信用社自我剖析材料

7/7信用社自我剖析材料信用社自我剖析材料

目錄

第一篇：信用社剖析材料

第二篇：信用社主任剖析材料

第三篇：信用社民主生活的的自我剖析

第四篇：農(nóng)村信用社案件專項治理自我剖析

第五篇：自我剖析材料

正文

第一篇：信用社剖析材料

近一年來，我們在積極貫徹上級“三項治理”各項部署同時，創(chuàng)造性地開展“自選動作”，組織了“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能、爭做復(fù)合型員工”學(xué)教活動和“整肅行風(fēng)、提升效能”專項行動。通過上下努力，幾項工作都能有機(jī)融合、有序推進(jìn)，總體上聲勢強(qiáng)大，氛圍濃烈，措施扎實，效果顯著。不過仍存在相應(yīng)的不足和問題：一是個別單位、部門在行動中仍有簡單化、走過場現(xiàn)象，工作深入的程度不夠，以致良好的工作秩序并未真正形成，甚至操作隱患依然存在；二是部分單位，個別人員的規(guī)范意識不強(qiáng)，壞的行為習(xí)慣、自由散漫的習(xí)氣難改，工作漂浮的現(xiàn)象仍然存在，對后續(xù)整改的認(rèn)識仍不到位；三是極少數(shù)人在思想品德、集體觀念上仍有差距，部分單位、機(jī)關(guān)部門效能建設(shè)成效不夠顯著，客戶的服務(wù)需

求仍未得到充分滿足。

針對上述情況，我們在回顧工作時，有必要強(qiáng)化以下

幾點認(rèn)識：

（一）只有強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力量，明晰管理責(zé)任，才能有力地

貫徹落實好各項工作措施。

經(jīng)營管理工作千頭萬緒，其中領(lǐng)導(dǎo)是核心，是中樞。核心渙散就是一盤散沙；中樞失靈，就會全身癱瘓。今年以來一系列治理整頓工作富有成效，首先得益于領(lǐng)導(dǎo)力量的集中，得益于從機(jī)關(guān)到基層，逐級強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)檢查督導(dǎo)。一個單位的各項經(jīng)營實績，內(nèi)部管理狀況和員工素質(zhì)很大的因素取決于“領(lǐng)頭雁”的作用，有的社換了當(dāng)家人，整體面貌跟著發(fā)生巨大變化，就很能說明這一點。而同樣在專項行動中也發(fā)現(xiàn)問題較多的社，主任對有關(guān)制度就漠不關(guān)心，問起來還一頭霧水，以己昏昏，怎么能使人昭昭？大家應(yīng)當(dāng)注

意到聯(lián)社最近出臺的制度都加以“責(zé)任”兩字，制度約束力就是要通過明晰各部位的責(zé)任加以傳遞分解，否則就變成一紙空文。干部、員工、不同崗位操作人員各有其責(zé)，項目負(fù)責(zé)制是強(qiáng)化工作過程管理的一種必要的手段。這里，首要的是強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的督查，領(lǐng)導(dǎo)履職到位了，制度執(zhí)行就暢通無阻。各位主任要認(rèn)真思考怎樣盡職盡責(zé)做好樣子，放好

樣子，帶好隊伍。

（二）只有正確認(rèn)識和處理好規(guī)范與發(fā)展的辯證關(guān)系，才能更加持續(xù)地促進(jìn)事業(yè)和每個人的健康和諧發(fā)展。缺乏制度制約的發(fā)展，是

