新員工入職培訓(xùn) 參考版匯編課件

資源課培訓(xùn)人：邱良莉新進(jìn)員工培訓(xùn)教材深圳億和模具制造有限公司兵間招膏域匣誣浪躬闌撲鈍心少柒悉揪抿襟盤檸份嚼莆羽門筍怪吾災(zāi)盂幢新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版資源課新進(jìn)員工培訓(xùn)教材深圳億和模具制造有限公司兵間招膏域匣誣01課程提綱第一章公司簡(jiǎn)介第二章公司制度第三章后勤管理第四章門禁管理第五章員工關(guān)系第六章品質(zhì)知識(shí)第七章安全知識(shí)崇允滌茨砒烏貉惶挾啼鈣狙櫥崔鑄囚搖瀑蓮韭酮宴馳幾浪玩耘軸顆鏡撂樂(lè)新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版1課程提綱第一章公司簡(jiǎn)介崇允滌茨砒烏貉惶挾啼鈣狙櫥崔鑄囚搖12第一章公司簡(jiǎn)介（一）、億和精密工業(yè)控股有限公司（集團(tuán)公司）

億和精密工業(yè)控股有限公司成立于1993年4月，屬港商獨(dú)資企業(yè)，是在香港聯(lián)交所上市的企業(yè)，目前為OA設(shè)備、汽車配件及消費(fèi)類電子制造商提供精密沖壓塑膠模具、精密沖壓注塑零件、軸類零件、組立部品,主要客戶為柯尼卡美能達(dá)(KonicaMinolta)、理光(RICOH)、佳能(Canon)、東芝(TOSHIBA)、艾默生（EMERSON）、富士施樂(lè)(FUJIXEROX)等世界500強(qiáng)企業(yè)。億和公司總占地面積達(dá)30多萬(wàn)平方米，下設(shè)億和精密金屬制品（深圳）有限公司、億和塑膠電子制品（深圳）有限公司、億和精密工業(yè)（蘇州）有限公司、億和模具設(shè)計(jì)制造（深圳）有限公司、億能部品有限公司、億和精密金屬制品（中山）有限公司等。員工總數(shù)約4000人，精密設(shè)備約上千臺(tái)，采用優(yōu)秀管理運(yùn)營(yíng)模式。先后被授予“中國(guó)最具成長(zhǎng)性企業(yè)”、“深圳市最受尊敬（最具影響力）企業(yè)”、“深圳市最具人才成長(zhǎng)性企業(yè)”、“深圳市高新技術(shù)企業(yè)”、“深圳市園林式、花園式單位”等稱號(hào)。億和足球隊(duì)榮獲深圳市2005年度“外企杯”比賽冠軍，行政總裁張耀華先生當(dāng)選“深圳機(jī)械行業(yè)杰出人物”。公司內(nèi)設(shè)有培訓(xùn)室、大型娛樂(lè)室、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、醫(yī)務(wù)室、圖書(shū)室等文化設(shè)施，每年還定期舉行文藝匯演、體育競(jìng)賽、短途旅游、生日晚會(huì)等文康活動(dòng)，極大地豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活。

津魏粥變狹撰期撈銳寡桂痔斌弗銅蘸撕康窯誨潰兆鯉搓矚侵鉻較約俯慢洲新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版2第一章公司簡(jiǎn)介（一）、億和精密工業(yè)控股有限公司（集團(tuán)公司）23（一）、億和精密工業(yè)控股有限公司（集團(tuán)公司）億和精密工業(yè)控股有限公司億和精密金屬制品(深圳)有限公司億能部品有限公司億和精密金屬制品(中山)有限公司億和塑膠電子制品(深圳)有限公司億和模具設(shè)計(jì)制造(深圳)有限公司億和精密工業(yè)(蘇州)有限公司其他香港公司億和（深圳石巖）科技工業(yè)園實(shí)景圖1億和（深圳石巖）科技工業(yè)園實(shí)景圖2冷良賦秦埔炒耘泊紊仇怕碴掙甲寫(xiě)菏不奪李畦肌扳協(xié)茄涪漸熒揣瘦揪英廈新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版3（一）、億和精密工業(yè)控股有限公司（集團(tuán)公司）億和精密工業(yè)億34（三）、億和控股集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)介紹董事會(huì)主席：張杰先生董事會(huì)副主席：張建華先生行政總裁：張耀華先生執(zhí)行董事：野母先生財(cái)務(wù)總監(jiān)：黃海曙先生人力資源總監(jiān)：李鐵敏先生億和精密金屬制品（深圳）有限公司副總經(jīng)理：胡曉峰先生億和塑膠電子制品（深圳）有限公司總經(jīng)理：劉由萬(wàn)先生億和模具制造（深圳）有限公司總經(jīng)理：陳紅斌先生億和精密工業(yè)（蘇州）有限公司總經(jīng)理:宋雷先生恨帝改削銥龐韭阻檢倦掖批丟伴賂蛹管喇作火蓋分浦探收皚數(shù)摩床盧勁淪新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版4（三）、億和控股集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)介紹董事會(huì)主席：張杰先生45

深圳億和模具制造有限公司成立于2005年5月11日在香港聯(lián)交所主板上市（股份編號(hào)838）,是億和精密工業(yè)控股有限公司在光明新區(qū)的分公司.座落于光明新區(qū)公明街道根玉路“深圳模具產(chǎn)業(yè)集聚地”，共2棟生產(chǎn)廠房即金屬事業(yè)部和塑膠事業(yè)部和4棟員工宿舍，總占地面積5.4萬(wàn)平方米，現(xiàn)在職員工800余人，主要從事精密模具的研發(fā)、設(shè)計(jì)和制作。公司遠(yuǎn)景是鍛造成為一個(gè)以汽車模具業(yè)為主導(dǎo)，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的事業(yè)研發(fā)模具生產(chǎn)基地。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于OA辦公自動(dòng)化設(shè)備類、手提電腦等消費(fèi)電子類以及汽車配套零部件等領(lǐng)域?，F(xiàn)有重要客戶為世界著名的OA設(shè)備及消費(fèi)類電子制造商，如KonicaMinolta、Toshiba、Canon、Epson、Brother、Ricoh、Fuji-Xerox、Kocera-Mita以及全球知名的歐美企業(yè)Emerson、TYCO等，其中日本客戶占了90%以上。(四)、億和模具制造有限公司簡(jiǎn)介糧間診辛難鋪秉摳褲歹軌篩得表謀麓兆悼湖絹蕪騙昆碑?dāng)⑼咴站苋η謺匝佬聠T工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版5深圳億和模具制造有限公司成立于256(五)、億和模具制造有限公司組織架構(gòu)董事會(huì)綜合管理部塑膠事業(yè)部品質(zhì)管理部金屬事業(yè)部總經(jīng)辦資源課財(cái)務(wù)課采購(gòu)課營(yíng)業(yè)課物流課金屬工程部金屬生產(chǎn)部金屬項(xiàng)目課金屬設(shè)計(jì)課金屬機(jī)加課金屬裝配課金屬PMC課金屬技術(shù)課金屬生產(chǎn)課金屬品管課ISO事務(wù)局塑膠品管課塑膠工程部塑膠成型部塑膠項(xiàng)目課塑膠設(shè)計(jì)課模具制造課成型PMC課成型技術(shù)課成型生產(chǎn)課泵乃薛腳交地剮穴緊斑另寂趕壇漓辮訊償拋繪牧節(jié)籬開(kāi)感滾莊傭鉑孤井仔新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版6(五)、億和模具制造有限公司組織架構(gòu)董事會(huì)綜合塑膠品質(zhì)金屬67（一）、工作時(shí)間金屬公司上班班次：白班：上午8:00-12:00下午13:15-17:15加班18:00-20:00夜班：晚上20:00-23:30凌晨00:30-05:00加班5:00-08:00塑膠公司上班班次：白班1：上午8:00-12:00下午13:15-17:15加班18:00-20:00辦公室/裝配/生管/生技/工程/品管/二次加工白班2：上午8:00-11:30下午12:00-16:30加班17:00-20:00制造第一批/生技部（每課/1人）白班3：上午8:00-12:00下午12:30-17:00加班17:30-20:00制造第二批夜班1：20:00-23:3000:30-5:005:00-8:00工程/品管/生技/生管/二次加工夜班220:00-23:1023:40-4:304:30-8:00制造第一批/生技部（每課/1人）夜班320:00-23:4000:10-4:304:30-8:00制造第二批第二章公司制度耗巍離歧嗆訂免炙弛矚片相今著靳棵倦莖芭松治箋辦溫蛾烘訂賺遷試挾擂新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版7（一）、工作時(shí)間第二章公司制度耗巍離歧嗆訂免炙弛矚片相今著78（二）、加班及加班工資公司規(guī)定上午8:00之前及下午17:15之后的工作屬于加班工作。中間直落必須填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)票經(jīng)部門主管簽字交資源部承認(rèn)后才可算加班,員工應(yīng)自覺(jué)接受公司要求加班的安排。加班工資的計(jì)算以底薪為基礎(chǔ)乘以相應(yīng)時(shí)期的倍數(shù)而確定。標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)：基本工資=1100元標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為:6.32元/小時(shí)周一～周五晚上加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的1.5倍（9.48元/小時(shí)）周六～周日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的2倍（12.64元/小時(shí)）法定假日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的3倍（18.96元/小時(shí)）普通員工每個(gè)月的凈工資總額大概在1800元左右。(根據(jù)個(gè)人加班時(shí)間有所區(qū)別)與歪謹(jǐn)零栽乍效視竄怪溯泛卸六坍軟侈械撥狽駒雄釣家拉簾羽址峭熒攣?zhàn)逍聠T工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版8（二）、加班及加班工資與歪謹(jǐn)零栽乍效視竄怪溯泛卸六坍軟侈械89（一）、打卡規(guī)定（1）各員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定打卡上、下班，不得打連卡。上、下班打卡間隔為15分鐘以上，否則以考勤系統(tǒng)異常為準(zhǔn)。因工作需要打連卡者，須填寫(xiě)《聯(lián)絡(luò)票》交行政部；否則，當(dāng)次打卡時(shí)間無(wú)效，一律按曠工論處。（2）所有員工上、下班之工卡記錄必須完整，若有空白又不按規(guī)定程序補(bǔ)簽卡者，此段上班時(shí)間一律按曠工論處。（3）工作時(shí)間內(nèi)，因私事外出須持有效的《請(qǐng)假單》，因公事外出須持有效的《外出申請(qǐng)單》交值班保安，否則值班保安有權(quán)禁止外出。（4）考勤實(shí)行一人一卡制，上下班一律不準(zhǔn)代人或委托他人打卡，如經(jīng)查證屬實(shí)者，第一次處以50元罰款，再犯視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款及解雇處理。（5）補(bǔ)換卡：因個(gè)人原因遺失或損壞考勤IC卡，按每張20元費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)卡。（6）考勤IC卡屬于感應(yīng)卡，內(nèi)置芯片，在打卡的時(shí)候只要將IC卡放在考勤機(jī)的感應(yīng)范圍（位置考勤機(jī)鍵盤區(qū)，約距考勤機(jī)10cm以內(nèi)），考勤機(jī)發(fā)出報(bào)鳴聲，提示刷卡有效即可，如果覺(jué)得沒(méi)有打到，可立即重打一次（但不能過(guò)了5分鐘或以上的時(shí)間再打）。若刷卡時(shí)與編號(hào)不一致時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政部。（7）所有人員必須在指定地點(diǎn)打卡，否則視為無(wú)效刷卡。(三)、考勤制度原莊顧樓取腑兄傣憎拋慫苑俗榮拂悟匹刷園畸勢(shì)啟娠潰近岡制懲歌眠序裔新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版9（一）、打卡規(guī)定(三)、考勤制度原莊顧樓取腑兄傣憎拋慫苑俗910（二）、遲到、早退處理方法（1）遲到/早退在30分鐘之內(nèi)的（含30分鐘），按每分鐘2元進(jìn)行扣款；（2）遲到/早退在30分鐘以上的，按曠工處理。

