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PAGEPAGE232022年江安縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場(chǎng):__________考號(hào):__________一、選擇題1.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案:C解析:為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。故選C。2.()工會(huì)的離休、退休人員的待遇,與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員()。A、縣級(jí)以上;同等待遇B、縣級(jí)以上;同等對(duì)待C、所有;同等對(duì)待D、全國(guó);同等待遇答案:B3.工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育,符合國(guó)家法律政策的,基層工會(huì)可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案:C4.()可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、有雇工的個(gè)體工商戶B、無雇工的個(gè)體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農(nóng)村居民答案:B5.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行()。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照本單位同崗位勞動(dòng)者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照上一年度本單位勞動(dòng)者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案:C解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。故選C。6.1991年末,中華全國(guó)總工會(huì)作出決定:1992年元旦春節(jié)期間,在全國(guó)范圍開展()。A、金秋助學(xué)活動(dòng)B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動(dòng)D、大病醫(yī)療補(bǔ)助答案:C7.單位應(yīng)按全部職工工資總額的()依法向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案:B8.女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案:C9.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案:A解析:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。故選A。10.經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料,采取()措施。A、暫時(shí)扣押B、立刻上報(bào)上級(jí)組織C、暫時(shí)封存D、立刻銷毀答案:C11.工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督,是指經(jīng)審會(huì)對(duì)同級(jí)工會(huì)和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況及其他收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,其中效益性是指()。A、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益C、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息與實(shí)際情況相符合的程度D、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)效益和環(huán)境效益答案:B12.我國(guó)第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律是()。A、《礦山安全條例》B、《礦山安全監(jiān)察條例》C、《中華人民共和國(guó)礦山安全法》D、《礦業(yè)法》答案:C解析:1992年11月,第七屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)礦山安全法》,這是我國(guó)第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,該法于1993年5月1日起正式實(shí)施。故選C。13.()從1925年6月起,算至1927年11月為止,共計(jì)兩年零四個(gè)月。此次罷工時(shí)間之長(zhǎng)、組織之嚴(yán)密、策略之靈活和意義之深遠(yuǎn),在中國(guó)工運(yùn)史乃至世界工運(yùn)史上,都是少見的。A、香港海員大罷工B、省港大罷工C、安源路礦工人罷工D、京漢鐵路工人大罷工答案:B14.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期(),具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案:D15.某項(xiàng)控制要求明確各級(jí)人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任,從而做到分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)分明?!边@是()的要求。A、職責(zé)分工的控制B、會(huì)計(jì)記錄的控制C、授權(quán)批準(zhǔn)控制D、實(shí)物控制答案:B16.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的表述,正確的是()。A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級(jí)或不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄C、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄答案:C解析:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。故選C。17.審計(jì)回訪應(yīng)當(dāng)由實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目的工會(huì)經(jīng)審組織,在審計(jì)終結(jié)后的()。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、壹年答案:C18.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案:C解析:勞動(dòng)者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動(dòng)產(chǎn)品,在生產(chǎn)過程中,勞動(dòng)者和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,而生產(chǎn)出來的勞動(dòng)產(chǎn)品在市場(chǎng)上出售時(shí)形成的買賣關(guān)系,雖然也與勞動(dòng)有關(guān),但不是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系,是由民法調(diào)整的民事關(guān)系,而不是由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。例如,工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動(dòng)成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系等。故選C。19.用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和(),切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)D、職業(yè)因素監(jiān)測(cè)答案:A20.()決定文化前進(jìn)方向和發(fā)展道路。A、傳統(tǒng)習(xí)俗B、社會(huì)思想C、創(chuàng)新D、意識(shí)形態(tài)答案:D21.工會(huì)基層委員會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂和()勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。A、履行B、執(zhí)行C、見證D、改善答案:A22.1983年10月18日,()在北京舉行。大會(huì)代表1998人,特邀代表328人,代表著全國(guó)各條戰(zhàn)線的7693萬名工會(huì)會(huì)員。A、中國(guó)工會(huì)第九次全國(guó)代表大會(huì)B、中國(guó)工會(huì)第十次全國(guó)代表大會(huì)C、中國(guó)工會(huì)第十一次全國(guó)代表大會(huì)D、中國(guó)工會(huì)第十二次全國(guó)代表大會(huì)答案:B23.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充B、公平責(zé)任原則C、無過錯(cuò)責(zé)任原則D、過錯(cuò)責(zé)任原則答案:C解析:工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人,用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。故選C。24.女職工生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案:B解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。故選B。25.1922年5月,()發(fā)起召開了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)。A、中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)B、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國(guó)總工會(huì)答案:B26.全國(guó)總工會(huì)于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴(kuò)大)會(huì)議。這次會(huì)議著重研究了工會(huì)如何圍繞()這個(gè)中心,做好群眾工作,做好工會(huì)工作的問題。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、工業(yè)建設(shè)C、文化建設(shè)D、四化建設(shè)答案:D27.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案:B28.經(jīng)審會(huì)委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的工會(huì)干部和會(huì)員擔(dān)任并經(jīng)()產(chǎn)生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評(píng)議D、民主考察答案:B29.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定的表述,正確的是()。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險(xiǎn),失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇B、企業(yè)職工因工負(fù)傷,用人單位不得解除與該職工的勞動(dòng)合同C、在我國(guó),除了基本社會(huì)保險(xiǎn)外,用人單位必須為本單位勞動(dòng)者建立單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度答案:D解析:按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的才可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,企業(yè)職工因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同,用人單位還可以為本單位職工購(gòu)買補(bǔ)充保險(xiǎn)。