2022年國家電網招聘(人力資源類)考試題庫深度自測300題(帶答案)(青海省專用)

《國家電網招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、后悔值法屬于（）。

A.確定型決策方法

B.風險型決策方法

C.不確定型決策方法

D.綜合型決策方法【答案】CCL3Z7L4U10O3N7Y3HT1X5Q9A10Q3D7A1ZX5O4E5J8H7B3N72、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量【答案】ACI6R8L1W4K4V10A3HD1P6U6M6C4E6W5ZR9S6C7O5F10D4V83、根據組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】BCY4T2C1I4K8C7C4HY7K8F2X8T1Z3N5ZY6T8O7P6H10N9R34、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別不包括（）。

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.調解的方式方法不同

C.調解案件的范圍與調解效力不同

D.主持調解的主體不同【答案】BCO2J2H6E8R7N7M5HQ10Q10S5B6N2E2N2ZP2W6Y4Q3V4A7Y35、進口設備的交貨方式可分為()。

A.內陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運港交貨類

E.中轉地交貨類【答案】ACM1S10X7M6Y7N8Z2HT8L10X1K5K10Y2J5ZD6B2T4V3E3F1S66、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網絡，將組織與環(huán)境聯(lián)結起來的角色是（）。

A.監(jiān)聽者

B.聯(lián)絡者

C.發(fā)言人

D.傳播者【答案】BCB5G2X7S2D1X4H7HS10Q5E5Y4E1R9O6ZQ4Z8G9D10C4K2S87、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結論的是（）。

A.跟蹤評價的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協(xié)調性分析結論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施【答案】BCB2Q10T5X6R7E7S2HV8A1K3L10Z7I8D10ZY9S8H5M4X1Y9Y78、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質【答案】ACP2C2N3T1Y7R10B4HT3I9H3I9P5C6A4ZU4D2F9G3F4P7Y109、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經驗

D.愛好【答案】ACG4E7E6D9F7W10K7HD3J8V2Q4N5Y9V5ZZ5B2F6P5A1I9N210、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級【答案】CCN8U9R7A6R6O4N6HV1D1O4P9X4Z5T3ZT10S4J7B3R1J1H911、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。

A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位

B.設置任務分工矩陣的依據是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務

C.任務分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務

D.任務分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻【答案】DCC4A6Y10W6K6C1P4HW6T4R2X10H2W3X8ZV4W9A8G1B2K6U212、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻法

D.頭腦風暴法【答案】BCT5Q7S4M4V3R1G3HH7C2X7B3P1Y7X2ZW8A10P8X7P9U4R413、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經理調任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCU3U4Y9U5W1I7H2HS1I8S9J6Q10X4I8ZT1F8Q4W6X8A2L714、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

B.提高企業(yè)在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業(yè)經營狀況之間恰當的比例關系【答案】BCB7F4M9S6Z7P7K8HU7L3N2O1O7N10X10ZZ8R1P10Q4C9M6T115、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調查的河段長度。

A.建設項目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流規(guī)模【答案】BCM5B2N5N6T3W2B10HH1O4E8T7Q1F2M5ZH7V1U4T2P1Z6Z416、人事部門對自學的管理不包括（）。

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】CCW2D1Z7R9L9P9Z1HC3U1D4K5T5U4E8ZU3C10F4V9G4F9W117、下列建設項目中，其環(huán)境風險評價不適用《建設項目環(huán)境風險評價技術導則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目【答案】ACG9B9I7F2P8H10L5HH7J9P1A9P5T5S6ZB2V5L10I6B10D10W418、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門【答案】BCL8S9W2Q5T3A1Q1HQ9N8R5M6U4I7D6ZZ4C8G9X5O7N7W719、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現(xiàn)場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設計方案中的生態(tài)保護措施【答案】ACW1Z3Z6H3Q7D8H5HM8W3S2Q4E1W5W10ZI5V4C5Y1D3Q7I320、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動【答案】BCB9V7D3V1T2T2N10HC6B9D9Y4G4Y4Y1ZH9L7U5T6H10V7Y421、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經濟

D.內經濟【答案】BCO1R6X1S2N2N9A2HW6H4I3C4O5L4Y3ZE4V3D9U4M3X5Q322、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCZ1N5K2Z7Q2A7F9HJ3W9A8U4J8C10E6ZH8O6I9F3Z7M8G1023、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關于事業(yè)單位機構改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制【答案】CCA1Z6P1X3Y1L9J8HO6Z8N5S9I2O5U6ZF6Z3J6K4R5W4X624、以下戰(zhàn)略中，依據規(guī)模經濟原則的是（）。

