2022年肅南裕固族自治縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE222022年肅南裕固族自治縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．以下關于工會使用原則說法哪個是正確的()。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行政領導代簽C、未經(jīng)授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案：D2．下列關于勞動法律關系的表述正確的是()。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內(nèi)容B、勞動法律關系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中，處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B項錯誤，勞動法律關系是勞動法調(diào)整對象中的勞動關系的勞動法化，而不是勞動法調(diào)整對象的勞動法化。C項錯誤，勞動法律關系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內(nèi)容，故D項錯誤。故選D。3．無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。故選C。4．工人是指個人不占有生產(chǎn)資料，依靠()為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案：C5．勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是()。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標準D、按用工單位所在地的標準答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。故選D。6．在勞動法律關系中勞動者所應承擔的義務，也就是()。A、社會依法享有的權利B、用人單位依法享有的權利C、其他勞動者依法享有的權利D、國家依法享有的權利答案：B解析：勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性：一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利，具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權利，就是用人單位對勞動者應盡的義務;而勞動者應當承擔的義務，也就是用人單位享有的權利。故選B。7．以下不屬于基本工資的特點是()。A、等級性B、基準性C、浮動性D、常規(guī)性答案：C解析：基本工資的主要特點是：(1)常規(guī)性?；竟べY所對應的是勞動者在法定工作時間內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標準，在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性?；竟べY構成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準性?；竟べY往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險費的計算)的標準。(5)等級性?；竟べY體現(xiàn)了不同勞動者勞動質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選C。8．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責任公司的最低注冊資本是3萬元，一人有限責任公司的是10萬元，股份有限公司的是500萬元，而勞務派遣單位的最低注冊資本是50萬元。故選D。9．某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領導的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選D。10．《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自()中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A11．()中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C12．基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼支出，應計入()。A、業(yè)務支出-其他業(yè)務支出B、資本性支出C、職工活動支出D、維權支出答案：A13．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。14．工會行政事業(yè)性資產(chǎn)對外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案：B15．勞動者和用人單位之間的隸屬關系形成于()。A、勞動法律關系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動合同過程中C、勞動法律關系確立后D、勞動法律關系終止后答案：C解析：勞動法律關系確立后，勞動者必須進入用人單位，使自己的勞動力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮，這就使雙方形成了一種隸屬關系。故選C。16．工會會員生日慰問標準為每人每年不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：B17．懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入()。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案：D18．用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用()。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選A。19．工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是：()工會工作的重大問題。A、討論建設B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案：C20．集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選A。21．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。A、勞動監(jiān)察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會答案：D解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。故選D。22．工會經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員，作為()參與審計工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計員D、主要人員答案：C23．我國()從起，在城鎮(zhèn)職工中實行的勞動保險制度中包括疾病保險的內(nèi)容。A、20世紀50年代B、20世紀60年代C、20世紀70年代D、20世紀80年代答案：A解析：我國從20世紀50年代起，在城鎮(zhèn)職工中實行了的勞動保險制度包括疾病保險的內(nèi)容，對于在實施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負傷，給予生活救濟，發(fā)給病假工資等。故選A。24．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案：D135.根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由()承擔。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門B25．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。故選A。26．女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、()、文學、藝術等文化活動的自由。A、技術B、就業(yè)C、培訓D、學習答案：A27．根據(jù)《中國工會章程》，工會各級委員會，實行()和分工負責相結合的制度。A、集體領導B、集中領導C、統(tǒng)一領導D、垂直管理答案：A28．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：C29．勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務派遣協(xié)議答案：D解析：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。故選D。30．勞務派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的()。A、由用工單位承擔賠償責任B、由勞務派遣單位承擔賠償責任C、由被派遣勞動者自己承擔責任D、由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任答案：D解析：給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。故選D。二、多選題1．審計通知書的主要內(nèi)容有()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD2．用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案：ABCD3．上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進行()。A、業(yè)務指導B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC4．用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，以下哪些主體應當被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?()A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、法定代表人直系親屬D、直接負責的主管人員答案：ABD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。故選ABD。社會保險法是調(diào)整社會保險關系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指2010年10月28日通過的《社會保險法》。社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會利益為本位，主要強調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質(zhì)。選項A、B、C、D表述都正確。故選ABCD。5．對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有()。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》答案：ABC6．經(jīng)審會有權對可能被()的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產(chǎn)管理相關的資料，采取暫時封存措施。A、轉(zhuǎn)移B、隱匿C、篡改D、毀棄答案：ABCD7．工會的無形資產(chǎn)是指工會控制的沒有實物形態(tài)的可辨認非貨幣性資產(chǎn)，下列()項目是構成工會無形資產(chǎn)的類別。A、專利權B、商標權C、著作權D、土地使用權答案：ABCD8．經(jīng)審會有權要求被審計單位按時提供()以及與其經(jīng)濟活動相關的計劃、批文、合同等其他材料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數(shù)據(jù)答案：ABCD9．社會保險經(jīng)辦機構通過()獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關單位和個人應當及時、如實提供。A、業(yè)務經(jīng)辦B、統(tǒng)計C、調(diào)查D、核算答案：ABC10．基層工會業(yè)務支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業(yè)務支出D、其他業(yè)務支出答案：ABCD三、判斷題1．被審計單位對審計報告如有異議，審計組應當核實，如有必要，應當修改審計報告，并將采納或未采納的主要理由等記錄在審計組關于審計報告回復意見的采納情況表中。()答案：正確2．國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，每年提高一次基本養(yǎng)老保險待遇水平。()答案：錯誤3．用人單位在特殊情況下可以使用童工。()答案：錯誤解析：用人單位在任何情況下可以不得使用童工。故錯誤。4．各級工會、各預算單位經(jīng)費審查委員會是預算歸口管理的職能部門。()答案：錯誤5．基層工會也使用“職工服務支出”一級科目。()答案：正確6．工會預算收入和預算支出以人民幣元為計算單位。()答案：正確7．國家規(guī)定的法定節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()答案：錯誤8．對本級工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況審計只需進行會議審查。()答案：錯誤9．工程建設領域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。()答案：正確解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程建設領域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。故正確。10．經(jīng)審會應當建立審計整改督查制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執(zhí)行審計決定。