2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)深度自測(cè)300題A4版(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以()為主。

A.問(wèn)卷調(diào)查法和觀察法

B.問(wèn)卷調(diào)查法和面談法

C.問(wèn)卷調(diào)查法和測(cè)試法

D.問(wèn)卷調(diào)查法和咨詢法【答案】BCF3N6R5O7S2U5Z2HY3H6H5R4S5B4I4ZI3L5B9F1B9J9T62、（）指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCI9B4O10M3P4D6P9HW9O10C8E10V4O3T10ZU6C7W7G3H8Z1O43、（）不屬于薪酬職能。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.審核職能

D.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能【答案】CCD5I3C3T8P8P7L10HO2Y10R6I1Q5B8N1ZW1P5A6Z8R7J6M104、（）是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的一項(xiàng)極其重要的基礎(chǔ)工作。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析【答案】DCN10M9E2N9B9M8X5HD6I7O5D10M8H8Y1ZE9M2X6S8L7Z9D45、制定（），核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率。

A.企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCT10V8S2Z9W10T4C9HH1R8L4J3E1X9J5ZY9X1X7E8A4S8N66、(2018年5月)（）的用人機(jī)制讓更多的員工能夠脫穎而出。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.動(dòng)態(tài)賽馬

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】BCH2G6M1N8X8G5X7HA3D1R5R4B4P8J10ZZ9V9C3Y5K8B7B97、現(xiàn)在有些單位也通過(guò)（）來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動(dòng)【答案】BCB10Z2W9P2G10U1A9HI2G1K5M10N10Y3Z6ZT1B8E10A8K2H5T48、以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.屬于按效率定員的一種特殊形式

B.不同設(shè)備需要開動(dòng)臺(tái)數(shù)，采用相同的計(jì)算方法

C.設(shè)備開動(dòng)的臺(tái)數(shù)不一定等于實(shí)有的設(shè)備總臺(tái)數(shù)

D.適用于機(jī)械操作為主，實(shí)行多機(jī)床看管的工種【答案】BCD1J5H2I10X9M7L4HC7G6B9Q5K4F1C10ZI1R2K6Y9S7X8B109、根據(jù)績(jī)效的重要程度，可以分為（）。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B.一般績(jī)效指標(biāo)

C.重要績(jī)效指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】CCU3I9C6S1R10F6F6HP4I5M5A3L4Y3D10ZN6C10V10R7Y3K2U110、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCY4P10P3Q1D8D10B3HU6U5N6I8W8U9Q5ZS10G1X10E1X2F9H411、在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購(gòu)買；④評(píng)價(jià)方案；⑤買后行為。其正確排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACI10T1L3F7J10W8P5HX3F7U2P7V9N10V6ZX9Z4P2A6J5K9N312、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCS9C5X1R6T8X10T9HW3P10Y10D6N9Q9Y6ZX10A4M4K5D5D10I313、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCM8Y4P10Y2L6B2Q4HP7D3C1B2D5F7U9ZM7R10O1G1J2V5I914、（）是崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分【答案】ACB2Y5Q7U2O2K10L6HQ9L9H5E9P3V3T4ZC8I8P7P10P10I4O915、目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數(shù)表示法【答案】BCC10Q4A6D3C3X8E9HG1F1N1C8M2R2B5ZZ8I4X8O6W2O10C1016、產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者的購(gòu)買類型不包括()。

A.直接重購(gòu)

B.修正重購(gòu)

C.間接重購(gòu)

D.新購(gòu)【答案】CCO5W2D5Q9P1E6Z10HB6O5C9M1E9R5V7ZM10C1L3J9M6U3M517、人力資源社會(huì)保障部對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCX6A10A2G1E8B5H10HO2X1J5B8P8B5L4ZO10A2A1I8N6E2N518、通過(guò)()相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況。

A.實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)

C.實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)和出勤工時(shí)【答案】ACU7W8L4P10P8D2I5HB2K2V1N5P3G6U7ZR10Q7C4L5Q7B2S919、一般來(lái)說(shuō)，在人員招聘中，（）往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCX3Z4G1N8I9W8N6HH2G6E2W9N9P4A3ZA4V1S7T5X8Z8G620、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACR3K5D6U4H9Q8S5HT8I8V5C4B3T6U8ZU4B2B4V8O3T4W221、（）是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。

A.招聘指標(biāo)

B.招聘成本

C.招聘評(píng)價(jià)

D.招聘評(píng)估【答案】BCO6G9P3B10Y6L3Y9HS2U8D7O5Y8L8Z8ZX5Z10H5R2B7N5U1022、(2015年11月)當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCG5Q7J10K10K9M6C9HL3J4D6V10D6D9R9ZE4W8A3N4M9D6J323、（），是用某一時(shí)期的價(jià)格水平同另一時(shí)期的價(jià)格水平相比，來(lái)說(shuō)明價(jià)格變動(dòng)的趨勢(shì)和程度的相對(duì)數(shù)。

A.消費(fèi)者的購(gòu)買指數(shù)

B.集團(tuán)采購(gòu)者指數(shù)

C.消費(fèi)者的購(gòu)買能力指數(shù)

D.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)【答案】DCP9Y1O2Y3S7O8P3HG5W5E6D5H9Q10M5ZI1U3G1D7N5N3Z624、（）注重的是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法【答案】ACM6O8S10X4N8F8T5HL9T2K6W9S4X7H1ZM1F10R10F2Y10P8D625、(2015年11月)以下關(guān)于工作時(shí)間的敘述，不正確的是（）。

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCL10A1A6P10E1C6H6HE5X10Y4S10N4V10T7ZW10B7R4N7T2O9I726、（2018年11月）外部回報(bào)是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱（）。

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCC7U2O1Q6L9F4U4HS6R2I8E1F4T10P5ZH10N6T10H6N5X1C927、（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)。

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCY4A8R10C6J1C3L7HA1S4V3W6W6O4F8ZF5O9S4R5P2H7J128、在冬季，室內(nèi)溫度低于（）時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCO5Y5S3G7G2L4Z5HY4A4T1T1Q5H8D10ZJ8Q10K3R2X1H9K329、(2016年5月)()不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評(píng)估方法。