A.外部導向型戰(zhàn)略

B.內部導向型戰(zhàn)略

C.技術開發(fā)型戰(zhàn)略

D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】CCG6L5D10S7L4L8A8HI4T6E5U5R9H1S3ZN4R2D2P5J7U4E825、下列關于風險管理的說法，正確的有()。

A.風險的影響力是指風險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質量的影響

B.風險管理的重點是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風險應對策略側重的是如何回避和減少風險的負面影響

D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失

E.風險監(jiān)控要跟蹤已識別風險的發(fā)展變化情況【答案】ACM2G6A3O7E7H9W10HT5A10F3P10F6B3W8ZP4P4S7A3E5Y10H826、（2015年）根據《工業(yè)爐窯污染物排放標準》關于一類區(qū)內爐窯建設的說法正確的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐

D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負荷【答案】CCB6P4Z10L5M10W2E2HT7K7J5G4N2N1Z2ZW4B2B8T9C7J5O627、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）

A.凝聚力強弱

B.出勤率高低

C.工作績效水平高低

D.員工滿意度高低【答案】CCW5M10M9R8S4I6I8HZ3Q1B2I6E10E1F8ZW6B4T2I10V2E6J928、當員工不理解工作內容時，就會產生（）。

A.角色模糊

B.任務超載

C.任務欠栽

D.角色沖突【答案】ACJ2J2S1B6M4X6O9HM10Y4M3R3F1A3C1ZU8I1V6I6M1V8E729、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCH9V6Z2C6L5R7O1HC5T10J9E8G9P6U6ZO2L2D5Y6Q5S8T630、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要【答案】DCK5B2U2U10M4G3N4HX2F2T10Y2R6B1E2ZM2G5Y4V9S4X6F431、勞動法律關系是一種（）。

A.勞動關系

B.雙務關系

C.正向關系

D.法務關系【答案】BCJ2M7V9B9T8Q5E5HU2G6X7Z4Z5N7J8ZC1A7T10M3I3J1E232、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目

C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】CCO3J6S5A2X5R2G10HJ10E2M3Q4E7S4O1ZY10A10E5N9H1H10B1033、根據《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】DCT10Q2P2G7Y3M10J4HD9I8M10Z3E4J6K3ZT3H1A10J3C5I1G634、企業(yè)在成立初期，培訓力量應集中于（）。

A.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力

B.組建管理團隊

C.提高員工對企業(yè)的認同感

D.提高中層管理人員管理能力【答案】ACZ1D3D1L3E8X4S6HS1S10V1G7Q4O8D1ZT3S9Q5Y3G2P1D935、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區(qū)域水文地質條件復雜，根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該建設項目地下水環(huán)境影響預測應采用的方法是（）。

A.數值法

B.解析法

C.均衡法

D.類比分析法【答案】ACU4D1C2M7U5T8U7HX10F4K7M4M8H3O9ZX8N4C10P6C10K4B336、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.節(jié)約培訓時間

D.關注信息反饋【答案】CCZ3A1S9C1R7Q9C10HS4D10H7N8U6Z5B2ZC4K8B8Y7F9M2I537、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。

A.節(jié)約能耗

B.總體控制

C.個案執(zhí)行

D.分頭預算【答案】ACB9Z1S9I6M2E5Z5HD2S8I3T10Y3S8D1ZD1K10U9V6N3N1D338、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯(lián)絡關系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經理接觸，就是外部聯(lián)絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。

A.領導者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡者【答案】DCX6H3Y3X3D10V6K10HF5P2W8Q1Z3W6M8ZQ6J2D2G2G5U1A839、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續(xù)【答案】CCI9I5W5N10B10E10N7HQ1K3M2W4Q7H4J6ZM6W4Z10K2Y5M6J640、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產

C.煉焦爐

D.惡臭排放【答案】CCR10A10R10D2K1U5C4HX4C4M1D9D9M6H9ZF5S5Q6H3O2V7M441、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻法

D.頭腦風暴法【答案】BCC3C10L6P3O8P10A9HU5D7S8L7C4S1T4ZB10T6F7M1Z5J9V242、根據我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年【答案】DCV3E9S2U3J1Y8C10HP2G4H1W10F10G5Z6ZO8K9W2R10M1M7X143、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺【答案】BCY3O8B6X3J6L1T4HE9A6A1P3I3E3E10ZM2L6W5A8K2A9I144、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應型

D.以人為中心【答案】BCD9Y9T1F1W3R6H7HQ6H1V10A10T6Y3V3ZP8P1P10I6P5D7J245、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）

A.教學策略

B.課程內容

C.教學模式

D.課程教材【答案】ACN1V6E2W7L6Y1C6HY5C3I6M6J1I2N9ZJ8F9G6S3A1J5N746、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結快剪試驗

