2022年國家電網招聘(人力資源類)考試題庫自我評估300題完整答案(湖北省專用)

《國家電網招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能【答案】BCS5A1I4Q6S1O1D4HA8U5S4F2L6Z5W5ZU10E1N1N7M9S2M102、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層【答案】BCG1V9L8H4O9K4A8HQ8D8L5E9X10U7K3ZO1Z2T8N9E1A4B83、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACM10R10P5M5U7B1K3HD10B1I2O10Q1N4Z1ZC9B2X3A1I3L10G94、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】CCW2I3S1A7L2B5L6HD6E1Y6N8J5B6U4ZC10C9J5Q9C8O9O85、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動性

B.組織目標的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性【答案】DCR10G7C6H7D9G2A9HP10H6Q7J10R10I7G3ZQ5G6O9M8G9D8K106、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACX8N10M5R9C6K5Q2HJ2M1P9H3A10Q1G6ZO10T3J10U4C7L9Z17、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質性

B.可用性

C.戰(zhàn)略性

D.有限性【答案】CCM3K4Z9B5O8T5G2HT10N3Z7Y9X10J10C9ZM4U5P6C10O10I3I98、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.本質特征是雇傭和使用相結合

B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者

C.是一種組合勞動關系

D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】ACB9R2W6R6X5L4P6HY6H8B4T9M1A8H2ZL5A6O2R1L10M6W49、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統(tǒng)觀點

B.人際關系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點【答案】CCU9K10K4U1E10D4L2HL7X5I2H1O4T5V10ZU10O2L4R7I8C5Z110、在制定培訓規(guī)劃時，工作崗位說明的目標是（）。

A.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距

C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

D.選擇測評工具，明確評估指標和標準【答案】ACV5O6P10X2D2J4J9HN1Y1V9V8O7L1J1ZP4R4W6E9L4H1Y711、全方位激勵的理論基礎是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內容型激勵理論【答案】DCI10T1L9B1V9Y1S3HT7V3D7N6V8D2B8ZP6W8S2F2N7J4D912、在制定績效管理方案時，應根據(jù)（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象【答案】ACH3I3W4T5I10Z7I1HX10G5A6P2J9F7Q1ZK9G7J7O1L1Z1R413、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)【答案】CCN8H8Z7L5T3G1H6HZ1Q10K3F8M6L6D10ZF1R1C4G8L7W7G214、決定人的行為的心理基礎是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價值觀

D.信仰【答案】CCC9D6L9C8T8T5Z3HB9V6A4O1N9E3F7ZF8E10Y6L10G1B1W915、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅室內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】DCP3M2E5H5X6F8L6HG9P1M8D6Q8H5Q6ZZ3S2Z9U1E9E7M1016、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據(jù)的是()。

A.建設項目工程規(guī)模

B.受納水域的水質要求

C.污水水質的復雜程度

D.項目所在地環(huán)境特征【答案】BCZ5V6G5O8R10H5F1HQ10P7Y2Y7V7G7O6ZO5E9X6E5V2V10C617、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價要求根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數(shù)。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調查范圍【答案】DCC8O9W3M1B5X9R8HU5B1T3L2S1R3S3ZK7T4X1D1B3D8W618、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術

D.管理手段【答案】DCG9F5V6T9X2R5S1HC10C5H1C6L6W4M5ZP7V4F7S10M8R5Z519、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCJ1M5U3P10Z1L7X6HI4O7V8T8X9S10I2ZX10T9Z2L3Q7S1U820、下列關于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。

A.所選場址應符合當?shù)爻青l(xiāng)建設總體規(guī)劃要求

B.應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向上風側，廠界距居民集中區(qū)800m以外

C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)

D.禁止選在自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域【答案】BCV4P3H7S3P10R5T1HL3N10L7Y8R1V3T1ZE1F5A5J3G6Y4D321、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個【答案】BCZ9E6O4N5M3X10Z2HH7T10E10W10T3S6N4ZI3G6T7C2J2J4W822、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告【答案】CCW5D4Y4C10J10U2R3HC4V3H4Y3A1C5Z10ZZ5J4J5V8A3D7O223、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。