畸形的、潛藏極大風(fēng)險的劣質(zhì)的發(fā)展，改革的形勢任務(wù)要求我們必須走質(zhì)量效益型發(fā)展之路，要經(jīng)受住市場競爭的考驗。我們要積極認(rèn)識治理整頓的作用，規(guī)范是為了保障更加優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)健的發(fā)展，現(xiàn)在有的人抱著因噎廢食的消極心態(tài)，明哲保身，但求無過，更是不可取的。必須處理好“有所畏”與“有所為”的關(guān)系，“有所畏”就是要對制度法規(guī)心存敬畏，不要目無法紀(jì)、膽大妄為；“有所為”就是要積極進(jìn)取，把握新要求、新機(jī)遇，有所作為。要處理好“自律”與“他律”的關(guān)系，“自律”是基礎(chǔ)，個人的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守始終是抗御風(fēng)險的第一道防線，一旦失節(jié)，往往帶來致命的后患；“他律”就是制度與崗位制約，對待“他律”，一要自覺接受不抵觸，能理解制衡機(jī)制對人的保護(hù)作用；二要相應(yīng)地對別人履行好“他律”的職責(zé)，把制度執(zhí)行放在第一位。要清醒認(rèn)識到量變與質(zhì)變的關(guān)系，具體的每筆業(yè)務(wù)、管理的每個細(xì)節(jié)都是量的積累，不同的取向，發(fā)展到后來就是質(zhì)的本質(zhì)區(qū)別，因此說“細(xì)

節(jié)決定成敗”。認(rèn)識到這一點，內(nèi)部管理在平時就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)要

求、精細(xì)化。

（三）只有建立和不斷完善內(nèi)控管理的長效工作機(jī)制，

才是鞏固治理整頓成效的根本途徑。

對金融機(jī)構(gòu)而言，經(jīng)營與管理是一枚硬幣的兩面，內(nèi)控建設(shè)將貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展的始終。因此，我們必須堅持“兩手抓”，兩手都要硬。不要指望通過一年半載的專項治理就能一蹴而就，從此風(fēng)清氣

正，坐享太平。相反，要更加注意克服專項行動之后的懈怠、麻痹心理，更加警惕專項行動告一段落，可能帶來違規(guī)違紀(jì)乘隙“反彈”的苗頭。對于濱海聯(lián)社來說，防范和化解案件風(fēng)險、提高資產(chǎn)質(zhì)量和管理水平，建立起真正的金融企業(yè)制度將是一項長期而艱巨的任務(wù)。需要我們以今年的綜合治理為起點，把今年幾項活動中打造“復(fù)合型”員工、實行行風(fēng)監(jiān)督制度、聯(lián)合加強(qiáng)懲防體系建設(shè)等創(chuàng)造性的舉措繼續(xù)做好做實，使之制度化、常(本站向您推薦..)規(guī)化，并不斷加進(jìn)新的元素，提升標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)而不斷提高經(jīng)營管理規(guī)范化水平。要通過強(qiáng)化治理后的治理，建立以人為本的長效機(jī)制，繼續(xù)大力度加強(qiáng)質(zhì)量教育，以人的質(zhì)量保證工作質(zhì)量，以各項工作高質(zhì)量規(guī)避風(fēng)險，提高整體運行質(zhì)量，形成

一根緊密銜接的質(zhì)量鏈條，保證永續(xù)發(fā)展。

三、關(guān)于下一階段的工作

同志們，時近年根歲底，沖刺全年各項經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)的壓力巨大，時間緊迫，頭緒繁多。往常這一時段也是內(nèi)部管理較松懈、各類違規(guī)事故易于發(fā)生的時機(jī)。各單位、各部門要善始善終抓好業(yè)務(wù)合規(guī)性檢查后續(xù)整改工作，扎實總結(jié)今年的幾個專項行動，結(jié)合工作實際，就加強(qiáng)風(fēng)險防范、確保