A.操作測(cè)驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測(cè)驗(yàn)【答案】CCE2L6N1P4N6Y8N3HL2E7W2I7B4M5Z1ZT1S3D9X1L3Z2K130、（）的考評(píng)方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及工作成果可以計(jì)量的工作崗位采用。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.品質(zhì)主導(dǎo)型

D.能力主導(dǎo)型【答案】ACV3N5V1B6Q3X1B10HU6D7R1V7F8C8R5ZY6F7T6L9K10Z5S431、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。[2013年5月二級(jí)真題]

A.16～18歲的勞動(dòng)者

B.16歲以上的勞動(dòng)者

C.18歲以上的勞動(dòng)者

D.18歲以上的男性勞動(dòng)者【答案】DCO8C9U8N9D4Y3Z2HZ2E10N6S6H5H4W1ZH7A9N4N10E3Z9H1032、下列各項(xiàng)中，（）屬于管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.專用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)

B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCY1X6W7Y7X4E4O1HE5G1C2O7Q3W8P7ZE7X3X6V2V4O9V433、(2017年11月)管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（）

A.資格要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACD9P6D7M7Y3Q3Z4HS3B4X3Q4F5R8X10ZH9W2G5L1Q3X2N334、下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.反映崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征

B.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán)【答案】DCF5C8D7K10I3M5U4HT2G6M1X9U3K1C3ZQ5W2Q7O9M3A6B435、“如果你的同事當(dāng)面批評(píng)你，你怎么辦?”屬于()提問(wèn)技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCN8H3R4U6B1W5X4HK5D9L7R6R9T1V5ZS10X5Z9Q7V4G1C236、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCY6E3G7Y2D8B10T7HK1Z5S6Q4Q1R10D8ZA5Z8B7T1P10X2P837、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCK1X1N7Z10V4N3X5HM3R4N2C3K3F3E4ZS1Y4N10A9J10P9P138、人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）

A.一般建有人才資料庫(kù)

B.針對(duì)性質(zhì)

C.適于熱門人才招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCN5C10K1E1D6K2Z4HC6W7S6O1D2V2U7ZA7G6H8T7T7W10G739、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C.直線制適用于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系【答案】ACC1D2W4D2D3K10G9HH2K1I8I10C7S2M3ZR1E4H4J7Y7C1D140、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCZ5G8S7F2K5P7Z1HP7V10V4F5B7S3U2ZQ4F8S5F5U10O9X841、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國(guó)家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCY9U7Z1T1D2N1I7HB2Q6K9S9Y7O9V6ZI8R9T6T2M1N3A542、退伍軍人安置屬于（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)求助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫【答案】DCM7J7Z7Z1Q6M2G4HG6T5E9T9F5J8N5ZY1Q3F5C2B3G5B543、組織從事的職業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括()

A.為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

B.為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)

D.為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)的活動(dòng)【答案】ACT3D6Y10W8P10Q5U10HH1Q8X5L3Z4X8F9ZZ9J7E2D5E4K2H144、（）是指從品質(zhì)、行為和業(yè)績(jī)等多個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)。

A.崗位分析

B.績(jī)效考評(píng)

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說(shuō)明書【答案】BCW2H6I5O9Z2O1B10HW8Q6I9T10Q2B6F4ZS9L3V1S10B1V5M1045、（2019年11月）品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質(zhì)【答案】DCF2R6B4A7E2W10V3HO8J9F2G2Z5G3Z3ZE7Q6E2S3E7S9A346、勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為（）。

A.崗位要求

B.崗位規(guī)范

C.崗位培訓(xùn)

D.崗位員工規(guī)范【答案】BCO6S9J7N5P2O7C6HS7N6E10J9Y6P5A10ZS7K5T5H4Q4T9O447、薪酬職能是指薪酬在運(yùn)用過(guò)程中具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心，不包括（）。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCW10D10C6T4P6C7L5HX9C8D9N3A4J9O1ZU4V1M1I10D6K5J348、在選擇績(jī)效考核方法時(shí)，如下選項(xiàng)不屬于應(yīng)考慮的因素的是（）。

A.工作實(shí)用性

B.工作適用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCV10D10L3A7Y9X3E9HZ7Y1E4F10Q9O8O4ZS8P8J1Q9P2C9P1049、(2016年5月)管理者訓(xùn)練法的簡(jiǎn)稱是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCQ5S8N10A1Y3E4L9HN4T1T9B9D2S7P4ZG9P8I6M4R1Y7A550、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效改進(jìn)策略是（）。

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】BCT10B4W8Q10N2D9P2HO6F1A10Y3U3N9B6ZP5U1F10P8V4N6Y851、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACQ7K2R8G9J8M6P10HD5I10A7L10Q6D5O8ZZ6G4T3E4E4L1G852、（2019年11月）下列關(guān)于確立培訓(xùn)目標(biāo)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，首要任務(wù)是給所要設(shè)計(jì)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓(xùn)項(xiàng)目和課程的目標(biāo)

C.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)分為知識(shí)、技能和精神運(yùn)動(dòng)三個(gè)領(lǐng)域

D.各個(gè)課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【答案】CCH9D7R4Q6F4I8O6HQ4T6R2F3F4T4X1ZD4F3V3O9W7P10A453、下列陳述中關(guān)于放權(quán)的好處提法錯(cuò)誤的是（）。

A.增強(qiáng)了下屬的參與意識(shí)和工作的責(zé)任感

B.減輕了上級(jí)主管的工作負(fù)擔(dān)和壓力，使其有更多的精力去抓大事

C.加強(qiáng)了主管負(fù)責(zé)記錄員工的工作成果

D.員工有了一定的支配權(quán)，明顯減弱了不必要的自我保護(hù)的戒備心理【答案】CCC6F9U4Q1W2I1A2HD5W10T10W4B3A2Z9ZS2E2N3M6D8X1E454、（）的各種結(jié)果如工作說(shuō)明書、崗位規(guī)范等是崗位評(píng)價(jià)所需要信息的主要來(lái)源。