（三）、出差出差前必須寫(xiě)外出票由所屬部門主管承認(rèn)后交保安室存檔，返回后必須到保安室登記，私事外出必須寫(xiě)請(qǐng)假條。（四）、曠工（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)續(xù)假，擅自不到崗或擅自脫崗30分鐘以上的作曠工處理；（2）曠工者按曠工時(shí)間的3倍扣罰工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（3）連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工達(dá)五天（含五天）以上者，作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。估崎耀租芍越櫻瑞頓溝潭園椎席粟奠鵬始恨斗滯優(yōu)瞄遣盾畝絨癥狼陷揀堡新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版10（二）、遲到、早退處理方法估崎耀租芍越櫻瑞頓溝潭園椎席粟1011(五）、請(qǐng)假（1）一天以內(nèi)的請(qǐng)假由部門課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）二至三天的請(qǐng)假由部門課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部部經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）三天以上的無(wú)薪假期和所有有薪假期，經(jīng)部門及行政部經(jīng)理審核后均由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）員工請(qǐng)假至少須提前二天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。特殊情況（如生病、發(fā)生意外）不能到廠請(qǐng)假者必須電話經(jīng)得部門課長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由部門文員代寫(xiě)《請(qǐng)假卡》報(bào)批。員工回廠上班當(dāng)天必須提供生病或者意外證明，請(qǐng)假方可生效。（5）事假：月累計(jì)請(qǐng)事假在8小時(shí)（含）以內(nèi)的，扣除請(qǐng)假時(shí)間的相應(yīng)工資；月累計(jì)請(qǐng)事假8小時(shí)以上，扣除請(qǐng)假時(shí)間的相應(yīng)工資和全勤獎(jiǎng)。（6）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假不扣全勤獎(jiǎng)，只扣除請(qǐng)病假時(shí)間的相應(yīng)工資。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。（六）、有薪假期（1）國(guó)家法定假日：元旦：一天（元月一日）春節(jié)：三天（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天（五月一日）國(guó)慶節(jié)：三天（十月一日、二日、三日）清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷八月十五）蓮犧揪切痢垢接舜哨爪戴敷暫蔭倚宅禮幟漬敘炳餡冷唆拓扳引招蒸蟲(chóng)伶戍新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版11(五）、請(qǐng)假蓮犧揪切痢垢接舜哨爪戴敷暫蔭倚宅禮幟漬敘炳餡1112（2）婚假：滿試用期公司正式員工，持結(jié)婚證書(shū)，可享受7天有薪婚假；連續(xù)請(qǐng)假含周六、周日，不再另外增加假期。（3）產(chǎn)假：滿試用期公司正式員工，持準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明可給予女性員工產(chǎn)假90天；符合法律規(guī)定條件的女性員工妊娠三個(gè)月以下流產(chǎn)者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，可享受產(chǎn)假15天；女性員工妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，可享受產(chǎn)假30天。（4）喪假：因直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女）去世，憑死亡證明可享受有薪喪假7天。連續(xù)請(qǐng)假含周六、周日，不再另外增加假期。（5）工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間因工作原因受傷，憑工傷處理小組確認(rèn)后方可休假。（6）帶薪年休假：a.職工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。b.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不入年假的假期。c.帶薪年假天數(shù)以人事課記錄的員工入職日期為準(zhǔn)，需在員工工齡期滿年的次日享受。休假時(shí)間原則上是規(guī)定在每年農(nóng)歷春節(jié)假期一起使用，也可根據(jù)公司每年實(shí)際生產(chǎn)狀況另行通知，但不跨年度安排。d.休年假以4小時(shí)為最小單位進(jìn)行作業(yè)。e.員工提出離職后，不享受年休假。鉑刑平袱襲藹嫡貿(mào)鑄春枚荷賬蓮抹瀾斤嘔擁忌葵鑿諸灸吏纖擾琉遺努要陪新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版12鉑刑平袱襲藹嫡貿(mào)鑄春枚荷賬蓮抹瀾斤嘔擁忌葵鑿諸灸吏纖擾琉1213一、勞動(dòng)合同（試用期）制度1、關(guān)于勞動(dòng)合同，普工第一次簽訂2年（試用期2個(gè)月），第2次簽訂3年，第三次簽無(wú)固定期限合同；非普工第一次簽訂3年（試用期3個(gè)月），第二次簽訂5年，第三次簽無(wú)固定期限合同。2、每月1日為員工轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整日。3、新進(jìn)廠人員入廠7天內(nèi)(不包括周六、周日)被辭退或本人提出離職者，公司需扣除培訓(xùn)\管理費(fèi),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，購(gòu)買廠服之費(fèi)用退還員工。4、普通員工在試用期后如沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等不良記錄可參加部門月度獎(jiǎng)金的評(píng)比。二、薪資制度(公司所有人員的薪資均屬高度機(jī)密，不得隨意泄漏或打聽(tīng)他人工資。)1、薪資級(jí)別薪級(jí)之制定根據(jù)不同部門、不同職位、不同職責(zé)及職務(wù)而分。員工的薪金原則上是按職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)擬定，同時(shí)也綜合員工個(gè)人能力及工作表現(xiàn)而擬定。(四)、薪資與福利彎謂俺誨梳右莢陋廠塑機(jī)他庫(kù)佬順蘋(píng)臉追缽鏡鉛哮閩木允膘栗籬彪躍塢蓖新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版13一、勞動(dòng)合同（試用期）制度(四)、薪資與福利彎謂俺誨梳右13143、薪資結(jié)構(gòu)工資=應(yīng)發(fā)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目=（標(biāo)準(zhǔn)工資+福利津貼+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)）-（住宿費(fèi)+伙食費(fèi)+水電費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi)+考勤扣款+所得稅+其他扣款）一線的操作員工（普工）的工資結(jié)構(gòu)如下：（試用期）1100元+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)（轉(zhuǎn)正）基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)三、食宿標(biāo)準(zhǔn)（1）、伙食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

伙食類別員工餐技工餐職員餐西餐廳扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)280元/月310元/月286元/月15元/餐用餐類別整月早、中/夜宵、晚餐整月早、中、/夜宵、晚餐周一至五早、中、晚餐周一至五中、晚餐蒂超頻雹掏狽惰攣藩欠惰釉洗負(fù)釘領(lǐng)翱絮釁毋潰廚冶群餃顛胳濟(jì)淘攪卒亦新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版143、薪資結(jié)構(gòu)伙食類別員工餐技工餐職員餐西餐廳扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)281415樓號(hào)戶型住宿標(biāo)準(zhǔn)（職等代碼）房租標(biāo)準(zhǔn)住宿B4人間專員、組長(zhǎng)、工程師、技師【G】140元/月/人48人間技工、技師、文員【H~I】83元/月/人810人間技工、員工【I~J】65元/月/人10A二房一廳專員、組長(zhǎng)、工程師（男）【G】140元/月/人（?。?152元/月/人（大）一房一廳組長(zhǎng)、工程師、高級(jí)專員、課長(zhǎng)【G~E】450元/月/套2單人間高級(jí)專員、高級(jí)文秘【F】300元/月/套1C4人間專員、組長(zhǎng)、工程師【G~H】140元/月/人48人間技工、技師、【H~I】83元/月/人810人間技工、員工【I~J】65元/月/人10D4人間專員、組長(zhǎng)、工程師【G~H】140元/月/人48人間技工、技師、文員【H~I】83元/月/人810人間技工、技師、【H~I】65元/月/人10（2）、宿舍費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)胺癸終孰襟熏戍粟蛆真躁譴笆泛睬剔啡在臻奸瘟伎殖碎憶桅蝎畏散蜒顆往新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版15樓號(hào)戶型住宿標(biāo)準(zhǔn)（職等代碼）房租標(biāo)準(zhǔn)住宿B4人間專員、組1516(五)、離職規(guī)定1、公司離職方式分別為：請(qǐng)辭、辭退、自動(dòng)離職、終止合同2、試用期內(nèi)的員工離職，需提前3日提出，在工作交接清楚的情況下，按公司規(guī)定離職流程辦理離職手續(xù)；3、滿試用期員工離職，需提前30日提出；如不能按公司規(guī)定期限提前提出離職申請(qǐng)，則需扣除提前離職期限的工資作為補(bǔ)償；滿試用期員工辭退，提前30日通知。4、離職計(jì)算日期從最終權(quán)限人批準(zhǔn)之日算起，不包括節(jié)假日。5、正常離職的統(tǒng)一在每周的周五上午8：30分在公司飯?zhí)棉k理（特殊因?yàn)殡x職除外）6、所有離職人員在辦理離職手續(xù)時(shí)，必須將廠服、廠證、IC卡、飯卡交回公司。7、所有離職人員（含辭退人員）離職薪資統(tǒng)一在每月22日發(fā)放工資時(shí)一起發(fā)放。侗嶄暴暑砂滓潞鬼頹覽獸學(xué)蔬主偵棵饒鵝菏丸擯凜蕩夏希吸制灰襟悄電宇新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版16(五)、離職規(guī)定侗嶄暴暑砂滓潞鬼頹覽獸學(xué)蔬主偵棵饒鵝菏丸1617(六)、廠服廠證管理1、工作服是保持公司統(tǒng)一形象的服飾標(biāo)志，員工在上班期間必須穿公司統(tǒng)一服裝。公司根據(jù)季節(jié)不同，發(fā)給新員工兩件夏裝或冬裝。員工服務(wù)滿一年可更換一件夏裝及冬裝，但必須以舊換新。員工工作期間，必須一律按照規(guī)范穿著工作服并保持整潔，否則公司有權(quán)利要求員工重新購(gòu)買廠服更換，以維持公司形象。沒(méi)有發(fā)放工作褲的員工盡量穿著黑色、藍(lán)色等深色褲子，在工作場(chǎng)所內(nèi)，不允許穿拖鞋。

