勞動(dòng)合同書（完整版）

第第頁勞動(dòng)合同書甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：地址：家庭住址：企業(yè)注冊(cè)登記號(hào):身份證號(hào)碼：甲方名稱：聯(lián)系電話:乙方:性別:聯(lián)系電話（手機(jī)及固定電話）：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)以上甲乙雙方聯(lián)系方法及信息都真實(shí)、有效，為以后通知、聯(lián)絡(luò)所用。如有任何信息更改須及時(shí)以書面形式通知另一方。因信息錯(cuò)誤所造成的一切法律責(zé)任，均由未提供準(zhǔn)確信息及未及時(shí)通知信息更改方承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）,共同遵守。第一條合同期限本合同期限＿＿＿＿個(gè)月，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。其中個(gè)月為試用期；本合同有效期自簽訂日期起生效。第二條轉(zhuǎn)正條件 2.1如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，甲方可決定將乙方提前轉(zhuǎn)正；2.2乙方需在試用期到期一周前填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，經(jīng)主管審批，交至人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；2.3品牌部、市場部、直營機(jī)構(gòu)銷售部人員轉(zhuǎn)正需完成試用期工作任務(wù)（詳見崗位說明書），如無法完成崗位說明書上的工作任務(wù)，則為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第四條工作內(nèi)容4.1乙方同意按甲方工作需要在崗位工作，工作地點(diǎn)為市，并同意履行該崗位工作職責(zé)（詳見崗位說明書）,并參照員工手冊(cè)及公司崗位責(zé)任制度執(zhí)行；4.2甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整乙方的工作職位、工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容。第五條工作時(shí)間及假日5.1乙方正常工作時(shí)間每日為8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，周六及周日休息；由于親職教育工作的特殊性，在早教機(jī)構(gòu)工作者每周休息時(shí)間將安排在星期一及星期二。此外，根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間，合理安排乙方加班或補(bǔ)休。5.2乙方必須按照甲方規(guī)定出勤，乙方因特殊情況早退或缺勤，必須按照公司的規(guī)章制度獲得批準(zhǔn)方可，乙方若發(fā)生遲到行為，需向其直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說明，甲方將對(duì)其按照有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理；5.3乙方享有中國法律規(guī)定的公共假期；5.4乙方享受勞動(dòng)法和國家規(guī)定的帶薪假期。第六條工資、福利及待遇6.1甲方根據(jù)本公司行業(yè)特點(diǎn)，確定對(duì)乙方實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的工資制度，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)每年做相應(yīng)調(diào)整；6.2乙方試用期月基本工資為人民幣元(試用期無獎(jiǎng)金)。轉(zhuǎn)正后月基本工資元，崗位績效元。午餐補(bǔ)助每月元，住房津貼每月元，交通補(bǔ)助每月元，全勤獎(jiǎng)元人民幣（缺勤者無此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）。甲方依法為乙方辦理有關(guān)保險(xiǎn)（XX戶口人員辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，外來人員按國家規(guī)定辦理有關(guān)保險(xiǎn)）。（注：上述補(bǔ)助金根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)，詳情參見員工管理手冊(cè)）。6.3獲取其它獎(jiǎng)金的資格將由甲方根據(jù)乙方對(duì)甲方運(yùn)營和效益的貢獻(xiàn)度在每月末考核決定；（詳情見《員工手冊(cè)》試用期不享有此項(xiàng)所涉及獎(jiǎng)金），管理人員參照公司員工激勵(lì)制度；6.4甲方每月5號(hào)按月向乙方支付工資報(bào)酬（遇有節(jié)假日及特殊情況可順延至節(jié)假日過后或特殊情況消失后的工作日發(fā)放）；乙方應(yīng)繳稅額和其它費(fèi)用由甲方代扣代繳；6.5每年年底，甲方對(duì)乙方進(jìn)行工作業(yè)績的考評(píng)，其考評(píng)結(jié)果應(yīng)作為甲方確定乙方第二年度工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)；6.6甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第七條合同的解除和終止7.