HR的實(shí)用干貨：處置勞動(dòng)糾紛的十條要點(diǎn)

HR的實(shí)用干貨：處置勞動(dòng)糾紛的十條要點(diǎn)HR在用工管理中必↓↓↓01、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議司法解釋三第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)02、勞動(dòng)爭議中用人單位的舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議司法解釋一第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。03、退休返聘用工關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)爭議司法解釋三第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。04、部分特殊人員與新單位用工關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)爭議司法解釋三第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。05、用人單位單方解除勞動(dòng)合同不事先通知工會(huì)的后果勞動(dòng)爭議司法解釋四第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。06、口頭變更勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)爭議司法解釋四第十一條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面07、離職協(xié)議的效力勞動(dòng)爭議司法解釋三第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在08、工作年限合并計(jì)算的特別規(guī)定勞動(dòng)爭議司法解釋四第五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。09、勞動(dòng)合同的解除不影響競業(yè)限制協(xié)議的履行勞動(dòng)爭議司法解釋四第七條規(guī)定，