制度范文集錦-福利管理制度

福利管理制度第一章總則第一條為改善和提高公司員工的生活品質(zhì)，有效激勵(lì)員工，特制定本辦法。第二條綜合管理部是公司員工福利的協(xié)同管理部門，主要負(fù)責(zé)：.為員工福利政策的制定與管理提供建議和意見；.組織和實(shí)施實(shí)物福利項(xiàng)目的發(fā)放，并指導(dǎo)和監(jiān)督各單位執(zhí)行。第三條公司綜合管理部負(fù)責(zé)根據(jù)本辦法核發(fā)相關(guān)福利。第二章福利的定義、分類第四條員工福利是公司為滿足員工的生活需要，在基本年薪、績效獎(jiǎng)金和經(jīng)營激勵(lì)以外，向員工本人及其家屬提供的各種形式的物質(zhì)待遇或服務(wù)，是公司薪酬激勵(lì)體系的重要組成部分。第五條員工福利的分類（-）根據(jù)福利的性質(zhì)分為：法定福利、公司福利及工會(huì)福利。.法定福利，指根據(jù)國家和地方法律法規(guī)和政策規(guī)定由公司按標(biāo)準(zhǔn)支付的福利項(xiàng)目，包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、高溫（寒）費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)。.公司福利，指在國家法定的福利之外，公司根據(jù)不同時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略和激勵(lì)導(dǎo)向，以提高員工生活品質(zhì)為目的所提供的福利項(xiàng)目，包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、健康福利、教育培訓(xùn)福利、養(yǎng)老金計(jì)劃等。.工會(huì)福利，指為更好的關(guān)愛員工、滿足員工生活多樣性的需求，增加員工的凝聚力，工會(huì)組織為員工提供的福利項(xiàng)目，包括：恭賀慰問福利、健康福利、活動(dòng)類福利。（二）根據(jù)福利的使用員工范圍分為：全員福利和特殊群體福利。.全員福利指全體員工可以享受的福利。根據(jù)員工的類型和崗位工作需求享受的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。員工類型具體劃分為正式員工、試用期員工、輔助類工作崗位員工（如食堂、保潔、安保等）。.特殊群體福利指根據(jù)福利設(shè)置的目的和內(nèi)容，供符合界定條件范圍內(nèi)群體享有的福利項(xiàng)目。第四章法定福利第六條法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、高溫（寒）費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)公司及員工根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)，使員工在年老、患病、工傷、生育等暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)而中斷勞動(dòng)，不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，能夠從社會(huì)（國家）獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，獲得基本生活保障的一項(xiàng)福利。（二）住房公積金公司及員工根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，繳存的長期住房儲(chǔ)金，用于員工購買、建造、修繕住房等（具體按集團(tuán)公司《住房公積金管理辦法》執(zhí)行）。（三）繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（五險(xiǎn)一金）的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工上年度月平均工資進(jìn)行核定。月平均工資低于上年度所在城市在崗職工月平均工資60%的，按60%核定；超過300%的，按300%核定。新入職員工“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)為辦理登記手續(xù)當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，并參照上述原則核定。（四）繳費(fèi)比例“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例按繳費(fèi)所在地地方政府相關(guān)政策執(zhí)行。第八條高溫（寒）補(bǔ)貼公司根據(jù)員工工作地地方政府規(guī)定的高溫（寒）補(bǔ)貼政策，結(jié)合公司及員工工作崗位的實(shí)際情況發(fā)放的高溫費(fèi)（或降暑/防寒物品）。第九條獨(dú)生子女費(fèi)凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女》的員工，從領(lǐng)證之月起到子女滿14周歲止，每年“六?一”兒童節(jié)可享受獨(dú)生子女費(fèi)，雙職工（指夫妻雙方均在XX集團(tuán)或集團(tuán)所屬項(xiàng)目公司、專業(yè)公司工作的職工）在女方單位享受。第五章公司福利第十條公司福利包括節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、教育培訓(xùn)、退休福利。第十一條節(jié)慶福利為歡度佳節(jié)，豐富員工的節(jié)假日的生活，在元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)慶福利。第十二條假期福利公司員工可享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病事假、婚喪假等帶薪假期福利（具體按集團(tuán)公司《休假管理辦法》執(zhí)行）。第十三條生活福利為方便員工的日常生活、減輕員工生活負(fù)擔(dān)、提高員工家庭的生活品質(zhì)、為員工創(chuàng)造更好的工作條件，公司提供的住房福利、用餐福利、商業(yè)保險(xiǎn)福利、交通福利、通訊福利、服裝福利等生活福利項(xiàng)目。（一）住房福利住房福利是公司為改善和提高員工的住房條件，參照市場價(jià)格水平為員工承擔(dān)部分住房費(fèi)用的福利。（二）用餐福利用餐福利包括公司為員工提供工作時(shí)間的用餐費(fèi)用；以及為員工家屬提供的家屬伙食補(bǔ)貼。（三）商業(yè)保險(xiǎn)福利商業(yè)保險(xiǎn)福利是公司為員工提供的醫(yī)療及意外傷害保障險(xiǎn)。主要保障內(nèi)容包括：疾病或意外傷害門（急）診及住院賠付，公共交通及其他意外傷害導(dǎo)致的殘疾（身故）等賠付。