市場(chǎng)人員薪酬管理制度

第第頁(yè)市場(chǎng)人員薪酬管理制度一、工資標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)人員的待遇由以下部分構(gòu)成：（1）固定待遇（2）招生提成（3）司齡補(bǔ)助（4）退費(fèi)負(fù)激勵(lì)（5）年終獎(jiǎng)勵(lì)（6）其他福利固定待遇：固定待遇中包含基本工資。崗位級(jí)別基本工資崗位工資績(jī)效交通補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼試用期轉(zhuǎn)正要求市場(chǎng)專員13506503501501001850單月成交3單招生提成：按當(dāng)月實(shí)收金額進(jìn)行計(jì)提(不含續(xù)班、老帶新、擴(kuò)科)。當(dāng)月業(yè)績(jī)/萬(wàn)0＜11≤Y＜33≤Y＜55≤Y提成比例0%1%2%3%100元體驗(yàn)班招生不另算，招生獎(jiǎng)勵(lì)10元/人次。獨(dú)立成單，按咨詢師業(yè)績(jī)提成：當(dāng)月業(yè)績(jī)/萬(wàn)0＜11≤Y＜22≤Y＜33≤Y＜55≤Y提成比例01%2%5%6%業(yè)績(jī)以當(dāng)月實(shí)收金額為準(zhǔn)；體驗(yàn)班等形式上繳的1元、100元不計(jì)入實(shí)收金額；3、司齡補(bǔ)助員工在公司工作滿一年，且無(wú)重大違紀(jì)事件者，次月起每月補(bǔ)助100元，以此類推。4、年終獎(jiǎng)勵(lì)①年度實(shí)際總業(yè)績(jī)（實(shí)收金額減去實(shí)際退費(fèi)）超過(guò)50萬(wàn)，年終獎(jiǎng)勵(lì)3000元；②年度實(shí)際總業(yè)績(jī)（實(shí)收金額減去實(shí)際退費(fèi)）超過(guò)80萬(wàn)，年終獎(jiǎng)勵(lì)8000元；③年度實(shí)際總業(yè)績(jī)（實(shí)收金額減去實(shí)際退費(fèi)）超過(guò)120萬(wàn)，年終獎(jiǎng)勵(lì)15000元；年度計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按自然年度來(lái)進(jìn)行計(jì)算。5、其他福利=1\*GB3①考勤—水果基金：工資的所有組成部分都與當(dāng)月出勤率掛鉤，忘記打卡、遲到、請(qǐng)假、早退，都無(wú)全勤獎(jiǎng)（遲到10分鐘以內(nèi)，不算遲到但無(wú)全勤獎(jiǎng)；遲到超過(guò)10分鐘，按1元/分鐘扣罰；忘記打卡，按10元/次扣罰。全體員工參照此方式）。=3\*GB3③獲得資格：福利前提，工作轉(zhuǎn)正（1）生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月學(xué)校發(fā)100元生日津貼；（2）旅游福利：每年學(xué)校會(huì)不定期組織旅游一次；（3）節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)；（4）員工親屬報(bào)名福利：?jiǎn)T工子女學(xué)費(fèi)5折、活動(dòng)費(fèi)全免（5）員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)放禮金200元，并安排人員到場(chǎng)祝賀；（6）員工生子，發(fā)放禮金200元=4\*GB3④培訓(xùn)福利：a內(nèi)訓(xùn)：分為專業(yè)和非專業(yè)兩部分，包括教學(xué)、文明禮儀、銷售、溝通等；b外訓(xùn)：根據(jù)學(xué)校安排免費(fèi)參加總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)；=5\*GB3⑤員工轉(zhuǎn)正后，享受社保（二選一）：a交五險(xiǎn)，學(xué)校交企業(yè)部分，員工交個(gè)人部分b不交五險(xiǎn)，學(xué)校每月發(fā)工資往工資卡另發(fā)300元社保補(bǔ)貼。=6\*GB3⑥特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)學(xué)校每月會(huì)評(píng)選出一位表現(xiàn)卓越、為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的員工，發(fā)放獎(jiǎng)金100元/人，并書(shū)面記錄，作為年終考核的加分項(xiàng)。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：銷售市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)指標(biāo)分值說(shuō)明當(dāng)月完成銷售額最多者80財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)外出參加培訓(xùn)、比賽獲獎(jiǎng)10比賽結(jié)果其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀者10主管評(píng)價(jià)二、發(fā)放規(guī)定當(dāng)月基本工資次月15號(hào)發(fā)；當(dāng)月提成次月20號(hào)發(fā)。三、權(quán)益約定1、市場(chǎng)人員提出辭職并辦完交接手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄當(dāng)月提成獎(jiǎng)金權(quán)益，發(fā)生時(shí)間的當(dāng)月激勵(lì)獎(jiǎng)金不予發(fā)放；2、市場(chǎng)人員隨意離職的，視作自動(dòng)放棄上月和當(dāng)月工資及提成獎(jiǎng)金權(quán)益，發(fā)生時(shí)間的上月和當(dāng)月的工資及提成獎(jiǎng)金均不予發(fā)放；3、因違反公司制度等被勸退或除名的全額扣發(fā)獎(jiǎng)金；注：凡未經(jīng)審批違反規(guī)定簽約的，不記入個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)、不發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)工資、辭退處理。四、備注本制度自2022年6月1日生效。市場(chǎng)人員確認(rèn)簽名：