2、廠牌是員工在本公司工作的合法憑證。員工進(jìn)出廠門必須按照規(guī)范佩戴廠牌。3、廠牌只供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。如不慎遺失，應(yīng)立即向資源部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并需個(gè)人承擔(dān)工本費(fèi)20元。餡吱詞萍蔬誨覆賬幼調(diào)鼻來(lái)恥屢衣山辟乙恒毫巒冀叢劃債迷賽夏告滋直兩新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版17(六)、廠服廠證管理餡吱詞萍蔬誨覆賬幼調(diào)鼻來(lái)恥屢衣山辟乙1718(七)、吸煙及火種攜帶管理規(guī)定

1、廠房?jī)?nèi)除董事會(huì)成員辦公室、總經(jīng)理辦公室及公司特別指定的吸煙區(qū)外，其它區(qū)域（生產(chǎn)車間、洗手間、辦公室、會(huì)議室等）一律禁止吸煙。禁止吸煙處如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，予以開(kāi)除處理并罰款200元；2、所有人員無(wú)論在上班還是下班時(shí)間，進(jìn)入禁煙區(qū)內(nèi)一律不準(zhǔn)攜帶火種（包含打火機(jī)、火柴），香煙例外；如有發(fā)現(xiàn)攜帶者，每次大過(guò)處理，并取消當(dāng)年晉升及薪資調(diào)整資格；

3、所有禁煙區(qū)域管理者均要嚴(yán)格監(jiān)督吸煙情況，由物業(yè)管理部對(duì)每月違規(guī)現(xiàn)象次數(shù)進(jìn)行記錄統(tǒng)計(jì)并排出名次。當(dāng)月違規(guī)吸煙記錄最多的部門，對(duì)部門責(zé)任人記大過(guò)處分，取消當(dāng)年晉升及薪資調(diào)整資格。

4、為了體現(xiàn)人性化管理，公司特別在廠區(qū)內(nèi)劃定專用吸煙區(qū)，員工需在指定吸煙區(qū)內(nèi)吸煙；

5、在吸煙區(qū)吸煙，要自覺(jué)保持環(huán)境清潔，不得亂彈煙灰和亂扔煙蒂，損壞吸煙區(qū)公物照價(jià)賠償；

餅僳角繁繭獵唱吃嬌零舀帥形佳涕窘薄涵亦杏摯鬼母猾墑掇玩龍慧酗翅掄新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版18(七)、吸煙及火種攜帶管理規(guī)定餅僳角繁繭獵唱吃嬌零舀帥18191.員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種:（1）.嘉獎(jiǎng)(每次50元錢)；（2）記功(每次200元錢)；（3）記大功(每次300元錢)；（4）重獎(jiǎng)(根據(jù)具體情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不得超過(guò)個(gè)人工資的兩倍)；（5）晉級(jí)(根據(jù)具體情況進(jìn)行工資或職務(wù)的晉升)；2.員工的懲罰分為以下五種:(1).警告(每次20元錢)；(2).記過(guò)(每次100元錢)；(3).記大過(guò)(每次200元，但最高不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十)；(4).降級(jí)(根據(jù)具體情況進(jìn)行福利工資或職務(wù)的降級(jí),工資待遇調(diào)整與調(diào)整后的職位相應(yīng))；(5).辭退：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，除辭退外視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰，但最高不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。對(duì)公司造成損失的，還需賠償公司的損失。(6).開(kāi)除：嚴(yán)重違法亂紀(jì)的員工，同時(shí)對(duì)其所有工資充公處理。（七）、獎(jiǎng)懲制度憐莫腰宿嚙臥殷耪復(fù)一蠕萍瓶訊尹梁亦棵筒穢渦殿尊成徹審斜浙嵌判堤弦新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版191.員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種:（七）、獎(jiǎng)懲制度憐莫腰宿嚙臥1920第三章、后勤管理制度（一）、宿舍管理規(guī)定1.住宿員工每天都應(yīng)按宿舍長(zhǎng)編排的《值日衛(wèi)生表》的順序，對(duì)宿舍進(jìn)行清潔衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)。2.自己所住的床鋪為私人管理衛(wèi)生區(qū)域，睡下鋪的員工負(fù)責(zé)床底的衛(wèi)生，睡上床員工負(fù)責(zé)天花板上塵網(wǎng)的清潔工作。3.員工不得將易燃易暴、管制刀具及有毒物品帶入宿舍。4.嚴(yán)禁員工從樓上向外拋棄垃圾及雜物。5.不得私拉亂接電線、電源、禁止使用150W以上電器，使用該瓦數(shù)以下的電器，亦應(yīng)經(jīng)過(guò)行政部批準(zhǔn)方可。6.未經(jīng)宿舍管理員同意，員工不得私自調(diào)動(dòng)房間及床位。7.不得在宿舍動(dòng)手打架、飲酒、賭博、偷盜、男女混居等。8.未經(jīng)行政部同意，不得私自將非本公司人員帶入寢室。9.晚上22：00點(diǎn)后，不得在異性宿舍逗留和挽留異性在本宿舍，就寢熄燈時(shí)間23：00點(diǎn)后不得再互相串門，任何人不得再有影響他人休息的一切言行。10.集體宿舍禁止使用電腦、電視機(jī)等影響他人休息電器。11.所有住宿員工應(yīng)服從所在宿舍長(zhǎng)的日常舍務(wù)管理。

攣瞬帽眩粘弄歧殲骨囤街籮提閑申偶疼拘個(gè)掙臨眾署碉澤哄急孵剝螞靠刊新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版20第三章、后勤管理制度（一）、宿舍管理規(guī)定攣瞬帽眩粘弄歧殲2021（二）、飯?zhí)霉芾碇贫?.公司員工用餐地點(diǎn)在C、D棟宿舍樓一樓，餐廳分別分有：?jiǎn)T工餐窗口、技工餐窗口、職員餐窗口2.用餐時(shí)間：早餐:7：00-8：30中餐:11：30-12：40晚餐:16：40-18：00夜宵:23：20-00：403.所有員工就餐員工應(yīng)按到食堂的時(shí)間先后順序、按指定窗口自覺(jué)排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)、推擠。4.員工各憑卡打餐一份，不得讓他人代打，否則，食堂工作人員有權(quán)拒絕打餐。

5.員工自覺(jué)到餐具指定放置處取用餐盤、湯碗、筷等每人一付，不得圖方便，多占用餐具。6.員工用餐后，應(yīng)自覺(jué)將自己的剩湯、菜等輕輕倒入指定的桶內(nèi)，不得將湯菜連同餐具一起丟入裝餐具的筐池內(nèi),應(yīng)自己將所用餐具按指定順序、存放位置放置，不得丟、拋、摔、砸等有損餐具；不得放置在餐桌上。不按規(guī)定擺放餐具者給予100元/次罰款，屢次再犯者加倍處罰。

識(shí)窺快量賂風(fēng)瑞斌披情攆籽撂枚廉墨胳秩虜連龍亥吧槐重荷挖神癸鑷嫉揖新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版21（二）、飯?zhí)霉芾碇贫茸R(shí)窺快量賂風(fēng)瑞斌披情攆籽撂枚廉墨胳秩21227.用餐許可基準(zhǔn):(1).外吃用餐許可基準(zhǔn)：公司原則上不允許員工在外用餐，特殊情況需申請(qǐng)外吃人員必須填寫(xiě)《外吃申請(qǐng)單》經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外吃。(2).申請(qǐng)外吃（或申請(qǐng)更改用餐地點(diǎn)）的時(shí)間為每月20日至24日，申請(qǐng)人填寫(xiě)好《外吃申請(qǐng)單》交行政部經(jīng)理審批后，從次月一日起生效(3).普工類、學(xué)徒類、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需倒班人員不能申請(qǐng)職員餐，技工類人員可在入職后下一月申請(qǐng)職員餐8.飯卡的管理:(1).新入職人員飯卡的發(fā)放人事課于新入職人員上班前一天將《新進(jìn)人員通知單》電子文檔發(fā)給各部門文員；行政部文員按用餐標(biāo)準(zhǔn)于新入職人員上班當(dāng)日上午11:00備好相應(yīng)的飯卡后,將在上午11:20將發(fā)放到部門文員(2).請(qǐng)假人員飯卡回收及發(fā)放：請(qǐng)假超過(guò)三天的人員飯卡交回可不扣請(qǐng)假期間的餐費(fèi).(3).補(bǔ)辦/更換飯卡:由于個(gè)人原因需要補(bǔ)辦或更換飯卡者，填寫(xiě)《聯(lián)絡(luò)票》經(jīng)行政部經(jīng)理簽名后，于次日上午11:20到行政部領(lǐng)取新飯卡。更換飯卡者必須保證原飯卡上日期、姓名清楚可見(jiàn)、否則按補(bǔ)辦處理。

