完全自由支配的勞動時間；2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標準是專門針對為養(yǎng)活自己及家人的勞動者制定的，不適用學(xué)生；3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會保險、檔案保管、保險代理、公共職介等不適用學(xué)生理由65三、勞動法基本原則1、促進就業(yè)原則2、平等就業(yè)原則3、雙向選擇原則4、照顧特殊群體原則5、禁用童工原則三、勞動法基本原則1、促進就業(yè)原則66第二節(jié)勞動者的主要權(quán)利第二節(jié)勞動者的主要權(quán)利67我一天應(yīng)該工作多長時間？我一天應(yīng)該工作多長時間？68一、工作時間和休息休假制度（一）工作時間48小時（建國以來）——44小時（1994年3月1日）——40小時自1995年5月1日起，實行職工每周工作5天，每周工作40小時的工作制度。（二）加班加點一、工作時間和休息休假制度（一）工作時間69《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l70用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作71《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧臃ā返谒氖l72（三）休息休假1、公休假日2、法定的節(jié)假日3、年休假《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。職工工作滿一年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；4、探親假工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天（三）休息休假73二、我的勞動報酬應(yīng)該是多少？二、我的勞動報酬應(yīng)該是多少？74我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度

1.工資指導(dǎo)線制度。

2.工資集體協(xié)商制度。

3.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度。

4.人工成本預(yù)測預(yù)警制度。

5.企業(yè)經(jīng)營者年薪制。

我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度1.工資指導(dǎo)線制度。75最低工資制度

（一）最低工資概念：指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。（二）意義：（1）最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。（2）最低工資制度可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）順應(yīng)工資立法國際慣例，有助于勞動者權(quán)益保護國際合作和對話

最低工資制度（一）最低工資概念：指用人單位對單位時間勞動必76勞動法講義課件77

三、勞動安全衛(wèi)生制度

我干的工作有危險，怎么辦？

三、勞動安全衛(wèi)生制度

我干的工作有危險，怎么辦？78四、對特殊主體的勞動保護制度

我是女生，工作后有照顧嗎？

四、對特殊主體的勞動保護制度

我是女生，工作后有照顧嗎？79女職工特殊保護主要內(nèi)容

一、女職工特殊保護的概念指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。二、女職工特殊保護的主要內(nèi)容1.女職工在勞動過程中的特殊保護。2.婦女生理機能變化過程中的保護。（1）經(jīng)期保護。（2）孕期保護。（3）產(chǎn)期保護。（4）哺乳期保護。女職工特殊保護主要內(nèi)容一、女職工特殊保護的概念80討論案例2000年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期3年的勞動合同，根據(jù)勞動合同規(guī)定，李某被安排在總服務(wù)臺上白天班。2001年7月，李某向飯店申請產(chǎn)假。11月，休完產(chǎn)假后的李某開始上班，仍在總服務(wù)臺上白天班。這期間，李某沒有違反飯店規(guī)章的行為。12月，飯店通知李某，以哺乳期間不適宜從事飯店工作為由，解除了李某的勞動合同。李某多次找飯店交涉無望，不得已于2001年12月向勞動爭議仲裁委員會申訴。

討論案例2000年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期81分析案例本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺工作，上白天班，也沒達到第3級體力勞動強度，工作場所也不存在有毒有害物質(zhì)，因此，飯店聲稱李某哺乳期不適宜從事飯店工作是不成立的，飯店應(yīng)依法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。即使李某從事的工作屬于哺乳期禁忌從事的工作，飯店也只有為李某重新安排工作的義務(wù)，而絕無解除與李某的勞動合同的權(quán)利。飯店應(yīng)立即撤銷解除與李某勞動合同的決定，并給予李某相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。分析案例本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺工作，上白天班，也沒82第三節(jié)勞動合同我簽的勞動合同合法嗎？第三節(jié)勞動合同我簽的勞動合同合法嗎？83一、勞動合同的概念和特征（一）含義依據(jù)《勞動法》第16條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）特征二、勞動合同法一、勞動合同的概念和特征84三、勞動合同的訂立（一）勞動合同的訂立和生效一個月（二）類型1.有固定期限勞動合同2.無固定期限合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三、勞動合同的訂立85（三）勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動合同的條款。根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護和勞動條件勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。（三）勞動合同的內(nèi)容86討論案例深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺了一份文件，規(guī)定上班時間廁所要上鎖，有需要的員工要履行請假手續(xù)方可如廁。廁所在上班時間內(nèi)上鎖，休息時才向員工開放，上班時間要上廁所，就要履行請假手續(xù)，并嚴格登記。據(jù)悉，公司上下午都要連續(xù)上班4個多小時，晚上還要上班兩個半小時，上下午的上班時間中，各有15分鐘休息時間。想要在上班時間上廁所，要經(jīng)過3道關(guān)：首先，向組長提出申請，填表登記，然后讓部長簽字同意，拿到廁所的鑰匙；最后，還要經(jīng)過部長手下的一個人審查。盡管真正被拒絕的時候很少，但手續(xù)這么復(fù)雜，女工們更覺地上廁所這樣的事羞于起口。結(jié)果休息時間一到，大家都象打仗一樣往廁所沖。

討論案例深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺了一份文件，87分析案例什么樣的“勞動紀律”和“規(guī)章制度”才是合法的遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動紀律，是勞動合同的法定條款。這是非常重要的一個條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。按勞動法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時滿足以下要件才算是“依法建立和完善”（1）實體方面：內(nèi)容不違法；（2）程序方面：①職工或工會與企業(yè)共同制定；②職代會討論通過；③公示或告知全體職工；④勞動行政部門和企業(yè)上級主管部門核準。分析案例什么樣的“勞動紀律”和“規(guī)章制度”才是合法的88（四）試用期1、類型（1）3個月以上不滿一年，1個月（2）一年以上三年，3個月（3）三年以上，6個月（4）不滿3個月，不得約定試用期2、試用期限制（四）試用期89討論案例7（1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時，對方要求他先必須試用4個月，然后再決定是否錄用。請問：如果他答應(yīng)去這家公司，他怎樣才能保護在試用期間的合法權(quán)益？（2）某同學(xué)參加某理工大科技園人員招聘會，一單位錄用了他，合同約定試用期為3個月。試用期快結(jié)束時，公司決定再延長試用期1個月。該同學(xué)不太樂意，但對方說同意就留下，否則就走人。他舍不得這份工作，但如果答應(yīng)又擔心太大風險，他該怎么辦？討論案例7（1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時，對90分析案例勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，勞動合同可以約定試用期。顯然，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，試用期限應(yīng)視為勞動合同期限的一部分。所以，單獨約定的試用期無效。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次?！睋?jù)此，職工改變工種的，需要重新訂立試用期，不改變工種的，不再規(guī)定試用期。面對這一違法行為，求職者怎么辦？我們認為有三種選擇：第一，向其主管部門反映，要求其糾正不法之舉；第二，向勞動部門舉報，請勞動監(jiān)察部門予以查處；第三，甘冒風險。分析案例勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，勞動合同可91四、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更（二）勞動合同的解除1.雙方協(xié)商解除2.勞動者單方面解除（1）30天書面形式，試用期內(nèi)3天（2）隨時四、勞動合同的變更、解除和終止923.用人單位單方解除勞動合同（1）過失性辭退第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。3.用人單位單方解除勞動合同93（2）無過失性辭退第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合