新元制度之《員工辦法》

27/27遼寧新元紡織品進出口股份有限公司《職員手冊》第一章總則本手冊依照新元公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在新元可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料，我們希望您作為新元公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權(quán)屬于集團公司人力資源部。新元的每一位在崗職員都應(yīng)遵循本手冊。第二章入職指引報到人力資源部是具體負責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、打算生育證明、獨生子女證明；5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。您在報到時，請按以下程序進行：工作時刻新元公司實行每周五天工作制。工作時刻為：周一至周五上午8：00-12：00，下午1：00-5：00。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。辦公及生活安排1、入職指引您進入公司后，部門都會指定一名職員作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的差不多情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時，公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。2、用餐公司為您提供一定的午餐補助，子公司職員則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定。試用與轉(zhuǎn)正1、社會聘用職員的試用與轉(zhuǎn)正。您入司后，一般頭三個月為試用期。在試用期間您應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示您的才能。這是您與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。假如在試用期內(nèi)的任何時候，您認為新元公司對您不合適，您能夠完全自由地提出辭職。同樣地，假如您的工作無法達到要求，公司也會終止對您的試用。試用期滿后，您須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，您就成為公司的正式職員了。在試用期間，假如您表現(xiàn)突出，通過人力資源部考核后，可縮短試用期，提早轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有專門貢獻，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章職員紀律和行為規(guī)范行為規(guī)范儀表：著裝整潔、佩戴大方；舉止端莊、講話和氣；待人誠懇、態(tài)度熱情；語言文明、講究禮貌。人際關(guān)系：注意禮節(jié)、文明稱呼；與人共事、寬厚豁達；團結(jié)友愛、相互關(guān)心；恪守信用、言行一致。職員目標：勤奮學(xué)習(xí)、不斷進?。恢矣诼毷?、負責(zé)到底；熱情工作、懇于奉獻。遵章守紀：聽從指揮、服從安排；守法守規(guī)、不謀私利。群體意識：大局為重、維護群體；熱心集體、發(fā)揮特長。假如您是公司的治理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的治理級不，或被聘為副總及以上專業(yè)級不，您會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對公司的進展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則。1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；2、開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、老實守信；3、不懈努力，精通本行業(yè)的知識；4、對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)治理，果斷決策；6、胸懷坦蕩，勇于批判與自我批判'7、嚴于律己，守法廉潔，堪為職員之表率；8、作風(fēng)踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。工作風(fēng)紀1、公司鼓舞職員間積極溝通交流，但不能因此阻礙工作。因此辦公期間，您應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗談天。需要臨時離開時，應(yīng)知會同事。2、保持辦公室的整齊、潔凈、衛(wèi)生是每一位職員的責(zé)任。請不要在辦公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室。3、辦公室是公司辦公場所，保有對公司來講專門重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行。杜絕行為泄漏公司機密、收受賄賂、造假行為等違反誠信的行動；2、小團隊意識、個人主義、官僚主義、不聽取合理化建議等違反團隊協(xié)作的行為；3、無明確目標、安于現(xiàn)狀、得過且過、敷衍了事、因循守舊、墨守陳規(guī)、拒絕改變、輕易放棄等阻礙業(yè)績目標與公司變革的行為；4、躲避問題、可怕承擔(dān)責(zé)任、推卸責(zé)任、無效承諾等阻礙問題解決與目標達成的行為；5、白費資源、財產(chǎn)等行為；6、其他嚴峻阻礙誠信與團隊協(xié)作的行為。第四章薪酬與福利見新元績效考核與薪酬制度具體規(guī)定，福利津貼和社會保險見新元職員忠誠培養(yǎng)方案規(guī)定。第五章考勤與假期作為新元公司的職員，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時刻出勤，并享受合法的假期休息。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，新元公司對考勤制度和假期制度作出如下規(guī)定：考勤制度1、您每天須在上午8：00往常，下午5：00以后共刷卡二次。2、因公外出或出差不能按時刷卡或不記得刷卡，請您在月底的刷卡記錄中寫明緣故并由部門負責(zé)人簽字。未刷卡，又未請部門負責(zé)人簽字的，您將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)覺一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動工資的20%，被刷卡者按事假半天處理。假如月度內(nèi)部門職員被發(fā)覺代刷卡兩次，部門負責(zé)人將被扣除浮動工資的10%。4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。5、連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)累計超過30日，公司將會解除與您的勞動合同并予以除名。