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PAGEPAGE242022年內(nèi)黃縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.有哺乳嬰兒()名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案:B2.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同,其“區(qū)域”是指()。A、縣級以下區(qū)域內(nèi)B、市級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案:A解析:在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。故選A。3.1978年10月11日,中國工會()全國代表大會的召開標志著中國工人運動開始進入改革開放新時期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案:A4.審計結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括:()。A、審計概況與審計依據(jù)B、審計結(jié)論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內(nèi)容答案:D5.在勞動法律關(guān)系中勞動者所應(yīng)承擔的義務(wù),也就是()。A、社會依法享有的權(quán)利B、用人單位依法享有的權(quán)利C、其他勞動者依法享有的權(quán)利D、國家依法享有的權(quán)利答案:B解析:勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對應(yīng)性:一方的權(quán)利是另一方的義務(wù),一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利,具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權(quán)利,就是用人單位對勞動者應(yīng)盡的義務(wù);而勞動者應(yīng)當承擔的義務(wù),也就是用人單位享有的權(quán)利。故選B。6.經(jīng)審會主任的任免,應(yīng)當事先書面征求()的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經(jīng)審會D、本級經(jīng)審會答案:C7.以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對單位處()的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下、2萬元以上5萬元以下B、3萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下C、3萬元以上5萬元以下、2萬元以上5萬元以下D、2萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下答案:D解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款:(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存,或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選D。8.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)答案:D解析:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。故選D。9.基層工會捐贈、贊助支出應(yīng)計入()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案:D10.工會審計的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務(wù)院答案:A11.非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案:C解析:根據(jù)勞動法的規(guī)定,非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件:(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序。故選C。12.下列關(guān)于我國現(xiàn)行工資形式的表述,不正確的是()。A、工資形式是指計量勞動和支付工資的形式B、工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式C、計時工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實行年薪制答案:C解析:工資形式是指計量勞動和支付工資的形式,工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式,另外,在一定范圍內(nèi)實行年薪制計時工資可以分為月工資制、日工資制和小時工資制3種。故選C。13.女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第()級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案:C14.被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()日內(nèi),應(yīng)當向?qū)徲嫿M回復書面意見,逾期不回復的,視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案:B15.中國工會是通過()走向國際工運舞臺,并主要通過這個渠道發(fā)展對外關(guān)系的。中國工會從參加世界工聯(lián)一開始就堅持()的方針,把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求,維護它們的利益,作為自己的重要職責。A、世界工聯(lián)、獨立自主B、自由工聯(lián)、獨立自主C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟獨立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟獨立答案:A16.用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為()。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案:D解析:用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選D。17.根據(jù)《工會預算審查監(jiān)督辦法》,提交經(jīng)審會審議的書面材料,應(yīng)當在會議召開()工作日,提交經(jīng)審會或經(jīng)審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案:C18.尚未建立工會的用人單位,集體合同由()指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案:C解析:集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C。19.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)之一是:()工會工作的重大問題。A、討論建設(shè)B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案:C20.工會為兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放的補貼,在以下()會計科目核算。A、業(yè)務(wù)支出-專項業(yè)務(wù)支出B、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出C、其他支出D、職工活動支出-其他活動支出答案:B21.工會基層委員會幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂和()勞動合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。A、履行B、執(zhí)行C、見證D、改善答案:A22.下列關(guān)于工資支付的表述,不正確的是()。A、工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次,并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案:B解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次,并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。23.婦女權(quán)益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護婦女各項合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案:B解析:為了保障婦女的合法權(quán)益,促進男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,根據(jù)憲法和我國的實際情況,制定本法。故選B。24.中國工會第十一次全國代表大會,明確提出要把以經(jīng)濟建設(shè)為中心,在維護全國人民總體利益的同時,更好地()職工群眾的具體利益,作為中國工人運動和工會工作的一項基本指導原則。A、服務(wù)B、維護C、表達和維護D、表達答案:C25.建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔保、未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用或拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的,由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,(),并處()的罰款。