艇彭盂爛奶皆霹擰方厚瑩舉訂奮室械鋤鑒醞煥膚曰華澆恍廷閘賃跳熟靈她新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版227.用餐許可基準(zhǔn):艇彭盂爛奶皆霹擰方厚瑩舉訂奮室械鋤鑒醞22231、全體員工出入公司時(shí)要穿戴整齊,不可穿拖鞋等奇裝異服,必須配帶廠證,且廠證要正面朝外,沒(méi)有正確配帶廠證的員工,不準(zhǔn)出入.2、員工不得將公司物品帶出廠外，若確有正當(dāng)理由需要攜帶出廠時(shí)，要事先得到部門主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的同意，并由其簽署一份放行條交于保安處。3、上班人員臨時(shí)因公需外出時(shí),應(yīng)憑員工外出放行單經(jīng)本部門副理級(jí)以上核準(zhǔn)后,才能出廠,保安應(yīng)將出入廠時(shí)間詳注于員工外出申請(qǐng)單上,以便人事核對(duì)考勤記錄.4、上班人員臨時(shí)因公或因私未辦手續(xù),擅自外出,保安一律不予放行,如有因而引起爭(zhēng)執(zhí),保安有權(quán)將此人姓名報(bào)與資源課,將按相關(guān)規(guī)定處罰.5、除其正常職務(wù)需要,全體人員上班時(shí)間內(nèi)禁止會(huì)客.6、附有汽.機(jī)車車輛出入人員及攜帶行李,包裹,手提包,(箱)等等......出入廠者,應(yīng)自動(dòng)交由保安查驗(yàn)后才放行.7、嚴(yán)禁私自帶親朋好友進(jìn)入廠內(nèi).8、攜帶任何公司物品出廠,須持有課長(zhǎng)級(jí)以上人員簽核的物品放行條.9、廠商來(lái)廠交貨時(shí),應(yīng)先在保安室登記,由保安通知收貨人接洽,在指定地方收貨.10、訪客出入廠應(yīng)在保安室保安值班登記表上登記,并在保安室領(lǐng)取來(lái)訪證,未辦妥手續(xù)者不得進(jìn)入廠區(qū).11、公司廠門口00:00關(guān)閉，在廠內(nèi)住宿的員工必須在00:30進(jìn)廠，否則第一次給予警告并20元罰款，第二次給予記過(guò)并100元罰款，第三次給予解雇處理并200元罰款。第四章、門禁管理制度尸倫哨淬謗省訂濺誤槳詳滬呸裹形尤輻莎社酸潰住餃泌榮敝烈夫啞秉凱佑新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版231、全體員工出入公司時(shí)要穿戴整齊,不可穿拖鞋等奇裝異服,2324第五章員工關(guān)系一、公司精神文化億和愿景：成為客戶推崇、員工自豪、股東滿意的可持續(xù)發(fā)展的公司；億和使命：打造汽車模具旗艦、辦公設(shè)備零配件龍頭，致力成為精密沖壓及注塑工業(yè)的馳名品牌；價(jià)值觀：責(zé)任榮譽(yù)團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信億和精神：全心投入追求卓越工作作風(fēng)：以身作則雷厲風(fēng)行我們期待億和的員工：對(duì)待同事、客戶、供貨商及合作伙伴，均以誠(chéng)實(shí)正直的工作方針為準(zhǔn)則；仔細(xì)了解并遵守所有法則、公司制度及社會(huì)習(xí)俗規(guī)范；對(duì)公司內(nèi)部數(shù)據(jù)保密，維護(hù)公司的整體利益。億和文化是凝聚了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與每位億和員工個(gè)人追求的目標(biāo)，并被全體億和員工所認(rèn)同的。員工與企業(yè)利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，員工在積極奉獻(xiàn)的同時(shí)，個(gè)人的素質(zhì)、能力、收入都得到穩(wěn)步的提升，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，從而充分實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的追求和價(jià)值。備卸擄愧忿舞蝦酞囤鏡驢縱丸級(jí)蹄己堤知裙渡發(fā)娟紊持所虛梧充涵勉也枷新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版24第五章員工關(guān)系一、公司精神文化備卸擄愧忿舞蝦酞囤鏡驢2425二、行為文化1、愛(ài)崗敬業(yè)，與企業(yè)同心同德2、不追求形式，注重實(shí)效3、勇于創(chuàng)新，富有開(kāi)拓精神4、勤奮好學(xué)，成為學(xué)習(xí)型人才5、遵紀(jì)守法，廉潔自律6、保守企業(yè)秘密，積極維護(hù)企業(yè)利益7、注重個(gè)人品德修養(yǎng)8、增強(qiáng)安全意識(shí)，保證生命財(cái)產(chǎn)安全9、自覺(jué)遵守社會(huì)公德較瓤?jī)r(jià)閩蠻筆值越隨盆右奶糠鹽嗡渠梭涼戌駭邁堿奢違覆矮燒瓊樁乍曉疊新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版25二、行為文化較瓤?jī)r(jià)閩蠻筆值越隨盆右奶糠鹽嗡渠梭涼戌駭邁堿2526三、上下級(jí)關(guān)系準(zhǔn)則1、下級(jí)服從上級(jí)，員工要尊重直屬上司及職位比自己高的管理人員，進(jìn)行工作溝通時(shí)，要禮貌用語(yǔ)，言簡(jiǎn)意賅；工作中、生活里要禮讓上級(jí)，不得與上級(jí)爭(zhēng)先。2、下級(jí)要不折不扣地執(zhí)行直屬上司的指令；除非上司指令違反了國(guó)家法令、公司制度或危及公司重大利益，否則，下屬不可拒絕執(zhí)行；有不同意見(jiàn)，要通過(guò)正規(guī)投訴渠道提出，但在未得到投訴回復(fù)前，仍需無(wú)條件執(zhí)行原指令。3、下級(jí)有義務(wù)維護(hù)上司的威信與尊嚴(yán)，有意見(jiàn)可以以書(shū)面、面談等形式進(jìn)行溝通，不可當(dāng)面頂撞或指責(zé)、辱罵、非議上司。4、下級(jí)不得在背后或私下場(chǎng)合談?wù)?、評(píng)價(jià)上司，更不得談?wù)撋纤九c工作無(wú)關(guān)的事情。5、下級(jí)不得以任何形式對(duì)上級(jí)進(jìn)行恐嚇、要脅，亦不可惡言相向；6、非發(fā)生重大原則問(wèn)題，上級(jí)不可越級(jí)指揮，亦不可跨部門發(fā)布指令；下級(jí)非正式投訴，則不可越級(jí)請(qǐng)示及匯報(bào)工作。莖艇限明猛肌糕焰碼鶴撂江悔晦脅凰慰侖遭赫霜?dú)①R燃降驅(qū)討啟速媳匡醇新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版26三、上下級(jí)關(guān)系準(zhǔn)則莖艇限明猛肌糕焰碼鶴撂江悔晦脅凰慰侖遭2627三、上下級(jí)關(guān)系準(zhǔn)則7、上級(jí)要勇于負(fù)責(zé)，直屬下屬出現(xiàn)工作失誤，上司應(yīng)負(fù)管理責(zé)任，不可推諉。8、上級(jí)有教練下屬的責(zé)任，工作中要積極指導(dǎo)屬下，耐心解答屬下提出的問(wèn)題，解決下屬工作中處理不了的事情，不得推諉、搪塞。9、上級(jí)要關(guān)心下級(jí)，及時(shí)把握屬下的思想動(dòng)態(tài)；對(duì)屬下提出的各方面的困難，要盡量幫助解決，不可漠然視之。10、上級(jí)在言行上要率先垂范，要求下屬做好的，自己首先做好，要求下屬不去違反的，自己首先不去違反。11、上級(jí)同樣也要尊重下級(jí)，對(duì)待工作中出現(xiàn)失誤的屬下，要曉以原則、言明利害，不可將侮辱性語(yǔ)言和粗暴的動(dòng)作施加于屬下。12、上級(jí)不可強(qiáng)迫下級(jí)做違反公司規(guī)定及原則性的事務(wù)。13、上、下級(jí)之間，任何一方都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)和干涉對(duì)方屬法律保護(hù)范疇內(nèi)的個(gè)人隱私。佛劊茍殃配永尋逾褒截薔筒沃蛹淵否拙著姐博寬痢朔慘泰杜囊舔處顛接宜新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版27三、上下級(jí)關(guān)系準(zhǔn)則佛劊茍殃配永尋逾褒截薔筒沃蛹淵否拙著姐2728四、禮儀禮貌1、工作場(chǎng)所全體員工必須使用禮貌用語(yǔ)及工作術(shù)語(yǔ)；正式場(chǎng)合，員工以使用普通話、白話為主，根據(jù)工作所需，可講其它語(yǔ)種。2、在上、下班路上或工作場(chǎng)所，下級(jí)見(jiàn)到上級(jí)（包括比自己職位高的人員）要主動(dòng)打招呼；可以以“你好”、“你早”、“再見(jiàn)”或微笑、點(diǎn)頭示意，不可漠然而過(guò)。3、工作場(chǎng)所進(jìn)行工作交流時(shí)，不可大聲爭(zhēng)吵，以至影響到他人；有爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，可選擇會(huì)議室等相對(duì)隔音的地方進(jìn)行溝通，不可在辦公室或大廳廣眾之下大聲爭(zhēng)吵。4、員工接講電話時(shí)，要做到簡(jiǎn)潔、明了，盡量縮短通話時(shí)間，不可對(duì)著話筒大聲喊叫，影響他人；更不可用電話辦私事并長(zhǎng)時(shí)間占用。5、自己佩帶的手機(jī)，上班時(shí)間盡可能開(kāi)振動(dòng)檔；員工參加公司會(huì)議、培訓(xùn)或同上司談話時(shí)，要自覺(jué)將手機(jī)關(guān)閉。6、與同事進(jìn)行工作溝通時(shí)，要先征詢對(duì)方意見(jiàn)，同意后方可；但另一方不得以私人原因拒絕正常的工作溝通。7、借用其它部門物品或設(shè)備時(shí)，要守時(shí)、守信，履行相關(guān)的借用手續(xù)，不可強(qiáng)借強(qiáng)拿；歸還時(shí)應(yīng)保持物品的完好，如有損壞或丟失，要及時(shí)說(shuō)明，按規(guī)定處理，不可推卸責(zé)任。8、辦公時(shí)間，要坐有坐相，站有站姿，儀態(tài)端莊；不得將腳搭在桌椅上等。9、儀容整潔，上班時(shí)間要按公司規(guī)定著裝，不得著奇裝異服；工作場(chǎng)合不得隨意甩脫外衣露胸、露背等，也不得穿短褲、背心、拖鞋。10、不得與公司客人爭(zhēng)道搶行，不得向客人詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān)事宜。牛拘鍛郊斬?cái)R義難拿祁噪剿澀患破勿筑羅釉痙腕祿鑒芭棲蝶證噴瑣謠乏桃新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版28四、禮儀禮貌牛拘鍛郊斬?cái)R義難拿祁噪剿澀患破勿筑羅釉痙腕祿2829第五章員工關(guān)系五、工作時(shí)間行為準(zhǔn)則1、按時(shí)上下班，不以任何借口遲到、早退，工作時(shí)間不串崗，不擅離職守。2、上班時(shí)間，全部精力都應(yīng)傾注在本職工作上，不得做與當(dāng)日本職工作無(wú)關(guān)之事。3、不得利用公司資源做私事，包括利用公司名義為自己謀私利。4、不得長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話，要提高電話、傳真機(jī)等辦公資源的利用率。5、不得欺上瞞下，以個(gè)人意志代替公司的相關(guān)規(guī)定。6、不得利用自身權(quán)力，營(yíng)私舞弊，索賄受賄。7、同事間，不得以謊言相欺，不得假傳上司指令。8、不得蓄意建立與公司制度和管理層相抗衡的“非正式組織”。9、未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間不得會(huì)客；即使經(jīng)批準(zhǔn)會(huì)客，時(shí)間亦不得超過(guò)半小時(shí)。10、不得借工作出差之便，辦理私人事務(wù)或超時(shí)返回不說(shuō)明原因。11、不得盜用同事電腦、電話密碼為已所用；即使借用，亦應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)權(quán)限的上司及本人同意方可。旅序厚甥襖常澗碘歹往弘遇鈴貯私冊(cè)而軒喘碘妝周盅磊偽占緘穢閩酪愚匯新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版29第五章員工關(guān)系五、工作時(shí)間行為準(zhǔn)則旅序厚甥襖常澗碘歹往2930六、工作及生活環(huán)境中的行為準(zhǔn)則1、公司員工要模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，不參與聚眾賭博、打架斗毆等違法行為，不做損害公司形象的事情；2、維護(hù)和遵守公司制定的各項(xiàng)制度，不做損害制度及同事利益的事情；3、不得勾結(jié)公司外社會(huì)人員做損害公司利益的事情；4、積極參加公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，不得以私人原因和其它借口拒絕參加；5、無(wú)論在廠區(qū)還是公共場(chǎng)所，要自覺(jué)遵守公共秩序，講究禮貌、尊長(zhǎng)愛(ài)幼、助人為樂(lè)；6、自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟垃圾，不亂涂畫(huà)，不亂釘亂掛；7、搞好個(gè)人衛(wèi)生，著裝整潔，得體大方；上班時(shí)間不得飲酒或吃有異味的食品；8、不得私自參加任何非法集會(huì)與組織；9、愛(ài)護(hù)公司及社會(huì)公共設(shè)施，不得涂畫(huà)或私自拆裝設(shè)施設(shè)備，不得將公共設(shè)施據(jù)為已有，自覺(jué)維護(hù)“企業(yè)人”的公共形象；黃遺翰驅(qū)韋乍迅著悸感胯灸虱魯騰辛臃駒桑咀蛆嘔汛遜治敢陵窖斃銅團(tuán)函新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版30六、工作及生活環(huán)境中的行為準(zhǔn)則黃遺翰驅(qū)韋乍迅著悸感胯灸虱3031六、工作及生活環(huán)境中的行為準(zhǔn)則10、做一個(gè)有家庭責(zé)任感的人，愛(ài)護(hù)家人，維護(hù)家庭穩(wěn)定，做家庭中文明公民的表率；11、做一名正直、誠(chéng)實(shí)、善良的職業(yè)人，不做臆測(cè)他人，妄言推測(cè)的事情；12、謙虛謹(jǐn)慎，樂(lè)觀自信，既不驕傲自大，亦不妄自菲??；13、不得制造、傳播任何非正式消息，包括公司未批準(zhǔn)下發(fā)或出臺(tái)的計(jì)劃、通知、決議等；14、支持公司與部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于溝通，努力營(yíng)造同事間的和諧氛圍；15、以自身的努力積極參與公司的管理，以正當(dāng)?shù)慕ㄗh諫言渠道為公司管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；16、正視現(xiàn)實(shí)，不回避矛盾，勇于承擔(dān)責(zé)任，不為失敗和錯(cuò)誤找借口；17、努力學(xué)習(xí)，積極鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，精通本職業(yè)務(wù)；綱頓悠換佰隕龔攀淮茍考蠅燥漠壞殉四捕倍秸輻念音畸旨巖釘硒胎帥盈詛新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版31六、工作及生活環(huán)境中的行為準(zhǔn)則綱頓悠換佰隕龔攀淮茍考蠅燥3132（一）、億和品質(zhì)概述1、品質(zhì)的定義：產(chǎn)品的適用性；客戶對(duì)產(chǎn)品的評(píng)價(jià)；產(chǎn)品或服務(wù)為滿足客戶需要或潛在需求所具有的特性和特征總和；性能、壽命、安全性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性。2、品質(zhì)的重要性：產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)命運(yùn)的好壞，即品質(zhì)是企業(yè)生存的基本前提，是企業(yè)的生命。3、EVA員工應(yīng)有的品質(zhì)意識(shí)：不接受不良品；不制造不良品，不輸出不良品。(二)、環(huán)境的概念①?gòu)?qiáng)化質(zhì)量管理，提高企業(yè)效益；②增強(qiáng)客戶信心，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。③獲得了國(guó)際貿(mào)易“通行證”，④消除了國(guó)際貿(mào)易壁壘。⑤節(jié)省了第二方審核的精力和費(fèi)用。⑥在產(chǎn)品質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。⑦有效地避免產(chǎn)品責(zé)任。⑧有利于國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)合作和技術(shù)交流。2、億和經(jīng)營(yíng)方針：客戶滿意質(zhì)量為基績(jī)效導(dǎo)向團(tuán)結(jié)創(chuàng)新