A.崗位設(shè)計(jì)

B.崗位績(jī)效

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位分析【答案】DCR5J1T2Y4H10G4G3HK4G6K6X7V10E5I9ZV5U4H10P1C7P4Z155、給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCS8C9Y1A8X9H1H8HY4E10A1J8Q4H5T9ZX6D2A4H10K6J2Z356、(2017年5月)支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】CCT6I9S5W7P10K6C5HI2M8I6L3Q1Z1M10ZI5J1G10L5E7S7Q457、（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過(guò)程。

A.績(jī)效管理系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)估

B.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估

C.績(jī)效管理考評(píng)效果評(píng)估

D.績(jī)效管理考核評(píng)估【答案】BCO6M8H3C8O7D3E4HZ8O3J10N8J7E3F8ZX7L9Q7V7W10R3P558、人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)分類，不包括（）。

A.行政編制

B.部門編制

C.企業(yè)編制

D.軍事編制【答案】BCV4A4J2J3E1G8L1HM1M5V1W10U6L3H2ZZ6I10H2Y10W4X10C559、ST法稱為（）。

A.塑造訓(xùn)練法

B.管理者訓(xùn)練法

C.頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCL6O3T1C3K8J5I1HX3G5K1Y7I1H10G8ZQ4U2G2W5D3W8X860、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.分工協(xié)作【答案】ACJ2C8R10J9C6Q9Z3HB7A10I8A8F4G9F9ZC10N1A7E9A4W6X961、（2018年5月）（）與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。

A.管理層次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理質(zhì)量【答案】CCV4M4N10O2F2H10T9HC3U9M3S10L7U5H3ZZ10P7U9C4Q9J10V262、（）是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重原則

C.適合企業(yè)特點(diǎn)原則

D.保持動(dòng)態(tài)性原則【答案】ACK8I4O3W7L10B7D9HI5J5T6M8D7O7U8ZP4P6Q1K2R7G7A763、（）強(qiáng)調(diào)的是考核之前管理者對(duì)于員工的激勵(lì)、反饋和輔導(dǎo)。

A.考核反饋

B.過(guò)程指導(dǎo)

C.激勵(lì)發(fā)展

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)【答案】BCW9Y3P7B8K4T9W7HT6U4R4J9X4H1G3ZV6F6Y1I3I3V5P864、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】BCM3E1U10E10V7R6G8HC3C2P1U6G10W7I4ZI4Y9L6D8S9H1B565、根據(jù)績(jī)效的重要程度，可以分為（）。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B.一般績(jī)效指標(biāo)

C.重要績(jī)效指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】CCD3W6K2X10L10J6C2HF1H8F10Z8L3G1P2ZR6D1P9N8E1J9M966、特別任務(wù)法常用于（）。

A.技能培訓(xùn)

B.人職培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)【答案】CCX2G4A9A1U8I4E2HS7V5J8Z2J6J2O10ZP5D8I6Y8Z10S10J767、下列各選項(xiàng)不屬于內(nèi)部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCX10A6U6H4X3H3E4HM1E2W9J10X8I9Z2ZG4X3Z2G2B8K7D968、(2015年5月)（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容【答案】ACE10T4J9Q10X10N4W6HP4Z7X6J1D5S2V9ZA2S7H6B1U8Y4I169、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCA10Z6M2I8H2H7J6HO1C4Q3D1W9M10X6ZO1G5F7U3Y10I9V670、（2019年5月）按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括（）。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同【答案】DCR4I3D1I7Y9K10I10HA3G8L10H5A1G7W10ZN2K6D7J3E6H7S571、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式。所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說(shuō)明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬體系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACM3K10J2Q6Q10Z6C1HD5M2Z9O3V6H6A3ZL4Q1J10W8C2G10M1072、結(jié)果評(píng)估的評(píng)估時(shí)間，一般是在培訓(xùn)后（）。

A.半年或一年

B.半年或一年半

C.一年

D.適當(dāng)時(shí)間【答案】ACI6I10N9X5T10C3G7HD10D10Q2X3K7E5V8ZG4E4Q10O4B8S6U1073、下列不屬于績(jī)效考評(píng)周期的影響因素的是（）。

A.績(jī)效考評(píng)周期與績(jī)效指標(biāo)

B.企業(yè)所在行業(yè)與考評(píng)周期

C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.職位層級(jí)與考評(píng)周期【答案】CCG3C6P6H10G5U10K4HX4U2L10X5D5V2K8ZB1F10P8Q10C1Y9V574、（）是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書等文件的過(guò)程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCY8B7W2G10M4B7C1HT2U7C3K5Y5H5L1ZC2G10U10H4C7C10I175、(2018年5月)下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【答案】CCJ2K9V6M10D4X2A1HS6B1O4V5F9I1I1ZT4I10T10A1L10U7Y976、下列不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCJ2F4V10T1K1C7R10HZ10X10T4C6S10H9Z6ZQ2Y6I3T8E3O7L577、將一個(gè)職業(yè)崗位由兩個(gè)人分擔(dān)，共同從事全時(shí)的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時(shí)比例分配，稱為（）。

A.彈性工作制

B.多班制

C.分職制

D.非全時(shí)工制【答案】CCK1Q5J3C5C6M5S7HP5U9M5Z7T10C1W6ZU8U5Q7B1I8K1R378、（?）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.工種定額水平

C.勞動(dòng)定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCK3V2K5Z7U3I6E7HD1A3L2C10Q5U6M9ZM3S4Q6C10D1K5V279、下列關(guān)于選擇排列法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.選擇排列法也稱交替排列法

B.它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣

C.它是較為有效的一種排列方法

D.選擇排列法又稱配對(duì)比較法【答案】DCV6M9M2A3Q2Q3P9HO1L9T9Z6Z10E3D2ZD7K10A1D8O9W7S480、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCP3M9F2X5N2R5H4HJ7I2C4S2M8Z9E4ZN9J8N8Y10X7F9S581、目標(biāo)管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACS6U1K2T9R4I1C10HK8S8Y4K5N4S6I4ZS3H1I5Y5T7W1M882、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

