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教育機(jī)構(gòu)管理制度教育機(jī)構(gòu)管理制度教育機(jī)構(gòu)管理制度考勤制度1、教職工要準(zhǔn)時(shí)上班,準(zhǔn)時(shí)簽到簽離。①遲到5-30分鐘每次扣10元,遲到30分鐘以上每次扣50元;②忘簽要及時(shí)補(bǔ)簽,并向主管說明;③提前下班的視為早走,每次扣10元;④遲到或早走1小時(shí)以上,未經(jīng)說明的以曠工論。2、上班時(shí)間不得私自離崗,必需的出門應(yīng)向主管告假。①告假一天扣除總薪水的1/26,以此類推;②告假半天之內(nèi),且不涉及課時(shí)的不扣薪水,每個(gè)月僅限一次;3、不遵從公司安排工作,無故不上班、不參加公司各項(xiàng)會(huì)議活動(dòng),告假未予同意且執(zhí)意私自不上班的均以曠工論處。曠工每次扣日薪水的兩倍,且扣全勤100元,曠工超出兩天及以上者視情節(jié)輕重公司恩賜處罰,必需時(shí)公司有權(quán)開除曠工者。4、若有家長(zhǎng)或?qū)W生投訴教師常常遲到早走,將加倍處罰。告假制度一、告假的種類及限期1、病假:教職工因病沒法堅(jiān)持正常上班,提出請(qǐng)病假。告假期限依據(jù)實(shí)質(zhì)病情而定。2、事假:教職工有私事應(yīng)盡量安排在休息日,若確有急事告假應(yīng)早先提出。3、婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請(qǐng)婚假。4、產(chǎn)假:女教職工分娩,可向公司請(qǐng)產(chǎn)假。5、喪假:教職工的直系家屬(父親母親、岳父親母親、公婆、配偶和子女)死亡時(shí),可以請(qǐng)喪假。依據(jù)詳盡狀況,由主管同意,最多恩賜5天的喪假。二、告假的程序和同意權(quán)限1、教職工需告假者,一定按規(guī)定填寫公司一致印制的《告假單》辦理告假手續(xù)。特別狀況因來不及事先辦理告假手續(xù)的,可由家屬用電話或拜托別人代為告假,但事后應(yīng)趕忙按規(guī)定補(bǔ)辦告假手續(xù),不然視為曠工。三、曠工的界定和處罰1、雖有正當(dāng)?shù)母婕僭桑珶o辦理告假手續(xù)或自行請(qǐng)別人代為頂崗,沒經(jīng)主管同意的,均視為曠工。2、該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),當(dāng)曠工辦理。3、告假同意限期已滿,凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論處。上課制度1、教師嚴(yán)格遵從公司主管安排,禁止自主更換學(xué)員、禁止自主改變課時(shí)。如改變課時(shí)未到主管登記以致未及時(shí)通知家長(zhǎng),扣罰50元。2、養(yǎng)成侯課習(xí)慣,準(zhǔn)時(shí)上課,準(zhǔn)時(shí)下課。上課時(shí),教師不得隨意走開教室,不早走,不拖課,不坐在椅子上上課,不接訪客人。3、認(rèn)真上好每一節(jié)課,公司將依照教師講課質(zhì)量、學(xué)生進(jìn)步情況及信息反響,實(shí)行績(jī)效核查。4、堅(jiān)持用一般話教課,語(yǔ)言規(guī)范,板書工整。5、要尊敬學(xué)生,建立民主相同的師生關(guān)系,禁止體罰和變相體罰學(xué)生。6、上課時(shí)期禁止接聽電話、禁止玩手機(jī),違者罰款50元。7、教態(tài)大方、自然、平和、莊重、儀表隆重、衣著整齊、舉止文明。8、嚴(yán)格執(zhí)行教課大綱和計(jì)劃,認(rèn)真?zhèn)湔n寫好教課設(shè)計(jì)。招待制度1、在無課時(shí)間,教師有招待來訪家長(zhǎng)的義務(wù)和職責(zé)。2、與來訪家長(zhǎng)交流時(shí),切勿談及或隱射其他培訓(xùn)中心的師資和教課上的不足。3、耐心傾聽家長(zhǎng)的咨詢,防備跟學(xué)生家長(zhǎng)起正面矛盾。責(zé)任老師管理制度為增強(qiáng)班級(jí)管理,提升工作效率。公司采納責(zé)任到班、責(zé)任到人的制度。責(zé)任老師與學(xué)校的班主任工作職責(zé)相同。責(zé)任老師詳盡職責(zé)1、做好班級(jí)學(xué)生考勤工作,發(fā)現(xiàn)學(xué)生遲到應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)并做好記錄。2、依據(jù)班級(jí)實(shí)質(zhì)狀況,向全班學(xué)生提出各種詳盡要及行進(jìn)目標(biāo),培養(yǎng)班級(jí)健康的集體輿論和優(yōu)異的班風(fēng)。3、及時(shí)認(rèn)識(shí)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)狀況,努力幫助學(xué)生找尋問題,查缺補(bǔ)漏,并填寫勤學(xué)生學(xué)情進(jìn)度表。4、關(guān)懷學(xué)員身心健康,重視心理教育,進(jìn)行心理勸導(dǎo)。5、每個(gè)月進(jìn)行一次電話家訪,向家長(zhǎng)反響學(xué)生學(xué)習(xí)狀況,為公司及個(gè)人創(chuàng)建優(yōu)異的信用形象。6、認(rèn)真做
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