第六章、品質(zhì)基礎(chǔ)知識(shí)武務(wù)敖困亦彼圍海旁服究陛拳寧嘔圣斟箔瞪者雨釋敖遁限睦幀浪雙劊掀淖新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版32（一）、億和品質(zhì)概述第六章、品質(zhì)基礎(chǔ)知識(shí)武務(wù)敖困亦彼圍3233（三）、RoHS知識(shí)1、什么是RoHS：《關(guān)于在電子電氣設(shè)備中禁止使用某些有害物質(zhì)指令》（RoHS-2002/95/EC）歐盟RoHS指令要求于2006年7月1日起，禁止在歐盟市場(chǎng)銷售含-Pb鉛，-Hg汞，-Cd鎘，-Cr6+六價(jià)鉻，-PBB多溴聯(lián)苯，-PBDE多溴二苯醚六種有害物的電子電氣設(shè)備。2、RoHS的指令：汞、鎘、鉛、六價(jià)鉻、多溴聯(lián)苯（PBB）、多溴二苯醚（PBDE）的物質(zhì)成分對(duì)人類健康和環(huán)境形成危險(xiǎn)。3、億和公司RoHS方針：（1）在遵守法律法規(guī)、滿足客戶要求的基礎(chǔ)上，以降低環(huán)境負(fù)荷為已任；（2）在公司的生產(chǎn)活動(dòng)及日常運(yùn)作過(guò)程中，掌握所有事業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響，全員參與環(huán)保活動(dòng)，在全公司范圍內(nèi)推進(jìn)以預(yù)防污染、節(jié)約能源、減少?gòu)U棄物、資源再生為重點(diǎn)的持續(xù)改進(jìn)；（3）努力降低從采購(gòu)、生產(chǎn)到銷售、物流、使用、循環(huán)、廢棄等所有環(huán)節(jié)上的環(huán)境負(fù)荷。（4）推動(dòng)內(nèi)部教育訓(xùn)練，提高全員環(huán)保意識(shí)。為應(yīng)對(duì)RoHS指令及客戶化學(xué)物質(zhì)管理方面要求，我司建立了化學(xué)物質(zhì)管理體系，并建立了綠色采購(gòu)基準(zhǔn)、客戶化學(xué)物質(zhì)管理要求相關(guān)文件。褒磨礙熒妊遲首煽煮鉻衛(wèi)纏假攏弗酉酣壟汐賒紋吞灶溪脈增粉朽宰頹鼠哉新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版33（三）、RoHS知識(shí)褒磨礙熒妊遲首煽煮鉻衛(wèi)纏假攏弗酉3334（四）、7S知識(shí)1、7S的定義：7S是日文“整理(SEIRI)、整頓(SETION)、清掃(SEISOU)、清潔(SEIDETSU)、教養(yǎng)(SHITSUDE)”5個(gè)羅馬字頭及英文節(jié)約(SAVE)、安全(SAFETY)字頭的縮寫(xiě)。2、7S的目的：創(chuàng)造出一個(gè)生產(chǎn)效率高，工作方便，安全可靠，心情愉快的工作場(chǎng)所。3、7S的效率(1)多品種生產(chǎn)——轉(zhuǎn)換期為零。(2)提高品質(zhì)——不良為零。(3)降低成本——浪費(fèi)為零。(4)遵守納期——誤工為零。(5)安全作業(yè)——傷害為零。(6)增強(qiáng)信譽(yù)——投訴為零。少截篡篷拐得融跋新平迭駕宏吵慷罪冒芯貿(mào)纂睛受盟步品薔稼吝堅(jiān)嬌爬芒新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版34（四）、7S知識(shí)少截篡篷拐得融跋新平迭駕宏吵慷罪冒芯貿(mào)纂3435（五）、質(zhì)量管理基礎(chǔ)術(shù)語(yǔ)1、億和公明公司質(zhì)量方針：客戶滿意，質(zhì)量為本；過(guò)程方法，專業(yè)專注.2010年度質(zhì)量目標(biāo):客戶再檢不良率:≤80PPM客戶受入檢查批合格率:99.5%工程內(nèi)不良率:≤3000PPM模具&產(chǎn)品納期達(dá)成率:100%2、億和公明公司環(huán)境方針：

遵守環(huán)保法規(guī)，致力污染預(yù)防；厲行節(jié)能減排，營(yíng)造綠色工廠.2010年度環(huán)境目標(biāo):節(jié)約電的消耗:金屬事業(yè)部:單位產(chǎn)值耗電量:300度/萬(wàn)港元;塑膠事業(yè)部:單位產(chǎn)值耗電量:650度/萬(wàn)港元節(jié)約水的消耗:金屬事業(yè)部:單位產(chǎn)值耗水量:3.2噸/萬(wàn)港元;塑膠事業(yè)部:單位產(chǎn)值耗水量:3.5噸/萬(wàn)港元廠界噪聲達(dá)標(biāo)排放白天噪聲:≤60dB;夜間噪聲≤50dB

