倉儲公司薪酬管理制度

薪酬管理制度第一章工作時間工作時間辦公室員工：周一至周五為工作日，周六周日為休息日上班時間：08:30AM—12:00AM13:30PM—18:00PM第二條因私請假的申請所有假期，包括事假、病假、探親假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假，均應(yīng)提前請假，并填寫請假單。員工請假一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理簽批，一天以上三天以內(nèi)（含三天）由所屬本部總監(jiān)簽批并在人力資源中心備案，三天以上報人力資源中心審核后由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理及總監(jiān)助理請假，一天以內(nèi)（含一天）報所屬本部總監(jiān)簽批，一天以上上報公司總經(jīng)理簽批，并在人力資源中心備案。年假須提前30天申請，并同婚假、產(chǎn)假、喪假，均須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理三級批準(zhǔn)，交人力資源中心備案后，方可休假。因故未能提前填寫請假單的，均應(yīng)于上班第一天內(nèi)補填。在本公司工作未滿一年的員工不享受帶薪假期。第三條因公外出的安排員工上班時間因公務(wù)外出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，并在離崗時和到崗時分別打卡，請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字；因公務(wù)外出后下班前不能回公司、上班打卡時間不能到崗的，均需在考勤卡上注明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字。員工出差由部門經(jīng)理安排，填寫外出單后，須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理三級批準(zhǔn)，交人力資源中心備案后方可有效。員工出差時間超過7天的，返回當(dāng)天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。第四條員工加班員工加班由部門經(jīng)理安排，并填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方為有效。第二章打卡制度第一條打卡：公司辦公室員工實行上下班打卡制度，凡沒有打卡的，視同遲到或早退。遲到：員工在規(guī)定上班時間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內(nèi)不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計遲到，每遲到一分鐘扣一元整。曠工：遲到、早退1小時（含1小時）以上的，無其它特殊原因，計曠工一次。凡未請假、無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假一天的視為曠工。超過5天者公司有權(quán)將其辭退。第四條人力資源中心每月5日統(tǒng)計上月1日至上月31日的考勤情況，由各部門經(jīng)理指定的部門考勤員在每月3日將部門缺勤及加班情況上報人力資源中心，同時附上請假單、加班單及外出單。員工應(yīng)在每月2日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字。凡考勤卡的空白處未注明原因的按未打卡計。第五條各部門員工出差，應(yīng)提前做考勤記錄備案。第六條凡考勤卡記錄反映外出超過1小時的，若月底沒有部門外出單相關(guān)記載，記曠工一次。第三章假期管理制度第一條病假與事假病假凡員工因病及非因公負(fù)傷需要停止工作休息的，應(yīng)在當(dāng)日通知本部門經(jīng)理，并及時填寫請假單。請病假應(yīng)持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的病休證明，沒有休假證明的以事假計算。員工休病假以4小時為統(tǒng)計單位。不足4小時按半天計算。超過4小時，不足8小時按一天計算。員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤計算，不做順延。員工未超過1個月的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)日工資：基本工資/月上班天數(shù)×70％；員工連續(xù)休病假超過1個月，按市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資；員工長期病休，超過醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國家有關(guān)規(guī)定，公司可給予經(jīng)濟補償后解除勞動合同。工傷按國家有關(guān)規(guī)定處理。事假：員工因事確需本人辦理的，應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工休事假以4小時為統(tǒng)計單位。不足4小時按半天計算；超過4小時，不足8小時按一天計算。事假期間，扣除當(dāng)天日工資及一切補貼，當(dāng)月超過3天，扣除當(dāng)月相應(yīng)獎金。員工事假原則上月累計不得超過5天。員工事假天數(shù)原則上不得連續(xù)超過30天，否則作自動辭職處理。員工可以以已發(fā)生的加班沖抵病、事假。以下行為視為曠工：提供虛假病休證明騙取休假。