勞動(dòng)合同法講稿

淺淡《勞動(dòng)合同法》

企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國(guó)企業(yè)的管理中，勞動(dòng)關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動(dòng)合同的管理是勞動(dòng)關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來(lái)越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分工作是關(guān)于勞動(dòng)合同管理。所以，勞動(dòng)合同的頒布實(shí)施，應(yīng)當(dāng)成為我們每一個(gè)管理人員的關(guān)注焦點(diǎn)第一部分，從勞動(dòng)合同法總則看勞動(dòng)合同法

一、從勞動(dòng)合同法第一條看勞動(dòng)合同法的立法目的

勞動(dòng)合同法第一條：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?/p>

這說(shuō)明了勞動(dòng)合同法的立法目的：

（一）目的是建立市場(chǎng)化的平等契約基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系；

（二）是《勞動(dòng)法》第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”的細(xì)化；

（三）主要是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、明確了用人單位制訂相應(yīng)規(guī)章制度的法定義務(wù)及程序

勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

本條是對(duì)最高人民法院《2005年司法解釋》第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”的再次補(bǔ)充和完善。對(duì)用人單位的制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度提出了更加嚴(yán)格的要求。

但是，具體“平等協(xié)商確定”的形式是“共商”還是“共決”該法沒(méi)有作出明確規(guī)定。估計(jì)在日后的司法解釋中，或者勞動(dòng)部或省有關(guān)部門(mén)對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改時(shí)會(huì)明確這個(gè)問(wèn)題，建議我們企業(yè)抓緊時(shí)間在具體規(guī)定出臺(tái)前，對(duì)我們規(guī)章制度進(jìn)行一次全面的完善，以降低日后公司在管理過(guò)程中付出的成本。制定規(guī)章制度時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：

1、規(guī)章制度可以根據(jù)我廠生產(chǎn)的實(shí)際情況大膽規(guī)定可以直接解除勞動(dòng)合同的情形。

2、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性

3、“公示”可以采取多種形式

提示：第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二章勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條）規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（第十四條三款）二、招用勞動(dòng)者的禁止條款

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。三、勞動(dòng)合同的必備條款

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)合同雙方知情權(quán)的規(guī)定：

勞動(dòng)者知情權(quán)：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；

雙重勞動(dòng)關(guān)系屬于嚴(yán)格禁止的行為。根據(jù)第九十一條規(guī)定用人單位招用尚未解除或者終止與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。后一個(gè)單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位知情權(quán)：有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1、如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；