C.三軸固結排水

D.三軸固結不排水剪切試驗【答案】DCU3T5O3A10N1P6V8HL4T10K5U5Z5B5L7ZW6D5O2A6I6L9F847、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調企業(yè)內部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣【答案】DCW4Y5Z5D8N2Z1A10HO10T7V6J2C4J2H4ZL5H9E9F8T5X9Y348、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調查

C.抽樣調查

D.統(tǒng)計分析【答案】CCB8E1S8A9Q10R3R6HZ4D9B5I8O8M1U8ZV8B1B8Y5Z6F2X349、在組織行為學的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。

A.理論性研究

B.案例分析

C.現(xiàn)場研究

D.實驗室實驗【答案】CCK6F1C10D1D2G6A10HI5U3J1S2R7V2D7ZN1M2D10C7N9C2A750、（）不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內在因素。

A.技術變革

B.經營范圍

C.共同投資

D.股權擁有【答案】ACV1O10C8Q3D7M5D4HP10B6D5I9J10D2U4ZQ6O5W7O8M2K6U651、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿負荷

C.縱向擴大工作

D.橫向擴大工作【答案】DCD3U6D10Z3W7U8N8HH8J5M5O7E6H8G4ZH6T7R3R2X3Y9N652、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m【答案】ACH10H5S10Q2E3W6Z8HF6F8A7E9O2N8U2ZC9T6Y10D6J1Z2Z253、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院【答案】BCM8S5S1O8O1Z8J7HS4Z7X2S6V6H1L8ZA10S5G6A5Z10M8H354、勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACC1C3N9E3Y3C2W5HA8E3A5K7K7E4I2ZV4A7G6M9Q9S8V255、下列關于常規(guī)大氣污染物平均濃度數據統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCW5N4P10X1I8J6A8HF4Z1J1V5G6L3B3ZM9I2T8K3O8R3V556、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現(xiàn)的需求【答案】CCT5C4K8E10U6J2U9HW10D10L4G7C5A8U8ZZ7G9V8Y6V1Z8Q957、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務群體

C.命令群體

D.非正式群體【答案】DCE1G9G2T3K4Q2M5HB1X3N8C10Q8Y10F6ZM2Q6G8N7Y8D4S758、職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求

B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】CCK8S7E6V1W3E2Y3HJ8H4P5F6W6X4H10ZX10U1K10U5L10M3Z759、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCF7C10P9X8E4W2Q10HM8D8B6X7G1S8W7ZX9G2E4B1F2O4W260、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標管理

C.效率

D.權變【答案】DCC7R2Q6S2E6U6X9HH2V7Z5C8R5G1N7ZX5V8X2Q2D4H9R561、下列哪種工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業(yè)（）。

A.以績效為導向

B.以工作為導向

C.以行為為導向

D.以技能為導向【答案】BCS2D8N8G5Z4C3L9HK7O10E4X6O6R7S5ZN2T5P2B5B5I8B1062、組織信息調研的具體要求不包括（）。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經濟性【答案】CCH1P3H9O1W9M2O10HW3O9I2F3E7L7V8ZP7F2N1E10F5G1Y563、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習慣性心理【答案】BCS4L8M4J2L9O5Q6HU6Z9Y3J3L6R5X1ZA4Y5J4W5Q3V6S364、“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學理論

B.科學管理理論

C.組織理論

D.科層制理論【答案】BCT1B2A1O10O9Q2H10HZ6S4R9P3L6J3N7ZN4E2B4O9P1L5A565、規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質

D.應該是什么【答案】DCM6O10Z7E6R5G2F2HO9K3H1S3V5P8K9ZZ10P10A4O2L7D5F366、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，關于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。

A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現(xiàn)狀監(jiān)測

C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監(jiān)測資料，評價期內可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

D.在評價期內應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質量現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】ACI3O1M4O6R6Q3Q1HG3J4S6A2W10K3M1ZC9A6K9O7N3M9N1067、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCW8V2L5Y4S10F8C10HF7L4P3W9P9X9L8ZA1C2R2P3Y4N6R168、設備監(jiān)理工程師應履行的義務包括()。

A.根據監(jiān)理機構賦予的職責，對監(jiān)理任務承擔相應責任

B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益

C.只在一個設備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設備工程項目的經濟技術活動【答案】ACX5W7I3W8P9D6F4HZ6Z2L5F10A10L9N10ZM7S2M4R8T8W10D869、根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于不同類別噪聲執(zhí)行標準的說法，正確的是（）。

A.機場場界噪聲測量執(zhí)行《機場周圍飛機噪聲環(huán)境標準》

B.農貿市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》

C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》

D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》【答案】DCT10E6V6X10T8T2W5HX5N4H1T6U1M9I9ZO5Y3W4Z10X6U6U870、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院【答案】BCN7Q5O5U4F9H10Q8HD9Z7L3O8K4J4L2ZO5B7X6I7D9O5V871、斯隆首創(chuàng)的組織結構是（）