未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗休假。上班時間脫崗，辦私事或拒絕工作。因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作。遲到1小時（含1小時）以上且未請假。曠工的處理：每曠工一日，扣除當(dāng)天日工資及一切補貼和相應(yīng)獎金外，罰款50元。一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上或一年之內(nèi)累計曠工5天以上的，公司可按有規(guī)定解除勞動合同。周上班天數(shù)：辦公室員工5天/周、物業(yè)員工6天/周、保安6天/周?；閱始伲夯榧伲阂婪ǖ怯浗Y(jié)婚的夫妻，除國家規(guī)定的假期外，增加婚假十日，并取消晚婚假。國家規(guī)定假期為3天，增加婚假10天，即所有依法登記的夫妻都可享受13天的婚假。喪假：員工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。需赴外地處理喪事的，可適當(dāng)給予路程假。第三條產(chǎn)假、哺乳假：產(chǎn)假期限：已婚女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加三個月的產(chǎn)假，產(chǎn)假是98天，增加三個月，按每月30天，女職工共可享受188天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工配偶生育的可享受帶薪陪產(chǎn)假15天（限在女方產(chǎn)假期間）。已婚女員工懷孕后：a.前三個月享受累計不超過3天的孕檢假；b.三個月后至八個月，每月享有1天的孕檢假；c.九個月后每周享有1天的孕檢假，以上均須出據(jù)有效證明。產(chǎn)假均含節(jié)、假日。產(chǎn)假期間待遇：員工休正常產(chǎn)假期間，工資先由社保中心生育險支付，不足工資標(biāo)準(zhǔn)部分，由單位補發(fā)，產(chǎn)假期間不享受餐補等補助；超過正常產(chǎn)假的，按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計劃生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處理。哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天享有1小時哺乳時間，未休不補。超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請事假的，記為曠工。第四章加班管理第一條加班的安排公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成，不提倡加班，確因工作需要而又無法另作安排的工作，可由部門經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予承認(rèn)。員工加班后應(yīng)填寫加班表，詳細(xì)寫明加班時間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后于每月報人力資源中心后由總經(jīng)理簽批方為有效。部門經(jīng)理應(yīng)對加班表進行嚴(yán)格審核，凡應(yīng)在業(yè)余時間完成的日常業(yè)務(wù)范圍的工作一律不計算加班。不符合加班標(biāo)準(zhǔn)的加班，不予承認(rèn)或由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)處理。員工加班應(yīng)盡量安排輪休（累計加班8小時的可以換休1天），無法安排的，加班時間月累計不得超過36小時，超過時間部分由部門經(jīng)理安排輪休；當(dāng)月病、事假優(yōu)先以加班時間沖抵。如有加班后在本月已安排輪休或無法安排輪休，以及根據(jù)上一款規(guī)定計算加班工資，不能或不能完全充抵員工加班時間的，由人力資源中心根據(jù)加班表做出統(tǒng)計，并出具員工存休單，由人力資源中心經(jīng)理簽核后，一式兩聯(lián)，分別交員工本人作以后輪休憑據(jù)及人力資源中心備案憑據(jù)。存休單當(dāng)年有效，不跨年度計算輪休。部門安排或員工申請輪休，均須填寫請假單并經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，且應(yīng)將本人相應(yīng)的員工存休單交人力資源中心作輪休依據(jù)。有關(guān)請假審批流程依照本制度“病假與事假”之“事假”相關(guān)條款辦理。公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)、考核、會議一律不計加班。第二條加班工資計算發(fā)放方法：員工加班以小時計，每月超出應(yīng)出勤小時部分計加班;加班工資發(fā)放辦法：加班每滿1小時，按每小時（月基本工資/月應(yīng)出勤小時）支付加班工資；法定節(jié)假日按實際出勤小時計算為加班小時，工資按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以下人員不予此則計算加班工資：部門經(jīng)理及以上級別員工；出差員工；公司確認(rèn)的其他員工。第五章薪酬福利第一條工資（基本工資+崗位工資+各項補貼）發(fā)薪時間實行下發(fā)薪制度，每月10日由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，如遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。