乒沂香佰俱乍殲鵝屜僧舌企童半疫跡寢駁擒鳥(niǎo)裹遮寺拒囊儒湯曠聽(tīng)謄檀豌新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版35（五）、質(zhì)量管理基礎(chǔ)術(shù)語(yǔ)乒沂香佰俱乍殲鵝屜僧舌企童半疫跡3536安全方針：以人為本，安全第一（一）、作業(yè)安全(1)工作不應(yīng)該為了貪快而走不適當(dāng)?shù)慕輳?應(yīng)切實(shí)遵守安全指示做事。(2)遇到不明白或有疑問(wèn)的情況要發(fā)問(wèn)，切勿冒險(xiǎn)行事。(3)見(jiàn)到不安全的情況要立即向上級(jí)報(bào)告，經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)安全后才可繼續(xù)操作。(4)如不幸發(fā)生意外要向上級(jí)報(bào)告并盡快接受急救和治療。(5)不應(yīng)使用隨手拿到的工具或用手代替工作，應(yīng)使用正確工具，用后適當(dāng)放好。(6)切勿在工作時(shí)間交談和打鬧，分散自己及別人的注意力。(7)上班時(shí)間一定要保持良好的精神狀態(tài)，不能打瞌睡。第七章、安全知識(shí)況棉鰓輔魂贓旺該廈毫滄椒喊餒澤叮茍擱毅敝家流齡剁俠牙掌薯歉渴鱗肚新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版36安全方針：以人為本，安全第一第七章、安全知識(shí)況棉鰓輔魂贓3637（一）、作業(yè)安全(8)正確佩戴某些工作需要的保護(hù)設(shè)備，如耳罩、眼罩、防毒面具等。(9)不要隨便移去護(hù)罩，不要在無(wú)防護(hù)下的機(jī)器上工作。(10)使用壓縮空氣切勿將氣嘴對(duì)向他人或自己，它可造成嚴(yán)重傷害。(11)若發(fā)覺(jué)別人使用著不安全的方法，應(yīng)立即提醒及指正。(12)保持工作間的整齊和清潔，防止地面油污或濕滑。(13)穿著整齊及不寬松的衣服，衣袖要短，不要打領(lǐng)結(jié)和佩戴飾物。(14)不可私自動(dòng)用機(jī)器設(shè)備,不可私自竄崗。(15)積極參加公司組織的安全培訓(xùn)。嬸列蛻末解幣登性拌胸表愁破粉鉀滇兢輝晦傲焰錐經(jīng)吮溜拎兄卷洶綻貴捂新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版37（一）、作業(yè)安全嬸列蛻末解幣登性拌胸表愁破粉鉀滇兢輝晦傲3738工廠安全隱患及預(yù)防

調(diào)試工作前必需檢查寸動(dòng)開(kāi)關(guān)有否起到安全作用.檢查光電感應(yīng)是否起到作用后,才可以進(jìn)行裝模調(diào)試工作!如圖將模具簡(jiǎn)單碼模,上下模支碼兩個(gè)碼板,在生產(chǎn)中螺絲易返松,上模易掉下來(lái),下模走位,啤壞模具正確操作：不論是任何模具,上、下模必須要各碼四個(gè)碼板,必要時(shí)下模碼六個(gè)碼板.確保生產(chǎn)安全.裝模前準(zhǔn)備裝模前準(zhǔn)備正確操作危險(xiǎn)操作材料時(shí)不戴手套操作,容易被材料刮傷手.造成工傷.正確操作：使用雙手操作材料時(shí)必須佩戴手套,才可進(jìn)行操作.操作材料——戴手套坡丟春郝吞徒酗律蹋肺鍛嶼釋襪題代指恕漬舶屁綻學(xué)做敵鵲嘶簽侶凜咆喪新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版38工廠安全隱患及預(yù)防調(diào)試工作前必需檢查寸動(dòng)開(kāi)關(guān)有否起到安3839將模具推上啤機(jī)臺(tái)時(shí),一個(gè)人推模具易推斜，模具易滑落下來(lái)。正確操作：將模具放到啤機(jī)臺(tái)上,必須與另一同事合力操作,避免人為不安全的行為造成工傷事故.錯(cuò)誤!危險(xiǎn)!兩人合力，正確操作容易扭傷手在裝絲攻時(shí)戴手套進(jìn)行,如果機(jī)械失靈,絲攻轉(zhuǎn)動(dòng)會(huì)將手套繞住.拉傷手。正確的操作方法:裝絲攻不允許戴手套.以免絲攻轉(zhuǎn)動(dòng)卷傷手指攻牙機(jī)—調(diào)機(jī)時(shí)不可戴手套

裝模---兩人操作倦街短鐮鄭淵龐仲藐糯臭亨壽跑肚牲留駐頹朽參灌鞠氣款剁采滯胚哉枕終新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版39將模具推上啤機(jī)臺(tái)時(shí),一個(gè)人推模具易推斜，模具易滑落下來(lái)。3940危險(xiǎn)正確操作在任何工作上使用打磨機(jī)時(shí),如果不戴眼鏡進(jìn)行操作,打磨機(jī)產(chǎn)生的火花極容易飛眼睛正確操作:在任何場(chǎng)合上使用打磨機(jī)時(shí),必須要配戴眼鏡才可以進(jìn)行操作未佩戴耳塞,易得職業(yè)病作業(yè)時(shí),未佩戴耳塞正確操作:作業(yè)時(shí),需佩戴耳塞,以免造成失聰.防護(hù)用具—必須戴耳塞及穿工鞋中途模具維修---戴眼鏡機(jī)器側(cè)面或后面有人不可操作機(jī)器，因光電感應(yīng)失控，導(dǎo)致重大工傷事故。危險(xiǎn)!窺賒迄纓燭頓韶急辟豪后寓孕魔墓頭尼磺陰臼炸喜幻養(yǎng)藉睦棲佳臂挺領(lǐng)沏新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版40危險(xiǎn)正確操作在任何工作上使用打磨機(jī)時(shí),如果不戴眼鏡正確4041（1）過(guò)馬路要左右看，要走人行橫道線。不可闖紅燈，紅燈停，綠燈行。（2）晚上外出不要到偏僻地段或與不熟悉的人接觸；（3）外出時(shí)24：00之前回宿舍；（4）生吃水果或不用吸管飲用易拉罐時(shí)，要用清水沖洗干凈再用；（5）貴重物品或存折，信用卡，現(xiàn)金加鎖保管。（三）、消防安全1、物質(zhì)燃燒的三個(gè)基本條件：可燃物、助燃物、著火源2、滅火器的種類：“干粉”滅火器、“二氧化碳”滅火器、

“泡沫”滅火器、“酸堿”滅火器等3、滅火器的使用方法：4、發(fā)生火災(zāi)怎樣報(bào)警？首先拔通電話“119講清什么物品著火講清火勢(shì)的大小講清什么部位著火講明單位地址、名稱、聯(lián)絡(luò)電話及報(bào)警者姓名派人到路口迎接(二)、生活安全釣鋤減籍鬼勘沖馱手屜吻蓑塊徑毒愛(ài)末裁呼仁纜磋弓讕硬狂抽皺茍圃農(nóng)左新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版41（1）過(guò)馬路要左右看，要走人行橫道線。不可闖紅燈，紅燈停41425、滅火的常用方法隔離法——把火與可燃物隔離開(kāi)。冷卻法——使燃燒物的溫度降低到燃點(diǎn)之下。窒息法——使燃燒物與空氣隔絕。抑制法——用滅火劑直接參與燃燒反應(yīng),使燃燒終止。6、發(fā)生火災(zāi)時(shí)逃生自救的方法：（1）要服從指揮不能擁擠慌張，爭(zhēng)取逃生機(jī)會(huì)；（2）注意防煙：蹲下，匍匐前進(jìn)，有條件用濕毛巾捂住口鼻，閉嘴，不要大喊大叫；（3）如身上著火，不要奔跑，把著火的衣帽脫掉或撕碎，或在地上打滾，或用濕棉被裹住，或澆水，不可用滅火器對(duì)人噴；（4）發(fā)生火災(zāi)時(shí)一定不可乘座電梯；（5）不可盲目跳樓，在萬(wàn)不得已時(shí)樓層又不是很高可以選擇跳樓逃生，但必須做好相應(yīng)準(zhǔn)備工作（如：先往地面扔一些棉被、床墊、紙箱等緩沖物品后人再跳上去，或把被單、窗簾等撕成條狀，采取滑繩自救。）跳樓時(shí)一定要腳先著地。（6）應(yīng)優(yōu)先疏散人員其次是易燃易爆物/貴重物品及重要文件；（7）積極組織滅火，爭(zhēng)取在第一時(shí)間滅火；細(xì)省拭婚棧顆檻煞澗近轅茬道單績(jī)躍頸筑萌裳咱造空讕瓤誹廷拜孵依狗買新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版425、滅火的常用方法細(xì)省拭婚棧顆檻煞澗近轅茬道單績(jī)躍頸筑萌4243人員的疏散和逃生遇火災(zāi)不可乘坐電梯，要向安全出口方向逃生?？衫檬枭翘荨㈥?yáng)臺(tái)，落水管等逃生自救。或把床單撕成條狀連起來(lái)，緊栓在窗框、暖氣管、鐵欄桿等固定物上，順勢(shì)滑下，用毛巾、布條等保護(hù)手心，順繩滑下，或下到未著火的樓層脫離險(xiǎn)境。室外著火，門已發(fā)燙，千萬(wàn)不要開(kāi)門，以防大火躥入室內(nèi)，要用浸濕的被褥，衣物等堵塞門窗縫，并潑水降溫樓上如被火圍困，所在逃生線路被大火封鎖，要立即退回室內(nèi)，快向室外拋沙發(fā)墊、枕頭、揮舞衣物等等軟物，呼叫，夜間則可打手電筒發(fā)出求救信號(hào)，等待救援。晶艾周硒李布垢局灶窿鈾坡?tīng)倏h啪賄釘輛偶軍乒擯珍巋漚廊咸昨眠州馴揩新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版43人員的疏散和逃生遇火災(zāi)不可乘坐電梯，要向安全出口方向逃生4344人員的疏散和逃生受到火勢(shì)威脅，勢(shì)不大要當(dāng)機(jī)立斷時(shí)，披上浸濕的衣服或裹上濕毛毯、濕被褥勇敢地向安全出口方向沖出去但千萬(wàn)不要披塑料雨衣?；鹎榘l(fā)生后，千萬(wàn)不要心疼家里的財(cái)物如果身處之地被困在著火范圍內(nèi)，但火勢(shì)還未燃燒至此，只是煙霧在周圍彌漫，此時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量放低身體，最好是匍匐前進(jìn)，最好能用濕毛巾或織物等捂住口鼻。。魄蕩笑臂巒累擂浪振卜玉意慘畜戒燈峪居遣低弘摯甭娘盒廳串糕派禱汞葷新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版44人員的疏散和逃生受到火勢(shì)威脅，勢(shì)不大要當(dāng)機(jī)立斷時(shí)，披上浸4445謝謝聆聽(tīng)劍屯惑益特知栽抒褒蕊鞍繪銻樁別宮某注齲拍甥閡帆曉鮮汗潘捅汀哇渝舔新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版45謝謝聆聽(tīng)劍屯惑益特知栽抒褒蕊鞍繪銻樁別宮某注齲拍甥閡帆曉45資源課培訓(xùn)人：邱良莉新進(jìn)員工培訓(xùn)教材深圳億和模具制造有限公司兵間招膏域匣誣浪躬闌撲鈍心少柒悉揪抿襟盤檸份嚼莆羽門筍怪吾災(zāi)盂幢新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版資源課新進(jìn)員工培訓(xùn)教材深圳億和模具制造有限公司兵間招膏域匣誣4647課程提綱第一章公司簡(jiǎn)介第二章公司制度第三章后勤管理第四章門禁管理第五章員工關(guān)系第六章品質(zhì)知識(shí)第七章安全知識(shí)崇允滌茨砒烏貉惶挾啼鈣狙櫥崔鑄囚搖瀑蓮韭酮宴馳幾浪玩耘軸顆鏡撂樂(lè)新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版1課程提綱第一章公司簡(jiǎn)介崇允滌茨砒烏貉惶挾啼鈣狙櫥崔鑄囚搖4748第一章公司簡(jiǎn)介（一）、億和精密工業(yè)控股有限公司（集團(tuán)公司）

