人事專員月度工作總結(jié)

—人事專員月度工作總結(jié)工作總結(jié)是對(duì)某一時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研討，從而分析缺乏，得出可供參考及改進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)。下面給大家?guī)?lái)人事專員月度工作總結(jié)5篇，希望大家喜愛(ài)!人事專員月度工作總結(jié)1伴伴著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期望的X年。回望X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回憶和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)時(shí)的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自X年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向標(biāo)準(zhǔn)，職能作用也在漸漸得到表達(dá)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)懷，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正綻開(kāi)，始終在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。幫助上級(jí)把握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順當(dāng)，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時(shí)機(jī)較少，常常都是來(lái)去匆忙，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。方案爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)時(shí)機(jī)，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月精確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司施行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工始終未能順應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員商量后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上顯現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。五、今年以來(lái)，公司充足考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正漸漸開(kāi)頭實(shí)施。比方以往只有市場(chǎng)推廣；每月幫助行政部人員進(jìn)行華誕活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)置了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們按時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作主動(dòng)性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格根據(jù)制度來(lái)執(zhí)行，任意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，強(qiáng)化促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)藏更多的業(yè)務(wù)人才。七、幫助做好聘請(qǐng)與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、布置面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；八、幫忙建立主動(dòng)的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動(dòng)；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理方法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)期的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的時(shí)機(jī)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。X年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定布置并實(shí)施好新的一年的工作方案，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。最終，祝福公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!