A.職能型組織結構

B.參謀型組織結構

C.直線型組織結構

D.事業(yè)部型組織結構【答案】DCA1G5Q6D9I7R5G3HO10Z1Y10N7F4P8J2ZV2W5C1K10U10P10H972、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式【答案】CCV3P4S9H7J7I5Q2HI5T6G4R9E1S8R5ZW7U9O6H1R1Q7B373、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現(xiàn)場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設計方案中的生態(tài)保護措施【答案】ACV4L9I10K3X2Y3W1HF8Z6V8D5G10A1Q4ZJ6X6I2Y7X1C9F674、針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進身心健康

C.提高員工滿意度

D.節(jié)省培訓費用【答案】BCR7E6O8I1E3Y1R1HX6Z10T4F10J2A2P2ZF10I1U2O10U8S5P975、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規(guī)劃協(xié)調性分析內容的有（）。

A.給出規(guī)劃的層級

B.描述規(guī)劃的功能屬性

C.確定規(guī)劃的時間屬性

D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】ACT8W5Z5H4Q10D5B7HI9B6K4L6L10W7M10ZQ9J3V9S6E3S8Q276、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數據統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO【答案】BCL10U4P5X10G10J4E1HJ3D10L7N3Z7P4Z5ZS2W1D3M7C9A4G1077、根據獲取方法不同，數據可分為觀測數據和（）。

A.描述數據

B.實驗數據

C.推斷數據

D.分析數據【答案】BCR4S10S1J10Q1J4H7HJ2K6U6P6Q1G1M4ZS8W6S2K7O10G7L578、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【答案】ACG10C3C7A10F6F3G5HX2Y3T8A10M2Q2F6ZP1U7Z1Y5Z1E3D879、下列關于三級評價項目大氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不少于3個

B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測

C.每期監(jiān)測時間至少5天

D.如果評價范圍內有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數據滿足有關規(guī)定，可不再進行現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】BCI1M4F2M1X7H4M2HC2B7N5S9U4M5G5ZT8K1F3I2N8M8K880、最早提出社會測量理論的學者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西【答案】CCY2T4L9T9M9R6S2HJ8J1U7I4A3C9Z6ZT2M7F7B3R1D1A581、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預測性

B.冒險性

C.動態(tài)性

D.高風險性【答案】DCB3A7R9Q10Z9M9D7HW5T10Y10G8N2C3V5ZH3C2D10G1Q10L3N1082、管理的最終目的是（）。

A.實現(xiàn)人與人之間關系的協(xié)調

B.有效實現(xiàn)預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標【答案】BCT1S4R7T3X5D4T3HD5V3W6L7J1D7A5ZU3G7L9G6K8K3N883、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCW8P2D6E10D4M2U6HT9G6T5O1Y4E1B3ZV7E10T5N3E2J5J784、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現(xiàn)出來

B.在職培訓的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓者的生產率提高方面

C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】BCO9K8R5T3S3Z1A8HI9Y1V4Q8X2J8W7ZY5N2P10D10Q1G1R885、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

A.風險預測

B.風險分析

C.風險控制

D.風險評估【答案】DCY6Q5G5V7E10Z5X6HA6W10N7J9G7Q2L3ZX9S9N1B1Z8G7I986、下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法【答案】CCR10B1B7P5Q2Z3W1HZ7C5K9D1H2Z7S5ZV6J8T1W6I10O5D587、在組織行為學的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。

A.理論性研究

B.案例分析

C.現(xiàn)場研究

D.實驗室實驗【答案】CCW5L9H3L4I6F10M9HV9C10Q9J1Z7V9V6ZX6P2M4D4S9G3H288、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。

A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次

B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目

C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行

D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】BCD5Y7T6I9Q2T6G5HO9A10Y10B6K7Q5P6ZZ5L4E7J9Y4P6G189、全方位激勵的理論基礎是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內容型激勵理論【答案】DCW2T7F10F7K8H8S2HN2Z8M9U2X6T9H9ZS2W4C5E8A8B2O390、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境【答案】DCO9S4X9H4W10O7X5HL8O7U3C3B2J9O8ZY1I5S5A4M2F2C1091、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】DCS7O4N7Q8B8H2A1HO6D8I1Q10Q4A5Z5ZS8B10F1A3H3N2Z692、領導者溝通協(xié)調的目的是為了（）

A.提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標

B.建立科學有效的管理，協(xié)調各種內部關系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結合組織內外部環(huán)境條件，制定組織目標【答案】ACN6C6C5E10F2B1R7HU2F6U7X5S1H4K2ZS8B4A10T2D6K10O793、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km【答案】BCN2C2M8N7R1E7T1HZ8F1G5W9A6V7G6ZR10K8L3K5I2B6P794、在安全生產責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。