2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【應(yīng)對(duì)策略】

1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。

2、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

四、勞動(dòng)合同同的期限第十二條勞勞動(dòng)合同分為為固定期限勞勞動(dòng)合同、無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同和以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同。第第十三三條固定期期限勞動(dòng)合同同，是指用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者約定合同同終止時(shí)間的的勞動(dòng)合同。。用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)商商一致，可以以簽訂固定期期限勞動(dòng)合同同。第第十四條條第一款無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同，是指用人單單位與勞動(dòng)者者約定無(wú)確定定終止時(shí)間的的勞動(dòng)合同。。第第十五條第一一款以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同，是指用人單單位與勞動(dòng)者者約定以某項(xiàng)項(xiàng)工作的完成成為合同期限限的勞動(dòng)合同同．【風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)分分析析】1、工工資資成成本本的的增增加加：：《勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》第八八十十二二條條規(guī)規(guī)定定，，用用人人單單位位自自用用工工之之日日起起超超過(guò)過(guò)一一個(gè)個(gè)月月不不滿滿一一年年未未與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者訂訂立立書(shū)書(shū)面面勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者每每月月支支付付二二倍倍的的工工資資。。2、無(wú)無(wú)固固定定期期限限合合同同的的成成立立：：《勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》第十十四四條條第第三三款款規(guī)規(guī)定定，，用用人人單單位位自自用用工工之之日日起起滿滿一一年年不不與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者訂訂立立書(shū)書(shū)面面勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的，，視視為為用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者已已訂訂立立無(wú)固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。【應(yīng)對(duì)對(duì)策策略略】1、革革新新用用工工觀觀念念，，建建立立先先訂訂合合同同后后用用工工的的習(xí)習(xí)慣慣，，最最遲遲必必須須在在一一個(gè)個(gè)月月內(nèi)內(nèi)訂訂立立合合同同；；2、勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同終終止止后后，，勞勞動(dòng)動(dòng)者者仍仍在在用用人人單單位位繼繼續(xù)續(xù)工工作作的的，，拋拋棄棄雙雙方方可可隨隨時(shí)時(shí)終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的觀觀念念，，也也應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在在一一個(gè)個(gè)月月內(nèi)內(nèi)訂訂立立合合同同；；3、勞勞動(dòng)動(dòng)者者拒拒不不簽簽訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的，，保保留留相相關(guān)關(guān)證證據(jù)據(jù)，，比比如如向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者送送達(dá)達(dá)簽簽訂訂合合同同通通知知書(shū)書(shū)證證據(jù)據(jù)等等。。提示示:企業(yè)業(yè)可可以以根根據(jù)據(jù)自自己己的的實(shí)實(shí)際際情情況況,充分分利利用用法法律律給給予予的的空空間間,針對(duì)對(duì)不不同同的的崗崗位位,使用用不不同同的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限.最大大限限度度的的爭(zhēng)爭(zhēng)取取主主動(dòng)動(dòng)五、、勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的附附加加條條款款第十十七七條條第第二二款款勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同除除前前款款規(guī)規(guī)定定的的必必備備條條款款外外，，用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者可可以以協(xié)協(xié)商商約約定定試試用用期期、、培培訓(xùn)訓(xùn)、、保保守守商商業(yè)業(yè)秘秘密密、、補(bǔ)補(bǔ)充充保保險(xiǎn)險(xiǎn)和和福福利利待待遇遇等等其其他他事事項(xiàng)項(xiàng)。。1、關(guān)關(guān)于于試試用用期期根據(jù)據(jù)勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法第第十十九九條條的的規(guī)規(guī)定定，，使使用用期期分分為為六六種種情情況況：：（（1）以以完完成成一一定定工工作作任任務(wù)務(wù)為為期期限限的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同或或者者勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限不不滿滿三三個(gè)個(gè)月月的的，，不不得得約約定定試試用用期期；；（（2）勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限三三個(gè)個(gè)月月以以上上不不滿滿一一年年的的，，試試用用期期不不得得超超過(guò)過(guò)一一個(gè)個(gè)月月；；（（3）勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限一一年年以以上上不不滿滿三三年年的的，，試試用用期期不不得得超超過(guò)過(guò)二二個(gè)個(gè)月月；；（（4）三三年年以以上上固固定定期期限限和和無(wú)無(wú)固固定定期期限限的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同試試用用期期不不得得超超過(guò)過(guò)六六個(gè)個(gè)月月。。（（5）同同一一用用人人單單位位與與同同一一勞勞動(dòng)動(dòng)者者只只能能約約定定一一次次試試用用期期。。（（6）試試用用期期包包含含在在勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限內(nèi)內(nèi)。。勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同僅僅約約定定試試用用期期的的，，試試用用期期不不成成立立，，該該期期限限為為勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限。。、、違違反反試試用用期期規(guī)規(guī)定定的的法法律律后后果果：：用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定與勞動(dòng)動(dòng)者約定試試用期的，，由勞動(dòng)行行政部門(mén)責(zé)責(zé)令改正；；違法約定定的試用期期已經(jīng)履行行的，由用用人單位以以勞動(dòng)者試試用期滿月月工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按已已經(jīng)履行的的超過(guò)法定定試用期的的期間向勞勞動(dòng)者支付付賠償金。。（第八十十三條）【提示】a、試用期是是用人單位位與勞動(dòng)者者在勞動(dòng)合合同中協(xié)商商約定的對(duì)對(duì)對(duì)方的考考察期?！秳趧?dòng)合同法法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》第三章有關(guān)關(guān)試用期的的一些規(guī)定定，如試用用期屬于勞勞動(dòng)合同的的約定條款款，雙方可可以約定也也可以不約約定試用期期；試用期期包含在勞勞動(dòng)合同期期限之內(nèi)；；試用期最最長(zhǎng)不得超超過(guò)六個(gè)月月。同時(shí)，，針對(duì)實(shí)踐踐中一些用用人單位濫濫用試用期期的問(wèn)題，，如試用期期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)過(guò)分壓低勞勞動(dòng)者在試試用期內(nèi)的的工資、在在試用期內(nèi)內(nèi)隨意解除除勞動(dòng)合同同等，《勞動(dòng)合同法法》作出了一些些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)規(guī)定：一一是規(guī)定按按勞動(dòng)合同同的期限約約定試用期期；以完成成一定工作作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同或者者勞動(dòng)合同同期限不滿滿三個(gè)月的的，不得約約定試用期期。同一用用人單位與與同一勞動(dòng)動(dòng)者只能約約定一次試試用期。二二是規(guī)定定勞動(dòng)者在在試用期的的工資不得得低于本單單位同崗位位最低檔工工資或者勞勞動(dòng)合同約約定工資的的百分之八八十，并重重申試用期期工資不得得低于用人人單位所在在地的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。