公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)15篇

第公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)15篇公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)1

1、打理招聘平臺(tái)；

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；

6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作；

7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工〔內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等〕內(nèi)外部活動(dòng)。

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1、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、完成績(jī)效考核開(kāi)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作方案，落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度方案；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理；

3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)員工實(shí)施績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì)；

4、建立全公司崗位標(biāo)準(zhǔn)管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)員工績(jī)效考核工作；

5、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開(kāi)；

6、指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；

7、建立績(jī)效考核的.信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；

8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告；

9、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

10、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改良措施；

11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；

12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算；

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

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1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

3、根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

6、企業(yè)文化、員工開(kāi)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級(jí)交辦的其它工作。

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1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

3、根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

6、員工開(kāi)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級(jí)交辦的工作。

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1、負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作；

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；

3、協(xié)助制定年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作；

5、協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系；

6、負(fù)責(zé)其他人力資源根底事務(wù)工作；

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1.根據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號(hào)管理;

3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工;

5.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

6.與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7.辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)7

1、打理招聘平臺(tái);

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;

7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)8

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改良方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氣氛;

7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

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1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;

2、負(fù)責(zé)人工本錢(qián)預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作，分析考核結(jié)果;

4、負(fù)責(zé)人工本錢(qián)預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;

5、協(xié)助上級(jí)收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行比照評(píng)估。

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1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料；

3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知；

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督；

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試；

6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。

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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘方案和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

2.開(kāi)拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿足公司用人需求。

3.定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

4.積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)藏人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。

5.完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)藏機(jī)制。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)12

1.協(xié)助上級(jí)完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

3.安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;

4.適應(yīng)公司快速開(kāi)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作方案，做好人事行政工作的效勞功能。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)13

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘方案和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

2、開(kāi)拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

4、積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)藏人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。

5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)藏機(jī)制。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)14

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘方案;

2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、其余招聘相關(guān)工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)15

1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘，做好公司人員招聘、人才開(kāi)展等工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)