2022年天津市漢沽區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE232022年天津市漢沽區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持()。A、獨(dú)立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案：B2．根據(jù)《工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法》，工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)是指工會(huì)()對(duì)建設(shè)項(xiàng)目竣工結(jié)算、決算的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行的審計(jì)。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會(huì)C、辦公室D、財(cái)務(wù)部答案：B3．《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C解析：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。故選C。4．()中國(guó)工會(huì)第十三次全國(guó)代表大會(huì)在北京舉行。大會(huì)代表1652人，特邀代表207人，代表著全國(guó)各條戰(zhàn)線的8913萬(wàn)名工會(huì)會(huì)員。A、1998年10月19日B、1999年10月19日C、1998年9月19日D、1999年9月19日答案：A5．中國(guó)工會(huì)第十二次全國(guó)代表大會(huì)上江澤民到會(huì)作重要講話，在充分肯定工會(huì)工作成績(jī)的同時(shí)，江澤民對(duì)工會(huì)工作提出更高的要求。他指出，當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的()，是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營(yíng)模式D、經(jīng)營(yíng)機(jī)制答案：D6．以下不屬于基本工資的特點(diǎn)是()。A、等級(jí)性B、基準(zhǔn)性C、浮動(dòng)性D、常規(guī)性答案：C解析：基本工資的主要特點(diǎn)是：(1)常規(guī)性?；竟べY所對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動(dòng)或定額勞動(dòng)。(2)固定性。勞動(dòng)者所享有的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說(shuō)不具有浮動(dòng)性。(3)主干性?；竟べY構(gòu)成勞動(dòng)者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準(zhǔn)性?；竟べY往往是計(jì)算和確定其他工資收入(如加班加點(diǎn)工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算)的標(biāo)準(zhǔn)。(5)等級(jí)性?；竟べY體現(xiàn)了不同勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級(jí)差別。故選C。7．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。8．工會(huì)會(huì)員在()人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)。A、50人B、100人C、150人D、200人答案：B9．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度由()制定。A、中華全國(guó)總工會(huì)B、各級(jí)工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)D、單位領(lǐng)導(dǎo)答案：A10．用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行()。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動(dòng)者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動(dòng)者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。故選C。11．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)資本是3萬(wàn)元，一人有限責(zé)任公司的是10萬(wàn)元，股份有限公司的是500萬(wàn)元，而勞務(wù)派遣單位的最低注冊(cè)資本是50萬(wàn)元。故選D。12．勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須答案：B解析：勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。故選B。13．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)()。A、6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、18個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、24個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。故選B。14．工會(huì)慰問生病職工的費(fèi)用在()列支。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、其他支出答案：B15．監(jiān)盤庫(kù)存現(xiàn)金是查證被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表所列現(xiàn)金是否存在的一項(xiàng)重要程序，被審計(jì)單位必須參加盤點(diǎn)的人員是()。A、現(xiàn)金出納員和銀行出納員B、現(xiàn)金出納員和審計(jì)人員C、出納員和會(huì)計(jì)主管人員D、會(huì)計(jì)主管人員和審計(jì)人員答案：C16．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。故選A。17．工會(huì)審計(jì)是對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的()實(shí)施審計(jì)監(jiān)督。A、真實(shí)、完整、收益B、真實(shí)、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實(shí)、客觀、效益答案：B18．1957年()修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A、工會(huì)七大B、工會(huì)八大C、工會(huì)九大D、工會(huì)十大答案：B19．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。故選D。20．有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度的表述不正確的是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)制度的目的在于保障社會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)生活的安定和身心健康B、現(xiàn)代意義上的社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)際上起源于對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)一樣，屬于社會(huì)保障體系D、社會(huì)保險(xiǎn)是人類社會(huì)應(yīng)對(duì)工業(yè)化、城市化所導(dǎo)致人類生存基礎(chǔ)發(fā)生根本變化后出現(xiàn)的社會(huì)問題的產(chǎn)物答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障制度體系，是社會(huì)保障制度體系的重要組成部分和核心內(nèi)容。但商業(yè)保險(xiǎn)是一種市場(chǎng)化運(yùn)作的保險(xiǎn)方式，不屬于社會(huì)保障制度體系。故選C。21．用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選D。22．落實(shí)改革新任務(wù)，要求工會(huì)必須以堅(jiān)定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動(dòng)員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設(shè)者、推動(dòng)者B、參與者、建設(shè)者、推動(dòng)者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動(dòng)者答案：D23．1922年5月，()發(fā)起召開了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)。