(第二十條)三是規(guī)定在在試用期中中，除勞動(dòng)動(dòng)者有第三三十九條和和第四十條條第一項(xiàng)、、第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情形形外，用人人單位不得得解除勞動(dòng)動(dòng)合同。用用人單位在在試用期解解除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者說(shuō)明理理由。（試用期標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要約定定明確）b、第一次明明確同一單單位對(duì)同一一勞動(dòng)者只只能約定一一次試用期期。C、3、人財(cái)兩空空風(fēng)險(xiǎn)：根根據(jù)《勞動(dòng)部辦公公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)動(dòng)合同處理理依據(jù)問(wèn)題題的復(fù)函》規(guī)定，用人人單位對(duì)勞勞動(dòng)者提供供出資技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的，，勞動(dòng)者在在試用期內(nèi)依法解除除勞動(dòng)合同同的，用人人單位不得得要求勞動(dòng)動(dòng)者支付培培訓(xùn)費(fèi)用。。2、關(guān)于專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用用第二十二條條用人單單位為勞動(dòng)動(dòng)者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)其其進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可以以與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立協(xié)協(xié)議，約定定服務(wù)期。。勞動(dòng)者違違反服務(wù)期期約定的，，應(yīng)當(dāng)按照照約定向用用人單位支付違約金金。違約金的的數(shù)額不得得超過(guò)用人人單位提供供的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用人人單位要求求勞動(dòng)者支支付的違約約金不得超過(guò)服服務(wù)期尚未未履行部分分所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人人單位與勞勞動(dòng)者約定定服務(wù)期的的，不影響響按照正常常的工資調(diào)調(diào)整機(jī)制提提高勞動(dòng)者者在服務(wù)期期期間的勞勞動(dòng)報(bào)酬。。3、關(guān)于附加加保密和競(jìng)競(jìng)業(yè)限制條條款第二十三條條、用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者可以在在勞動(dòng)合同同中約定保保守用人單單位商業(yè)秘秘密和與知知識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保密密事項(xiàng)。對(duì)對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)的的勞動(dòng)者，，用人單位位可以在勞勞動(dòng)合同或或者保密協(xié)協(xié)議中與勞勞動(dòng)者約定定競(jìng)業(yè)限制制條款，并并約定在解解除或者終終止勞動(dòng)合合同后，在在競(jìng)業(yè)限制制期限內(nèi)按按月給予勞勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞勞動(dòng)者違反反競(jìng)業(yè)限制制約定的，，應(yīng)當(dāng)按照照約定向用用人單位支支付違約金金。第第二十四條條、競(jìng)業(yè)限限制的人員員限于用人人單位的高高級(jí)管理人人員、高級(jí)級(jí)技術(shù)人員員和其他負(fù)負(fù)有保密義義務(wù)的人員員。競(jìng)業(yè)限限制的范圍圍、地域、、期限由用用人單位與與勞動(dòng)者約約定，競(jìng)業(yè)業(yè)限制的約約定不得違違反法律、、法規(guī)的規(guī)規(guī)定。在在解除或或者終止勞勞動(dòng)合同后后，前款規(guī)規(guī)定的人員員到與本單單位生產(chǎn)或或者經(jīng)營(yíng)同同類產(chǎn)品、、從事同類類業(yè)務(wù)的有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的其他用用人單位，，或者自己己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類產(chǎn)品品、從事同同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制制期限，不不得超過(guò)二二年。4、關(guān)于違約約金除專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用、附附加保密和和競(jìng)業(yè)限制制條款的違違約金外，，用人單位位不得再約約定其他違違約金。（（另外，罰罰款這種形形勢(shì)也已經(jīng)經(jīng)不合時(shí)宜宜了）但但是，不不代表用人人單位不可可以就勞動(dòng)動(dòng)者給單位位造成的損損失進(jìn)行追追究。5、關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同的生生效：第十六條勞勞動(dòng)合同由由用人單位位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致致，并經(jīng)用用人單位與與勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合同同文本上簽簽字或者蓋蓋章生效。。*體現(xiàn)了雙雙方意思自自治六、無(wú)效或或部分無(wú)效效的勞動(dòng)合合同第二十六條條、下列勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效或者部部分無(wú)效：：(一)以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使對(duì)方在違違背其真實(shí)實(shí)意思的情情況下訂立立或者變更更勞動(dòng)合同同的；(二)用人單位免免除自己的的法定責(zé)任任、排除勞勞動(dòng)者權(quán)利利的；(三)違反法律、、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。勞動(dòng)合同的的無(wú)效或者者部分無(wú)效效，由勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)或者者人民法院院確認(rèn)。第二十七條條勞動(dòng)合合同部分無(wú)無(wú)效，不影影響其他部部分效力的的，其他部部分仍然有有效。第二十八條條勞動(dòng)合合同被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，勞勞動(dòng)者已付付出勞動(dòng)的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參照照本單位相相同或者相相近崗位勞勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬確確定。①勞動(dòng)合同的的無(wú)效認(rèn)定定條件是勞勞動(dòng)法第三三章內(nèi)容的的細(xì)化；②②以欺詐詐、脅迫方方式訂立勞勞動(dòng)合同的的無(wú)效，適適用于雙方方。訂立無(wú)效勞勞動(dòng)合同的的法律責(zé)任任第八十三條條、用人單單位違反本本法規(guī)定與與勞動(dòng)者約約定試用期期的，由勞勞動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令改改正；違法法約定的試試用期已經(jīng)經(jīng)履行的，，由用人單單位以勞動(dòng)動(dòng)者試用期期滿月工資資為標(biāo)準(zhǔn)，，按已經(jīng)履履行的超過(guò)過(guò)法定試用用期的期間間向勞動(dòng)者者支付賠償償金。第第八十六六條、勞動(dòng)動(dòng)合同依照照本法第二二十六條規(guī)規(guī)定被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，給給對(duì)方造成成損害的，，有過(guò)錯(cuò)的的一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任?！咎崾尽縿趧?dòng)合同法法對(duì)無(wú)效勞勞動(dòng)合同的的處理，采采用對(duì)過(guò)錯(cuò)錯(cuò)方按照對(duì)對(duì)方損失賠賠償?shù)脑瓌t則予以賠償償。第三、勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除與終止止解除一、理解勞勞動(dòng)合同““解除”和和“終止””的概念相同點(diǎn)：都都是用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的結(jié)束束。區(qū)別點(diǎn)：“解除”——合同履行中中途，非正正常結(jié)束勞勞動(dòng)關(guān)系。?！敖K止”——合同履行行完畢，，正常結(jié)結(jié)束勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。。二、勞動(dòng)動(dòng)者解除除合同的的情形A提前通知知解除（（第三十十七條雙雙方無(wú)過(guò)過(guò)錯(cuò)情況況下，提提前30日以書(shū)面面形式通通知用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，試用期內(nèi)內(nèi)可提前前3日通知用用人單位位，解除除勞動(dòng)合合同）。——由勞動(dòng)者者自行提提出協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同的。