請假銷假管理規(guī)定

請假銷假管理規(guī)定請假銷假管理規(guī)定請假銷假管理規(guī)定xxx公司請假銷假管理規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度請假銷假管理規(guī)定1、公司所有員工請假均須依“人力資源管理表—假條”程序辦理，對于不使用計(jì)算機(jī)的員工需有書面《請假單》，并由部門代辦人依“人力資源管理表—假條”程序代為辦理。2、員工請假三天以內(nèi)由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天需主管副總批準(zhǔn)。3、部門長請假三天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，超過三天需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工三天以上的事假，需在休假前依“人力資源管理表—假條”程序辦理，同時(shí)提交人資部備案，逾期未辦理者，視同曠工處理。同時(shí)各單位必須認(rèn)真填寫考勤表，對于故意虛報(bào)考勤的人員在將其虛報(bào)出勤按曠工處理的同時(shí)，對虛報(bào)者和被虛報(bào)者各并處100元的罰款，其領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任。5、員工請假必須經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，如有特殊情況，可用電話或托人請假，由其所在部門領(lǐng)導(dǎo)代為辦理請假手續(xù)。二、病假1、一般情況下應(yīng)提前請假，審批手續(xù)參照事假的程序辦理。2、臨時(shí)或突發(fā)患病不能親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)由家人或委托他人電話請假，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)代為辦理，病愈上班時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。3、超過三天的病假必須持區(qū)以上醫(yī)院的診斷書。三、工傷假

由本單位出具事故報(bào)告，報(bào)設(shè)備安全科審核，經(jīng)工會(huì)確認(rèn)，并按醫(yī)院診斷書建議休假時(shí)間，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)方可在家休假。具體詳見《工傷管理規(guī)定》。四、產(chǎn)假男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。正常生育的，產(chǎn)假為90天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。我公司女員工符合上述條件，但因工作原因提前結(jié)束產(chǎn)假者，根據(jù)其所剩余的產(chǎn)假天數(shù)按每天8小時(shí)折算，每天哺乳次數(shù)與時(shí)間自行與部門溝通設(shè)定，期限直至將剩余的產(chǎn)假休完為止。此后如特殊原因仍需繼續(xù)哺乳，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理請假手續(xù)，一律按事假處理。五、婚假員工婚假為三天，審批手續(xù)參照事假程序辦理，無論何種原因需延長假期者，一律按事假處理。六、喪假員工本人直系親屬（父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，給予二天喪假，其審批手續(xù)參照事假的程序辦理。七、假期工資給付標(biāo)準(zhǔn)1、事假：不支付工資。2、病假：如有區(qū)級以上醫(yī)院出具的診斷書即支付基本工資。3、工傷假：具體詳見《工傷管理規(guī)定》。4、產(chǎn)假：按公司規(guī)定執(zhí)行。5、婚假：本規(guī)定允許范圍內(nèi)正常支付工資。6、喪假：本規(guī)定允許范圍內(nèi)正常支付工資。八、罰則：以下條款相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)均負(fù)連帶責(zé)任1、有事不請假，病愈、傷愈不上班，婚假、產(chǎn)假，期滿不上崗（系公司要求上崗人員），或超期休假的員工，應(yīng)及時(shí)到公司或通知其部門領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論處。2、所有請假必須依“人力資源管理表—假條”程序辦理（包括遲到、早退），于每月規(guī)定日期前同考勤表一同報(bào)至人力資源部，部門領(lǐng)導(dǎo)可對其進(jìn)行工資考核，若未按程序辦理，人力資源部將按規(guī)定予以處罰。3、各單位負(fù)責(zé)人未及時(shí)反饋員工請假情況的，除承擔(dān)連帶責(zé)任外，并處每人次50元的罰款。4、曠工以半天為扣薪單位，并按日薪的三倍進(jìn)行扣罰。5、連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天以上者，除扣罰相應(yīng)工資外，還將給予警告直至解除勞動(dòng)合同的處罰。九、員工請假的工作交接工作1、員工請假，部門批準(zhǔn)后，其主管領(lǐng)導(dǎo)與其部門長需對其工作進(jìn)行安排，涉及到請假人員的相關(guān)工作內(nèi)容，部門不得以其請假為理由，造成工作的延誤、拖拉，如因此發(fā)生工作延誤，處罰部門長100元/筆，其業(yè)務(wù)主管50元/筆；其相關(guān)同事，需參照《首問責(zé)任制