2021年飯店員工考勤管理制度

Theearthisinmotionallthetime,andapersonwillnotalwaysbeinanunluckyposition.Theearthisinmotionallthetime,andapersonwillnotalwaysbeinanunluckyposition.悉心整理祝您一臂之力（WORD文檔/A4打印//頁眉可刪）飯店員工考勤管理制度飯店員工考勤管理制度考?？?。所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：一、總則：11真執(zhí)行。2.各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。3.各位員工必須嚴格按照餐廳規(guī)定的時間上下班.3.各位員工必須嚴格按照餐廳規(guī)定的時間上下班.44作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：50續(xù)者按曠工處罰；125125經理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向總經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。2154月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經理審核。33交到總經理辦公室，各部門無權更改或補充。4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向餐廳4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向餐廳經理和考勤負責人說明情況。三、考勤的計算：1.全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤1.全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤10024一天公休。3330305.曠工：5.曠工：a30（30）；bccdde上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；fgg四、請假規(guī)定：四、請假規(guī)定：1.月度工休假：a28bb手續(xù)同請假。c22.病假：2.病假：員工病假一般須經鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管-理-員工病假一般須經鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管-理-員請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）222按餐廳規(guī)定扣除相應工資，工傷按有關政策執(zhí)行。事假：2以內由考勤負責管-理-員批準,2以內由考勤負責管-理-員批準,2批準的事假按曠工處理,假期內按餐廳規(guī)定扣除相應的工資。特別休假：春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三）3a9元旦（公歷一月一日）1春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三）31國際勞動節(jié)（公歷五月一日）1天；端午節(jié)（農歷五月初五）1端午節(jié)（農歷五月初五）1中秋節(jié)（農歷八月十五）1中秋節(jié)（農歷八月十五）1國慶節(jié)（公歷十月一日）1國慶節(jié)（公歷十月一日）1假日服務行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進行補假。b①工齡滿一年的員工，本人結婚按國家法定婚齡（26①工齡滿一年的員工，本人結婚按國家法定婚齡（2624）7過法定婚假按事假處理。②申請婚假需在一個月前向餐廳經理提出，并須出示結婚證，婚假必須于結婚半年內使用，不能保留其他方式使用。用。用。①配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）2天；1c①配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）2天；②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；d生日假：員工生日當天,可根據餐廳經營情況給予半天公休.五、缺勤及請假期間工資待遇：五、缺勤及請假期間工資待遇：1.遲到（早退）：1.遲到（早退）：5病假：病假只取消當天基本工資事假：AA10.5BB214.曠工：C32如此類推，直至當月工資扣完為止。4.曠工：AA605B2C1DD12EE24F3六．離職的處理辦法金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。1.請假，必須經批準2七、請假批準權限1.請假，必須經批準221-2餐廳考勤管-理-員批準，2餐廳員工考勤制度為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益，貫徹"各盡所能"，也為貫徹"按勞分配"原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益，貫徹"各盡所能"，也為貫徹"按勞分配"原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：一、總則：經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班，各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班，者視情況予以嚴肅處理。二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經理說明所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經理說明理由，由經理核實后，且接受每次扣罰2續(xù)者按曠工處罰;2525勤計算員工工資，154員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。到經理，各部門無權更改或補充。到經理，各部門無權更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經理說明情況。三、考勤的計算：全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎502遲到：工作時間開始30分鐘內未簽到;30曠工：曠工：遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);請假未經批準或不服從工作分配，擅自不到崗;不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位;不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位;凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續(xù)假手續(xù);凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續(xù)假手續(xù);上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符;利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務;利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務;四、請假規(guī)定：四、請假規(guī)定：1.病假：員工病假一般須經鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。22，2上須經總經理批準;員工如患急病出需立即通知部門經理請假，按酒店規(guī)定扣除相應工資，工傷按有關政策執(zhí)行。2.事假：2.事假：2以內由部門經理批準,2以內由部門經理批準,233337171五、缺勤及請假期間工資待遇：1152.病假：病假只取消當天基本工資2.病假：病假只取消當天基本工資3.事假：AA11BB22CC33如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：605BB2C1D12EE24FF3六.離職的處理辦法全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收