B即時(shí)通知知用人單單位解除除勞動(dòng)合合同【勞動(dòng)者可可獲經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金】：（一）未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；（二）未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；；（三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；(五)因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的（以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對(duì)方在在違背其其真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的）；；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。C用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由手段段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的，，或者用用人單位位違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動(dòng)動(dòng)者人身身安全的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，無(wú)需事事先告知知用人單單位?！緞趧?dòng)者可可獲經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金】三、用人人單位解解除合同同的情形形A、協(xié)商解解除（指指用人單單位提出出）B、勞動(dòng)者過(guò)過(guò)錯(cuò)解除除（第三十十九條））勞動(dòng)者者出現(xiàn)以以下情況況，可以以解除勞勞動(dòng)合同同【勞動(dòng)者不不可獲經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金】：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，，給用人人單位的的利益造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，對(duì)完成成本單位位工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，，拒不改改正的；；(五)因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)（勞動(dòng)者者欺詐等等）規(guī)定的情情形致使使勞動(dòng)合合同無(wú)效效的；（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。C、勞動(dòng)者無(wú)無(wú)過(guò)錯(cuò)解解除（第四十十條）提前30日書(shū)面通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者或額額外支付付一個(gè)月月工資后后解除勞勞動(dòng)合同同【勞動(dòng)者可可獲經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金】：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；；（（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（（三））勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行，，經(jīng)用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商，，未能就就變更勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。D、經(jīng)濟(jì)性性裁員解解除（第四十十一條））裁減人人員20人以上或不足足20人但占職工總總數(shù)10%以上，提前30日向工會(huì)或全全體職工說(shuō)明明，經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)報(bào)告后后【勞動(dòng)者可獲經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】：（（一））依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整的；；（（二）生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難的；；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革新新或者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動(dòng)合合同后，仍需需裁減人員的的；（（四）其他他因勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生生重大變化，，致使勞動(dòng)合合同無(wú)法履行行的。（（五）其其他因勞動(dòng)合合同訂立時(shí)所所依據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法履履行的?！秳趧?dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了了對(duì)用人單位位與符合條件件的勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同的要求，另另一方面考慮慮到用人單位位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)、革新技技術(shù)以適應(yīng)市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需需要，放寬了了用人單位在在確需裁減人人員時(shí)進(jìn)行裁裁減人員的條條件：一一是是增加了用人人單位可以裁裁減人員的法法定情形?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單單位只有在瀕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行行法定整頓期期間或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難，確需裁減減人員的，才才可以裁減人人員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，，增加了兩種種用人單位可可以裁減人員員的情形：（（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、重大技術(shù)革革新或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)整，，經(jīng)變更勞動(dòng)動(dòng)合同后，仍仍需裁減人員員的；（2）其他因勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法履履行的。二二是放放寬了用人單單位裁減人員員的程序要求求?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單單位裁減人員員的，都應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十日日向工會(huì)或者者全體職工說(shuō)說(shuō)明情況，聽(tīng)聽(tīng)取工會(huì)或者者職工的意見(jiàn)見(jiàn)，并向勞動(dòng)動(dòng)行政部門(mén)報(bào)報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容容調(diào)整為，用用人單位需要要裁減人員二二十人以上或或者裁減不足足二十人但占占企業(yè)職工總總數(shù)百分之十十以上的，才才應(yīng)當(dāng)按照以以上規(guī)定的程程序執(zhí)行；裁裁減人員不足足二十人且占占企業(yè)職工總總數(shù)不足百分分之十的，無(wú)無(wú)須按照以上上規(guī)定的程序序執(zhí)行。與此同時(shí)，為為了降低裁減減人員對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者工作和生生活的影響，，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)規(guī)定了用人單單位在裁減人人員中應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)的社會(huì)責(zé)責(zé)任：一一是補(bǔ)補(bǔ)充規(guī)定了裁裁減人員時(shí)，，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留留用下列人員員：（（1）與本單位訂訂立較長(zhǎng)期限限的固定期限限勞動(dòng)合同的的；（（2）與本單位訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同的；（（3）家庭無(wú)其他他就業(yè)人員，，有需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人或者者未成年人的的。二二是細(xì)化化了關(guān)于用人人單位裁減人人員后，在六六個(gè)月內(nèi)錄用用人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用用被裁減人員員的規(guī)定，即即規(guī)定：用人人單位在六個(gè)個(gè)月內(nèi)重新招招用人員的，，應(yīng)當(dāng)通知被被裁減的人員員，并在同等等條件下優(yōu)先先招用被裁減減的人員。三三是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的限制解解除和裁減人人員情形外，，增加了用人人單位提前三三十日以書(shū)面面形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者解除勞勞動(dòng)合同以及及裁減人員的的限制情形，，即：勞動(dòng)者者在本單位連連續(xù)工作滿十十五年，且距距法定退休年年齡不足五年年的。四、除有過(guò)過(guò)錯(cuò)外，對(duì)對(duì)特殊情況況員工限制制解除（和和終止）勞勞動(dòng)合同第四十二條條勞動(dòng)者有有下列情形形之一的，，用人單位位不得依照照本次第四四十條（提前30天）、第四十一一條（經(jīng)濟(jì)性裁裁員）的規(guī)定解除除勞動(dòng)合同同：