合規(guī)經(jīng)營出臺新的具體的內(nèi)部規(guī)定，要求每個員工遵守到位，主任對檢查組落實的整改事項要逐一跟蹤督查到位，在

年底前形成完整的整改情況匯報。

XX，全縣信用社的工作思路是：堅持以人為本，強(qiáng)化內(nèi)控建設(shè)，拓展優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)抵質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)，提升信貸文化，強(qiáng)塑行業(yè)形象，推動各項工作更加高效、和諧地發(fā)展。總體工作目標(biāo)是：全力組織實施“369”工程，即：三項目標(biāo)，六項任務(wù)，九項要求。在內(nèi)部管理上，將進(jìn)一步強(qiáng)化合規(guī)理念，建立起科學(xué)的風(fēng)險評估、風(fēng)險制衡機(jī)制，通過集中管理進(jìn)一步規(guī)范貸款審查、審批、發(fā)放程序，明晰管理權(quán)限和職責(zé)；通過經(jīng)常性的制度執(zhí)行情況檢查來保證各內(nèi)控關(guān)口的有效制約。在全體信貸人員中開展以“合規(guī)操作、盡職管理、責(zé)任追究”為內(nèi)容的風(fēng)險文化教育，健全控險體系，防范各類操作風(fēng)險和道德風(fēng)險。進(jìn)一步加強(qiáng)窗口建設(shè)，推廣綜合柜員制，提高服務(wù)效能，扎實貫徹《文明服務(wù)規(guī)范化實施辦法》要求，開展“省級文明行業(yè)”、“服務(wù)規(guī)范化單位”創(chuàng)建活動，建立監(jiān)督與激勵并重的工作機(jī)制，不斷提升全系統(tǒng)文明服務(wù)標(biāo)桿，豐富服務(wù)內(nèi)涵。進(jìn)一步加大內(nèi)控檢查和審計監(jiān)察力度，鞏固案件專項治理成效，全面筑牢安全屏障。希望大家把思想和行動統(tǒng)一到聯(lián)社黨委的中心部署上來，以更加務(wù)實的態(tài)度強(qiáng)化工作責(zé)任，落實管理措施，積極搶抓當(dāng)前，謀劃來年，扎實推動各項工作的新進(jìn)展。

第二篇：信用社主任剖析材料

“雙嚴(yán)”活動自我剖析

大安信用社蔣雄

新年伊始，區(qū)聯(lián)社紀(jì)委便開展了“嚴(yán)守規(guī)章、嚴(yán)防案件”學(xué)習(xí)教育活動，號召全社員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和梳理各種規(guī)章制度，以增強(qiáng)干部員工樹立制度執(zhí)行力意識，全面增強(qiáng)制度執(zhí)行效能，從而有效推進(jìn)合規(guī)經(jīng)營、程序監(jiān)督和內(nèi)控管理上質(zhì)量，保障各項規(guī)章制度執(zhí)行到位，嚴(yán)防各類案件事故發(fā)生，促進(jìn)我區(qū)農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展。

按照聯(lián)社布臵，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》、《廣安區(qū)農(nóng)村信用社貸款業(yè)務(wù)操作流程》等法律、規(guī)章、制度，同時也具體安排了大安信用社全體職工認(rèn)真開展“雙嚴(yán)”活動，并結(jié)合趙趙祚斌案件深刻剖析。通過集體學(xué)習(xí)和自學(xué)，大大提高了自己合規(guī)經(jīng)營意識，具體剖析如下：

一、重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)。由于忙于日常業(yè)務(wù)工作，片面強(qiáng)調(diào)要完成上級交辦的多種任務(wù)，認(rèn)為農(nóng)村信用社的工作重點是存款、貸款和收息盤活，因而沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi)容，削減了學(xué)習(xí)計劃，使各項學(xué)習(xí)規(guī)劃流于形式。大家都知道，學(xué)習(xí)需要很多時間?？陀^上由于日常性的瑣碎事情比較多，需要花費許多時間和精力去完成；主觀地自己存在自滿情緒，在大安信用社主持全面工作一年了，目前的水平完全可以應(yīng)付一般性工作，不愿意下苦功夫去學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想。以及金融法律、法規(guī)，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找著學(xué)的思想，以致于漸漸缺乏學(xué)習(xí)的習(xí)慣，失去了對自身知識結(jié)構(gòu)“更新?lián)Q代”的自覺意識；對政策、法規(guī)

掌握不是十分全面、是非標(biāo)準(zhǔn)有時模棱兩可，其原因是學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。