億和精密工業(yè)控股有限公司成立于1993年4月，屬港商獨(dú)資企業(yè)，是在香港聯(lián)交所上市的企業(yè)，目前為OA設(shè)備、汽車配件及消費(fèi)類電子制造商提供精密沖壓塑膠模具、精密沖壓注塑零件、軸類零件、組立部品,主要客戶為柯尼卡美能達(dá)(KonicaMinolta)、理光(RICOH)、佳能(Canon)、東芝(TOSHIBA)、艾默生（EMERSON）、富士施樂(lè)(FUJIXEROX)等世界500強(qiáng)企業(yè)。億和公司總占地面積達(dá)30多萬(wàn)平方米，下設(shè)億和精密金屬制品（深圳）有限公司、億和塑膠電子制品（深圳）有限公司、億和精密工業(yè)（蘇州）有限公司、億和模具設(shè)計(jì)制造（深圳）有限公司、億能部品有限公司、億和精密金屬制品（中山）有限公司等。員工總數(shù)約4000人，精密設(shè)備約上千臺(tái)，采用優(yōu)秀管理運(yùn)營(yíng)模式。先后被授予“中國(guó)最具成長(zhǎng)性企業(yè)”、“深圳市最受尊敬（最具影響力）企業(yè)”、“深圳市最具人才成長(zhǎng)性企業(yè)”、“深圳市高新技術(shù)企業(yè)”、“深圳市園林式、花園式單位”等稱號(hào)。億和足球隊(duì)榮獲深圳市2005年度“外企杯”比賽冠軍，行政總裁張耀華先生當(dāng)選“深圳機(jī)械行業(yè)杰出人物”。公司內(nèi)設(shè)有培訓(xùn)室、大型娛樂(lè)室、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、醫(yī)務(wù)室、圖書(shū)室等文化設(shè)施，每年還定期舉行文藝匯演、體育競(jìng)賽、短途旅游、生日晚會(huì)等文康活動(dòng)，極大地豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活。

津魏粥變狹撰期撈銳寡桂痔斌弗銅蘸撕康窯誨潰兆鯉搓矚侵鉻較約俯慢洲新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版2第一章公司簡(jiǎn)介（一）、億和精密工業(yè)控股有限公司（集團(tuán)公司）4849（一）、億和精密工業(yè)控股有限公司（集團(tuán)公司）億和精密工業(yè)控股有限公司億和精密金屬制品(深圳)有限公司億能部品有限公司億和精密金屬制品(中山)有限公司億和塑膠電子制品(深圳)有限公司億和模具設(shè)計(jì)制造(深圳)有限公司億和精密工業(yè)(蘇州)有限公司其他香港公司億和（深圳石巖）科技工業(yè)園實(shí)景圖1億和（深圳石巖）科技工業(yè)園實(shí)景圖2冷良賦秦埔炒耘泊紊仇怕碴掙甲寫(xiě)菏不奪李畦肌扳協(xié)茄涪漸熒揣瘦揪英廈新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版3（一）、億和精密工業(yè)控股有限公司（集團(tuán)公司）億和精密工業(yè)億4950（三）、億和控股集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)介紹董事會(huì)主席：張杰先生董事會(huì)副主席：張建華先生行政總裁：張耀華先生執(zhí)行董事：野母先生財(cái)務(wù)總監(jiān)：黃海曙先生人力資源總監(jiān)：李鐵敏先生億和精密金屬制品（深圳）有限公司副總經(jīng)理：胡曉峰先生億和塑膠電子制品（深圳）有限公司總經(jīng)理：劉由萬(wàn)先生億和模具制造（深圳）有限公司總經(jīng)理：陳紅斌先生億和精密工業(yè)（蘇州）有限公司總經(jīng)理:宋雷先生恨帝改削銥龐韭阻檢倦掖批丟伴賂蛹管喇作火蓋分浦探收皚數(shù)摩床盧勁淪新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版4（三）、億和控股集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)介紹董事會(huì)主席：張杰先生5051

深圳億和模具制造有限公司成立于2005年5月11日在香港聯(lián)交所主板上市（股份編號(hào)838）,是億和精密工業(yè)控股有限公司在光明新區(qū)的分公司.座落于光明新區(qū)公明街道根玉路“深圳模具產(chǎn)業(yè)集聚地”，共2棟生產(chǎn)廠房即金屬事業(yè)部和塑膠事業(yè)部和4棟員工宿舍，總占地面積5.4萬(wàn)平方米，現(xiàn)在職員工800余人，主要從事精密模具的研發(fā)、設(shè)計(jì)和制作。公司遠(yuǎn)景是鍛造成為一個(gè)以汽車模具業(yè)為主導(dǎo)，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的事業(yè)研發(fā)模具生產(chǎn)基地。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于OA辦公自動(dòng)化設(shè)備類、手提電腦等消費(fèi)電子類以及汽車配套零部件等領(lǐng)域?，F(xiàn)有重要客戶為世界著名的OA設(shè)備及消費(fèi)類電子制造商，如KonicaMinolta、Toshiba、Canon、Epson、Brother、Ricoh、Fuji-Xerox、Kocera-Mita以及全球知名的歐美企業(yè)Emerson、TYCO等，其中日本客戶占了90%以上。(四)、億和模具制造有限公司簡(jiǎn)介糧間診辛難鋪秉摳褲歹軌篩得表謀麓兆悼湖絹蕪騙昆碑?dāng)⑼咴站苋η謺匝佬聠T工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版5深圳億和模具制造有限公司成立于25152(五)、億和模具制造有限公司組織架構(gòu)董事會(huì)綜合管理部塑膠事業(yè)部品質(zhì)管理部金屬事業(yè)部總經(jīng)辦資源課財(cái)務(wù)課采購(gòu)課營(yíng)業(yè)課物流課金屬工程部金屬生產(chǎn)部金屬項(xiàng)目課金屬設(shè)計(jì)課金屬機(jī)加課金屬裝配課金屬PMC課金屬技術(shù)課金屬生產(chǎn)課金屬品管課ISO事務(wù)局塑膠品管課塑膠工程部塑膠成型部塑膠項(xiàng)目課塑膠設(shè)計(jì)課模具制造課成型PMC課成型技術(shù)課成型生產(chǎn)課泵乃薛腳交地剮穴緊斑另寂趕壇漓辮訊償拋繪牧節(jié)籬開(kāi)感滾莊傭鉑孤井仔新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版6(五)、億和模具制造有限公司組織架構(gòu)董事會(huì)綜合塑膠品質(zhì)金屬5253（一）、工作時(shí)間金屬公司上班班次：白班：上午8:00-12:00下午13:15-17:15加班18:00-20:00夜班：晚上20:00-23:30凌晨00:30-05:00加班5:00-08:00塑膠公司上班班次：白班1：上午8:00-12:00下午13:15-17:15加班18:00-20:00辦公室/裝配/生管/生技/工程/品管/二次加工白班2：上午8:00-11:30下午12:00-16:30加班17:00-20:00制造第一批/生技部（每課/1人）白班3：上午8:00-12:00下午12:30-17:00加班17:30-20:00制造第二批夜班1：20:00-23:3000:30-5:005:00-8:00工程/品管/生技/生管/二次加工夜班220:00-23:1023:40-4:304:30-8:00制造第一批/生技部（每課/1人）夜班320:00-23:4000:10-4:304:30-8:00制造第二批第二章公司制度耗巍離歧嗆訂免炙弛矚片相今著靳棵倦莖芭松治箋辦溫蛾烘訂賺遷試挾擂新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版7（一）、工作時(shí)間第二章公司制度耗巍離歧嗆訂免炙弛矚片相今著5354（二）、加班及加班工資公司規(guī)定上午8:00之前及下午17:15之后的工作屬于加班工作。中間直落必須填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)票經(jīng)部門主管簽字交資源部承認(rèn)后才可算加班,員工應(yīng)自覺(jué)接受公司要求加班的安排。加班工資的計(jì)算以底薪為基礎(chǔ)乘以相應(yīng)時(shí)期的倍數(shù)而確定。標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)：基本工資=1100元標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為:6.32元/小時(shí)周一～周五晚上加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的1.5倍（9.48元/小時(shí)）周六～周日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的2倍（12.64元/小時(shí)）法定假日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的3倍（18.96元/小時(shí)）普通員工每個(gè)月的凈工資總額大概在1800元左右。(根據(jù)個(gè)人加班時(shí)間有所區(qū)別)與歪謹(jǐn)零栽乍效視竄怪溯泛卸六坍軟侈械撥狽駒雄釣家拉簾羽址峭熒攣?zhàn)逍聠T工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版8（二）、加班及加班工資與歪謹(jǐn)零栽乍效視竄怪溯泛卸六坍軟侈械5455（一）、打卡規(guī)定（1）各員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定打卡上、下班，不得打連卡。上、下班打卡間隔為15分鐘以上，否則以考勤系統(tǒng)異常為準(zhǔn)。因工作需要打連卡者，須填寫(xiě)《聯(lián)絡(luò)票》交行政部；否則，當(dāng)次打卡時(shí)間無(wú)效，一律按曠工論處。（2）所有員工上、下班之工卡記錄必須完整，若有空白又不按規(guī)定程序補(bǔ)簽卡者，此段上班時(shí)間一律按曠工論處。（3）工作時(shí)間內(nèi)，因私事外出須持有效的《請(qǐng)假單》，因公事外出須持有效的《外出申請(qǐng)單》交值班保安，否則值班保安有權(quán)禁止外出。（4）考勤實(shí)行一人一卡制，上下班一律不準(zhǔn)代人或委托他人打卡，如經(jīng)查證屬實(shí)者，第一次處以50元罰款，再犯視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款及解雇處理。（5）補(bǔ)換卡：因個(gè)人原因遺失或損壞考勤IC卡，按每張20元費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)卡。（6）考勤IC卡屬于感應(yīng)卡，內(nèi)置芯片，在打卡的時(shí)候只要將IC卡放在考勤機(jī)的感應(yīng)范圍（位置考勤機(jī)鍵盤區(qū)，約距考勤機(jī)10cm以內(nèi)），考勤機(jī)發(fā)出報(bào)鳴聲，提示刷卡有效即可，如果覺(jué)得沒(méi)有打到，可立即重打一次（但不能過(guò)了5分鐘或以上的時(shí)間再打）。若刷卡時(shí)與編號(hào)不一致時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政部。（7）所有人員必須在指定地點(diǎn)打卡，否則視為無(wú)效刷卡。(三)、考勤制度原莊顧樓取腑兄傣憎拋慫苑俗榮拂悟匹刷園畸勢(shì)啟娠潰近岡制懲歌眠序裔新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版9（一）、打卡規(guī)定(三)、考勤制度原莊顧樓取腑兄傣憎拋慫苑俗5556（二）、遲到、早退處理方法（1）遲到/早退在30分鐘之內(nèi)的（含30分鐘），按每分鐘2元進(jìn)行扣款；（2）遲到/早退在30分鐘以上的，按曠工處理。