計算方法公司根據(jù)崗位和工作內(nèi)容確定工資標(biāo)準(zhǔn)，實行變崗變薪制；當(dāng)月10日發(fā)放上月1日至上月31日的工資；新入職員工，按實際工作日計算發(fā)放工資；工資調(diào)整每年底根據(jù)考核情況，對員工工資進行相應(yīng)調(diào)整；對于公司有特殊貢獻的員工，經(jīng)管理部門討論通過可隨時調(diào)整工資。交納各項保險費的規(guī)定根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，公司為職工辦理社會保險，社會保險由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，費用承擔(dān)的比例和繳費基數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個人交納部分由財務(wù)部從每月工資中代扣代繳。員工薪資實行保密制度，嚴(yán)禁員工之間相互打探、討論及向外界透露工資情況，員工關(guān)于薪資方面的問題，可向公司負(fù)責(zé)人咨詢。第二條其他福利公司每年組織體檢一次職員類別及享受福利（1）職員類別長期全日職員，全天滿時工作。短期臨時職員，非定期的或規(guī)定一段時間內(nèi)部分工作日工作；（2）享受福利項目長期全日制員工享受一切公司福利項目（試用期內(nèi)員工不享受）.短期臨時職員和應(yīng)急職員不享受公司任何福利項目.第三條人力資源中心制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)部負(fù)責(zé)計算及發(fā)放工資。第四條其它補助：異地派遣補貼，以當(dāng)月實際發(fā)生天數(shù)計入當(dāng)月工資；手機話費超過報銷標(biāo)準(zhǔn)部分自行承擔(dān)。第六章差旅費管理制度為了保證公司正常經(jīng)營活動，加強公司差旅費報銷的管理，在使之符合合理、節(jié)約的原則下，同時保障出差人員工作與生活的需要，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第一條報銷范圍本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；差旅費分交通費、住宿費、伙食費、通訊費及招待費等：第二條員工出差制度出差手續(xù)出差前應(yīng)填寫《出差申請單》送公司人力資源中心備案。出差期限由部門主管視情況需要，事前予以核定并依照程序核實出差任務(wù)、人數(shù)、地點、時間、預(yù)計費用等，核定后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)出差人員憑批準(zhǔn)的《出差申請單》和《借款單》向財務(wù)部門暫借相應(yīng)數(shù)額的差旅費，返回后5天內(nèi)填具《報銷單》，經(jīng)人力資源中心確認(rèn)出差時間和天數(shù)之后，由主管審核報總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)，再去財務(wù)部報銷；未于5天內(nèi)報銷者，財務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣除，等報銷時再行核付。出差費用報銷要求交通費、住宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付。報銷時須有作憑據(jù)，無憑據(jù)者不另外補助?；锸迟M按標(biāo)準(zhǔn)支取。出差發(fā)生的通訊費以郵局或電訊部門憑證報銷。已核定電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)的不再另外報銷電話費。在出差期間需要招待客戶的，必須向有關(guān)部門主管請示后，方可辦理。因工作特別需要，所支付的小費，又無法取得發(fā)票的，回公司報銷時必須寫明情況，經(jīng)總經(jīng)理審批后交財務(wù)部門處理。招待費將計入本部門定額之內(nèi)。員工差旅費，按差旅費標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實核支，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情況，除將所報費用追回外，并視情節(jié)輕重，予以處罰。員工出差期間，非工作需要而產(chǎn)生的一切費用，由個人自理。第三條差旅費標(biāo)準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）：地區(qū)/人員直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理實報實銷（含副總經(jīng)理，下同）經(jīng)理200180150120其他人員180150120100出差人員住宿實行限額憑據(jù)報銷方法，按出差實際住宿天數(shù)計算報銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報銷。出差人員由單位接待，一律不予報銷住宿費。住宿費標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房間標(biāo)準(zhǔn)報銷?；锸逞a助費（單位：元/天）：地區(qū)/人員直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理實報實銷經(jīng)理50404040其他人員5040