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；7.1.1未在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，提供以下資料者（視同無法提供，不符合該崗位的錄用條件）：勞動(dòng)手冊(cè)及退工證明；入職體檢報(bào)告或健康證；身份證復(fù)印件及一寸照片2張；個(gè)人簡歷及相關(guān)學(xué)歷、證書證明。7.1.2提供虛假資料的；7.1.3被依法追究刑事責(zé)任的；7.1.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響（詳見公司員工手冊(cè)），或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7.1.5嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的（詳見公司員工手冊(cè)）；7.1.6嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的包括但不限于下列情形：將甲方的財(cái)產(chǎn)用于私人目的的；向甲方或同事采取偷竊或貪污行為的；虛假地向甲方索取工資或其它報(bào)酬、或幫助他人進(jìn)行此等行為的；違反本合同中規(guī)定的有關(guān)保密信息或技術(shù)的條款的；有吸毒、酗酒等行為的。7.1.7在向甲方應(yīng)聘過程中有欺騙行為或提供虛假學(xué)歷證明的（乙方在其向甲方應(yīng)聘過程中所提供的有關(guān)材料以及相應(yīng)行為是甲方錄用乙方的先決條件，如果乙方在該過程中有不誠信行為，則是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條與第三十九條中的相應(yīng)情形，故甲方可據(jù)之解除勞動(dòng)合同）。7.2甲、乙雙方在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，可遵循平等自愿的原則，依法變更勞動(dòng)合同條款，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知乙方：7.3.1患病或非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.3.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：7.4.1甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；7.4.2法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7.5有下列情形之一，甲方可以裁減人員：7.5.1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；7.5.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；7.5.3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；7.5.4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。7.6有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：7.6.1勞動(dòng)合同期滿的；7.6.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；7.6.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7.6.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；7.6.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7.7財(cái)產(chǎn)退還乙方與甲方的勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)立即將甲方的一切文件、資料、設(shè)備及其它財(cái)產(chǎn)退還給甲方。7.8提前解除合同7.8.1乙方在合約期內(nèi)需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。7.8.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接，交接包括乙方在工作期間所有客戶與營運(yùn)及公司財(cái)務(wù)資料。7.8.3乙方簽定合同后因個(gè)人原因違約解除合同的，如果在職期間參加公司提供的培訓(xùn)的，乙方來承擔(dān)由甲方繳納的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用（詳見相關(guān)服務(wù)期協(xié)議）。第八條其它有關(guān)內(nèi)容8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方持有甲方的或者甲方任何關(guān)聯(lián)公司的與教學(xué)方案、理念、市場策劃、標(biāo)志、前臺(tái)接待及財(cái)務(wù)的一切資料，以及有關(guān)甲方或者甲方的任何關(guān)聯(lián)公司的稅務(wù)、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)的資料嚴(yán)加保密，其所有權(quán)歸甲方所有，屬甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的科技創(chuàng)新，教學(xué)方案，市場策劃方案（但不限于上述資料）等資料歸甲方所有，屬甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并在工作期間并嚴(yán)加保密;在未經(jīng)甲方事先書面同意的情況下，乙方不得以任何方式直接地或間接地將此等任何資料泄露給任何人或機(jī)構(gòu)；乙方在甲方工作期間，不得在相同或類似的行業(yè)內(nèi)兼職。