A.激勵(lì)性強(qiáng)

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.費(fèi)用較高【答案】DCL4G4N10I1U1H6U10HE1L4S10C4E3L5F3ZM2F7I1V7C10M7Z983、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACA3C7Q10R10Z1P2F4HE1Y1L2K2Y2K8A9ZA1X8Z2D7W6K10G684、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCN1K3W5E8N2M10W9HF3Q3S8C7O8E7G5ZS7G7D8J8K4E7B185、(2017年5月)崗位規(guī)則的具體內(nèi)容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

D.上崗標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH1A2D7X2C1V4S4HR2K1X7E2K1K4K3ZC7W8F5F6C7U10L1086、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃【答案】DCF10C5S5Z8V9S2C6HK6F6Q10R1J2E2C7ZA1B2J2P4V2E1N187、()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCJ8G10H2H5W7I9U2HN3K8L5W1B5N7V7ZL9X1Y9I10E6Y1I488、6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了()

A.忠誠(chéng)

B.任務(wù)

C.安全

D.效率【答案】CCC8S9Z5Q9I1U8Z9HU7B4Y5W3U5Y1G3ZU6P10O3Z8D8A1O889、在（）階段。管理者與員工經(jīng)過(guò)充分交流，對(duì)員工在本次績(jī)效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

A.溝通

B.形成

C.計(jì)劃

D.準(zhǔn)備【答案】ACZ10L4C6J8J3M4Y10HP8Q7J4S2O3O3R2ZA9E6U5E4Y8F6X390、()是職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議【答案】ACN4N6C7O8P6F2J2HY3O7P5T9H3B9H8ZE2F9L7X4S7K2J291、生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由()確定及調(diào)整。

A.工會(huì)

B.當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

C.市級(jí)以上政府

D.民政部門【答案】BCQ5V7E5L4J6R5N2HD3L3M7X8L7H9Q6ZS8Y6A1D7U10T2B592、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中,信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對(duì)

D.信息加工【答案】ACN8D2J3H5R1V8P8HE6I6Q3S2B9E10K9ZN8Y1Q7D7U1R7T893、在實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的時(shí)候，首要的任務(wù)是給所要設(shè)計(jì)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定位。它包含了兩個(gè)方面的含義：一方面是要確定培訓(xùn)項(xiàng)目的類別，另一方面是（）。

A.在層次上作出定位

B.確定培訓(xùn)課程的目標(biāo)

C.課程要素的選擇

D.課程要素的定位【答案】ACM6P9P3J3I6C4G2HU1E8U1O9B8B3Y10ZY9Y2Q8Z2J8T9K294、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.強(qiáng)制性

B.非強(qiáng)制性

C.協(xié)調(diào)性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位【答案】DCC2V2F5Z6A1Y1R10HT2L6U7P7F7V7E3ZZ3W4O5G7B2B8X595、（）是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的一項(xiàng)極其重要的基礎(chǔ)工作。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析【答案】DCU4I4E9S6E3L9O4HW4K3C5U1M2Z6D1ZX8X10N2S4K7O1X1096、企業(yè)的目標(biāo)和勞動(dòng)者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是（）。

A.利潤(rùn)最大化

B.社會(huì)效益最大化

C.福利最大化

D.保護(hù)環(huán)境【答案】ACH10J4I10F1F4G4R2HU4F2H1J8Y3N7E8ZH10N7X2J4W10V7F297、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.資格要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACY1J9L1G7J7E6Q9HJ9B9K8S1P4N2A9ZV6N7W4U10T8M3S798、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營(yíng)【答案】DCP2T5X1P7K4W10T7HI3R2L1C9V2X10D9ZL4I10I5W9N9J3W499、集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCD3A6A2N10L8H9O2HO4M8M9G3Y8Q6H4ZD6G1P8A9T8T10D9100、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度是指（）。

A.需求彈性

B.勞動(dòng)力需求彈性

C.勞動(dòng)力供給彈性

D.勞動(dòng)彈性【答案】CCC2F5Q7M7S5D8Q9HR5R4A8O5D7J1E7ZR8G5O4M1X3P7C4101、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.書面資料

B.工作說(shuō)明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】BCX8D6S6W2P5V7U5HW7S3B4E3C1F1K10ZF6P8M9L3L4U5N2102、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（）

A.對(duì)管理制度的評(píng)估

B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估【答案】DCT10F2W7E4O4V4O6HO7D7S2Z6P7Q3T10ZC7U5C5E7P7L8P7103、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCN5F10J1L3E6Z2S6HI9E4J10H3G10T4I10ZE4D9Y7O4J10T4O5104、()認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】CCO9P2S10A8H5D7M7HM1U2E4G3V4T8F8ZL7J2O6O2E10U3M7105、喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCE10U6E9N3J2K4D4HT9E10Y10Q6L10L2Y1ZX5O9U1V6U5I8C9106、(2016年11月)分析工作績(jī)效差距的方法不包括（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時(shí)間比較法【答案】DCY7W1J2E7G7C10E10HC7P3I6W6Q3N3X8ZU4H6P8N7W1P9H3107、王某是銷售部的一位員工，他四季度的業(yè)務(wù)完成量是20萬(wàn)元，而他的同事張某為16萬(wàn)元，這種分析工作績(jī)效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標(biāo)比較法

D.配對(duì)比較法【答案】BCS6V6M4Y2K1K10G1HB3Z10B4F4E10W4P9ZZ4D8H10L1A4B4N10108、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCA1M10P4G3A7E7F10HI7X5C3B4E3Q3L8ZZ2R10G1I3K7I9B6109、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。

A.在課程開始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁(yè)紙、學(xué)員手冊(cè)、投影等材料

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.準(zhǔn)備好開講時(shí)對(duì)學(xué)員的問(wèn)候語(yǔ)

D.對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCM9N4C9G10V2E6L9HW8H3W4T7M5G3R2ZC1H3F6Z3D7O6C2110、不屬于借助中介招聘的是()。