6、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時刻的職員，部門負責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。7、職員不能嚴格按照批準假日執(zhí)行的，或者無正當(dāng)理由不參加集體活動，或者在工作時刻擅自離開崗位從事與工作無關(guān)事宜的，按曠工處理，曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月獎金。請假制度1、專門情況下，職員可填寫《職員請（休）假審批表》向上一級領(lǐng)導(dǎo)申請，一般職員請假兩天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；3-5天由主管經(jīng)理審批；5天以上必須由總經(jīng)理（董事長）審批。部門經(jīng)理請假2天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理審批，3天以上由總經(jīng)理（董事長）審批。副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理（董事長）審批。未經(jīng)批準擅自休假的，一律按曠工處理，經(jīng)得批準后的請假表要報人力資源部備案。2、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負責(zé)人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。除非萬不得已，否則禁止由他人代為請假。3、職員因病到醫(yī)院進行軀體檢查或門診就醫(yī)，一般不應(yīng)超過半天時刻，如需要請病假休息，則應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。4、新元職員每個季度享有帶薪事假3天，但不能跨季度使用，享受有薪事假平日加班不發(fā)加班工資，職員平日零星加班不累計存休。5、在一個月之內(nèi)，假如您的事假超過三天或病假超過5天，則超過規(guī)定的假期時刻的部分要扣發(fā)當(dāng)月相應(yīng)部分的工資，并將不能參與當(dāng)月獎金的分配。6、職員本人結(jié)婚，可請婚假三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受10天假期（包括法定家假日和公休日在內(nèi)）。7、如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，或者岳父母、公婆去世，公司給予三天的假期。8、職員因工負傷，憑工傷報告和病情診斷證明，可不進行考勤，治療休息期間工資照常發(fā)放，但不包括獎金。9、職員本人喬遷，公司能夠給假3天。10、探親假參考以下標準取假，以下探親假不能在休假周期內(nèi)重復(fù)使用，而且均實行一次性休假。11、職員在不阻礙工作的前提下，享受年休假（年休假不能和探親假同時享受，不能跨年使用，同時包括公休日和法定假日在內(nèi)），自2003年1月1日起算司齡，其取假標準如下：司齡不足5年司齡不足10年司齡不足15年司齡滿15年以上4天8天12天15天12、下列人員不享受年休假：當(dāng)年病假和超額事假累計滿22個工作日的職員；當(dāng)年享受年休假后，又超額事假和病假累計超過22天，則下一年度不享受年休假；無故曠工1天以上的職員；因本人過失給公司造成經(jīng)濟損失的職員；當(dāng)年受到行政警告以上處分的職員；其他不符合年休假規(guī)定的職員。13、新元公司女職員享受產(chǎn)假待遇，并給予男性職員15天的護理假，女性職員的產(chǎn)假取假標準如下（非婚生育或流產(chǎn)按病假和事假處理，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育）：打算內(nèi)生育產(chǎn)假難產(chǎn)（非順產(chǎn)）每多一個胎兒婚內(nèi)流產(chǎn)1歲內(nèi)哺乳時刻非晚育90天15天15天4個月以內(nèi)30天每天2次晚育105天15天15天4個月以上42天每次45分鐘法定假日新元所有職員能夠按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦春節(jié)勞動節(jié)國慶節(jié)婦女節(jié)青年節(jié)1天3-10天3天3天半天半天第六章培訓(xùn)、考核與進展新元公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財寶。重視人才并重視培養(yǎng)和進展人才是我們公司不斷進步的緣故，也是我們以后事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地關(guān)心職員改進工作，同時職員還會得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些差不多上致力于為每一位職員提供個人成長的規(guī)劃。具體內(nèi)容見《新元人力資源開發(fā)與培訓(xùn)制度》，那個地點將針對與職員的內(nèi)容加以展開介紹。培訓(xùn)1、新職員入司培訓(xùn)您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，關(guān)心您了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新職員同意短期的入職培訓(xùn)，讓新職員了解新元公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)人力資源部門和您的經(jīng)理會依照部門所負責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)打算，為您進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與您的工作實踐結(jié)合在一起，將會關(guān)心您進展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3、工作技能培訓(xùn)依照工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓(xùn)，每位職員都能夠參加。4、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)公司努力使職員有更全面的進展，每位職員都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項培訓(xùn)提供完備的工商治理課程，關(guān)心職員在短期內(nèi)提高治理技能、治理水平和商業(yè)知識。5、專業(yè)證書培訓(xùn)您入司滿一年后，假如因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，在取得證書后，新元公司給予您80%的培訓(xùn)費用報銷以表示支持。