（一一）從事接接觸職業(yè)病病危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)者者未進(jìn)行離離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查查，或者疑疑似職業(yè)病病病人在診診斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期期間的；（（二）在在本單位患患職業(yè)病或或者因工負(fù)負(fù)傷并被確確認(rèn)喪失或或者部分喪喪失勞動(dòng)能能力的；（（三）患患病或者非非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期內(nèi)的；（（四）女女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期的；（（五）在本本單位連續(xù)續(xù)工作滿十十五年，且且距法定退退休年齡不不足五年的的；（六）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。第四十五條條勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿，有本法法第四十二二條規(guī)定情情形之一的的，勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至相應(yīng)應(yīng)的情形消消失時(shí)終止止。但是，，本法第四四十二條第第二項(xiàng)規(guī)定定喪失或者者部分喪失失勞動(dòng)能力力勞動(dòng)者的的勞動(dòng)合同同的終止，，按照國(guó)家家有關(guān)工傷傷保險(xiǎn)的有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。工傷職工按按下述標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處理：按照第四十十五條規(guī)定定，根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)行工傷保保險(xiǎn)條例的的規(guī)定，工工傷職工需需要分級(jí)處處理：勞勞動(dòng)者患職職業(yè)病或者者因工負(fù)傷傷，被鑒定定為七級(jí)至至十級(jí)工傷傷的，用人人單位按照照規(guī)定支付付傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金和和醫(yī)療補(bǔ)助助金后，勞勞動(dòng)合同到到期的可以以終止，勞勞動(dòng)合同未未到期的，，雙方協(xié)商商一致可以以解除；勞勞動(dòng)動(dòng)者患職業(yè)業(yè)病或者因因工負(fù)傷，，被鑒定為為五級(jí)至六六級(jí)工傷的的，經(jīng)本人人提出，用用人單位按按照規(guī)定支支付兩金的的，勞動(dòng)合合同也可以以終止或解解除。勞勞動(dòng)者患職職業(yè)病或者者因工負(fù)傷傷，被鑒定定為一級(jí)至至四級(jí)工傷傷的，退出出工作崗位位，保留勞勞動(dòng)關(guān)系。。勞動(dòng)合同的的終止第四十四條條、有下列列情形之一一的，勞動(dòng)動(dòng)合同終止止：（一）勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿；【除用人單位位維持或者者提高勞動(dòng)動(dòng)合同約定定條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者者不同意續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合合同，則不不支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金（二）勞動(dòng)動(dòng)者已開(kāi)始始依法享受受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇遇的；（（三）勞動(dòng)動(dòng)者死亡，，或者被人人民法院宣宣告死亡或或者宣告失失蹤的；（（四）用用人單位被被依法宣告告破產(chǎn)的；；【可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金】（五）用人人單位被吊吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷或者用用人單位提提前解散的的；【可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金】（六）有法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形的?！秳趧?dòng)合同法法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合合同終止的的規(guī)定內(nèi)容容：一是取消了了勞動(dòng)合同同的約定終終止，規(guī)定定勞動(dòng)合同同只能因法法定情形出出現(xiàn)而終止止。也就是是說(shuō)，勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)事事人不得約約定勞動(dòng)合合同終止條條件；即使使約定了，，該約定也也無(wú)效。二是增加了了勞動(dòng)合同同法定終止止的情形，，即勞動(dòng)合合同終止的的法定情形形除勞動(dòng)合合同期滿（（包括固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿，以及以以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同同因該工作作任務(wù)完成成而期滿））外，還包包括：（1）勞動(dòng)者開(kāi)開(kāi)始依法享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的；（2）勞動(dòng)者死死亡，或者者被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失蹤的的；（3）用人單位位被依法宣宣告破產(chǎn)的的；（4）用人單位位被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或或者用人單單位決定提提前解散的的；（5）法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的給付情情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)第四十七條條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償按勞動(dòng)動(dòng)者在本單單位工作的的年限，每每滿一年支支付一個(gè)月月工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者支付。。六個(gè)月以以上不滿一一年的，按按一年計(jì)算算；不滿六六個(gè)月的，，向勞動(dòng)者者支付半個(gè)個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)者月工工資高于用用人單位所所在直轄市市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人民民政府公布布的本地區(qū)區(qū)上年度職職工月平均均工資三倍倍的，向其其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職工工月平均工工資三倍的的數(shù)額支付付，向其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮罡吒卟怀^(guò)十十二年。本本條條所稱月工工資是指勞勞動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同解解除或者終終止前十二二個(gè)月的平平均工資。。第九十七條條第三款本本法施施行之日存存續(xù)的勞動(dòng)動(dòng)合同在本本法施行后后解除或者者終止，依依照本法第第四十六條條規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償償年限自本本法施行之之日起計(jì)算算；本法施施行前按照照當(dāng)時(shí)有關(guān)關(guān)規(guī)定，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，按照?dāng)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。?！咎崾臼尽?、大大量量的的人人員員屬屬于于存存續(xù)續(xù)的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，對(duì)對(duì)這這些些勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同解解除除或或終終止止的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金支支付付是是焦焦點(diǎn)點(diǎn)問(wèn)問(wèn)題題。。此此類類人人員員的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金分分兩兩段段計(jì)計(jì)算算：：①①本本法法實(shí)實(shí)施施以以后后，，是是否否應(yīng)應(yīng)該該支支付付？？根根據(jù)據(jù)本本法法規(guī)規(guī)定定確確定定，，但但其其工工作作年年限限從從08年元元月月1日起起計(jì)計(jì)算算；；支支付付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)也也按按照照本本法法規(guī)規(guī)定定計(jì)計(jì)算算；；②②此此類類人人員員解解除除或或終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的情情況況按按照照08年元元月月1日以以前前的的規(guī)規(guī)定定是是否否應(yīng)應(yīng)該該支支付付經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金？？應(yīng)應(yīng)按按照照以以前前的的規(guī)規(guī)定定（（主主要要是是95年481號(hào)文文件件））確確認(rèn)認(rèn)，，如如果果按按以以前前的的規(guī)規(guī)定定不不應(yīng)應(yīng)該該支支付付就就不不支支付付；；如如果果應(yīng)應(yīng)該該支支付付，，其工工作作年年限限計(jì)計(jì)算算到到07年12月31日，，支支付付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)也也按按照照以以前前的的規(guī)規(guī)定定核核定定。