年度優(yōu)秀員工評(píng)選實(shí)施計(jì)劃方案_第1頁
年度優(yōu)秀員工評(píng)選實(shí)施計(jì)劃方案_第2頁
年度優(yōu)秀員工評(píng)選實(shí)施計(jì)劃方案_第3頁
年度優(yōu)秀員工評(píng)選實(shí)施計(jì)劃方案_第4頁
年度優(yōu)秀員工評(píng)選實(shí)施計(jì)劃方案_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

歡迎下載內(nèi)容僅供參考融智年度優(yōu)秀員工評(píng)選實(shí)施方案(試用版)文件編號(hào)文件編號(hào)版本A修訂日期2013-6制定者檢查者審批者一、目的為全面開展創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)先的活動(dòng),表彰優(yōu)秀員工;激發(fā)全員的工作熱情,營造積極的工作氛圍。二、實(shí)施細(xì)則1、參選人員的確定以通知形式向各部門公布優(yōu)秀員工參選條件;認(rèn)后,提交評(píng)審組確認(rèn)、備案;1注:評(píng)審組成員:公司總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、各部門經(jīng)理2、確定各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選比例及人數(shù)各獎(jiǎng)項(xiàng)名額確定的總原則獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)為符合參選條件人員的20%;計(jì)算時(shí)采取四舍五入;獲獎(jiǎng)人數(shù)不足一人的按一人算。將初步匯總結(jié)果交評(píng)審組討論,根據(jù)實(shí)際情況確定最終評(píng)選人數(shù)。(三)各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選辦法1、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)評(píng)選圍公司總監(jiān)級(jí)以下所有員工。評(píng)選程序由相關(guān)評(píng)選人員填寫《融智員工年終評(píng)價(jià)表》;管理中心匯總評(píng)選結(jié)果,根據(jù)被評(píng)選人分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。評(píng)選原則根據(jù)獲獎(jiǎng)比例(20%)確定入選人員;在獲獎(jiǎng)比例圍分?jǐn)?shù)相同者可同時(shí)入選。評(píng)選結(jié)果管理中心將評(píng)選情況統(tǒng)計(jì)后交評(píng)審組確認(rèn)。2、年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(1、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)評(píng)選圍公司總監(jiān)級(jí)以下所有員工。評(píng)選程序由相關(guān)評(píng)選人員填寫《融智員工年終評(píng)價(jià)表》;管理中心匯總評(píng)選結(jié)果,根據(jù)被評(píng)選人分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。評(píng)選原則根據(jù)獲獎(jiǎng)比例(20%)確定入選人員;在獲獎(jiǎng)比例圍分?jǐn)?shù)相同者可同時(shí)入選。評(píng)選結(jié)果管理中心將評(píng)選情況統(tǒng)計(jì)后交評(píng)審組確認(rèn)。四、結(jié)果公布及上報(bào)1、將各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選結(jié)果進(jìn)行分類匯總,并在看板處公布3天。員工如對(duì)評(píng)選結(jié)果有異議可咨詢?cè)u(píng)審小組。2、評(píng)選結(jié)果經(jīng)評(píng)審組最終確認(rèn),上報(bào)總經(jīng)理。五、頒獎(jiǎng)1、由評(píng)審小組確定頒獎(jiǎng)嘉賓,報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)。2、獎(jiǎng)金領(lǐng)?。汗芾碇行膶@獎(jiǎng)人員明細(xì)提供給財(cái)務(wù)部,獲獎(jiǎng)人員于年前直接到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取獎(jiǎng)金。六、附錄:相關(guān)表格。表1.《融智員工年終評(píng)價(jià)表》表2.《年度優(yōu)秀員工提名表》表3.《年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)提名表》附件1.表1. 融智員工年終評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)項(xiàng)目項(xiàng)目要點(diǎn)自評(píng)得分(分)他評(píng)得分(分)1.工作態(tài)度 評(píng)價(jià)項(xiàng)目項(xiàng)目要點(diǎn)自評(píng)得分(分)他評(píng)得分(分)1.工作態(tài)度 B.做好本職工作,工作態(tài)度積極,辦事有始有終;C.無遲到早退,無曠工;穩(wěn)重踏實(shí),恪盡職守;在工作時(shí)間規(guī)佩戴工牌,穿工裝;D.團(tuán)隊(duì)精神,協(xié)助上級(jí),配合、幫助同事提升技能。優(yōu)良中可差優(yōu)良中可差5432154321543215432154321543215432154321A.正確理解工作容,制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃;5432154321B.按照規(guī)定獨(dú)立完成工作并保證工作質(zhì)量;5432154321C.及時(shí)與各部門的同事溝通使工作順利進(jìn)行;5432154321D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械睦щy及臨時(shí)安排的工作。5432154321A.工作成果達(dá)到預(yù)期目的客戶給予表揚(yáng),績效較好;5432154321B.定期進(jìn)行工作總結(jié),為以后工作奠定基礎(chǔ);5432154321C.工作成果有效提升企業(yè)信譽(yù)度,維護(hù)企業(yè)形象;5432154321D.工作熟練程度和技術(shù)水平不斷提高。5432154321A.勤奮好學(xué),吃苦耐勞,勇于創(chuàng)新;5432154321B.心態(tài)積極向上,能夠在壓力下成長;5432154321C.言語文明,談吐大方,穿著舉止得體;5432154321D.尊重他人,經(jīng)常提出利于企業(yè)發(fā)展的好建議。5432154321A.能夠有效地維護(hù)公司形象;5432154321B.對(duì)公司的成長和發(fā)展做出特殊的貢獻(xiàn);5432154321C.無任何違規(guī)違紀(jì)等不良行為;5432154321D.能夠在公司實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。54321543212.工作能力3.工作效果2.工作能力3.工作效果4.工作狀態(tài)5.其他項(xiàng)目考評(píng)總分:對(duì)公司合理性的建議:自評(píng)總分:考評(píng)原始記錄:1.2.3.4.考核人簽字:日期:年月日表2. 年度優(yōu)秀員工提名表評(píng)選圍評(píng)選圍公司總監(jiān)級(jí)以下所有員工共計(jì):人評(píng)選人公司總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、各部門經(jīng)理候選人員共計(jì): 人1、考勤(30%):本年度考勤記錄情況。2、公司行政規(guī)處罰評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 3、優(yōu)先條件(40%):本年度獲優(yōu)秀員工2次以上。4工作績效、管理能力、工作能力、工作態(tài)度。被提名人員附件3.

管理中心/日期:表3.年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)提名表評(píng)選圍評(píng)選圍公司總監(jiān)級(jí)以下所有員工共計(jì):人評(píng)選人由公司總經(jīng)理評(píng)選候選人員候選人員共計(jì):人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、工作業(yè)績(60%):在開拓市場(chǎng)過程中,銷量穩(wěn)步上升;市場(chǎng)區(qū)域明顯擴(kuò)大,品牌的影響力不斷增強(qiáng);2工作績效、工作能力、工作態(tài)度。被提名人員管理中心/日

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論