（四）交通福利根據(jù)員工職級(jí)和實(shí)際工作及交通需要，公司為員工提供交通福利，具體包括提供公車、私車使用費(fèi)或交通費(fèi)。公司總經(jīng)理助理及以上人員，可根據(jù)條件申請配置公務(wù)車，并報(bào)銷規(guī)定額度內(nèi)的費(fèi)用；其他員工如使用私車，可根據(jù)相關(guān)條件申請額度不等的私車使用費(fèi)；無私車員工可申請交通費(fèi)。（五）通訊福利根據(jù)員工職級(jí)、崗位不同，可享有額度不等的通訊福利。（六）服裝福利公司定期為員工訂制工作服裝。服裝訂制的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所屬專業(yè)系統(tǒng)確定。第十四條教育培訓(xùn)福利教育培訓(xùn)福利是公司為促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和不斷成長所提供的各項(xiàng)內(nèi)、外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)費(fèi)用（培訓(xùn)學(xué)習(xí)的類型、參加形式等具體按集團(tuán)公司《員工進(jìn)修管理辦法》、《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行）。第十五條養(yǎng)老金計(jì)劃公司為鼓勵(lì)員工與公司長期合作、共同發(fā)展與成長，保障員工退休后的生活水平，讓員工安度晚年的一項(xiàng)福利計(jì)劃。本福利由公司統(tǒng)一建立登記帳戶，綜合管理部門與財(cái)務(wù)管理部門共同管理，按員工基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的一定比例提取（具體按集團(tuán)公司《年金管理辦法》執(zhí)行）。第六章工會(huì)福利第十六條工會(huì)福利包括恭賀慰問福利、健康福利及活動(dòng)類福利。第十七條恭賀慰問福利包括員工結(jié)婚、生育、生日等恭賀金或?qū)嵨?，以及傷病、亡故等慰問金或?qū)嵨?。（一）員工結(jié)婚發(fā)放結(jié)婚恭賀金。（二）員工生育發(fā)放生育恭賀金，并贈(zèng)送禮品。（三）員工生日發(fā)放生日恭賀金，或贈(zèng)送等值禮品。（四）員工本人傷病或直系親屬重病的（住院），工會(huì)將組織探望和慰問，并酌情發(fā)放慰問品。（五）員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）亡故的，工會(huì)將組織前往探望，并發(fā)放慰問金。第十八條健康福利為保障員工及家屬的身心健康，工會(huì)組織安排員工進(jìn)行例行體檢。對(duì)符合一定條件員工的父母或岳父母安排免費(fèi)體檢。第十九條活動(dòng)類福利公司和工會(huì)將不定期組織開展各類文娛活動(dòng)，并獎(jiǎng)勵(lì)符合一定條件的員工外出旅游。第二十條工會(huì)福利由集團(tuán)工會(huì)統(tǒng)籌管理，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額內(nèi)進(jìn)行福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置及實(shí)施。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的組成、計(jì)提、具體福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、支取范圍和程序、建帳等由集團(tuán)工會(huì)另行制定工會(huì)福利相關(guān)細(xì)則執(zhí)行。第七章日常核發(fā)第二十一條公司綜合管理部將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)和方式的變化等因素，遵循公平性、合法性、合理性、統(tǒng)籌性等原則動(dòng)態(tài)調(diào)整公司的員工福利政策，并適時(shí)優(yōu)化、調(diào)整《員工福利項(xiàng)目一覽表》。所有福利項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)、享有形式、享有人員范圍、實(shí)施部門等按《員工福利項(xiàng)目一覽表》執(zhí)行。第二十二條法定福利的核發(fā)（一）五險(xiǎn)一金：公司和個(gè)人繳納的金額由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定代扣代繳，同時(shí)劃撥到指定的行政機(jī)構(gòu)。（二）高溫（寒）費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)：根據(jù)國家和地方規(guī)定核定標(biāo)準(zhǔn)后，在員工工資中發(fā)放。第二十三條公司福利的核發(fā)（一）貨幣化福利一般與當(dāng)月工資一并核發(fā)。（二）其他福利以發(fā)放實(shí)物、報(bào)箱或提供服務(wù)等方式核發(fā)。第二十四條工會(huì)福利按相關(guān)規(guī)定申請后即時(shí)核發(fā)。第八章費(fèi)用管理第二十五條在項(xiàng)目公司工作的直管系統(tǒng)人員，所有福利均由所在項(xiàng)目公司支付或核發(fā)，相關(guān)費(fèi)用均由所在項(xiàng)目公司承擔(dān)。第二十六條在項(xiàng)目公司工作的專業(yè)系統(tǒng)人員，其貨幣化福利統(tǒng)一在當(dāng)月工資中核發(fā)，實(shí)物福利及現(xiàn)金福利由所在項(xiàng)目公司支付。所有福利費(fèi)用均由所在項(xiàng)目公司承擔(dān)，相關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十七條直管系統(tǒng)或?qū)I(yè)系統(tǒng)人員，若同時(shí)承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目公司工作的，指定一家項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)日常核發(fā)，費(fèi)用由各項(xiàng)目公司按比例分別承擔(dān)，相關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十八條在集團(tuán)本部擔(dān)任相關(guān)管理職務(wù)，但并不承擔(dān)相關(guān)管理職責(zé)的集團(tuán)公司總經(jīng)理助理及以上人員，其福利由實(shí)際承擔(dān)管理職責(zé)的項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)日常核發(fā)，并全額承擔(dān)費(fèi)用。若同時(shí)承擔(dān)多