應聘面試經(jīng)驗技巧與禁忌大全

應聘面試

經(jīng)驗技巧

與

禁忌大全面試技巧和注意事項6種小動作絕不能做求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。專家指出，面試時一定要避免六個負面小動作。1、邊說話邊拽衣角求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來。3、撥弄頭發(fā)頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或將頭發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。4、夸張的肢體動作面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。5、眼神飄忽面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。6、不停地看表不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。面試技巧面試技巧就是面試中巧妙的技能，可以影響到面試的成功與否，聘用與否、受聘與否的決定。1基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。2面試妙招(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！边m當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。(8)當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。(9)回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。(10)進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。3面試禁忌面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。(1)以自己為中心;(2)搶話爭辯;(3)反應木訥;(4)好為人師;(5)提低級的問題;(6)目中無人;(7)濫用時尚語;(8)亂倒苦水程序員應聘面試經(jīng)驗技巧和注意事項第一、基礎很重要，不要生疏了。不管應聘什么開發(fā)崗位，基礎永遠是最重要的。IT業(yè)不停地在炒作新概念，昨天是SOA,今天是云計算，明天大數(shù)據(jù)，高并發(fā)。。。我們永遠不知道明天流行什么，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。所以絕大多數(shù)公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的算法和數(shù)據(jù)結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業(yè)都是相通的。工作三年以上的人，往往都習慣了“拷貝+修改”式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。而事實上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果你確實忘了很多基礎知識，那么參加面試的前夜，花點時間把大學里的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。第二、要關注技術前沿。不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那么不管做多久，自身的水平總是停留在畢業(yè)時的水平；如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業(yè)生。關注技術前沿，并不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經(jīng)常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，并能將他們與自己從事的工作聯(lián)系起來作一些深入思考，那么這是向面試官宣揚你的學習能力的一種好辦法。第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。如果你想去一些小公司工作，那么由于他們?nèi)松伲止]那么細，所以他們大多喜歡知識面廣的應聘者——你會聽到更多的“怎么做”。對于應聘這樣的公司，你可以著重培養(yǎng)知識的廣度，比如做網(wǎng)站后臺開發(fā)，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網(wǎng)站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在后臺開發(fā)本身。而大公司由于分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——你會聽到更多的“為什么”。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，并能分析總結，將這些收獲系統(tǒng)化、理論化。當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優(yōu)秀的開發(fā)人員應該對至少一到兩個專業(yè)領域有著深入的了解，并熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。第四、良好的簡歷設計可以為你的應聘加分。社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經(jīng)驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經(jīng)驗，而不是簡歷格式。其實不然。大多數(shù)簡歷只會出現(xiàn)在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個短短的時間內(nèi)，如何讓你脫穎而出？這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。一是簡歷要突出優(yōu)勢，而不是描述經(jīng)歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優(yōu)勢要重點突出。如果你沒有UI的功底，那么簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設法加一些特殊符號吧。二是技術簡歷減少模糊化的語句，最好能數(shù)字化。例如項目代碼量，維護的數(shù)據(jù)量，網(wǎng)站的訪問量，請求平均耗時等等。三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網(wǎng)站通用的簡歷不談，如果你明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那么你有必要把跟對應崗位無關的內(nèi)容弱化，并強化跟其業(yè)務相關的內(nèi)容。如果實在行業(yè)差別太大，那么表達幾句對其行業(yè)的見解和興趣也是可以的。第五、要有積極的溝通意識。優(yōu)秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內(nèi)容，并從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數(shù)面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域——這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，并將自己相近的特長表現(xiàn)出來。一種可能的引子是這樣：“唔，你問的問題我并沒有直接遇到過。但是我做的XXX系統(tǒng)也許跟你的這個問題有些關聯(lián)，你有沒有興趣聽一聽？”有哪個面試官會回絕你呢？面試管也許會故意問一些模糊的問題來混亂你。但是不要怕，多問幾個問題，定位清楚他的意向再簡明扼要地回答一下就好了。如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱——看看你的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官，即便是碰上一個期望“戰(zhàn)勝”應聘者的面試官。第六、要有良好的表達能力。沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現(xiàn)出對具體細節(jié)的興趣。回答問題時注意面試官的情緒變化，一旦他表現(xiàn)出任何想打斷的意愿，立即一句話結束這個話題。有些比較復雜的問題，可以先思考十到二十秒鐘，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。跟學?？荚嚥灰粯?，大多數(shù)主觀性問題并不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。另外注意，各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。第七、自信。大多數(shù)做技術的，平時都信心滿滿，一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多。回答問題時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多“可能”“也許”“大概”。