2、經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金的的計(jì)計(jì)算算基基數(shù)數(shù)為為解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同前前勞勞動(dòng)動(dòng)者者個(gè)個(gè)人人12個(gè)月月平平均均工工資資，，其其口口徑徑按按照照國(guó)國(guó)家家關(guān)關(guān)于于工工資資總總額額統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)口口徑徑核核定定，，即即包包括括所所有有工工資資、、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金、、工工資資性性津津貼貼補(bǔ)補(bǔ)貼貼、、加加班班工工資資等等項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容容。。3、07年12月31日以以前前的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償問(wèn)問(wèn)題題，，主主要要按按照照1994年481號(hào)文文件件《違反反和和解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償辦辦法法》執(zhí)行行。。針針對(duì)對(duì)特特殊殊問(wèn)問(wèn)題題的的輔輔助助文文件件有有《勞動(dòng)動(dòng)部部關(guān)關(guān)于于逾逾期期終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同等等問(wèn)問(wèn)題題的的復(fù)復(fù)函函》（1994年2月7日））；；《勞動(dòng)動(dòng)部部辦辦公公廳廳關(guān)關(guān)于于精精神神病病患患者者可可否否解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的復(fù)復(fù)函函》（1994年7月14日））；；《勞動(dòng)動(dòng)部部關(guān)關(guān)于于實(shí)實(shí)行行勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同制制度度若若干干問(wèn)問(wèn)題題的的通通知知》（1996年10月31日））；；《勞動(dòng)動(dòng)部部辦辦公公廳廳關(guān)關(guān)于于試試用用期期內(nèi)內(nèi)解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同處處理理依依據(jù)據(jù)問(wèn)問(wèn)題題的的復(fù)復(fù)函函》（1995年10月10日）；；《勞動(dòng)部部辦公公廳對(duì)對(duì)〈關(guān)于終終止或或解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同計(jì)發(fā)發(fā)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金有有關(guān)問(wèn)問(wèn)題的的請(qǐng)示示〉的復(fù)函函》（1996年2月15日）；；《勞動(dòng)部部辦公公廳關(guān)關(guān)于職職工因因私出出境定定居而而解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償問(wèn)題題的復(fù)復(fù)函》（1997年5月7日）；；《勞動(dòng)部部辦公公廳關(guān)關(guān)于對(duì)對(duì)解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償問(wèn)題題的復(fù)復(fù)函》（1997年10月10日）等等。4、對(duì)于于工資資高于于當(dāng)?shù)氐厣夏昴昶骄べY資三倍倍的高高收入入者，，應(yīng)按按照三三倍封封頂，，并最最多支支付十十二個(gè)個(gè)月工工資的的補(bǔ)償償，低低于三三倍的的勞動(dòng)動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有此此類限限制。。檔案等等關(guān)系系的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移第五十十條用用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解解除或或者終終止勞勞動(dòng)合合同時(shí)時(shí)出具具解除除或者者終止止勞動(dòng)動(dòng)合同同的證證明，，并在在十五五日內(nèi)內(nèi)為勞勞動(dòng)者者辦理理檔案案和社社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手手續(xù)。。勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照照雙方方約定定，辦辦理工工作交交接。。用人人單位位依照照本法法有關(guān)關(guān)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者者支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，，在辦辦結(jié)工工作交交接時(shí)時(shí)支付付。用人單單位對(duì)對(duì)已經(jīng)經(jīng)解除除或者者終止止的勞勞動(dòng)合合同的的文本本，至至少保保存二二年備備查。。第八十十九條條用用人單單位違違反本本法規(guī)規(guī)定未未向勞勞動(dòng)者者出具具解除除或者者終止止勞動(dòng)動(dòng)合同同的書(shū)書(shū)面證證明，，由勞勞動(dòng)行行政部部門(mén)責(zé)責(zé)令改改正；；給勞勞動(dòng)者者造成成損害害的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償償責(zé)任任?！咎崾尽?、關(guān)鍵鍵問(wèn)題題是出出具解解除或或終止止勞動(dòng)動(dòng)合同同的書(shū)書(shū)面證證明，，因?yàn)闉檫@個(gè)個(gè)證明明是勞勞動(dòng)者者失業(yè)業(yè)后享享受失失業(yè)保保險(xiǎn)待待遇或或再就就業(yè)的的必要要手續(xù)續(xù)，所所以，，如果果用人人單位位拖延延出具具證明明就要要承擔(dān)擔(dān)賠償償責(zé)任任。2、檔案案和社社保關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手手續(xù)期期限是是十五五天。。這應(yīng)應(yīng)該是是用人人單位位辦理理的時(shí)時(shí)限要要求，，而不不是應(yīng)應(yīng)該轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移完完成的的要求求。3、勞動(dòng)動(dòng)合同同文本本保存存期限限為二二年。。第四、、勞動(dòng)動(dòng)合同同的履履行和和變更更一、《勞動(dòng)合合同法法》在總結(jié)結(jié)《勞動(dòng)法法》有關(guān)配配套規(guī)規(guī)定的的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，，對(duì)《勞動(dòng)法法》關(guān)于勞勞動(dòng)合合同履履行和和變更更的規(guī)規(guī)定作作出了了補(bǔ)充充規(guī)定定：（一））規(guī)定定了勞勞動(dòng)合合同履履行的的一般般原則則1．全面面履行行原則則。2．合法法原則則?！秳趧?dòng)合合同法法》著重強(qiáng)強(qiáng)調(diào)了了三個(gè)個(gè)方面面，一一是規(guī)規(guī)定用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照勞勞動(dòng)合合同約約定和和國(guó)家家規(guī)定定及時(shí)時(shí)足額額支付付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬。用用人單單位拖拖欠或或者未未足額額支付付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬的，，勞動(dòng)動(dòng)者可可以依依法向向當(dāng)?shù)氐厝嗣衩穹ㄔ涸荷暾?qǐng)請(qǐng)支付付令，，人民民法院院應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法法發(fā)出出支付付令。。二是是規(guī)定定用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)嚴(yán)格格執(zhí)行行勞動(dòng)動(dòng)定額額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，不不得強(qiáng)強(qiáng)迫或或者變變相強(qiáng)強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者者加班班。用用人單單位安安排加加班的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照國(guó)國(guó)家有有關(guān)規(guī)規(guī)定向向勞動(dòng)動(dòng)者支支付加加班費(fèi)費(fèi)。三三是規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者者對(duì)用用人單單位管管理人人員違違章指指揮、、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)業(yè)有權(quán)權(quán)拒絕絕，不不視為為違反反勞動(dòng)動(dòng)合同同；對(duì)對(duì)危害害生命命安全全和身身體健健康的的勞動(dòng)動(dòng)條件件，有有權(quán)對(duì)對(duì)用人人單位位提出出批評(píng)評(píng)、檢檢舉和和控告告。（二））規(guī)定定了特特殊情情形下下勞動(dòng)動(dòng)合同同的履履行一一是是規(guī)定定用人人單位位變更更名稱稱、法法定代代表人人、主主要負(fù)負(fù)責(zé)人人或者者投資資人等等事項(xiàng)項(xiàng)，不不影響響勞動(dòng)動(dòng)合同同的履履行。。二二是規(guī)規(guī)定用用人單單位發(fā)發(fā)生合合并或或者分分立等等情況況，原原勞動(dòng)動(dòng)合同同繼續(xù)續(xù)有效效，勞勞動(dòng)合合同由由承繼繼其權(quán)權(quán)利義義務(wù)的的用人人單位位繼續(xù)續(xù)履行行。