A.工人

B.總工程師

C.企業(yè)法定代表人

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】BCQ2Q9T7A6J5B9P8HS10U4K2U4R7Y4O6ZP6J2Q10I10N9M7O595、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。

A.聲壓和聲級

B.聲功率級和聲壓

C.頻率特性和聲級

D.頻率特性和聲功率級【答案】CCM1F3B6Z5K10J7V6HG8O10H1Z6C9A7H8ZC8H4V9V10Y2W5V996、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規(guī)范

C.績效考評標準不明確

D.工作分析不到位【答案】CCK9Q8G3X6N3X7N8HY10A3P6B6N3P5U1ZA4I1M9A8N6U6M1097、在公司制企業(yè)中，總經理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】CCM2T7F9J7F2G6Z9HY5I3Y3G6A1I7M8ZA5D7H6J1R4F5Q898、情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案【答案】ACW2T6X3U3I5H7W1HQ3C7M4F6U6P7B7ZB6H5M3K5E9S6R699、戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學”思想體現(xiàn)的是（）的經營管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家【答案】CCN2O10Z4T2V3P7Y1HQ7F10G9K6N5Z4Z10ZZ2G4I1F9P7M2V1100、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規(guī)范

C.績效考評標準不明確

D.工作分析不到位【答案】CCG3E6Z10W10T10T2X9HG8Z7I6E8X7V5C3ZW1Y5H3D3N1K1X1101、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法【答案】CCJ5I7T9D8K5Q2O8HD10E7W8L1F4U4X7ZL9E5J4X10A9M2T2102、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經濟合作區(qū)

C.自然保護區(qū)

D.旅游度假區(qū)【答案】ACE1G10R9G2T2Z6N1HC7F7G5H9P7D2F9ZR7Z3E6E10Y1I8D3103、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACA2W1X9N8A3D1Y2HT7Z1Q5B5D4L4U7ZW1K10V8A7Q3S8N5104、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質【答案】CCA9K2L8N8W5A5F3HQ10J3B7O4S3T10G1ZE5M8F2S5C2B8C10105、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環(huán)境影響評價技術導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析【答案】BCN3R1B10Y4J7X9H1HG4P3A10V5I4U9R8ZO7O10M4A3D6V2G6106、下列關于風險管理的說法，正確的有()。

A.風險的影響力是指風險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質量的影響

B.風險管理的重點是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風險應對策略側重的是如何回避和減少風險的負面影響

D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失

E.風險監(jiān)控要跟蹤已識別風險的發(fā)展變化情況【答案】ACB5O4A3P7Y4Q6F3HY9S1S8Z2Q3C6E3ZT9J8N1Q3R7C8S8107、在培訓文化發(fā)展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】ACN3C10Z7Y2L3I4E6HS9L3L8K3P4K8N2ZL3S4L2V3A2Z5F1108、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進效應

B.社會惰化效應

C.協(xié)同效應

D.責任分攤效應【答案】BCJ2Q1U4E6L4W7C8HZ5F7Q9P1O6D9B5ZM5T3N1J2Y1D9X6109、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者【答案】BCB1K10H8F6W6D2B8HY4U1F8Y5A8F4B9ZI1O9M1L10W6Z1W4110、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4【答案】DCL5W6M8Q3G9C3K5HP3M5K7X8M6I3N4ZB10Q7H1W5V4J4O10111、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法

D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法【答案】CCW10M1S8F8Y1R7D9HO2C4Z10Z1L4R2F8ZK1Q6X9W2X8Q9O7112、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。

A.15°到30°

B.22.5°到45°

C.10°到20°

D.45°到90°【答案】BCU7L2U2V2Q4Y7W9HF8P2Z4E3K1P9G1ZE6Z4W10N4Q2E3X1113、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。

A.等效連續(xù)A聲級

B.A聲級

C.聲功率級

D.A計權聲功率【答案】ACN7R3E8T7Q8I3M6HV7U8O5V4Q9F1U4ZA1D4O5R9C5E4C8114、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔?！敬鸢浮緽CF4L8V8M8R2O7Q3HC1D9Z6B5X10O1P2ZQ2A9X3Y6M4X4X2115、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACT9P4Q6P5W6C6P5HD10V4U5D7F4U4Q8ZV5V6V10P4T6G7N9116、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院【答案】BCV7A6I9F9C6V4Y3HK1H3S1Y1K8Q8A4ZF5Z6B6R1G7G5V2117、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

B.提高企業(yè)在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業(yè)經營狀況之間恰當的比例關系【答案】BCL7U1W2D6L2M7E2HQ6E5F5E5H5U4G10ZS1I9M9N7R10Z10G10118、斯隆首創(chuàng)的組織結構是（）