人事專員月度工作總結(jié)2轉(zhuǎn)瞬間，來(lái)到“X公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進(jìn)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到如今對(duì)人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的綻開(kāi)工作提供幫忙，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面詳細(xì)的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個(gè)開(kāi)頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，如今的我已經(jīng)充足認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源方案，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為完成公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)具體總結(jié)：1、聘請(qǐng)工作；a、結(jié)合20X年各部門人員需求方案，并依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種聘請(qǐng)渠道有針對(duì)性、合理性聘請(qǐng)各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、20XX年行政人事部共參與了X次聘請(qǐng)會(huì)（其中X次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿意了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，20XX年公司新入職職工人數(shù)為：X人；b、幫助部門主管按時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當(dāng)完成，20XX年公司離職員工人數(shù)為：X人；d、參與搜集整理20XX年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱；e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作；幫助部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20XX年行政人事部共組織開(kāi)展了X次針對(duì)入職X以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；a、社會(huì)保險(xiǎn)是指根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；b、按時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20XX年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：X人；c、按時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并按時(shí)辦理其社保的削減工作，20XX年與公司解除勞動(dòng)合同并削減社保的職工人數(shù)為：X人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、按時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的布置檢查評(píng)比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班布置工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了X個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班布置工作。7、管理公司工會(huì)，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。二、下面是我的工作體會(huì)1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)通過(guò)學(xué)習(xí)強(qiáng)化各個(gè)方面學(xué)問(wèn)才能更好的進(jìn)行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙；畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“X公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)X工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)頭從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請(qǐng)教，融入集體；進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，主動(dòng)和同事商量在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的錘煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變力量不夠快，還有待提高；b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而臨時(shí)忽視掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)強(qiáng)化做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當(dāng)完成。c、處理一些冗雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠抱負(fù)，在20XX年里，我將以最好的工作看法來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20XX年工作方案在20XX年的工作基礎(chǔ)上，在20XX年里，我除了要做好根本的日常工作外，20XX年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案名目表；3、將公司人員社保購(gòu)置到位；4、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率；新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學(xué)問(wèn)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，強(qiáng)化人際間的溝通，更好的順應(yīng)公司的大環(huán)境。