在在用用人單單位變變更名名稱、、法定定代表表人、、主要要負(fù)責(zé)責(zé)人，，或者者用人人單位位發(fā)生生合并并、分分立等等情況況時(shí)，，由于于勞動(dòng)動(dòng)合同同必備備條款款中的的用人人單位位名稱稱、法法定代代表人人、主主要負(fù)負(fù)責(zé)人人等內(nèi)內(nèi)容發(fā)發(fā)生了了變更更，用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)從從形式式上變變更勞勞動(dòng)合合同，，但是是，沒(méi)沒(méi)有從從形式式上變變更勞勞動(dòng)合合同的的，原原勞動(dòng)動(dòng)合同同也應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履履行。。（（三））規(guī)定定了勞勞動(dòng)合合同變變更的的一般般原則則《勞動(dòng)合合同法法》第三十十五條條規(guī)定定，用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)協(xié)商一一致，，可以以變更更勞動(dòng)動(dòng)合同同約定定的內(nèi)內(nèi)容。。也就就是說(shuō)說(shuō)，協(xié)協(xié)商一一致原原則是是勞動(dòng)動(dòng)合同同變更更的一一般原原則。。（（四））規(guī)定定了勞勞動(dòng)合合同變變更的的形式式《勞動(dòng)合合同法法》第三十十五條條規(guī)定定，變變更勞勞動(dòng)合合同，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用用書(shū)面面形式式。變變更后后的勞勞動(dòng)合合同文文本由由用人人單位位和勞勞動(dòng)者者各執(zhí)執(zhí)一份份。二、勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬條條款（一））拖欠欠工資資條款款第第三十十條、、用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照照勞動(dòng)動(dòng)合同同約定定和國(guó)國(guó)家規(guī)規(guī)定，，向勞勞動(dòng)者者及時(shí)時(shí)足額額支付付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬。用用人人單位位拖欠欠或者者未足足額發(fā)發(fā)放勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的的，勞勞動(dòng)者者可以以依法法向當(dāng)當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ǚㄔ荷晟暾?qǐng)支支付令令，人人民法法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)依依法發(fā)發(fā)出支支付令令?！咎崾尽康诎耸鍡l條、用人單單位有下列列情形之一一的，由勞勞動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令限限期支付勞勞動(dòng)報(bào)酬、、加班費(fèi)或或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付其差差額部分；；逾期不支支付的，責(zé)責(zé)令用人單單位按應(yīng)付付金額百分分之五十以以上百分之之一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者加加付賠償金金：a未依照勞動(dòng)動(dòng)合同的約約定或者未未依照本法法規(guī)定支付付勞動(dòng)者勞勞動(dòng)報(bào)酬的的；b低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工資資的；c安排加班不不支付加班班費(fèi)的；d解除、終止止勞動(dòng)合同同，未依照照本法規(guī)定定向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?！咎崾尽勘卷?xiàng)懲罰措措施包括了了兩個(gè)層次次，其其一一，對(duì)沒(méi)有有足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬酬、加班費(fèi)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的，，勞動(dòng)行政政部門(mén)根據(jù)據(jù)勞動(dòng)者的的舉報(bào)責(zé)令令用人單位位補(bǔ)足支付付；其其二二，對(duì)其中中低于最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的，，要責(zé)令用用人單位支支付兩部分分內(nèi)容：按按照當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差差額+差額×50%（至100%）（二）加班班費(fèi)條款第三十一條條、用人單單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行勞勞動(dòng)定額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不得得強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者加加班加點(diǎn)。。用人單位位安排加班班的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)定定向勞動(dòng)者者支付加班班費(fèi)。第第八十五條條、用人單單位有下列列情形之一一的，由勞勞動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令限限期支付勞勞動(dòng)報(bào)酬、、加班費(fèi)或或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付其差差額部分；；逾期不支支付的，責(zé)責(zé)令用人單單位按應(yīng)付付金額百分分之五十以以上百分之之一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者加加付賠償金金：(一)未依照勞動(dòng)動(dòng)合同的約約定或者未未依照本法法規(guī)定支付付勞動(dòng)者勞勞動(dòng)報(bào)酬的的；(二)低于于當(dāng)當(dāng)?shù)氐刈钭畹偷凸すべY資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支支付付勞勞動(dòng)動(dòng)者者工工資資的的；；(三)安排排加加班班不不支支付付加加班班費(fèi)費(fèi)的的；；(四)解除除、、終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，未未依依照照本本法法規(guī)規(guī)定定向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者支支付付經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償?shù)牡?。。三、、?duì)對(duì)勞勞動(dòng)動(dòng)四、單位情況況變化對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同的影響響a、單位注冊(cè)登登記項(xiàng)變更的的影響（（第三十十三條）用人人單位變更名名稱、法定代代表人、主要要負(fù)責(zé)人或者者投資人、注注冊(cè)、登記備備案等事項(xiàng)，，不影響勞動(dòng)動(dòng)合同的履行行。【提示】從法律的角度度講，注冊(cè)登登記項(xiàng)變更（（包括國(guó)有變變非國(guó)有）不不應(yīng)解除勞動(dòng)動(dòng)合同，也無(wú)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，只只有解除了勞勞動(dòng)合同，才才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。b、單位合并或或分立情況對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同的的影響第第三十十四條、用人人單位發(fā)生合合并或者分立立等情況，原原勞動(dòng)合同繼繼續(xù)有效，勞勞動(dòng)合同由承承繼其權(quán)利義義務(wù)的用人單單位繼續(xù)履行行。五、勞動(dòng)合同同的變更（第三十五條條）用人單位位與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致，可可以變更勞動(dòng)動(dòng)合同約定的的內(nèi)容。變更更勞動(dòng)合同，，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)書(shū)面形式。變變更后的勞勞動(dòng)合同文本本應(yīng)當(dāng)由用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者各執(zhí)一份份?！咎崾尽?、勞動(dòng)合同變變更的原則：：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“訂立和變更勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循平等等自愿、協(xié)商商一致的原則則，不得違反反法律、行政政法規(guī)的規(guī)定定?！币虼藙趧?dòng)合同同變更的原則則同勞動(dòng)合同同訂立的原則則一致。2、勞動(dòng)合同變變更的方式：：勞動(dòng)合同變變更可能是基基于各種各樣樣的原因，比比如用人單位位經(jīng)營(yíng)情況的的變化、勞動(dòng)動(dòng)者身體狀況況的變化、不不可抗力發(fā)生生、國(guó)家政策策調(diào)整等，但但無(wú)論何種原原因，勞動(dòng)合合同變更的方方式只有一種種，即當(dāng)事人人協(xié)商一致。。如果就變更更不能協(xié)商一一致，那么即即變更未成，，勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)繼續(xù)履行。。3、關(guān)于調(diào)崗調(diào)調(diào)薪：根據(jù)自自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要調(diào)整員員工的工作崗崗位及薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用用人自主權(quán)的的重要內(nèi)容，，對(duì)企業(yè)的正正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)不可或缺。。