6、攻讀學(xué)位培訓(xùn)公司依照工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的職員到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進修，在取得有關(guān)學(xué)位證書后，新元將報銷學(xué)費以表示支持。7、外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，治理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。9、其他培訓(xùn)培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的治理者和職員及時了解先進的治理技術(shù)和信息，確保職員學(xué)習(xí)并了解他們所需要的治理策略或技術(shù)。考核我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地關(guān)心職員治理目標和任務(wù)，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。1、月度考核每月初，您須制定出本月的工作打算，通過與您的直接上級討論后確定您本月正式的工作任務(wù)與績效目標。在這一個月的工作中，您應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時完成工作目標。同時您應(yīng)就您的要緊工作的過程或進度與您的上級或經(jīng)理行及時溝通。到了次月初，您所在的部門將對您在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。假如您對最終的評估結(jié)果有異議，能夠與您的經(jīng)理或人力資源部進行溝通，甚至能夠按規(guī)定的程序申訴。2、季度考核公司注重團隊的力量，通過考核引導(dǎo)了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組依照上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、治理、協(xié)作等進行全面的評估。因此您須有團隊協(xié)作的精神，您的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標。3、年終考核每年元月份，公司將對所有職員進行公正，公開年度考核。在年終考核時，您的上級將與您面談，對您全年的工作表現(xiàn)做出具體的評價，并討論您下一年的工作指導(dǎo)和績效目標。您會參與對其他同事的評價，相應(yīng)地您也得到他們對您的看法。假如作為治理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，您還要同意一個專門重要的考核，即來自您下級的民主評議。假如對年終的考核結(jié)果有異議，您能夠與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。4、考核結(jié)果由于堅持公平、公正的原則，考核結(jié)果被用于阻礙您下一年的月工資、年終獎金收入與職務(wù)晉升。公司對職員全年的考核結(jié)果按各級不排位，并實行升降制。您假如在本級不中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但假如排名末位，就被降級甚至淘汰。晉升與進展1、晉升您個人的成長和進步關(guān)于公司是專門重要的，因為公司的以后取決于每一為職員的成功。公司規(guī)劃了治理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給職員暢通的進展渠道和可持續(xù)的進展空間。公司提倡科學(xué)高效的治理，致力扁平的治理隊伍。我們重視職員在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃職員的職業(yè)進展，建設(shè)專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論您得到薪酬增加依舊獲得提升，都以您的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與確信都反映了您的能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓舞"賽馬"，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。2、職業(yè)進展規(guī)劃您的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司依照您的工作總結(jié)和個人進展意愿為您制定職業(yè)進展規(guī)劃。除了對您的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會關(guān)心您實施個人進展規(guī)劃。新元公司將建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，侯選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以進展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位職員并珍惜他對公司做的貢獻，您個人的進展快慢歸跟結(jié)底取決于您的能力和所取得的成績。第七章人事與勞動關(guān)系人事行政關(guān)系您的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需您本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。勞動關(guān)系1、勞動合同的簽定和連續(xù)您加入公司后，為了明確您和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又依照勞動法的規(guī)定，本著自愿平等的原則，新元公司將與您簽定勞動合同。每年四月份，公司依照上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)進展的需要，與職員續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。2、動合同的解除勞動合同有效期內(nèi)，假如職員提出辭職或公司對職員予以資遣或辭退，雙方可按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；因工部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。任何一方在合同期滿前提出解除勞動合同，必須提早30天以書面形式通知對方。二級公司解除與職員的勞動合同，需上報人力資源治理部門，并征得工會意見后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。職員自主提出解除合同，應(yīng)以書面形式提早提出申請，經(jīng)由所在部門主管簽署意見后，報人力資源治理部門，并履行有關(guān)內(nèi)部審計和聲明手續(xù)以后，方可解除勞動關(guān)系。