A.職能型組織結構

B.參謀型組織結構

C.直線型組織結構

D.事業(yè)部型組織結構【答案】DCB7M6K2B2N4J9X6HZ10Q7M9E4A3D10O3ZF8Q10L2A2F8V3K1119、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導性

D.效率性【答案】BCE6N8O10B1N4Q5I3HX5L2R5M2Q5P7M3ZS8F5B1M5L3Z9M9120、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】DCE4S1O5D9G1K1V9HA7D9W8H6B10D9A9ZN10I7H8Y2L9U10P3121、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】ACE1B10S3D4E5R7V2HF2I7V4U1R2V9Y5ZR10Y7X3G3M5W4I1122、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】ACW8V7P5K7Q8R7B2HY4R1Y6U5W7N1D10ZP7Y9G7Q4B4D1N9123、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經驗表明該線型能與我國大多數地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】DCX7L4H7G8T2Q2V3HK3X4R2J5F10C7R4ZQ8Y9Q9W10I9M6G6124、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制【答案】DCI7P1Y1R3A3W2O5HG2O6V9I4D10T10F1ZE2W8U6L6T1R2O3125、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACL9I6A4Y8W9X5J7HB3C7F4D8D10H8K6ZV1C6E2U7C8S6I4126、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價【答案】BCT2K4A1J5Y1W9A10HY1G6L2S2F5I5D10ZU4T3K3P2R8F5R3127、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質

C.溶解侵蝕

D.離子交換【答案】ACU9R6O10B2P8I2O9HH8K1U7A10G3B10E8ZD9Z8V4N3P6G2O1128、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務的調整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】CCP10S1Z6Q6K7Y10M5HT4F1Q7B6A4I3W8ZF5W8Z4W4X4O5V6129、根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準【答案】DCG2Y2F5P1B4E7F2HG5B7S7X2W2L3M6ZV4I8T9T8D8K7Q7130、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。

A.連續(xù)強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化【答案】CCM10R3X9C3A8R9O4HQ5A2K10O1X2S10D9ZJ6D7M6W4T10S1W10131、（2015年）根據《聲環(huán)境質量標準》，關于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）

A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測【答案】ACF1G6V7H1O8G4I4HU10Y10S7W1F2A10R10ZK8O9N4C9I10T2J5132、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總人數的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】CCT2W3C7J4T6T9G1HU5N3V9B5F8C9H1ZD10O9G2J7V4Y6E7133、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂【答案】BCK4V1Z7A1O2J4B5HZ7I6J6U1M10P4A4ZJ2K7K5J7R7V7P1134、被稱為“現(xiàn)代經營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】BCH6L10Y6A4C7W4D9HZ5K1W8R3P8C2Y4ZF2F8T5P3J6O1R8135、不過分依賴復雜的數學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務決策

D.以上三種都不是【答案】ACS1V5J8X6W3F2G3HZ8J7Q2U8F8C2G1ZT8D1N6L7S3W1O7136、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現(xiàn)實人力資源需求預測【答案】DCR9V6J7B7P5O3B4HY8R5P1U1R2F6M10ZW1B5N9D7U2R10S9137、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術開發(fā)人員

C.銷售策劃

D.財務總監(jiān)【答案】DCB8B3N6L4K10H6I5HH5J4R8A2C10U4L4ZS6J4I2J2I1B4M5138、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內容【答案】BCG2Q2H2S8F10O10Q10HZ6D8L10M7H7H10R3ZT2E10S6K9A10V10O3139、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。

A.甲風機Ld大于乙風機Ld

B.甲風機Ld等于乙風機Ld

C.甲風機Ld小于乙風機Ld

D.甲、乙風機Ld大小關系無法確定【答案】BCD5S3N4O1P1K6L10HT4P9K2O6Y5Q3C9ZX5C10R2A7B3B1J4140、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關于事業(yè)單位機構改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制【答案】CCP4J2C7S6U4W5Y4HU4Z4C3A9H8Q1Z9ZN3C10G2C8L7M2S3141、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型【答案】BCJ2P4A8G10Z9M4U7HO8V2O4X6V7T10V7ZV5H10C10X7O10L10L6142、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法【答案】CCB1Q1V1R8A4W10N10HG6Q9Q9Z9E1M1F2ZQ1K7D3B2L9K5F4143、當員工不理解工作內容時，就會產生（）。

A.角色模糊

B.任務超載

C.任務欠栽

D.角色沖突【答案】ACQ2M8K6V1Z7I6T3HC6W7Y8Y7Y6U6T10ZH1C7K3O8H6B10H3144、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。

