動態(tài)能力對新企業(yè)績效的影響機理研究

動態(tài)能力對企業(yè)績效的響機理研究隨著技術(shù)的快速發(fā)展、顧客偏好的頻繁變化以及新產(chǎn)品開發(fā)周期的縮短企業(yè)在以往所處市場環(huán)境中形成的靜態(tài)均衡不斷被打破在穩(wěn)態(tài)環(huán)境中已經(jīng)建立的優(yōu)勢和市場先入者的優(yōu)勢被逐漸侵蝕,核心能力有可能變成核心剛性,資源和能力很快就不再適應環(huán)境的變化越來越多的學者認為動態(tài)能力是企業(yè)戰(zhàn)略價值創(chuàng)造和競爭優(yōu)勢的核心往關于動態(tài)能力的研究主要關注的是大企業(yè)或既有企業(yè),而關于新企業(yè)的研究很少,關于動態(tài)能力與新企業(yè)績效之間關系的研究更是鮮有涉及。而新企業(yè)普遍存在壽命不長、難以持續(xù)成長的現(xiàn)實問題。因此,探究動態(tài)能力對新企業(yè)績效影響的作用機理不僅可以豐富動態(tài)能力研究領域的理論研究成果,還可以為新企業(yè)開發(fā)和配置動態(tài)能力、不斷提升企業(yè)績效以實現(xiàn)可持續(xù)成長提供理論依據(jù)和實踐指導態(tài)能力理論主要還停留于抽象的概念與框架研究階段,其實證研究還遠遠不夠尤其缺乏對動態(tài)能力系統(tǒng)的、可操作化的研究者們主要從理論的視角提出了動態(tài)能力的本質(zhì)以及動態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關系,由于動態(tài)能力概念界定存在同義反復、抽象模糊、難以操作等問題,不僅影響了對其進行具體的測量而且也制約了動態(tài)能力理論的深化和發(fā)展。動態(tài)能力起初是在動蕩環(huán)境背景下提出的而后學者們發(fā)現(xiàn)在中等變化程度的環(huán)境中、甚至穩(wěn)定的環(huán)境中仍然發(fā)揮作用那么環(huán)境的動蕩性程度在動態(tài)能力與企業(yè)績效的這一關系中究竟扮演什么角色另外,關于動態(tài)能力如何對企業(yè)績效產(chǎn)生影響存在不同的觀點(直接關系、不確定關系、間接關系),如果是間接的影響,動態(tài)能力通過什么因素作為媒介對績效產(chǎn)生影響其影響的機理又是什么?本文主要圍繞這些問題,采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的研究方法,首先對動態(tài)能力概念的內(nèi)涵進行了清晰的界定然后構(gòu)建了動態(tài)能力與新企業(yè)績效關系的概念模型并提出了相關假設,進而通過對家新企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析對模型和假設進行了驗證最后深入分析了動態(tài)能力對新企業(yè)績效的影響機理。研究的主要內(nèi)容與結(jié)論如下動態(tài)能力的概念界定和測度通過文獻分析和專家、學者訪談,采用潛因子型多維構(gòu)念的方法從構(gòu)成要素的角度,將動態(tài)能力界定為一個復合的統(tǒng)一構(gòu)念：動態(tài)能力是企業(yè)系統(tǒng)解決問題的潛力由洞察環(huán)境能力變革創(chuàng)新能力組織柔性能力適應能力和學習能力五個具體而又相互關聯(lián)的維度構(gòu)成。這五個維度各自獨立但又高度相關各個維度是動態(tài)能力這一多

維構(gòu)念的不同表現(xiàn)用AMOS統(tǒng)計軟件對動態(tài)能力進行了一階和高階因子驗證,模型都具有較好的擬合度,驗證了本研究提出的動態(tài)能力是由五個維度組成的復合的統(tǒng)一構(gòu)念。動態(tài)能力對新企業(yè)績效的直接驅(qū)動作用文將企業(yè)績效劃分為盈利性和成長性兩個維度,采用多元回歸方法來分析動態(tài)能力五個維度對新企業(yè)盈利性和成長性的影響程度。實證研究結(jié)果表明,動態(tài)能力子維度中的洞察環(huán)境能力、變革創(chuàng)新能力、適應能力和學習能力對新企業(yè)的盈利性和成長性有正向的顯著影響而組織柔性能力的影響并不顯著；學習能力對新企業(yè)盈利性的影響程度最高洞察環(huán)境能力和適應能力的影響程度次之革創(chuàng)新能力對新企業(yè)成長性的影響程度最高,學習能力的影響程度次之。環(huán)境動蕩性在動態(tài)能力與新企業(yè)績效關系中的調(diào)節(jié)作用。將環(huán)境的變化分為技術(shù)動蕩性和市場動蕩性兩個維度采用了AndrewF.Hayes的雙調(diào)節(jié)變量模型,分析了不同的環(huán)境條件對動態(tài)能力與新企業(yè)績效關系的影響。實證研究結(jié)果表明,市場動蕩性和技術(shù)動蕩性對動態(tài)能力與新企業(yè)盈利性或成長性之間的關系存在顯著的正向調(diào)節(jié)作用二者綜合作用下的調(diào)節(jié)效應比單獨作用的調(diào)節(jié)效應更明顯；整體看來,市場動蕩性和技術(shù)動蕩性對動態(tài)能力與新企業(yè)成長性之間關系的調(diào)節(jié)效應要高于二者對盈利性之間的調(diào)節(jié)效應。總之環(huán)境的動蕩性越強,動態(tài)能力發(fā)揮的作用越大而在相對穩(wěn)定的環(huán)境中,動態(tài)能力仍然對企業(yè)績效有積極的促進作用,凸顯出動態(tài)能力在環(huán)境風險下的重要性。資源管理能力在動態(tài)能力與新企業(yè)績效關系中的中介作用。本文采用Baron的中介效應的三步檢驗方法來驗證這一關系,結(jié)果表明,資源管理能力在洞察能力變革創(chuàng)新能力適應能力學習能力與新企業(yè)盈利性和成長性績效之間起到顯著的半中介效應源管理能力在變革創(chuàng)新能力與新企業(yè)盈利性之間的中介效應最大,在學習能力與新企業(yè)成長性之間的中介效應次之,在洞察能力與新企業(yè)盈利性之間的中介效應處于第三位。綜合看來資源管理能力的中介效應沒有超過總效應的一半,動態(tài)能力對新企業(yè)績效的直接影響處于主導地位之,本文清晰闡明了動態(tài)能力概念的內(nèi)涵并對其進行了具體測度,驗證了環(huán)境動蕩性在動態(tài)能力與新企業(yè)績效之