職員達到退休年齡，由公司按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并將檔案移交戶口所在地的社區(qū)服務(wù)部門托管，由社會保險機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金，同時勞動合同自行終止。辭職假如您因某種緣故須離開公司時，應(yīng)提早提出辭職申請。部門負責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位職員辭職須提早三個月申請；其他治理職位和專業(yè)職位職員辭職須提早一個月申請。資遣有下列情況之一者，公司給予資遣1）因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作2）考核不合格者3）不能勝任本崗位工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4）機構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置公司依照勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的職員發(fā)放資遣費。辭退嚴峻違反公司規(guī)章制度的職員，人力資源部通過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。辭職、資遣和辭退通過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1）交接工作2）交還所有公司資料、文件、職員卡及其他公物3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物4）報銷公司帳目，歸還公司欠款假如與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理其他手續(xù)離職手續(xù)完備后，公司向職員支付最后結(jié)算工資。3、勞動合同的終止合同期滿后，假如職員考核不合格；或工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的進展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。4、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，您能夠通過規(guī)定的程序向上級負責(zé)人或人力資源部申訴，公司會依照您的意愿安排人力資源部或您的部門負責(zé)人與您進行面談。第八章獎懲獎勵新元公司將推設(shè)"杰出職員"、"優(yōu)秀治理者"、"先進職員"和"十佳風(fēng)貌職員"，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的職員給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有制造性的工作。您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、發(fā)覺職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或治理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績6、為公司取得重大社會榮譽，或其他專門貢獻，足為職員表率。7、忠于職守，積極負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。我們倡導(dǎo)團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的"業(yè)績優(yōu)秀團隊"、"治理創(chuàng)新團隊"也是我們盛大的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極制造有效治理，并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。懲處我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替職員們的良好推斷和合作。然而獲得一流的治理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和職員利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。假如您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他職員利益的行為，公司將對您進行處罰，懲處包括批判、記過、降級或降職、辭退。1、批判職員有下列情形之一，予以批判1）工作時刻未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微3）阻礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4）不按規(guī)定著裝5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時刻吃零食以及任何時刻在辦公區(qū)從事娛樂活動。6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7）工作時刻外出辦私事或長時刻接打私人電話。2、記過職員有下列情形之一，予以記過1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2）損毀公司財務(wù)，造成較大損失3）考核不公正，經(jīng)查明屬實4）有意不服從主管上級的工作安排5）累計受批判三次6）道德行為不合社會規(guī)范，阻礙公司聲譽7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴峻。3、降級或降職職員有以下之一情形，予以降級或降職1）年度考核列末等2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失3）一年以上記過兩次4）被確認不能勝任工作4、辭退職員有以下之一情形，予以辭退1）連續(xù)曠工15日或一年內(nèi)累計曠工30日以上2）盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實3）無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件4）對同事暴力威脅，阻礙公司秩序5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與職員之間的感情，情節(jié)嚴峻6）未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職7）一年中受"降級或降職"處分兩次8）向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失9）營私舞弊，挪用公款，收受賄洛10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損