2022年林西縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE222022年林西縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取()措施。A、暫時(shí)扣押B、立刻上報(bào)上級組織C、暫時(shí)封存D、立刻銷毀答案：C2．下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是()。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權(quán)范圍不同;(3)法律效力不同。故選C。3．《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。故選C。4．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。故選C。5．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A解析：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故選A。6．工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會(huì)可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C7．下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B、非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以采用書面形式D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，因此，其訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故選C。8．中國工會(huì)第十二次全國代表大會(huì)上江澤民到會(huì)作重要講話，在充分肯定工會(huì)工作成績的同時(shí)，江澤民對工會(huì)工作提出更高的要求。他指出，當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的()，是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營模式D、經(jīng)營機(jī)制答案：D9．工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，()的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、本級對本級工會(huì)B、上級工會(huì)對下級工會(huì)C、中華全國總工會(huì)對各級工會(huì)D、上級工會(huì)對基層工會(huì)答案：C10．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》，單位對內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改，整改的第一責(zé)任人為被審計(jì)單位的()。A、經(jīng)審會(huì)主任B、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案：D11．用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行()。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動(dòng)者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動(dòng)者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。故選C。12．對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案：C13．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。該社會(huì)活動(dòng)包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;(6)其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。故選D。14．工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)對外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案：B15．上級經(jīng)審會(huì)對下級經(jīng)審會(huì)進(jìn)行()。A、全面領(lǐng)導(dǎo)B、業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C16．用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的()內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。故選B。17．某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%須納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選A。18．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C解析：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。故選C。19．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對審計(jì)結(jié)果以()方式進(jìn)行通報(bào)。A、適當(dāng)B、公開C、合理D、正式答案：A20．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。故選B。21．季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是()。A、安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)B、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)C、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)D、按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)答案：B解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。故選B。22．根據(jù)《工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法》，提交經(jīng)審會(huì)審議的書面材料，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開()工作日，提交經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審會(huì)辦公室。A、前三個(gè)B、前四個(gè)C、前五個(gè)D、前六個(gè)答案：C23．個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，()與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人答案：B解析：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選B。24．1957年()修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A、工會(huì)七大B、工會(huì)八大C、工會(huì)九大D、工會(huì)十大答案：B25．實(shí)行男女平等是我國的基本()。A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)答案：A26．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不是勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、競業(yè)禁止B、工資C、工作地點(diǎn)D、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人答案：A解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬等都屬于勞動(dòng)合同的必備條款。競業(yè)禁止屬于可備條款。故選A。27．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案：A28．工會(huì)審計(jì)通知書應(yīng)由()下達(dá)。A、工會(huì)經(jīng)審會(huì)B、工會(huì)經(jīng)審辦C、委托的會(huì)計(jì)事務(wù)所D、工會(huì)委員會(huì)答案：A29．工會(huì)會(huì)員退休離崗，基層工會(huì)可以發(fā)放不超過元的紀(jì)念品。A、1000B、2000C、1800D、800答案：A30．()是中國工人運(yùn)動(dòng)首次蓬勃開展的一年，同時(shí)也是中國工會(huì)組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)紀(jì)元年”。A、1920年B、1921年C、1922年D、1923年答案：C二、多選題1．單位和個(gè)人有下列()行為的，由經(jīng)審會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會(huì)提出批評、處罰或者處分等建議，同級工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會(huì)計(jì)資料B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國家規(guī)定取得的財(cái)產(chǎn)C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執(zhí)行審計(jì)決定答案：ABCD2．被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供的資料有()。A、被審計(jì)單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財(cái)務(wù)管理制度C、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表D、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳相關(guān)資料答案：ABCD3．基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理原則主要有()。A、依法獲取B、預(yù)算管理C、服務(wù)職工D、民主管理答案：ABCD4．下列哪幾項(xiàng)政策支持體系的建立，對就業(yè)具有舉足輕重的作用?()。A、金融政策B、稅收政策C、財(cái)政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：ABCD解析：產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對就業(yè)促進(jìn)具有舉足輕重的作用。現(xiàn)代西方政府無不利用政策支持體系促進(jìn)就業(yè)。故選ABCD。5．以下()項(xiàng)目屬于工會(huì)資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動(dòng)資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案：ABCD6．構(gòu)成我國社會(huì)保障體系的主要內(nèi)容有()。A、商業(yè)保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)福利D、社會(huì)救濟(jì)答案：BCD解析：我國的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫等。A項(xiàng)不屬于社會(huì)保障的范圍。故選BCD。7．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為()。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選ABCD。8．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過()獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計(jì)C、調(diào)查D、核算答案：ABC9．下列人員中，可以適用不定時(shí)工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員答案：ABCD解析：根據(jù)目前的規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間的適用對象主要有：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。故選ABCD。10．基層工會(huì)送溫暖支出可用于開展以下()活動(dòng)。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學(xué)D、冬送溫暖答案：ABCD三、判斷題1．經(jīng)審會(huì)實(shí)行由審計(jì)組成員、主審、組長對審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分級質(zhì)量控制。()答案：正確2．注冊會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)之前，要與被審計(jì)單位簽訂業(yè)務(wù)約定書。()答案：正確3．經(jīng)審會(huì)對工會(huì)預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會(huì)對工會(huì)預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實(shí)施的全過程監(jiān)督。()答案：正確4．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對正在進(jìn)行的違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審查決定。()答案：錯(cuò)誤5．當(dāng)被審計(jì)單位對存貨實(shí)地盤點(diǎn)時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)指揮盤點(diǎn)工作的進(jìn)行，并作為盤點(diǎn)小組成員進(jìn)行盤點(diǎn)。()答案：錯(cuò)誤6．職工活動(dòng)組織支出指縣級以上工會(huì)組織開展職工教育活動(dòng)、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)和勞模療休養(yǎng)活動(dòng)等發(fā)生的支出。()答案：正確7．用人單位可以按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。()答案：正確8．任何組織和個(gè)人不得擾亂教學(xué)秩序，不得侵占、破壞學(xué)校的場地、房屋和設(shè)備。()答案：正確解析：任何組織和個(gè)人不得擾亂教學(xué)秩序，不得侵占、破壞學(xué)校的場地、房屋和設(shè)備。故正確。9．企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