8.2保密約定8.2.1機(jī)密的資料和商業(yè)秘密：乙方不論是在職期間還是離職后,未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn),乙方不得把甲方有關(guān)事務(wù)方面或產(chǎn)品方面的任何機(jī)密資料、物品或事情做私人記錄或?qū)θ魏蔚谌叫孤?。乙方不得向任何第三方透露甲方的客戶名單和甲方客戶的有關(guān)資料。乙方離職以后不得以口頭或書面的形式向客戶詆毀甲方的聲譽(yù)。如乙方在任職或離職后違反上述保密協(xié)議條款，甲方均有權(quán)根據(jù)訴訟程序追討由此而造成的一切損失。如乙方行為涉及刑事責(zé)任，并將交送公安機(jī)關(guān)處理。8.2.2保密內(nèi)容和范圍包括但不限于以下內(nèi)容：乙方在入職前及在職期間所持有的教研成果和技術(shù)秘密已被甲方實(shí)際應(yīng)用的；乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)主要利用甲方物質(zhì)條件所完成的技術(shù)成果，或者利用該技術(shù)成果所衍生的其他技術(shù)成果；甲方已有的教研成果和技術(shù)秘密；乙方職權(quán)范圍內(nèi)所了解的甲方所有的技術(shù)資料；甲方的所有產(chǎn)品及服務(wù)的外觀設(shè)計(jì)；甲方產(chǎn)品及服務(wù)的整體商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營模式、技術(shù)方案、客戶資料；甲方的產(chǎn)品及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)價(jià)等價(jià)格的保密；乙方在任職期間所產(chǎn)生的客戶資源。包括客戶名單、與客戶有關(guān)的一切資料；乙方職權(quán)范圍內(nèi)所了解的甲方的內(nèi)容財(cái)務(wù)制度和數(shù)據(jù)，人事制度和數(shù)據(jù)、其他管理制度和數(shù)據(jù)記錄；0甲方的經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營狀況及債權(quán)債務(wù)狀況；1甲方在經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的任何商業(yè)秘密；2甲方在合作伙伴的商業(yè)秘密以及這些合作伙伴有關(guān)的一切信息；8.2.3關(guān)于信息的保密：與甲方內(nèi)部事務(wù)和商業(yè)行為及產(chǎn)品技術(shù)的信息或乙方在任職期間聽到或得到的以上信息，以及涉及甲方的合作伙伴的信息，乙方均不得在未經(jīng)甲方同意下私人記錄，或?qū)θ魏蔚谌叫孤?。甲方有?quán)就乙方違反該條而采取法律追討行動(dòng)。所有由乙方經(jīng)手或直接與間接得到的，與甲方事務(wù)有關(guān)的記錄，備忘錄、資料檔案和書面材料（或這此資料文檔的影印本與儲(chǔ)存磁盤）應(yīng)由甲方保持擁有權(quán)，應(yīng)甲方需要或在離職前主動(dòng)上交，除工作原因外，任何資料在未經(jīng)甲方法定代表人同意下不得在任何時(shí)候帶離或通過其他方式（如互聯(lián)網(wǎng)等）送離甲方；8.3前述8.1，8.2中的全部約定主旨在于陳述甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及與之相關(guān)的內(nèi)容，并闡明乙方對(duì)之所負(fù)有的保密義務(wù)，同時(shí)，有鑒于該等知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及與之相關(guān)的內(nèi)容權(quán)屬為甲方，則在未經(jīng)甲方書面許可（此書面許可至少需加蓋甲方公章并由其法定代表人或法定代表人書面授權(quán)人簽字方有效）情況下，乙方不得用于為甲方利益（此處的甲方利益以甲方認(rèn)可為準(zhǔn)）以外的其它任何情形。但在任何情況下，我們都應(yīng)看到，8.1，8.2，以及本條的約定都僅是對(duì)乙方所負(fù)有的保密責(zé)任與甲方的權(quán)利的維護(hù)的約定，并未做出任何有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止后的竟業(yè)限制的約定，換言之，即乙方不必承擔(dān)勞動(dòng)合同解除或終止后的竟業(yè)限制義務(wù)，除非在本合同之外另有約定，但需承擔(dān)有關(guān)的保密義務(wù)，合同解除或終止前不在相同或類似行業(yè)內(nèi)兼職的義務(wù)，并保證不侵犯甲方所擁有的相關(guān)權(quán)利。如乙方違反8.1，8.2以及本條中所需承擔(dān)的保密義務(wù)，合同解除或終止前不在相同或類似行業(yè)內(nèi)兼職的義務(wù)，則是一種違約行為，乙方需向甲方支付違約金，其違約金不低于至乙方違約時(shí)甲方當(dāng)年最高單店授權(quán)全部費(fèi)用或乙方上一年全部收入中的高者。若違約金不足以補(bǔ)償甲方的直接與間接損失，乙方需承擔(dān)的違約金相應(yīng)上調(diào)，上調(diào)至甲方因此遭受的全部直接與間接損失之和。如乙方亦有其它侵權(quán)行為，甲方將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)追究乙方的相應(yīng)侵權(quán)責(zé)任。第九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方