A.學員的直接主管

B.培訓的單位

C.學員單位的高層

D.學員單位的人力資源【答案】BCX8Y5C3J6T3I5F9HW1H4S5V9X6X2P7ZK8I2P7H7E10H8W6145、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級【答案】CCS2B8I2T4C9P10T8HT3J8T5J7Z6T10P1ZI6D7M1X10K5E7I9146、（）是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析【答案】BCZ7K10S1C2T1Q4U7HI10H3O10H8P10X1S3ZR2Y6Y5W2A1T1I1147、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。

A.必須是法人組織

B.不得與行政機關有隸屬關系

C.有從事招標代理業(yè)務的場所

D.有編制招標文件的能力

E.有自己的評標專家?guī)臁敬鸢浮緽CF5M9O7C4G8L5U7HH8X9C2N7P2C3E6ZS8E3E9Y3B10C7I2148、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本【答案】ACB2E8W5D8Y5S5S5HK10F1U8M3S5L7N1ZZ3V10T4N5V3T2Y5149、根據《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。

A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測

C.設計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】DCT3Y7Z6B5D9E8I3HT3W3P5Q10D8B3S4ZD4N10M5X5L5U7B1150、下列關于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設原則說法正確的是()。

A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上

B.對于建設項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度

C.對于建設項目呈現(xiàn)線狀聲源性質的情況，應根據噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點

D.對于新建工程，當評價范圍內沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設測量點【答案】ACE3D8Q8I10F8A5E4HG6K9Z2V3F8O10E7ZP6N7Z10T6O2G6J2151、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本【答案】BCA6A6O5A9L10P1G9HG9J3V5N6J8Q8F5ZF3B7D1F10A9N4W8152、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCO6F6J2C5E6B7Y5HJ9L10A2M6N3U5C9ZF7B6X7T1Z6Z7M4153、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質

C.溶解侵蝕

D.離子交換【答案】ACC3F5I3S6T7V2C1HY5Q2U7U4L7F8Q4ZS10Z7A9P3E10J10P6154、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流【答案】CCT9S4U2T6R1V2R2HR10E7R7L2E6E4T4ZS9O9H1G5B1F5P10155、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數據的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】DCF10T9U7L5Z4T6S4HI4M1W8T2N10B2Q2ZY7P4J5N1Z2G6E7156、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認同

D.內化【答案】DCL3X9U3C8B8P8B3HQ2R4V3V6Y4D10V3ZT2A9V4N8N3G6F4157、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預測

B.決策

C.計劃

D.聯(lián)合【答案】ACL2F3K5P8U6V4O1HR9M4V5P3M4A9P3ZU1G10Z10K1M1I6W4158、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內部薪酬管理無關

D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本【答案】DCD10D2V5V4F8W10D5HI6N4S3L1Z8A8F1ZD5V5N9S10Z7Y2T10159、設備監(jiān)理工程師應當()。

A.保守被監(jiān)理方的技術秘密

B.忠實地履行職責，并承擔相應責任

C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經濟效益【答案】ACJ9Y6F9R5V3P5U8HI7E8R7C8F1H1C4ZJ1M10E5P5X1D10V3160、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能【答案】CCU7C6V7Z8Z8L1Z10HC10B10X5H10O2H1Z7ZE9B10L6P3V6D7Y6161、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

D.筆試法【答案】ACF1K4Y10Y6N8N7N4HP10F3S1K8M4Y4H1ZP6A9R8W3O7W1H9162、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。

A.影響因子、影響方式

B.影響范圍、影響方式

C.影響范圍、影響途徑

D.影響途徑、影響方式【答案】DCU8J7T8Z9W10S7C4HP1Y4Q6M4N6P7K7ZV6G6P7V10X2N8D4163、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式【答案】CCE9S7K5Z5V8S7X6HU10X8F10J3T3J10I2ZF5Y4B4M9X8B7N1164、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點部門管理人員

D.科研部門管理人員【答案】ACP9C6P10Q4I3Q5X8HN2K9G4X8L3N5Z7ZC3F8O5A3I8G1T1165、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚

C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早【答案】ACG3Q2G3Y1I10C1J4HZ3R7E8B8P3U3F7ZE6I10Y9C2U4Z7D7166、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論

D.權變管理理論【答案】CCG10P7C2R6L7D4C5HY2T3W6K7F9K9D8ZH7Z4E3S1I5M1F9167、計算地基中的附加應力時，應采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力【答案】ACO4T6G2J10R6U3N1HC5N1X2T10X4T10D10ZO5H4T5Q9N7M8C3168、合同法律關系，是指由合同法律規(guī)范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際【答案】BCQ2D5U8I8Z1H1K9HV6L4D3K4O4O3Q8ZL3W3Y5G9B3O3T4169、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關系。