A、限制承接新工程、3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書、5萬元以上10萬元以下C、降低資質(zhì)等級、3萬元以上5萬元以下D、責令項目停工、5萬元以上10萬元以下答案:D解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,責令項目停工,并處5萬元以上10萬元以下的罰款:(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔保;(二)建設(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用;(三)建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。故選D。26.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第()級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案:B27.下列選項中,依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案:D解析:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。故選D。28.職工王某的下列勞動收入,屬于工資的是()。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術(shù)改進獎答案:C解析:根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,工資的基本構(gòu)成包括:(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4)補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種,計劃生育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用,稿費以及合理化建議和技術(shù)改進獎等,不屬于工資范圍。故選C。29.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn),在多少時間內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資()。A、在半個工資支付周期內(nèi)的B、在一個工資支付周期內(nèi)的C、在兩個工資支付周期內(nèi)的D、在三個工資支付周期內(nèi)的答案:B解析:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。30.婦女在政治的、經(jīng)濟的、()、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面答案:B二、多選題1.審計通知書的主要內(nèi)容有()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案:ABCD2.實行特殊勞動保護制度的意義是()。A、實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產(chǎn)率B、實行特殊勞動保護制度體現(xiàn)了社會的進步與發(fā)展C、實行特殊勞動保護制度有利于保護勞動者的合法權(quán)益D、實行特殊勞動保護制度體現(xiàn)了社會制度的優(yōu)越性答案:AB解析:對于女職工和未成年工實行特殊的勞動保護,其意義主要體現(xiàn)在以下兩個方面:(1)實行特殊勞動保護制度體現(xiàn)了社會的進步與發(fā)展。(2)實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產(chǎn)率。故選AB。3.下列哪幾項政策支持體系的建立,對就業(yè)具有舉足輕重的作用?()。A、金融政策B、稅收政策C、財政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案:ABCD解析:產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立,對就業(yè)促進具有舉足輕重的作用。現(xiàn)代西方政府無不利用政策支持體系促進就業(yè)。故選ABCD。4.被審計單位應(yīng)向?qū)徲嫿M提供哪些相關(guān)資料()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務(wù)管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費收繳相關(guān)資料等答案:ABCD5.在我國現(xiàn)階段,制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標準D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準答案:ABCD解析:在我國現(xiàn)階段,制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有:(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標準;(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準;(5)社會保險;(6)社會責任。故選ABCD。6.下列()項目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、專用基金C、工會資金結(jié)轉(zhuǎn)D、工會資金結(jié)余答案:ABCD7.召開職代會需要準備的材料,由單位行政負責的有()。A、有關(guān)經(jīng)營管理和勞動管理情況的報告B、應(yīng)當提交職代會審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案:ABC8.基層工會經(jīng)費收入范圍包括()。A、會費收入B、撥繳經(jīng)費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案:ABCD9.基層工會業(yè)務(wù)支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業(yè)務(wù)支出D、其他業(yè)務(wù)支出答案:ABCD10.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述,正確的有()。A、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當回避C、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,不得少于2人答案:BCD解析:勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查,不得少于2人,并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。故選BCD。三、判斷題1.根據(jù)最新修訂《中國工會章程》,會員代表大會的代表實行任期制,任期與本單位工會委員會相同。()答案:錯誤2.企業(yè)集團公司的母公司所屬子公司在外地的,其工會經(jīng)費不需向當?shù)乜偣U納。()答案:錯誤3.禁止侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。()答案:正確解析:禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故正確。4.基層工會對優(yōu)秀學員的獎勵應(yīng)以物質(zhì)獎勵為主、精神獎勵為輔。()答案:錯誤5.因為國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利,所以婦女享有與男子平等的選舉權(quán)但沒有被選舉權(quán)。()答案:錯誤解析:婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。故錯誤。6.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定,給女職工造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。()答案:正確正確解析:侵害婦女的合法權(quán)益,其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的,從其規(guī)定;造成財產(chǎn)損失或者其他損害的,依法承擔民事責任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。故正確。939.經(jīng)審會遇有特殊情況,報經(jīng)審會主任批準后,可以不事前發(fā)審計通知書。()7.國家規(guī)定的法定節(jié)日包括:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()答案:錯誤8.任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。()答案:正確解析:任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。故正確。9.人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道,依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。屬于本部門受理的,應(yīng)當依法及時處理。不屬于本部門受理的,應(yīng)當退回舉報投訴書,并告知舉報投訴人相關(guān)處理部門。()答案:錯誤解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道,依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制,屬于本部門受理的,應(yīng)當依法及時處理;不屬于本部門受理的,應(yīng)當及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門,相關(guān)部門應(yīng)當依法及時處理,并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。故錯誤。10.代管經(jīng)費是指工會代管的、有指定用途的、不屬于工會收入的經(jīng)費。()答案:正確11.工會組織合并,其經(jīng)費資產(chǎn)歸合并后的工會所有。()答案:正確12.經(jīng)審會有權(quán)審查被審計單位的會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數(shù)據(jù),但不可審查
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