考勤制度培訓(xùn)課件

員工考勤管理制度

序言1、考勤制度的目的2、考勤制度管理的要點(diǎn)3、離職的考勤報(bào)表4、制作考勤表應(yīng)注意的事項(xiàng)培訓(xùn)的目地規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工的工作積極性和自覺(jué)性，加強(qiáng)對(duì)考勤制度的學(xué)習(xí)和在工作中的執(zhí)行力度。2、如員工有特殊情況需要連休（例休假）3天以上，必須寫書面申請(qǐng)及提前三天填寫“假期申請(qǐng)表”，并注明原因，經(jīng)部門經(jīng)理、總監(jiān)批準(zhǔn)，方可連休。3、員工不得私自換休、換班，必須按部門排班表的班次準(zhǔn)時(shí)上班及例休。如遇特殊情況需臨時(shí)換班或換休，必須提前24小時(shí)填寫換休、換班申

請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可正式換休、換班，否則作曠工處理。4、在排班表最后一排注明各班次的工作時(shí)間，排班表用黑色簽字筆，不得使用涂改液等，否則無(wú)效。5、如部門的排班因工作需要變動(dòng)，新的排班表必須有部門主管級(jí)及以上管理人員簽名，否則視排班變動(dòng)為無(wú)效。二、簽到制度1、各部門員工到達(dá)工作崗位上班時(shí)，必須進(jìn)行簽到。（由員工本人簽名及簽時(shí)間）簽到時(shí)間以開始上班時(shí)間為準(zhǔn)。下班后簽退，以結(jié)束工作時(shí)間為準(zhǔn)?！飮?yán)控杜絕代簽及上、下班一起簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，將按《員工手冊(cè)》相關(guān)條款嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者，將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、簽到、簽退時(shí)間要求使用黑色簽字筆，寫工整，不得在簽到本上涂鴉。4、每個(gè)班次要在第一欄寫明年月日、班次及班次的工作時(shí)間。5、員工簽到、簽退均要求使用中文名（正楷字）。6、在每本簽到本的首頁(yè)上注明部門共有幾個(gè)班次，每個(gè)班次的工作時(shí)間及休息時(shí)間，并要求每位員工簽名確認(rèn)。9、各部門員工的出勤、加班、工作時(shí)間等以簽到、簽退為準(zhǔn)。10、員工的簽到、簽退時(shí)間一要定真實(shí)有效，如有虛假，將按《員工手冊(cè)》相關(guān)條款進(jìn)行處罰相關(guān)人員。（負(fù)責(zé)監(jiān)管簽到、簽退的負(fù)責(zé)人及弄虛作假的人員）四、考勤制度

1、考勤以大部門的分部門為單位，由各分部門指派一名責(zé)任心強(qiáng)的考勤員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作，考勤員應(yīng)由主管級(jí)及以上管理人員當(dāng)任。2、各部門總監(jiān)、部門分部經(jīng)理、考勤員對(duì)部門考勤的真實(shí)性、簽到、簽退、記錄加班準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3、員工休假（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年假、恩恤假、補(bǔ)休等）均應(yīng)事先填寫“假期申請(qǐng)表”，向部門及行政人事部申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可休假，手續(xù)不齊備或未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。4、出現(xiàn)矛盾而不能說(shuō)明員工出勤情況，屬個(gè)人原因責(zé)任一律按缺勤或曠工處理。5、每月的例休假必須當(dāng)月休完，原則上不允許積假。如無(wú)特殊情況，例休假不得帶至下一個(gè)月。五、加班制度1、因工作需要加班，加班前填寫《加班申請(qǐng)表》，并注明加班起止時(shí)間、原由等，由領(lǐng)班或主管簽字，報(bào)各分部經(jīng)理審核，部門總監(jiān)批準(zhǔn)。2、如工作需要緊急加班的情況，員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班及以上管理人員認(rèn)可，加班后次日應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)各分部經(jīng)理審核，部門總監(jiān)批準(zhǔn)。3、各部門《加班申請(qǐng)表》及《加班統(tǒng)計(jì)表》須每月底與考勤表一同上交至行政人事部審核。4、凡是無(wú)正規(guī)審批程序的，均不計(jì)為加班。六、抽查考勤制度

1、簽到、簽退制度行政人事部將不定期進(jìn)行抽查，若有員工在行政人事部到達(dá)后再補(bǔ)簽視為遲到或缺勤。2、行政人事部將加大考勤抽查，每周抽查各部門上、下班打卡記錄，凡是上、下班不打卡的，將按有關(guān)規(guī)定處罰。3、行政人事部將每周抽查的情況形成報(bào)告，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱，在行政例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。4、《興茂悠然藍(lán)溪渡假酒店員工考勤制度》張貼在簽到本首頁(yè)，要求每一位員工簽名確認(rèn)。每月制作考勤表應(yīng)注意的事項(xiàng)1、嚴(yán)格按照考勤表中的出勤符號(hào)標(biāo)記每日出勤；2、現(xiàn)在酒店規(guī)定一線營(yíng)業(yè)部門每月6天例休（相當(dāng)于上5天班休息1天），娛樂(lè)部每月5天例休（相當(dāng)于上6天班休息1天），二線后勤部門每月8天例休（上5天班休息2天，即2.5天休息1天)3、考勤表中最后一欄加班（累計(jì)）中：“上月累計(jì)”填寫的是上個(gè)月的存假，“本月使用”中填本月部門安排員工補(bǔ)休的天