二、管理工作缺乏力度。轄內(nèi)信用社違法違規(guī)經(jīng)營有所存在，尤其是在特種業(yè)務(wù)辦理、貸款發(fā)放上存在不少問題，基層信用社員工合規(guī)意識淡薄，法律知識欠缺，私自化整為零，多頭貸款，壘大戶。雖經(jīng)稽核部門和財務(wù)部門多次檢查，但對查出的問題往往是通報批評處罰了之，沒有考慮如何從根本上解決這類問題，所以導(dǎo)致有些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)，有時發(fā)生，影響了信用社的改革和發(fā)展。

三、工作作風(fēng)有時不夠扎實，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

一是在貫徹執(zhí)行黨的有些金融方針政策上，態(tài)度不是十分堅決。如支農(nóng)貸款農(nóng)金額較少，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展不相適應(yīng)，不能很好地為“三農(nóng)”服務(wù)，主要是擔(dān)心信用貸款不好管理。二是工作不夠踏實，平常說的多、干得少；制度定的嚴(yán)，執(zhí)行時寬松；對人管理、批評的多，講道理的少，尤其是對自已要求不嚴(yán)，說話隨便，不注意小節(jié)。工作中滿足于開會發(fā)文件，督促檢查、指導(dǎo)落實不力，對上級行的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對基層出現(xiàn)的問題，在處理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。三是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，

抓點帶面，工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導(dǎo)工作缺乏針對性和力度。如對農(nóng)村信用社的信貸資金運用的情況調(diào)查不透，研究的不夠，對怎樣運用信貸杠桿支持農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，怎樣讓信貸資金的安全性、流動性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地適應(yīng)社會主義建設(shè)對農(nóng)村金融的要求。四是作風(fēng)不夠深入，下基層少；抓日常工作多，深入調(diào)查研究少；忙于事務(wù)多，接觸群眾少；即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深入到干部職工家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。

存在的主要原因是：調(diào)查研究少，自以為是，懶散思想作怪，不愿做深入細(xì)致的調(diào)查研究，只滿足掌握一般情況，制度定了，標(biāo)準(zhǔn)也有，但執(zhí)行起來松，認(rèn)為“為一個人不容易，得罪一個人很容易”。感到不是多大原則性的問題就算了。由于對制度執(zhí)行不得力、不深入，使用些制度棚架起來，干部職工的主觀能動性并沒有完全調(diào)動起來，將勤罰懶的機(jī)制沒有完全運作起來，根本沒起到約束、管理、規(guī)范的功能。

四、廉潔自律不夠。陪客多、吃喝多，放松了對自己的要求，增大了單位的費用開支，丟掉了勤儉節(jié)約的好作風(fēng)，在社會上、群眾中造成了不好的影響，按照廉潔自律是不允許的，我作為信用社主任，不擔(dān)沒有制止、取消，反而支持和同意，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、做思想政治工作不夠。只善于一般要求、一般教育、一般號召，不善于做深入細(xì)致的思想政治工答，與職工交心時間少、次數(shù)少，

加之批評多，態(tài)度過于嚴(yán)肅，職工一時難以接受，事后又沒有及時跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否愿意接受，以便及時改進(jìn)工作方法。追其原因：一是總感到?jīng)]有那么多的時間和精力，去逐個談心，做耐心細(xì)致工作；二是認(rèn)為在信用社工作條件好，工資高、福利好、工作輕松，哪有那么多思想問題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態(tài)度嚴(yán)肅，說話生硬，溝通不到位，聯(lián)系職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對有些問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在表面和現(xiàn)象上，透明度不夠，造成部分職工對有些問題了解不全面、不準(zhǔn)確，時常發(fā)生信訪件問題也從一個側(cè)面說明思想政治工作不到位。

XX-3-18

第三篇：信用社民主生活的的自我剖析

民主生活會自我剖析報告

近日，我社開展了民主生活會，學(xué)習(xí)了省聯(lián)社理事長劉印樓、保定辦事處高東光主任的講話內(nèi)容，結(jié)合保定農(nóng)村信用社治理整頓規(guī)范工作實施方案，組織全社職工進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)探討和自我剖析。