A.校園招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽談會(huì)

D.獵頭公司【答案】ACE6M1K10Z5S4S10D1HZ2F7J8P3Q3J7C7ZK3H3I9X9L10D10O2111、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來(lái)源；③分析招聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCG7C4H9N3U9E9X3HG8U9T10D1R3S4J7ZD2K4K10Z5Y3L10V6112、技術(shù)環(huán)境因素不包括()

A.科學(xué)新發(fā)現(xiàn)

B.管理新方法

C.技術(shù)新發(fā)明

D.產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【答案】DCO9A7X5C3A7U8J7HN2U3X5I1M2R4V1ZZ10W1O7E5V5M6B2113、培訓(xùn)使用的材料和設(shè)施費(fèi)用、交通費(fèi)用及設(shè)備租金等屬于（）。

A.直接成本

B.間接成本

C.培訓(xùn)投資

D.其他費(fèi)用【答案】ACW5S2Z5W6U10T4B9HL2H7D4O1A9A6E4ZB1W9Y8J7S10L4O10114、（）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.正常工作時(shí)間【答案】ACW8H4R9Y1X5B7K1HH1H1K4H1W1N3K5ZQ3R3F5I6D6D5G9115、()是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評(píng)估

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)方案選擇【答案】ACA9J10L7K3T8L10W2HB1S6F9N6U3A3H5ZW1S2T10H7C9D8Q7116、（）是我國(guó)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)所使用的一種勞動(dòng)規(guī)范，也稱生產(chǎn)崗位技能規(guī)范。

A.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范【答案】DCB1R9G5O5R9A9J1HP1Y5Y9I3T2U10F1ZE7C7I2R5N6F1M6117、(2017年11月)在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCJ10D9O9E10S9V10N5HI4W3O10M1Z9H2F8ZP5M1Y8J1I4D4F6118、企業(yè)勞動(dòng)分工的形式不含（）。

A.職能分工

B.職責(zé)分工

C.技術(shù)分工

D.工種分工【答案】BCJ7Y2F7T1C6V2N1HY3E1Y1W10N9H6C4ZF1U6A6L6U7D3G10119、（）的比值越大，說(shuō)明招聘工作越有效。

A.成本效益評(píng)估

B.招聘收益成本比

C.錄用比

D.應(yīng)聘比【答案】BCW6F2J8L3B7N8C7HI9D10T3C5U3F5Q8ZC9M10U3J5X6N4B8120、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】BCP2X4Y2V6O8I7Q5HN8K8G8E3P8S9F6ZZ7Y3O10G8X3X9W1121、（），是用某一時(shí)期的價(jià)格水平同另一時(shí)期的價(jià)格水平相比，來(lái)說(shuō)明價(jià)格變動(dòng)的趨勢(shì)和程度的相對(duì)數(shù)。

A.消費(fèi)者的購(gòu)買指數(shù)

B.集團(tuán)采購(gòu)者指數(shù)

C.消費(fèi)者的購(gòu)買能力指數(shù)

D.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)【答案】DCR7A1V4N8D7O2X5HT5Z6H5X8X2X6Q8ZU7O10X4O3I1H9U6122、（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.法律效力不同【答案】DCH6W2X1X10Z1F4Q10HA7C8F5F5B6M2Z7ZI2B10V1S1B10V1H2123、(2017年11月)崗位評(píng)價(jià)權(quán)重系數(shù)的類型不包括（）

A.總體加權(quán)

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)加權(quán)【答案】DCA1U4S3K8M4Y9Q3HI1O9E1N4L5K5G10ZF10M10R1V5F4U8F1124、一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括()。

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點(diǎn)戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCK1T1D4M8W7H9J9HV6S3H1Z10U2Y5V7ZF3C1U2D2G7N3O9125、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）

A.貨幣工資÷平均價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×平均價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】BCP2O8W4H5F2X7S3HU6E6Y3S3T10A5B7ZP1I7R8R7W10O9S7126、工業(yè)企業(yè)近幾年采用的（），就是采用更加精確量化指標(biāo)，核定定員人數(shù)的一種新探索。

A.“全員定額法”

B.“生產(chǎn)定額法”

C.“勞動(dòng)出勤率法”

D.“零基定員法”【答案】DCW10Q3Q2H5O10L10Q4HL5A5J9V1W7Y10Z7ZW8D2M9B5G5T8M1127、下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時(shí)間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場(chǎng)購(gòu)買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCY10F10E7E3J10K10Q9HP7E1U7F6M3M4F9ZG7K10Q8B5Q4S2W5128、()與缺勤率和流動(dòng)率量負(fù)相關(guān)。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范【答案】ACU2N9H4I7X5N3S2HH4D8J3M4Y6Q2V8ZZ7Z3J4K6Y8L10R6129、壓縮率等于原產(chǎn)品臺(tái)份定額減去（），除以原產(chǎn)品臺(tái)份定額再乘上百分之百。

A.原有計(jì)劃的臺(tái)數(shù)總額

B.生產(chǎn)計(jì)劃臺(tái)數(shù)定額

C.計(jì)劃產(chǎn)品臺(tái)份定額

D.計(jì)劃臺(tái)數(shù)的總額【答案】CCO2J4L10B10G9F9K10HB1L4K1I2I8G7F8ZQ4Z8P9C7E1U1I5130、(2017年11月)（）是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCD1V1R2Y6F1I2Q3HS4R9K1E4K1P8Z4ZN7M8D9P10G6U9I2131、（）與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。

A.管理層次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理質(zhì)量【答案】CCU3Z1W8C5J1P5L7HG1Q8F1E2D9P10M8ZF5O2V1J4A3H2Z2132、下列關(guān)于用實(shí)測(cè)工時(shí)來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.對(duì)象是技術(shù)不熟練的員工

B.容易了解生產(chǎn)的真實(shí)潛力

C.比較直接和可靠

D.工作量大【答案】ACI3F7I3D10N1H10X5HN10S7O5T10G2X6Y6ZA5D8S5O2R8O10R7133、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個(gè)人層面