主動(dòng)參與部門各類學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，按時(shí)更新自己的學(xué)問(wèn)，提高自己的工作和專業(yè)力量。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成果。伴著公司不斷擴(kuò)大、標(biāo)準(zhǔn)、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需把握的學(xué)問(wèn)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素養(yǎng)和技能，順應(yīng)公司進(jìn)展要求。人事專員月度工作總結(jié)3轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)是高校里的最終一個(gè)暑假，等到金秋九月時(shí)我就是大四的同學(xué)了，接下來(lái)的半年閱歷很多次的面試，將趕赴全國(guó)各地的人才聘請(qǐng)市場(chǎng)。為了給這種生活打點(diǎn)基礎(chǔ)，積累經(jīng)驗(yàn)，這最終一個(gè)高校暑假我們都確定到各個(gè)單位實(shí)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己的履歷表增加點(diǎn)砝碼，為將來(lái)的工作積累經(jīng)驗(yàn)，為今后的社會(huì)生活積累經(jīng)驗(yàn)。安徽宿州，一個(gè)生疏的城市，只因表姐剛剛畢業(yè)在那工作，只是在開(kāi)玩笑間才確定到那去實(shí)習(xí)，到表姐所在的公司實(shí)習(xí)，一來(lái)可以和她做伴，二來(lái)也可以完成作業(yè)，積累經(jīng)驗(yàn)。表姐是在人事科工作，我也就跟隨了人事科辦公室李明華主任開(kāi)頭了我實(shí)習(xí)生活。一、開(kāi)頭工作來(lái)到這里我沒(méi)有任何心理準(zhǔn)備，誠(chéng)實(shí)講這里的城市進(jìn)展并不是很好，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展緩慢，初來(lái)這里對(duì)這得印象很絕望，休息了兩天便開(kāi)頭了我的工作之旅。宿州市建設(shè)保溫防腐總公司是一家國(guó)有企業(yè)，屬于中小企業(yè)，我所在的人事科負(fù)責(zé)公司員工的調(diào)配、員工的招募、考核、獎(jiǎng)懲制度的制定和修改及完善、工資發(fā)放等工作。對(duì)于人事科的工作，我們專業(yè)曾開(kāi)設(shè)了人力資源管理一課，對(duì)他們工作的某些內(nèi)容還是有一些接觸的，許多內(nèi)容在期末考核時(shí)也做過(guò)設(shè)計(jì)，因此心中也暗自快樂(lè)，至少不會(huì)被當(dāng)作一竅不通了，我的理論學(xué)問(wèn)還是有的嗎!新手工作總免不了有位師傅，正所謂師傅領(lǐng)進(jìn)門，沒(méi)師傅就少了塊敲門磚。聽(tīng)說(shuō)我是礦大行政管理專業(yè)的同學(xué)，人事科主任表示情愿收下我這個(gè)徒弟，所以從實(shí)習(xí)的那天起就有專業(yè)的李主任點(diǎn)撥我了，我也從李主任那里學(xué)到了不少東西，有人力資源管理方面的，由為人處世方面的、有工作太度、生活看法的，許多許多。人事工作，最重要的工作對(duì)象就是人了。因此，李主任先把公司全部員工的資料拿來(lái)給我，并讓我在三天內(nèi)登記全部員工的名字，所在部門等一些根本資料，然后帶我參觀了公司，這里有XXX多名文職員工，300多生產(chǎn)員工。參觀完后，李主任分配給我一張桌子，和她正對(duì)面，她說(shuō)這樣便于溝通。接下來(lái)我就開(kāi)頭做老師布置的工作了，把握全部員工的根本資料，四百多頁(yè)的a4紙很厚的一沓，裝訂過(guò)后真的很重，一頁(yè)頁(yè)翻過(guò)去，那種聲響至今還在耳邊回響，記住幾十個(gè)人的長(zhǎng)相就已經(jīng)很困難了，何況是幾百人，7月的宿州很熱，高溫的天氣讓人懶洋洋的，房間里的風(fēng)扇在舍命地旋轉(zhuǎn)著，我的汗還是止不住地往下流，幾次都欲睡過(guò)去，第一天工作怎能就這樣懶散，強(qiáng)打精神用勁地記住履歷表上的照片、每張照片的特征、每行文字……坐在對(duì)面的理主任也在忙著寫著什么，跑了一會(huì)神，又把眼睛盯在了履歷表上，等到六點(diǎn)下班時(shí)，我已經(jīng)全部看完，至于記了多少就無(wú)從而知了。下班對(duì)我來(lái)說(shuō)是幸福的，在椅子上幾乎坐了一天，翻了四百多頁(yè)的履歷表，手指有些痛苦，后背酸軟，眼睛發(fā)花。我對(duì)表姐說(shuō)這第一天的工作內(nèi)容，表姐笑著不語(yǔ)，大約真的是日有所思，夜有所夢(mèng)，整個(gè)夜里我都?jí)粢?jiàn)照片上的人，夢(mèng)見(jiàn)我將那些人張冠李戴，夢(mèng)見(jiàn)李主任滿臉絕望，夢(mèng)見(jiàn)自己將理論學(xué)問(wèn)忘得一塵不染，第二天表姐叫我起床，我們必需在八點(diǎn)半前坐到位子上，然后進(jìn)行部門早會(huì)。伴著噩夢(mèng)的驚醒，我第一天的工作已經(jīng)結(jié)束，開(kāi)頭了工作的第二天。八點(diǎn)二十我們感到了辦公室，部門早會(huì)沒(méi)早都要進(jìn)行，聽(tīng)表姐說(shuō)是為了提高凝聚力，提升員工工作熱忱。這應(yīng)當(dāng)是我工作的第一個(gè)早會(huì)，全部人事科的同事們都在八點(diǎn)半在樓前集合，由人事科長(zhǎng)主持，他先肯定了我們昨天的工作，并對(duì)今天的工作作了發(fā)動(dòng)，然后一名同事代表大家對(duì)著公司的藍(lán)天大聲宣布：肯定完成任務(wù)，主動(dòng)工作!我對(duì)李主任說(shuō)我已經(jīng)看完了，她拿過(guò)履歷表任意翻看了幾下，然后問(wèn)我?guī)讉€(gè)員工的根本情況，我答復(fù)的模棱兩可，她笑著說(shuō)：“年輕人自信是好的，千萬(wàn)別急躁啊!”她帶著我到各個(gè)科室的辦公室去參觀，看著那些人我好像都見(jiàn)過(guò)（照片上）但就是交不上名字，不用說(shuō)我又看了一天的履歷表。第三天按例早會(huì)，早會(huì)后，連續(xù)翻看履歷表，突然李主任說(shuō)不用看了，讓我到材料課去玩，玩？