按照本次民主生活會的要求，現(xiàn)從以下幾方面作以匯報、自我批評，如有不當(dāng)、不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正，我將本著有則

改之，無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受。一、在思想上，我堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，積極了解國家金融方針政策，金融界的最新動態(tài)，以此端正自己的工作態(tài)度，對自己的本職工作盡職盡責(zé)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二、在日常工作中，有時對待個別顧客較煩瑣的業(yè)務(wù)時耐心不足。通過這次民主生活會，我認(rèn)識到這樣是不對的，因此在今后我將更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識及技能，加強(qiáng)崗位練兵活動。營業(yè)室工作是直接面對客戶，關(guān)系到信用社的整體形象。在對待顧客時，要充分的體現(xiàn)出一名黨員職工的自身修養(yǎng)，堅持“服務(wù)第一，顧客至上”的原則，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡量縮短顧客的等候時間，摸索與顧客溝通的技巧，保持良好的工作效率，最大限度的取得顧客信任，爭取在效率和質(zhì)量上讓顧客滿意。

三、由于參加工作時間較短，我在很多方面的工作經(jīng)驗還不夠豐富，在理論學(xué)習(xí)方面不夠深入，缺乏深刻的認(rèn)識，理論學(xué)習(xí)和實踐操作尚存在一定的距離。這就需要我在平時的學(xué)習(xí)生活中多學(xué)，多問，多練，多積累。還要和其它職工、前輩多交流，向他們學(xué)習(xí)、請教，豐富自己的工作經(jīng)驗，提高自己的業(yè)務(wù)水平，并積極維護(hù)信用社職工之間的團(tuán)結(jié)和諧，務(wù)實工作，服務(wù)一線。保持艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，做到“把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去?！?/p>

四、金融行業(yè)的工作性質(zhì)決定了我們應(yīng)該培養(yǎng)成正確的人生觀和價值觀。因此我要嚴(yán)格遵守省聯(lián)社規(guī)定的各項的規(guī)章制度、紀(jì)律法

規(guī)，牢固樹立社會主義榮辱觀，學(xué)習(xí)貴徹“八榮八恥”。凡上級單位要求職工做到的，自己第一個要做到；要求職工不能做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白處事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持正確的價值觀。在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為。

我想，在工作中暴露出問題是正常的，關(guān)鍵是如何面對這些問題，更好的提升自己的認(rèn)識，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與實踐操作相結(jié)合，努力提高自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。而這次民主生活會的開展，正好提供給我一次剖析自我、總結(jié)自我的寶貴機(jī)會。通過這次民主生活會，我一定要在今后的工作中揚長避短，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)。

第四篇：農(nóng)村信用社案件專項治理自我剖析

自參加農(nóng)村信用社工作20多年以來，我一直以一名合格的員工嚴(yán)格要求自己，樹立“社興我榮、愛社如家”的主人翁精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)農(nóng)村信用社的有關(guān)法規(guī)和各項金融方針政策。通過學(xué)習(xí)討論，使我充分了解和明確執(zhí)行規(guī)章制度、內(nèi)控制度的重要性、必要性?，F(xiàn)按照要求對自身在案件專項治理方面存在問題自我剖析如下：

一、牢固思想防線。本人能夠自覺主動地學(xué)習(xí)國家的各項金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，牢固思想防線。

一是提高政治意識。能夠深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，樹立正確的政治方向和堅定的政治立場，時刻保持清醒的頭腦，在大是大

非面前站穩(wěn)腳跟，經(jīng)受得起大風(fēng)大浪的考驗。二是能夠顧全大局，不為眼前利益所動，站在單位的角度去想問題、做工作，堅決不說不利于全局的話，不做不利于全局的事，堅決完成社里安排的工作任務(wù)。三是不計較個人得失，當(dāng)個人利益和集體利益發(fā)生矛盾時，以集體為重，個人利益要無條件地服從。四是能夠加強(qiáng)自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，如何做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，做一名合格的信合人。