D.管理者層面【答案】BCQ9F8Y8D2W8E9N2HF6T9X10J9Q10S9B5ZK1I8P5V1M3T10W9134、(2017年11月)在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCA7O5O10A6A2J1V1HF6B4S10R1Y1D5S2ZQ1O6B2I4C5L3T1135、（）是合理配置人員的前提。

A.正確地識(shí)別員工

B.員工的考評(píng)

C.員工的招募

D.員工的選拔【答案】ACX2A10O2E7N6Z7K8HH3P3F7V4A4Q10V8ZS6P8L8I4E2O9Z1136、輕傷指休息（）天的失能傷害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCB7S8N3O10N10E6G9HI1F4C9C10J2X1M3ZK7V7S5T5R10V8O5137、()的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確。[2010年5月三級(jí)真題]

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCL4L6H2X9T10F4M1HL3Q9W8A8B5B8O5ZN1T6G5U7R8W5D3138、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.例證研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對(duì)比研究方法

D.規(guī)范研究方法【答案】BCX2O5G2Q7K2S2H9HX7Q5D6E9O7P4Z8ZN6P10X5N10A6B10U10139、企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道包括（）與正式溝通。

A.非組織溝通

B.組織內(nèi)部溝通

C.非信息溝通

D.非正式溝通【答案】DCW3M5E1H6N1F1N4HB6J2O4W1S10G1D10ZH6A4Z6Q2J6Z10S9140、在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCA4W5O4W4C4X1R2HM6Z8H3Y4A2I9K10ZT1E5Q5Q6S7J9I9141、（）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)主體爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)關(guān)系糾紛

D.勞動(dòng)權(quán)責(zé)糾紛【答案】ACN8V2B2B3G7C6M3HT4F8F3E4B9Q7A1ZH6N2F3R10N5U3S10142、(2016年5月)()不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評(píng)估方法。

A.操作測(cè)驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測(cè)驗(yàn)【答案】CCF1X5E4J5W5R3Q2HP7E1E8C2E1J5K8ZD7V1D7H9O9L4R6143、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月最多不能超過(guò)（）小時(shí)。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCC3L1S4S6H10L5X10HZ2F4R8A6W9E1J7ZL8S3E2V3N4X9K2144、正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品的（），有助于考察企業(yè)以及車間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況，衡量現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理。

A.定額工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.停工工時(shí)【答案】CCQ7V4O1R5O2O1V6HG2D4U1Z3G8L3V8ZP6L5J3P5I1S4T3145、平均失業(yè)持續(xù)期的計(jì)算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACG6N6A10H9T6A6W9HE9E5E5C6X9O2G4ZP6L5Q8L4A7A8E4146、現(xiàn)代人力資源管理從（）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開發(fā)。

A.管理內(nèi)容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCY3J1C9Q8K4D9T5HQ3D3S9U5J10Y9H7ZS1Q7W10H7E5H8N8147、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率趧住敬鸢浮緼CT6X3A8W6I4N8D1HF10C7D4Q5R8B7T1ZS10L2R2C1Y10W8P4148、下列關(guān)于直線職能制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種以職能制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式

B.是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式

C.是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式

D.職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系只是－種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系【答案】ACD8Y4C2Z9L4W3Z10HL3H5X9E9S8K4Y2ZO6R9R2V3R5J7A1149、由于說(shuō)明對(duì)象的不同，工作說(shuō)明書的分類不包括（）。

A.公司工作說(shuō)明書

B.部門工作說(shuō)明書

C.崗位工作說(shuō)明書

D.行業(yè)工作說(shuō)明書【答案】DCK1P10A5I6Y6F4B1HM2R3U10N1Y6H5X9ZZ9D3Y1J8D7I3M1150、企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)實(shí)際，以“（）”為培訓(xùn)目標(biāo)。

A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工

B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工

C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員

D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利【答案】BCE7T7L4W8O7O10R9HG4C6Y2Q1I9G7L2ZW8W8S7U5H3A4F7151、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性【答案】BCM8N4S2G9M2H5K7HI6V6H1I10U6C8V1ZY6U6Y5A1D1F5L3152、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題

D.經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤【答案】BCQ4C3M5L3Y5M10V7HO10P9R5B4L2D10G10ZM9V6S10H7U10F6O9153、外部回報(bào)是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱（）。

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCR2U7F1W6S3K9Y6HZ8U2F7G7L4R8V4ZM4J9N10G8H4Z10K10154、(2016年5月)()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.以人員

B.以單向選擇

C.以崗位

D.以雙向選擇【答案】CCP6I10H3B4W6S7O5HO10R2U7L5Y2L5G6ZY5Y5U5J8S2N6S7155、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是()的主要觀點(diǎn)。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCH10W9B1F8O8A6O8HG3A7A3W8Z8R3M6ZL6D6M1Q9Q10E10W6156、（）是一種新開發(fā)出來(lái)的績(jī)效考評(píng)方法。比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們采用。

A.成績(jī)記錄法

B.目標(biāo)管理法

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

D.直接指標(biāo)法【答案】ACF9X5B5S9Z6K3C10HX10J9Q8U5F4V7O2ZN6H6S1W8J2N9V2157、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會(huì)代表

C.工人

D.管理層【答案】ACT9J3E3B8S6F9Q8HU9K5B1U2E3C8Q7ZT5M6G5H8O3W8W10158、人力資源管理費(fèi)用的組成部分不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.績(jī)效管理費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCT2N1U9W2H1R6B9HV2S2A5X6P9C3X6ZR9F8F5Y3Y1H9X10159、關(guān)于采用校園上門招聘的方式，如下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.一部分大學(xué)生會(huì)腳踩兩只船，所以單位要有思想準(zhǔn)備

B.要注意了解大學(xué)生就業(yè)政策和規(guī)定

C.學(xué)生往往會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)

D.學(xué)生往往都愿意通過(guò)招聘網(wǎng)站應(yīng)聘而不愿意到上門招聘現(xiàn)場(chǎng)【答案】DCD7D6B10F5U5G3E1HD10F9P7C2Y6P8H9ZE10X3B2S2E4E9R2160、（2018年11月）一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是（）。