于是很多企企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)認(rèn)為企業(yè)有權(quán)權(quán)隨時(shí)對(duì)員工工調(diào)崗調(diào)薪，，因?yàn)樗^的的"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要"并非一個(gè)非常常嚴(yán)格且易于于界定的概念念，企業(yè)可以以靈活運(yùn)用。。而員工則認(rèn)認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪薪屬于勞動(dòng)合合同的變更，，合同應(yīng)經(jīng)雙雙方協(xié)商一致致。企業(yè)無(wú)權(quán)權(quán)單方?jīng)Q定。。企業(yè)與員工工觀點(diǎn)上的分分歧導(dǎo)致了實(shí)實(shí)踐中大量調(diào)調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議議的發(fā)生。變變更勞動(dòng)合同同必須用書(shū)面面形式，可能能難以做到，，例如企業(yè)每每年給職工大大面積升工資資，但沒(méi)有書(shū)書(shū)面變更勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，升升工資就變成成非法的了；；如果要合法法就需要每個(gè)個(gè)職工同意書(shū)書(shū)面變更勞動(dòng)動(dòng)合同，如果果調(diào)資過(guò)程中中，少加工資資、不加工資資或降低工資資的部分職工工不同意書(shū)面面變更勞動(dòng)合合同，調(diào)整工工資的過(guò)程就就可能演變成成勞動(dòng)糾紛，，這對(duì)于企業(yè)業(yè)提出了必需需要變革薪酬酬管理模式；；另一方面，，一個(gè)萬(wàn)人大大企業(yè)每天都都要有數(shù)百人人變更勞動(dòng)崗崗位，有的還還是臨時(shí)變更更勞動(dòng)崗位，，法律要求都都要書(shū)面變更更勞動(dòng)合同。。這是一個(gè)挑挑戰(zhàn)，需要改改變傳統(tǒng)的勞勞動(dòng)力調(diào)配方方式。目前司司法裁裁判機(jī)機(jī)關(guān)對(duì)對(duì)此的的態(tài)度度是：：首先，，承認(rèn)認(rèn)和保保護(hù)企企業(yè)的的用工工自主主權(quán)，，即允允許企企業(yè)根根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需需要對(duì)對(duì)員工工調(diào)崗崗調(diào)薪薪；其其次次，承承認(rèn)和和保護(hù)護(hù)的同同時(shí)，，也要要防止止此權(quán)權(quán)利的的濫用用，比比如濫濫用此此權(quán)利利以打打擊報(bào)報(bào)復(fù)等等；最最后后，為為防止止此權(quán)權(quán)利的的濫用用，企企業(yè)應(yīng)應(yīng)對(duì)其其調(diào)崗崗調(diào)薪薪行為為舉證證說(shuō)明明其具具有"充分合合理性性"。由此此看出出，企企業(yè)固固然有有權(quán)對(duì)對(duì)員工工調(diào)崗崗調(diào)薪薪，但但這種種權(quán)利利卻不不是任任意無(wú)無(wú)限制制的，，企業(yè)業(yè)仍應(yīng)應(yīng)謹(jǐn)慎慎為之之。第五、、特別別規(guī)定定——?jiǎng)趧?wù)派派遣合合同了解相相關(guān)規(guī)規(guī)定，，注意意用工工單位位風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)勞務(wù)派派遣單單位的的設(shè)立立第五十十七條條勞勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照照公司司法的的有關(guān)關(guān)規(guī)定定設(shè)立立，注注冊(cè)資資本不不得少少于五五十萬(wàn)萬(wàn)元。。這是對(duì)對(duì)勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位資格格的規(guī)規(guī)定，，相比比以往往的規(guī)規(guī)定，，勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位的門(mén)門(mén)檻提提高了了。第六十十七條條用用工工單位位不得得自設(shè)設(shè)勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位，向向本單單位或或者所所屬單單位派派遣勞勞動(dòng)者者?！咎崾尽竣傩略黾蛹恿私埂啊白晕椅遗汕睬病钡牡男问绞?；②把勞勞動(dòng)（（合同同）關(guān)關(guān)系確確定在在勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位，而而不是是用人人單位位，避避免扯扯皮，，損害害勞動(dòng)動(dòng)者的的權(quán)益益。二、勞勞務(wù)派派遣單單位的的責(zé)任任（一））與勞勞動(dòng)者者簽訂訂兩年年以上上的勞勞動(dòng)合合同，，不準(zhǔn)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁裁員第第五五十八八條勞勞務(wù)派派遣單單位是是本法法所稱稱用人人單位位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)履履行用用人單單位對(duì)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的的義務(wù)務(wù)。勞勞務(wù)派派遣單單位與與被派派遣勞勞動(dòng)者者訂立立的勞勞動(dòng)合合同，，除應(yīng)應(yīng)當(dāng)載載明本本法第第十七七條規(guī)規(guī)定的的事項(xiàng)項(xiàng)外，，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)載載明被被派遣遣勞動(dòng)動(dòng)者的的用工工單位位以及及派遣遣期限限、工工作崗崗位等等情況況。勞勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被被派遣遣勞動(dòng)動(dòng)者訂訂立二二年以以上的的固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同，按按月支支付勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；；被派派遣勞勞動(dòng)者者在無(wú)無(wú)工作作期間間，勞勞務(wù)派派遣單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照所所在地地人民民政府府規(guī)定定的最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，向其其按月月支付付報(bào)酬酬?！咎崾尽竣儆唭赡暌砸陨瞎潭ǘㄆ谙迍趧趧?dòng)合同同的條款款；減除除了勞務(wù)務(wù)派遣單單位經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員的權(quán)利利。②②勞務(wù)務(wù)派遣人人員的勞勞動(dòng)合同同為定向向派遣合合同，即即為某一一用工單單位定向向招聘的的人員，，如果中中間轉(zhuǎn)換換派遣單單位就要要變更勞勞動(dòng)合同同；③③明確確了勞務(wù)務(wù)派遣公公司在勞勞動(dòng)者無(wú)無(wú)工作期期間，應(yīng)應(yīng)向其支支付最低低工資。（二）保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益第六十條條勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議的的內(nèi)容告告知被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者。勞勞務(wù)務(wù)派遣單單位不得得克扣用用工單位位按照勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議支支付給被被派遣勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。勞勞務(wù)務(wù)派遣單單位和用用工單位位不得向向被派遣遣勞動(dòng)者者收取費(fèi)費(fèi)用。第第六六十一條條勞務(wù)務(wù)派遣單單位跨地地區(qū)派遣遣勞動(dòng)者者的，被被派遣勞勞動(dòng)者享享有的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，和勞勞動(dòng)條件件應(yīng)當(dāng)按按照用工工單位所所在地的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行?！咎崾尽吭黾恿吮缺容^具體體的勞務(wù)務(wù)派遣單單位不得得克扣工工資，雙雙方單位位都不得得向勞動(dòng)動(dòng)者收費(fèi)費(fèi)的實(shí)質(zhì)質(zhì)性規(guī)定定，這些些行為是是目前勞勞務(wù)派遣遣活動(dòng)中中最常見(jiàn)見(jiàn)的侵權(quán)權(quán)行為。。（三）與與用工單單位簽訂訂規(guī)范的的勞務(wù)派派遣協(xié)議議第五十九九條勞勞務(wù)派遣遣單位派派遣勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)與接受受以勞務(wù)務(wù)派遣形形式用工工的單位位(以下稱用用工單位位)訂立勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議。勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議應(yīng)應(yīng)當(dāng)明確確派遣崗崗位和人人員數(shù)量量、派遣遣期限、、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)數(shù)額與支支付方式式以及違違反協(xié)議議的責(zé)任任。用用工單位位應(yīng)當(dāng)根根據(jù)工作作崗位的的實(shí)際需需要與勞勞務(wù)派遣遣單位確確定派遣遣期限，，不得將將連續(xù)用用工期限限分割訂訂立數(shù)個(gè)個(gè)短期勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議。?！咎崾尽吭黾恿恕啊坝霉螁挝粦?yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)工工作崗位位的實(shí)際際需要與與勞務(wù)派派遣單位位確定派派遣期限限，不得得將連續(xù)續(xù)用工期期限分割割簽訂數(shù)數(shù)個(gè)短期期勞務(wù)派派遣協(xié)議議”，各各方面都都易于接接受。（四）對(duì)對(duì)勞務(wù)派派遣單位位的處