這個不一定影響你的錄用，但是不自信的表現(xiàn)無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應聘的時候表現(xiàn)得輕松鎮(zhèn)定一些，還是很有好處的。當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現(xiàn)自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。如果你只是要謹慎地表現(xiàn)自信的話，我覺得回答問題時面帶微笑就夠了。最后需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應聘時的技巧和注意點而已。職業(yè)規(guī)劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。臺上一分鐘，臺下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。如果你真是NB到別人要來挖你的話，那你壓根不需要應聘就總是能有好工作了。程序員的10大成功面試技巧本文由碼農(nóng)網(wǎng)-小峰原創(chuàng)翻譯我遍覽群書，發(fā)現(xiàn)關于程員的面試技巧，好的建議其實并不多。我們也發(fā)現(xiàn)，很多很有才華的程序員在面試的時候總是掉鏈子，這大概是因為他們把大多數(shù)時間都用來搞技術開發(fā)，而忽略了學習面試技巧的重要性。這何嘗不是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對那個領域也并不是非常熟悉。.給自己寫一份非常專業(yè)的簡歷我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。.研究面試官當我聯(lián)系程序員來面試的時候，我總是會事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發(fā)人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。你說我會推薦哪個？面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。DaleCarnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官（如果知道的話）。當今社會的信息是如此的發(fā)達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。.獲得內(nèi)部推薦知道找工作最簡單的方法是什么嗎？那就是獲得內(nèi)部推薦。這不但可以增加面試機會，還能提升40％的錄用幾率。前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷？NONO,猜猜我是怎么做的吧？首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發(fā)人員，然后開始關注他的博客。接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議,并且表現(xiàn)出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個寶貴的內(nèi)部推薦資格。很多程序員會說,“可是,某某某公司里面的人我一個也不認識啊”。如果你想就此放棄,那當我什么也沒說,如果你愿意試試,我敢打賭,你總能想出一種方法達到你的目的。不過這有個秘訣,那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的“名片”——讓別人有了解你的機會,所以doitnow吧。.學會解決算法問題這是每一個開發(fā)人員都應該具備的重要技能,而且真要掌握起來也并非那么難。在很多面試中,都會有這樣的問題,要求你在白板或者電腦上解決編程問題,但是許多程序員,即使是那些非常優(yōu)秀的程序員,都會一下子大腦一片空白,完全理不出思路來。如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題,那么下次再碰到這種場景,就不會這么緊張了。我們會緊張其實和怯場無關,主要是因為我們不熟悉這些問題,也沒有自信能解決這種問題。在這方面建立起自信之后,你就再也不會緊張了。.活力洋溢地回答問題只用一個字或者一句話,照本宣科平平無奇地回答問題,或許在技術上是正確的,但是你忘了應該借此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發(fā)人員能帶給團隊的最大正能量。舉個例子說,如果我問你什么是多態(tài)性,我不是要你按照課本中的定義重復給我聽,我希望你能就這個主題闡述一下,然后我們可以更深入地聊一聊。.小心“陷阱”問題你為什么換工作？說說你最大的優(yōu)點和缺點。最近一次你是如何解決和同事之間發(fā)生的技術分歧的？在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。就先說說第一個問題吧“你為什么換工作？”在大多數(shù)情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當。.永遠不要撒謊最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。相反，你應該誠實地說，你不知道或者你并不是100％肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法。講完之后也可以問面試官正確答案是什么，以顯示你對此非常感興趣。實話告訴你，大多數(shù)面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數(shù)給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發(fā)現(xiàn)你在撒謊，面試官馬上就會質(zhì)疑你的人品。.不要太誠實很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節(jié)和所有缺點都告訴給面試官。有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的判斷力。.掌握計算機科學的基礎知識是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規(guī)教育或者早就還給老師了。我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業(yè)的軟件開發(fā)人員，你至少應該知道一些基本知識。舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不？同理，我們也是如此。.關于經(jīng)驗這是最后一點，但并非最不重要的，很多開發(fā)人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經(jīng)驗，也不知道如何增加所謂的工作經(jīng)驗。這有點像是雞和蛋哪個先出現(xiàn)的問題。那么又該如何增加經(jīng)驗呢？關鍵是要用創(chuàng)造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經(jīng)驗，但是卻不必真正去一家公司上班。給你點提示：參加開源項目啟動開源項目做一個移動app,放到AppStore里寫一個小型的Web應用程序參與代碼交流和用戶組這些方式都可以作為工作經(jīng)驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經(jīng)驗。結束語希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。譯文鏈接：/article/10-skills-programmer-interview.html英文原文：10DeveloperJobInterviewTipsToLandTheBestJobYouCan翻譯作者：碼農(nóng)網(wǎng)-小峰[轉載必須在正文中標注并保留原文鏈接、譯文鏈接和譯者等信息。]面試官：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？提示：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。求職者：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。面試官：你認為每年加薪的幅度是多少？提示：通常,比較可靠的回答是:你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。求職者：總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。面試官：你上一份工作的收入是多少？提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求職者：我過去的三年內(nèi)一直在ABC公司工作，我是大學一畢業(yè)就在這個公司的，當時并沒有管理經(jīng)驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧?，F(xiàn)在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。面試官：你愿意降低你的標準嗎？提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調(diào)你可以把工作做得很好，并設法了解公司調(diào)整你薪水的時間。另外，對你能夠接受