當(dāng)然不是了，主要是對(duì)他們的工作進(jìn)行考察，每月三次檢查，這是第三次，由于本月28號(hào)開(kāi)工資，不會(huì)我一個(gè)人吧，她很照料我的答應(yīng)我的表姐跟我一起完成工作，接下來(lái)的四天我都是在各個(gè)科室、部門、廠房中考察?？己苏娴暮苈闊?，太多的指標(biāo)要考慮，太多的數(shù)字要計(jì)算，接下來(lái)的五天中全部人事科幾乎都在做這件事，我也被當(dāng)作正式的一分子，計(jì)算著各項(xiàng)加權(quán)平均分，這可馬虎不得，算錯(cuò)了，就前功盡棄，我把一名員工的分?jǐn)?shù)一般算個(gè)五六遍，這樣幾天下來(lái)才算了幾十個(gè)，不過(guò)也算很有成果了，至少?zèng)]有大錯(cuò)誤?？己藯l例和規(guī)章制度也始終在完善中，這種理論型的東西上課時(shí)講過(guò)，所以我很興奮地對(duì)李主任說(shuō)：“我能看看嗎？”李主任同意了，并且讓我去草擬一份。接受了榮耀的任務(wù)，我便參照原稿，進(jìn)行了自己的修改，上網(wǎng)查了許多資料，問(wèn)表姐許多問(wèn)題，三天后終于交上了，李主任看過(guò)說(shuō)：“不錯(cuò)，但口語(yǔ)化太強(qiáng)，缺乏說(shuō)服力，行文不標(biāo)準(zhǔn)，條例有些明顯不符合本公司實(shí)際情況……”不用說(shuō)，人家又改了一大變，修改成型后，果真耳目一新，一目了然。我接下來(lái)的工作就是負(fù)責(zé)復(fù)印，并發(fā)放到各個(gè)科室部門。人事專員月度工作總結(jié)4本月人事培訓(xùn)部主要就以下幾個(gè)方面綻開(kāi)工作：一、人事管理1.進(jìn)行員工入職統(tǒng)計(jì)。截止20X年12月31日止，共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人，財(cái)務(wù)部1人，營(yíng)銷部1人，房務(wù)部1人，餐飲部1人，工程部1人，保安部1人，人事培訓(xùn)部2人。2.依據(jù)上級(jí)的指示及工程工程的進(jìn)度做了20X年12月至X年3月的工作進(jìn)度報(bào)告。3.為了聘請(qǐng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，人事培訓(xùn)部做了專題的人員聘請(qǐng)方案及費(fèi)用預(yù)算，依據(jù)工作方案部分工作已在實(shí)施中。4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓(xùn)部設(shè)計(jì)樂(lè)了人員到位預(yù)算表，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開(kāi)業(yè)的人力資源方案。截止20X年12月31日止，各部門報(bào)來(lái)的方案共327人，相比20X年4月的開(kāi)業(yè)的工程人員需求，人員數(shù)額尚大，考慮需進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整。二、人員籌備與聘請(qǐng)1.依據(jù)上級(jí)指示，搜集了前期聘請(qǐng)求職資料共725份，依據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲(chǔ)藏，其中餐飲部156份，房務(wù)部112份，營(yíng)銷部20份，工程部128份，財(cái)務(wù)部103份，保安部105份，人事培訓(xùn)部71份，文員30份。2.為了滿意前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)高校研討生（其余兩位一為中專，一為高校本科），作為酒店籌備工作的文員。3.通知面試，其中：營(yíng)銷部：營(yíng)銷人員共面試12人，營(yíng)銷部初選滿意4人，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。工程部：初步確認(rèn)9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，修理工1人。保安部：面試了15人，初選滿意的1人。4.為了廣開(kāi)人才聘請(qǐng)渠道，聘請(qǐng)更合適溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對(duì)總公司愿網(wǎng)上聘請(qǐng)的內(nèi)容進(jìn)行樂(lè)專業(yè)性的調(diào)整。5.由于X及X地區(qū)的人力資源較少，較難滿意溫泉營(yíng)業(yè)時(shí)的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國(guó)各地部分職業(yè)學(xué)校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復(fù)函合作意向的共19所。依據(jù)溫泉前期開(kāi)業(yè)的方案，根本上可以滿意對(duì)基礎(chǔ)員工的需求。另外，還做了兩期的專題報(bào)告。三、員工工資與福利人事培訓(xùn)部依據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及方案，并做了前期開(kāi)業(yè)的預(yù)算。四、其他1.做了人事培訓(xùn)部開(kāi)業(yè)所需的辦公用品、營(yíng)運(yùn)管理印刷品的選購(gòu)方案。2.申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。目前尚未完成的事項(xiàng)有：1.依據(jù)人事培訓(xùn)部的工作方案，12月底驗(yàn)收員工宿舍及飯?zhí)?，由于工程尚未完工，尚未?yàn)收。2.聘請(qǐng)基層員工的線路，地點(diǎn)尚未最終確認(rèn)，在20X年元月確定。下月工作要點(diǎn)：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)。3.完成人事管理部分規(guī)章的擬定（員工手冊(cè)及相關(guān)制度）。4.其他事項(xiàng)按人事培訓(xùn)部工作方案進(jìn)行。人事專員月度工作總結(jié)5四月的工作已經(jīng)過(guò)去，還是感覺(jué)自己的