A.生產過程

B.勞動過程

C.雇傭過程

D.合作過程【答案】BCU7Z6L7N4A1J2D10HO3N5J3S6H8P1L5ZU4U6I10A5C2Q7U1170、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。

A.無相關

B.存在正相關

C.存在負相關

D.無法判斷是否相關【答案】BCM7T8H1Q6T3Q5J5HI10V7M1K3R2M3Y4ZC7Z7Y6R9D5N1S4171、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACK2K8I8G7F7T3O6HK6B5U9S3B1T5Y9ZK4J7I4F6K9L7K2172、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時

B.在排放時段連續(xù)采樣

C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品

D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品【答案】BCG7I9D4S2C5Q6B4HC4L4K7H10L7J4T2ZM5V4Y5E4M10F10R3173、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。

A.節(jié)約能耗

B.總體控制

C.個案執(zhí)行

D.分頭預算【答案】ACT6H6O3J5Z4U7R5HO6D1I6I8E1V7K6ZV1K7Z8L5O5X6O3174、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）

A.知覺

B.態(tài)度

C.觀念

D.價值觀【答案】ACP8H2Q9H5I5J7V3HB1E1A2J3J7A2J8ZL8F3F4K6I9R1T1175、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對比

B.適應

C.定型

D.敏感化【答案】ACJ6S3X1U10X3C1M2HF7F2I3G1C3D2V5ZI2R4F6C2Q4W5N10176、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）

A.大學各系之間的關系

B.醫(yī)院各部門之間的關系

C.快餐店各業(yè)務部門之間的關系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】ACR8X6K10Z10Y3Y3H3HA4S5O5M7S8J9E8ZI5D10E8S3G5M8L9177、柔性化的組織結構（）。

A.易聚難散，環(huán)境適應性弱

B.難聚易散，環(huán)境適應性弱

C.易聚易散，環(huán)境適應性強

D.易聚易散，環(huán)境適應性弱【答案】CCV10V5E10Q4A10W2J1HN9C5G5P2E5T3Q9ZP8Z7W4K7F3I1D3178、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調查方法取得

B.兩次調查時間間隔為兩年

C.調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況【答案】BCP10F4V2T9W5Q8V1HR6M5O4N5O6G6E9ZT6J10N2O10O5B5S1179、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個【答案】ACC3T7T10H5E1M9J6HI10W1N1A8E4S1O4ZT8M8E6M1D7Q2C9180、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范【答案】BCS10K6A7I4V8C5I1HK8L5V4F1L7O2R10ZO4J4B1V4T1E7M5181、環(huán)境風險二級評價的基本內容包括()。

A.風險識別

B.源項分析

C.說明風險事故影響范圍和程度

D.風險計算和評價E:風險管理【答案】ACY7E2K2S3B8F4H7HC3H1W9D1D6K8M3ZV9Y2Q10W4H8H5C7182、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權【答案】BCZ4Q9T7H7H4H6O6HM7U10J5N9I9P3A9ZL2R2B7X6P10N3V8183、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅動力屬于（）。

A.對權力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要【答案】ACR4Q1P7M8S10P4E4HJ2J4Y4O7F1R4B3ZX1D4M6G8U4T6I5184、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACO7Q1R4V6A1U6F8HQ4U1D3B10R6A7B2ZP4S1A1M4Z8J4W8185、人員晉升計劃時，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACP7U2O6I8I1Q4T4HT7R5G2C6I10C4U1ZD10B7Z2B1B4E2Y3186、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源【答案】BCO7Y3R3C6R5C6I4HO3T3M9I4J5Y10W9ZA3A9A9Q6H9I4W6187、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】CCS6S9F8W3G8J3S7HH8N8C5F5U5F10T9ZC6Q7J2Q6L9M8A9188、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。

A.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】CCT8I4T2E3G2P2D9HH4Q8O2O10Z1L4R4ZC1U3R3Q9R4K1A9189、根據《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACB5H8E4H6K9X7I1HZ7S4D7J6L5C2Y9ZU8N8J8G4Q9M10N1190、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則【答案】BCO10U5B9Y6A1S3V7HD2M3O9F3M5B5X4ZF3O3C2E8V6S7N7191、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規(guī)范

C.績效考評標準不明確

D.工作分析不到位【答案】CCP5C4L5M8C5T6X4HL7T2K7O3C5O1X3ZT8B9G3L2H1Z10D5192、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位【答案】ACC2R8V6L7N10B8U7HN6N3F2Q4M4P9T9ZI8U7H8Z2Z3Z6P10193、（2015年）根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準【答案】DCH5C6M1T10U8A1A9HK8I1V7U4B9V8G6ZT6R4J2T5I3Z9W9194、（2015年）根據《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）

A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應針對項目投產后噪聲影響最大預測值制定工業(yè)項目的噪聲