A.開放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCP9V7W8O2D8D10W4HU4Y2T3O10B8J8V10ZX5C4J9W3S4V2Q1161、（）應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應(yīng)商力量的分析

D.產(chǎn)品消費(fèi)群體的分析【答案】ACW9F8I6H1Q9R10M8HT9M4G3X2K7F3Q9ZC9J5P4J7B5L3Y9162、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的（）而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACV6L7G7C3Y4U7A4HI1S10S10D10D6I1H5ZB1W2J6C2H9G7J6163、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動(dòng)者。

A.非全日制

B.合同制

C.計(jì)時(shí)制

D.承包制【答案】ACP2B9A10B5N8I4D10HI1D3T2A7H10R7T2ZB2Q8Y6I10A4N3E6164、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】CCZ6J7Q8S5O1U2P7HV3R7U3F7P3N6W1ZS4P5H1U10G7R4W2165、用人單位基本醫(yī)療費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。

A.2％

B.4％

C.6％

D.8％【答案】CCD1L10G4E1D4G8W8HT10L8C9V2F9P3W1ZP3X2V3V8B4H5T4166、人員流向?qū)儆趰徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的（）。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理因素【答案】DCZ2G8L10G1U7O2Y10HB10V5N5Q6K7W7V1ZE5S6Q8Q5W9M10G7167、（）也稱交替排列法，它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進(jìn)排列法

D.隊(duì)列排序法【答案】ACX3S2E8Q8W10X5Q1HE2S2O8U10L8M4R9ZU9Y4M8F1P4I5D9168、（）提問(wèn)是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題的面試提問(wèn)方式。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCD4D5U6W1B5P4B7HE8J7L9R4L1K8E1ZY8O10J7T1J3K8Q2169、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】DCY6U1Z2O4M8Y5O2HD3I6Q8W7R6W10S9ZJ1N10J2X2W2M7H9170、(2016年5月)以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是()。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律法規(guī)和合同規(guī)范是利益爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.權(quán)利爭(zhēng)議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】ACY4U7K2U7U9U9I4HC3L5Q1S6I2X9X1ZA3J1G9P9A6J4X9171、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標(biāo)上【答案】ACJ8Y5N10A6F5R2S1HK5G8O5G6X5Q8Q5ZB9M10I2V6P9K7Z4172、我國(guó)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCN6Y8H7Q2O6D2I2HC3H9X8C9D9R2X6ZJ4T4U5S1A5U9T10173、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCP1S2E10E7F7V4Q9HX2U10H6O8F7C2O9ZP4O8V5P9V2K9P8174、（）是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

A.培訓(xùn)技術(shù)的選擇

B.培訓(xùn)教材的選擇

C.培訓(xùn)方法的優(yōu)選

D.培訓(xùn)者的選擇【答案】CCK4M3V3B10C8Q6W9HI4A9B9A8R1J6G9ZB1M2K1E3I5J10R8175、在外部培訓(xùn)資源中，以（）為主向企業(yè)提供服務(wù)是咨詢公司有別于一些專業(yè)培訓(xùn)公司的首要特點(diǎn)。

A.購(gòu)買資源

B.外部資源

C.自有資源

D.現(xiàn)有資源【答案】CCW7B1I7C10D10R9E6HQ6E10M7O7S5U6U8ZP8Y2E9E5P6G9C5176、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。

A.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

C.人員計(jì)劃與組織規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃【答案】ACM10L6J7R5W2C8M7HP3E3L5C1I5H8B10ZE3R10O7J1M1O7W10177、（）是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過(guò)各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過(guò)程。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.薪酬調(diào)查

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】BCJ9R6T8L8P2X1O3HL9P7O3C9G7L4V4ZQ3F2T4G6Z9Q9O4178、針對(duì)（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問(wèn)題能力

D.技能性【答案】BCO7A6G8G1A7Z3M2HZ1H4P6M3E1G2U10ZO8E9Y7M5F8K6M8179、崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別不包括（）。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCP3M2X9S1C2I5O4HG5G9S7N2R9H3Y9ZX1V2N8Q9P3X5R4180、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員也稱勞動(dòng)定員或人員編制

D.是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACO4G2T4O2V6V8W6HR5J5W3W5H2I5C1ZT4A4X1D7Z10V4W10181、下列關(guān)于實(shí)現(xiàn)資源共享說(shuō)法不正確的是()

A.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)

B.將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí)

C.實(shí)行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)所在

D.贊同并支持培訓(xùn)資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多【答案】DCK1M2L6H4Q10S7P7HP6V6T9U9G5U5Y9ZK8Y8Y7N7K3H7U10182、（）是指受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】BCJ3E7V2Y1D5A6S2HU6K7A3P5A4R8E2ZX5Z4R4Z8O10D6D8183、作為職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)信的特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.規(guī)定性、模糊性、盈利性、資質(zhì)性

C.規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性

D.通識(shí)性、客觀性、自損性、互利性【答案】ACS10W9Z10H7T9M4R3HO6T2A5F3C4K2L6ZG3H9Z8G4F3U1Q3184、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u(píng)價(jià)指標(biāo)。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理【答案】DCB3N8C6T4Q10P7G6HL2Z8B9P3C6I5P8ZB2E10E3S1T6Z3C4185、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容包括：①培訓(xùn)范圍；②培訓(xùn)目標(biāo)；③受訓(xùn)人員和內(nèi)容；④培訓(xùn)方法；⑤培訓(xùn)時(shí)間；⑥培訓(xùn)規(guī)模；⑦培訓(xùn)地點(diǎn)；⑧培訓(xùn)師；⑨培訓(xùn)費(fèi)用；⑩培訓(xùn)目的。排序正確的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCJ3E5B2N3E8Z2I3HQ10D10A3W9R6W3B1ZC10P6T7M7H9Z9X3186、(2015年11月)以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別，不正確的是（）。