（三）、出差出差前必須寫(xiě)外出票由所屬部門主管承認(rèn)后交保安室存檔，返回后必須到保安室登記，私事外出必須寫(xiě)請(qǐng)假條。（四）、曠工（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)續(xù)假，擅自不到崗或擅自脫崗30分鐘以上的作曠工處理；（2）曠工者按曠工時(shí)間的3倍扣罰工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（3）連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工達(dá)五天（含五天）以上者，作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。估崎耀租芍越櫻瑞頓溝潭園椎席粟奠鵬始恨斗滯優(yōu)瞄遣盾畝絨癥狼陷揀堡新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版10（二）、遲到、早退處理方法估崎耀租芍越櫻瑞頓溝潭園椎席粟5657(五）、請(qǐng)假（1）一天以內(nèi)的請(qǐng)假由部門課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）二至三天的請(qǐng)假由部門課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部部經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）三天以上的無(wú)薪假期和所有有薪假期，經(jīng)部門及行政部經(jīng)理審核后均由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）員工請(qǐng)假至少須提前二天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。特殊情況（如生病、發(fā)生意外）不能到廠請(qǐng)假者必須電話經(jīng)得部門課長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由部門文員代寫(xiě)《請(qǐng)假卡》報(bào)批。員工回廠上班當(dāng)天必須提供生病或者意外證明，請(qǐng)假方可生效。（5）事假：月累計(jì)請(qǐng)事假在8小時(shí)（含）以內(nèi)的，扣除請(qǐng)假時(shí)間的相應(yīng)工資；月累計(jì)請(qǐng)事假8小時(shí)以上，扣除請(qǐng)假時(shí)間的相應(yīng)工資和全勤獎(jiǎng)。（6）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假不扣全勤獎(jiǎng)，只扣除請(qǐng)病假時(shí)間的相應(yīng)工資。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。（六）、有薪假期（1）國(guó)家法定假日：元旦：一天（元月一日）春節(jié)：三天（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天（五月一日）國(guó)慶節(jié)：三天（十月一日、二日、三日）清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷八月十五）蓮犧揪切痢垢接舜哨爪戴敷暫蔭倚宅禮幟漬敘炳餡冷唆拓扳引招蒸蟲(chóng)伶戍新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版11(五）、請(qǐng)假蓮犧揪切痢垢接舜哨爪戴敷暫蔭倚宅禮幟漬敘炳餡5758（2）婚假：滿試用期公司正式員工，持結(jié)婚證書(shū)，可享受7天有薪婚假；連續(xù)請(qǐng)假含周六、周日，不再另外增加假期。（3）產(chǎn)假：滿試用期公司正式員工，持準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明可給予女性員工產(chǎn)假90天；符合法律規(guī)定條件的女性員工妊娠三個(gè)月以下流產(chǎn)者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，可享受產(chǎn)假15天；女性員工妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，可享受產(chǎn)假30天。（4）喪假：因直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女）去世，憑死亡證明可享受有薪喪假7天。連續(xù)請(qǐng)假含周六、周日，不再另外增加假期。（5）工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間因工作原因受傷，憑工傷處理小組確認(rèn)后方可休假。（6）帶薪年休假：a.職工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。b.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不入年假的假期。c.帶薪年假天數(shù)以人事課記錄的員工入職日期為準(zhǔn)，需在員工工齡期滿年的次日享受。休假時(shí)間原則上是規(guī)定在每年農(nóng)歷春節(jié)假期一起使用，也可根據(jù)公司每年實(shí)際生產(chǎn)狀況另行通知，但不跨年度安排。d.休年假以4小時(shí)為最小單位進(jìn)行作業(yè)。e.員工提出離職后，不享受年休假。鉑刑平袱襲藹嫡貿(mào)鑄春枚荷賬蓮抹瀾斤嘔擁忌葵鑿諸灸吏纖擾琉遺努要陪新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版12鉑刑平袱襲藹嫡貿(mào)鑄春枚荷賬蓮抹瀾斤嘔擁忌葵鑿諸灸吏纖擾琉5859一、勞動(dòng)合同（試用期）制度1、關(guān)于勞動(dòng)合同，普工第一次簽訂2年（試用期2個(gè)月），第2次簽訂3年，第三次簽無(wú)固定期限合同；非普工第一次簽訂3年（試用期3個(gè)月），第二次簽訂5年，第三次簽無(wú)固定期限合同。2、每月1日為員工轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整日。3、新進(jìn)廠人員入廠7天內(nèi)(不包括周六、周日)被辭退或本人提出離職者，公司需扣除培訓(xùn)\管理費(fèi),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，購(gòu)買廠服之費(fèi)用退還員工。4、普通員工在試用期后如沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等不良記錄可參加部門月度獎(jiǎng)金的評(píng)比。二、薪資制度(公司所有人員的薪資均屬高度機(jī)密，不得隨意泄漏或打聽(tīng)他人工資。)1、薪資級(jí)別薪級(jí)之制定根據(jù)不同部門、不同職位、不同職責(zé)及職務(wù)而分。員工的薪金原則上是按職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)擬定，同時(shí)也綜合員工個(gè)人能力及工作表現(xiàn)而擬定。(四)、薪資與福利彎謂俺誨梳右莢陋廠塑機(jī)他庫(kù)佬順蘋(píng)臉追缽鏡鉛哮閩木允膘栗籬彪躍塢蓖新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版13一、勞動(dòng)合同（試用期）制度(四)、薪資與福利彎謂俺誨梳右59603、薪資結(jié)構(gòu)工資=應(yīng)發(fā)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目=（標(biāo)準(zhǔn)工資+福利津貼+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)）-（住宿費(fèi)+伙食費(fèi)+水電費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi)+考勤扣款+所得稅+其他扣款）一線的操作員工（普工）的工資結(jié)構(gòu)如下：（試用期）1100元+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)（轉(zhuǎn)正）基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)三、食宿標(biāo)準(zhǔn)（1）、伙食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

伙食類別員工餐技工餐職員餐西餐廳扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)280元/月310元/月286元/月15元/餐用餐類別整月早、中/夜宵、晚餐整月早、中、/夜宵、晚餐周一至五早、中、晚餐周一至五中、晚餐蒂超頻雹掏狽惰攣藩欠惰釉洗負(fù)釘領(lǐng)翱絮釁毋潰廚冶群餃顛胳濟(jì)淘攪卒亦新員工入職培訓(xùn)-參考版新員工入職培訓(xùn)-參考版143、薪資結(jié)構(gòu)伙食類別員工餐技工餐職員餐西餐廳扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)286061樓號(hào)戶型住宿標(biāo)準(zhǔn)（職等代碼）房租標(biāo)準(zhǔn)住宿B4人間專員、組長(zhǎng)、工程師、技師【G】140元/月/人48人間技工、技師、文員【H~I】83元/月/人810人間技工、員工【I~J】65元/月/人10A二房一廳專員、組長(zhǎng)、工程師（男）【G】140元/月/人（?。?152元/月/人（大）一房一廳組長(zhǎng)、工程師、高級(jí)專員、課長(zhǎng)【G~E】450元/月/套2單人間高級(jí)專員、高級(jí)文秘【F】300元/月/套1C4人間專員、組長(zhǎng)、工程師【G~H】140元/月/人48人間技工、技師、【H~I】83元/月/人810人間技工、員工【I~J】65元/月/人10D4人間專員、組長(zhǎng)、工程師【G~H】140元/月/人48人間技工、技師、文員【H~I】83元/月/人810人間技工、技師、【H~I】65元/月/人10（2）、宿舍費(fèi)用