二、恪守規(guī)章制度。

一是能夠按照國家金融法令，有關(guān)法規(guī)制度和現(xiàn)金管理條例，具體辦理現(xiàn)金、有價單證的收付和調(diào)撥工作，正確辦理殘破幣的兌換，嚴(yán)格庫存限額，及時調(diào)撥和上解現(xiàn)金。二是能夠自覺加強(qiáng)柜面監(jiān)督，嚴(yán)格審查憑證要素，做好反假工作，三是能夠堅持軋帳制度，正確使用有關(guān)登記簿，如何做到帳、簿、款相符；嚴(yán)格按規(guī)定處理長、短款，發(fā)現(xiàn)差錯能及時匯報。四是能夠嚴(yán)格按照農(nóng)村合作銀行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)柜員權(quán)限卡管理辦法的有關(guān)規(guī)定，做到保管嚴(yán)密，操作合規(guī)。五是能夠不斷增強(qiáng)防范意識，落實“三防一保”；認(rèn)真熟記防盜防搶防暴預(yù)案，熟練掌握、使用好各種防范器械，時刻保持清醒的頭腦，保護(hù)信用社的財產(chǎn)安全。

三、嚴(yán)謹(jǐn)工作、生活作風(fēng)。

在工作作風(fēng)上，主要如何做到了以下四點：一是突出一個“實”字。工作不搞形式主義，不作表面文章；上報數(shù)字以實為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報工作敢說真話實話，不夸夸其談，弄虛作假，如何做到說話讓人相信，辦事讓人放心。二是牢記一個“細(xì)”字。細(xì)心做好大小票幣、損傷幣的兌換整理工作，如何做到點準(zhǔn)、墩齊、挑凈、捆緊，及時上解；嚴(yán)格按照金庫保管制度，細(xì)心做好庫房的保管工作，確保工作無疏漏。三是如何做到一個“快”。完成任務(wù)不拖泥帶水，辦理業(yè)務(wù)快而不急，在保證質(zhì)量的前提下，提高工作效率。四是如何做到一個“嚴(yán)”。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反紀(jì)律的事情敢于糾正，自覺維護(hù)單位利益。

生活作風(fēng)上，能夠牢記“自重、自省、自警、自勵”的教導(dǎo)，用工作紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，牢固樹立“平凡”意識，忠于“平凡”崗位，保持“平靜”心態(tài)，甘于“平淡”生活，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。

四、存在問題。一是學(xué)習(xí)不夠深入，如政治理論學(xué)習(xí)只側(cè)重單位里組織的學(xué)習(xí)，對許多政策、法律、法規(guī)只知其表，不知內(nèi)含；業(yè)務(wù)上只注重鉆研會計工作，對其它的經(jīng)濟(jì)知識學(xué)習(xí)不夠主動，不愿意去學(xué)。二是工作還不夠積極主動，有時候只求過得去，不求過得硬。除會計工作較為重視，對其它工作不愿主動插手。三是工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學(xué)，不去鉆研，不去研究，不去歸

納，辦事憑經(jīng)驗，憑主觀。四是內(nèi)控制度的落實存在薄弱環(huán)節(jié)，同事間相互信任，“四雙”制度落實不夠全面等。

五、今后的努力方向。一是始終堅持抓學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電”，重點加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強(qiáng)對金融機(jī)構(gòu)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，時刻為自己敲響警鐘，進(jìn)一步提高安全防范意識和自我防范能力。三是要進(jìn)一步深化對福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細(xì)則的學(xué)習(xí)，真正把內(nèi)控制度落到實處。

好[chazidian.]

第五篇：自我剖析材料

個人剖析材料

根據(jù)中心的要求和部署，我圍繞“三創(chuàng)三爭”活動要求，認(rèn)真對照自己平時的學(xué)習(xí)、實際工作及思想動態(tài)，排查在政治思想、組織紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平等方面存在的問題，并對此進(jìn)行了認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作，現(xiàn)提供組織審查并歡迎同志們批評。

一、存在的主要問題

1、政治素養(yǎng)不高。不善于運用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分