2022年邢臺(tái)市橋東區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE232022年邢臺(tái)市橋東區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是《非全日工作公約》。故選A。2．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。故選C。3．經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期()，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D4．2013年10月18日，中國(guó)工會(huì)()全國(guó)代表大會(huì)在北京舉行。大會(huì)代表1980人，特邀代表93人，代表了全國(guó)2.8億多名工會(huì)會(huì)員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案：B5．根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是()。A、本單位工會(huì)選派的代表B、本單位職工推薦的代表C、勞動(dòng)保障行政部門代表D、法定代表人指派的本單位代表答案：C解析：集體協(xié)商代表包括職工一方的協(xié)商代表和用人單位一方的協(xié)商代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由其上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派。故選C。6．以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)單位處()的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A、1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下、2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下、1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下C、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下、2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D、2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下、1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：(二)以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡。故選D。7．勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須答案：B解析：勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。故選B。8．()是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會(huì)而爆發(fā)的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案：A9．女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)()，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案：B10．勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。A、60日B、45日C、30日D、20日答案：C解析：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)15日。故選C。11．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的()。A、甲應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故選A。12．基層工會(huì)捐贈(zèng)、贊助支出應(yīng)計(jì)入()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：D13．下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍的是()。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因解除合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用該法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。故選C。14．下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)基本職責(zé)的是()。A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽D、對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶答案：A解析：工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)。維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。故選A。15．經(jīng)審會(huì)將出具的審計(jì)報(bào)告和審計(jì)決定送達(dá)被審計(jì)單位，審計(jì)決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達(dá)之日D、寄出之日答案：C16．勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過(guò)錯(cuò)的一方C、勞動(dòng)者D、工會(huì)答案：B解析：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。17．女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B18．下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式B、工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式C、計(jì)時(shí)工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制答案：C解析：工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式，工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制3種。故選C。19．施工總承包單位與分包單位依法訂立書(shū)面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)()A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書(shū)面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月。故選A。20．文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、文某應(yīng)由甲公司工會(huì)選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動(dòng)合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對(duì)于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會(huì)選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重情形，用人單位不得隨意解除其勞動(dòng)合同，且無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行的責(zé)任。故選B。21．()是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信B、文化自信C、制度自信D、理論自信答案：B22．參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，按照國(guó)家規(guī)定符合正常退休年齡即()，累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、男年滿55周歲、女年滿50周歲B、男年滿60周歲、女年滿50周歲C、男年滿60周歲、女年滿55周歲D、男年滿65周歲、女年滿S5周歲答案：B23．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)答案：D解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。故選D。24．()決定文化前進(jìn)方向和發(fā)展道路。A、傳統(tǒng)習(xí)俗B、社會(huì)思想C、創(chuàng)新D、意識(shí)形態(tài)答案：D25．偉大斗爭(zhēng)、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的()。A、偉大斗爭(zhēng)B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢(mèng)想26．集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效()。A、3日B、5日C、7日D、15日答案：D解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故選D。27．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。故選A。28．用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的()內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。故選B。29．下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)C、企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前答案：D解析：根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。同時(shí)根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。據(jù)此，企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利，程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)訴訟前。故選D。30．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故選B。二、多選題1．實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義是()。A、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展C、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對(duì)于女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，其意義主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：(1)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。(2)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。故選AB。2．下列()項(xiàng)目也是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書(shū)、檔案C、家具、用具、裝具及動(dòng)植物D、房屋及建筑物答案：ABCD3．協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括()。A、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn);(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。故選ABCD。4．收支的()進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。A、真實(shí)性B、合法性C、準(zhǔn)確性D、效益性答案：ABD5．企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督:()。A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況B、不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度C、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金情況D、簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同情況答案：ACD6．某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的()。A、李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D、李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A項(xiàng)符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B項(xiàng)所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無(wú)效，故不選。C項(xiàng)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D項(xiàng)違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，故不選。故選AC。7．因工傷發(fā)生的()費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：BCD8．下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是()。A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)C、因用人單位合并導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(1)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(3)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(4)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(5)其他合理情形。故選ABCD。9．經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供()以及與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的計(jì)劃、批文、合同等其他材料。A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)賬簿C、會(huì)計(jì)憑證D、會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)答案：ABCD10．工會(huì)行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：()。A、代管經(jīng)費(fèi)B、長(zhǎng)期投資C、固定資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)答案：BCD三、判斷題1．在各單位工作的外方人員和港.澳.臺(tái)方人員，在計(jì)算撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，不應(yīng)將這部分人員的工資總額計(jì)算在內(nèi)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。()答案：錯(cuò)誤2．基層工會(huì)也使用“職工服務(wù)支出”一級(jí)科目。()答案：正確3．國(guó)家通過(guò)稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。()答案：正確解析：國(guó)家通過(guò)稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。故正確。4．《工會(huì)法》規(guī)定:“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、企業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?)答案：錯(cuò)誤5．被審計(jì)單位可以不執(zhí)行經(jīng)審會(huì)審計(jì)決定。()答案：錯(cuò)誤6．工會(huì)固定資產(chǎn)的管理和使用實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、責(zé)任到人、物