A、中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)B、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國(guó)總工會(huì)答案：B24．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。從實(shí)際出發(fā)，建立()工會(huì)聯(lián)合會(huì)，推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織工會(huì)組織建設(shè)。A、地域性、行業(yè)性B、跨區(qū)域、跨部門C、區(qū)域性、行業(yè)性D、跨區(qū)域、跨行業(yè)答案：C25．依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員D、用人單位和勞動(dòng)者答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！惫蔬xD。26．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案：A27．開業(yè)或設(shè)立之日起()內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、其他社會(huì)組織是工會(huì)籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C28．非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時(shí)間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資()。A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。29．國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是()。A、國(guó)際勞工大會(huì)B、理事會(huì)C、國(guó)際勞工局D、總務(wù)委員會(huì)答案：A解析：國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有國(guó)際勞動(dòng)大會(huì)、理事會(huì)和國(guó)際勞工局。其中，國(guó)際勞動(dòng)大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會(huì)是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)。故選A。30．下列各項(xiàng)中屬于我國(guó)全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。故選D。二、多選題1．下列()項(xiàng)目是工會(huì)凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)C、財(cái)政撥款結(jié)余D、預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金答案：ABCD2．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、爭(zhēng)議協(xié)商程序C、爭(zhēng)議調(diào)解程序D、爭(zhēng)議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)法中的程序法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。3．()屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)答案：ABD4．職工有下列哪些行為導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反社會(huì)治安管理的答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。5．工會(huì)審計(jì)遵循()的工作方針。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、突出重點(diǎn)D、注重實(shí)效答案：ABCD6．工傷職工有()情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用D、拒絕治療的答案：ABD7．生育保險(xiǎn)待遇包括()。A、生育醫(yī)療費(fèi)用B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、交通食宿費(fèi)D、生育津貼答案：AD8．有關(guān)職工一方的協(xié)商代表，說(shuō)法正確的有()。A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派B、工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表C、職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任D、工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任答案：ABCD解析：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由其上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。故選ABCD。9．純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在()。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動(dòng)性答案：ABC解析：純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點(diǎn)和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置。故選ABC。10．審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容()。A、被審計(jì)單位名稱及審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間B、審計(jì)查出問題及其依據(jù)C、被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作底稿中所記錄事實(shí)的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重點(diǎn)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期答案：ABCD三、判斷題1．基層工會(huì)用會(huì)費(fèi)組織職工春游秋游，會(huì)費(fèi)不足部分可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過(guò)基層工會(huì)當(dāng)年會(huì)費(fèi)收入的三倍。()答案：錯(cuò)誤2．保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。()答案：正確解析：保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。國(guó)家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。故正確。3．對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)只需進(jìn)行會(huì)議審查。()答案：錯(cuò)誤4．審計(jì)時(shí)由審計(jì)人員對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)。()答案：錯(cuò)誤5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職工代表大會(huì)選舉直接產(chǎn)生的。()答案：錯(cuò)誤6．基層工會(huì)組織春游秋游可以不超過(guò)兩天。()答案：錯(cuò)誤7．在復(fù)審期間原審計(jì)決定有效，被審計(jì)單位應(yīng)執(zhí)行原審計(jì)決定。()答案：正確8．婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。()答案：正確解析：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。故正確。9．工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請(qǐng)注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸勞務(wù)分包單位所有。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請(qǐng)注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故錯(cuò)誤。10．集體合同一般由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。()答案：正確11．職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。()答案：錯(cuò)誤12．用人單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位