故選D。30.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行工資形式的表述,不正確的是()。A、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式B、工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式C、計(jì)時(shí)工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制答案:C解析:工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式,工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式,另外,在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制3種。故選C。二、多選題1.工會(huì)基層委員會(huì)要搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的()和會(huì)籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、發(fā)展答案:BCD2.用人單位拖欠農(nóng)民工工資,情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的,以下哪些主體應(yīng)當(dāng)被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單?()A、用人單位B、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、法定代表人直系親屬D、直接負(fù)責(zé)的主管人員答案:ABD解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,用人單位拖欠農(nóng)民工工資,情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單,在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。故選ABD。社會(huì)保險(xiǎn)法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國(guó),狹義的社會(huì)保險(xiǎn)法僅指2010年10月28日通過的《社會(huì)保險(xiǎn)法》。社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)的法律,它以社會(huì)利益為本位,主要強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)公益、社會(huì)公平、社會(huì)安全等社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的追求,對(duì)弱勢(shì)群體和公共利益的保護(hù),具有明顯的社會(huì)法性質(zhì)。選項(xiàng)A、B、C、D表述都正確。故選ABCD。3.尤某為捕獵者公司技術(shù)主管,雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。下列說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同終止后,捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,尤某則無須遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競(jìng)業(yè)限制約定,向捕獵者公司支付違約金后,則無須繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持D、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持答案:ABC解析:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,如果用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過3個(gè)月,則勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只要不超過法定期限,勞動(dòng)者仍需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。同時(shí),勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,承擔(dān)違約金的,只要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未到期的,勞動(dòng)者仍然需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。故選ABC。4.中國(guó)勞動(dòng)組合書記部在上海成立總部之后,又相繼在北京、()、上海等地設(shè)立了分部機(jī)構(gòu)。A、長(zhǎng)沙B、武漢C、廣州D、濟(jì)南答案:ABCD5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是()。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員答案:ABCD6.工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)遵守的基本審計(jì)職業(yè)道德和審計(jì)紀(jì)律有。A、嚴(yán)格依法B、正直坦誠(chéng)C、客觀公正D、保守秘密答案:ABCD7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán):要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào);檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;()。A、對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止,并對(duì)已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存賬冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對(duì)違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案:ABC解析:基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán):(一)要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào);(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止,并對(duì)已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存帳冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。8.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為()。A、個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議B、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C、權(quán)利爭(zhēng)議D、利益爭(zhēng)議答案:CD解析:根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。根據(jù)爭(zhēng)議的主體不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。故選CD。9.下列有關(guān)工作時(shí)間的說法,符合法律規(guī)定的有()。A、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的,才可享受帶薪年休假B、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日.D、我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的工時(shí)制度答案:ABD解析:國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度,勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。選項(xiàng)A正確。延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因,不得超3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。選項(xiàng)B正確?!秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?!边x項(xiàng)C錯(cuò)誤。我國(guó)實(shí)行在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下,勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不得超過8小時(shí),這樣連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。選項(xiàng)D正確。故選ABD。10.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議,雙方()。A、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決B、協(xié)商不成的,可以提請(qǐng)地方總工會(huì)協(xié)調(diào)解決C、協(xié)商不成的,可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決D、協(xié)商不成的,可以向法院提起訴訟答案:ABC三、判斷題1.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老合。()答案:正確2.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬,人力資源部門負(fù)責(zé)人,外籍職工可以作為本單位工會(huì)主席、副主席候選人。()答案:錯(cuò)誤3.社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針,社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。()答案:正確解析:社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針,社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。故正確。4.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)。()答案:正確5.經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)正在進(jìn)行的違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止,在職權(quán)范圍內(nèi)作出審查決定。()答案:錯(cuò)誤6.禁止侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。()答案:正確解析:禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁
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