A.兩者涉及的內(nèi)容不同

B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

C.兩者突出的主題不同

D.兩者適用范圍不同【答案】DCP2U2C4N9E2P6Y8HM7K4R5E10L4K3R1ZM9D6I8D6A10X10S3187、ST法稱為（）。

A.塑造訓(xùn)練法

B.管理者訓(xùn)練法

C.頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCN7E7I4W9Q2S9X10HG1Q8Y6N9D10Q6O8ZY7M4U7A4S9G8Z8188、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門，實(shí)行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制【答案】ACA6D5U7K1E8T7B4HH8B9Z10Y5U8K2Q8ZX7A10B10V5F4C9K2189、管理者訓(xùn)練法的簡(jiǎn)稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCL5F8M6Y6V3J6J8HP7P2D4Q4J2Q10P10ZL10M4M7B8J10U7R2190、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.激勵(lì)性強(qiáng)【答案】ACB8O9H3Q1X10W8N4HY5G2R1L1M7E2S7ZC10T6R9I3A2F8L2191、對(duì)生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，以及整個(gè)工作班、工作時(shí)間消耗進(jìn)行直接觀察時(shí)，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.原始記錄分析法

C.測(cè)時(shí)

D.瞬間觀察法【答案】BCO5R2J1Q3C10P3U3HL6Z10D2E1R8G2T8ZA1B7X7X2A2P7H8192、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCG6M8C9X8R9T3T3HS8K5B4W10P10J5A4ZF3G3N4T5N1Y10X8193、績(jī)效管理系統(tǒng)的建立不包括()。

A.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理工具開發(fā)

D.績(jī)效管理組織構(gòu)建【答案】BCJ9I8W2P1G8N10I3HH2R10H5W10O3L2A2ZA8Y8K9G1K3A2E1194、在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCG3X4B5A10D10R4S10HQ5P6T2W7Z4G8R2ZQ3Z3Q7P10D5Y6R1195、（）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)【答案】BCZ4T6Q7A7X1L3J1HZ6J3Y1J2W4G2U7ZV5H5O7O4F6B8I9196、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告是整個(gè)培訓(xùn)評(píng)估的最后工作環(huán)節(jié)

B.應(yīng)客觀、公正，綜合所有評(píng)估意見和觀點(diǎn)

C.一般包含培訓(xùn)背景說(shuō)明與培訓(xùn)概況、評(píng)估過(guò)程說(shuō)明、評(píng)估信息的總結(jié)分析等

D.培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告在上報(bào)之前不必召開評(píng)估小組會(huì)議討論修訂【答案】DCW1T8O8Z5Z1X6B6HM2F8Y5C6P1M3T4ZJ6H3L5V6E5Z6J2197、王某是銷售部的一位員工，他四季度的業(yè)務(wù)完成量是20萬(wàn)元，而他的同事張某為16萬(wàn)元，這種分析工作績(jī)效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標(biāo)比較法

D.配對(duì)比較法【答案】BCR1D6L10B9F9N7W9HP3N4C6L1C7Q4H1ZT4Q10E1O4U10R6D9198、()考評(píng)方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCR4R10A5M2D4O7N5HG7N2G6H8B2N2F9ZW7J1D6M10D1K5U3199、（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、約束條件和工作過(guò)程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACY8A1B7L1M6I2D10HE7G1H5L4W7H8I6ZS6E1F4V1M4S9J5200、勞動(dòng)定員的對(duì)象是（）。

A.勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)量

C.勞動(dòng)量

D.勞動(dòng)工時(shí)【答案】BCZ2B3T4P6O6H4Z2HQ3Q3J4O4B3Z7F10ZS5B7Q10F7B2F4I10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、下列選項(xiàng)中屬于薪酬非貨幣形式的有（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.特殊津貼

D.榮譽(yù)稱號(hào)

E.獎(jiǎng)?wù)率趧住敬鸢浮緿CK3B2F4V6L6R1A10R9Q1F7O2P2J6D9S1HA3C3X4W3Y7X3L1O9T2H6B1D8W3D2Q5ZJ2H10F10O6I10L8D10U1A3S9F8S5R7J8Q3202、外部招募存在的不足包括()

A.進(jìn)入角色慢

B.決策風(fēng)險(xiǎn)小

C.招募成本高

D.影響內(nèi)部員工積極性

E.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)【答案】ACDCU9P9X10O6Z2F5M4W9W7F5V9Z3S2S1O5HS1X10H4Z9H9H8J6B2O1O10G4Y1E9U3S4ZE10E4J3U8W2Z9P2Y4P6M7L8G1T4Z9O2203、下列關(guān)于溝通環(huán)境說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)該確定一個(gè)專門的時(shí)間

B.溝通時(shí)最好不要被他人打擾

C.溝通的氛圍盡可能寬松

D.溝通的氛圍盡可能嚴(yán)肅

E.可以隨時(shí)進(jìn)行溝通【答案】DCK1W7G10Q1M3U6B8O6F5S10N4A10I7C5I6HO9C5Z9A3U9J7Z2B3Y4Q1T8F1W10F3S4ZA2O6Z10Q7L9W8D5X10U9X10R2E6J5U4Z8204、按面試所達(dá)到的效果來(lái)分，面試可分為()

A.初步面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

E.錄用面試【答案】ACCT1P5S6H8F10Z6M9V4U9L7S2U4M9V9Y6HE2E6K7N6Y1N2R8E7T6N6J5P8D1X8D5ZT8H9D7Q9P2H1F1J4B1C7E1O7S9L2C7205、屬于現(xiàn)代培訓(xùn)按照其性質(zhì)劃分的層次是（）。

A.知識(shí)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.態(tài)度培訓(xùn)

D.觀念培訓(xùn)

E.心理培訓(xùn)【答案】ABCDCJ6F3F5A8D9U4Y4C8W9A6U5E6N9R7V6HR4Q7B9G1F9D10E1M5J4H7W3H10E2L6E3ZR10W7T4D6Y10Y10K1N10S6S3Y6S2N7V4I7206、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（）。

A.集體合同為法定要式合