A.經驗預測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉換比率法【答案】DCF1V3A1F10B10H5Q7HE3T3I3U2G9O9I7ZM10Y9L6Q1I9Z3S224、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值【答案】DCI10A9J7U8H6O7P8HV9V7O4U9T5C2Q8ZJ7F4H10J6V4F9Q725、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機【答案】CCR7L8K1U10S5Q9Q2HU2O2A1T7P4V1E7ZE8T5S4V8H1I5U126、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACQ2F1X4U1Y2S8P10HX8L4V9D2J5A5P2ZG1J2J6G10G2L1P427、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACV8B4H6X2H1G7L3HY9P6O5B5V9F3Q7ZT3D7O1V6P2V1Z1028、關于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCH8X10N2S7V7C5P3HB3O10U1P4Y6J8D5ZK9H1Y9A4A2X2D729、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認同

D.內化【答案】DCB4S9T10X10C5O1Q10HD6N5W4J5R8K10E7ZT5M3I2K3J9K5D630、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）

A.命令型領導

B.推銷型領導

C.參與型領導

D.授權型領導【答案】DCC1E3Z10H6B5H6E2HY10C8L10J7I9F5J9ZZ3O2G6F5D1H1K331、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%?；郀t礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或粒化高爐礦渣【答案】DCN8A5D5C3M2A2N7HG10J2B2M1E7R4S10ZM10K6Z8N8H7L10A832、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】ACY9U5J3G5G6Y7N4HL7E2X10L2K5D5N7ZP5Y3A8S9Q3Z8H433、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境【答案】CCS1G10Q1H2G3T6P1HT8Z3O6L10J1W3B3ZV2D4I3D8J3G8D134、非正式組織中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.組織任命

C.成員推選

D.組織招聘【答案】ACO1I2M5I9W9S2A9HY2M9N5G6C7R1O4ZC6R2E1T7K4T7L435、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.潛力【答案】BCV1H2U7T6U4Q1Q7HM2M9L3Q4T9S4X6ZL10Q9Q9L7U9Q7R236、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）

A.教學策略

B.課程內容

C.教學模式

D.課程教材【答案】ACF6T8J2K1K2J9Q3HB5X5Z6A1I7F8G10ZQ5C7B6F9S5N1T437、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】BCW1R6P2F2L3N1M2HB2I6R6E10L5T7M6ZC2D1Y1Z8V2T4M438、關于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經營狀況無關

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當大

D.工資與實際績效關系不太大【答案】ACU3X3R8V7D6V10M2HQ6C1W5H2A6B3Z6ZV3V6S2E3R4X1Y139、下列關于環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價說法正確的有()。

A.根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數(shù)

B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學性和合理性

C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調查，應充分調查

D.對與建設項目有密切關系的環(huán)境狀況應全面、詳細調查，給出定性的分析或評價【答案】ACP5R1B2I5C2Z5U4HW5F3X6W8S3B7B4ZD8M3N8F4V6C8F440、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】ACO10F2J2O8R9Z4T6HA1K1W6A9V7B2E1ZF8Y9O8B1A7B8W841、政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調權力的獲取和（）。

A.金錢

B.地位

C.知識

D.影響力【答案】DCA8W2B8I3E8J5Y7HY9J10Q2U8M5J8A2ZA4H5Q8B2S9Q5I342、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】BCT9U8N9E5U1X9S4HV10U3D9O5P5F5G5ZR4K2Y6Y9I1A4J943、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結果導向型

B.品質導向

C.行為導向型

D.綜合型【答案】ACG6D4T8Q3Q6N6N8HI2I3P1H5K6B2S8ZI6U8M3F4L1J9F344、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益【答案】BCF1Z10B5W3O8M4A2HE5T5D1W7R2Q3K4ZR7U4H1C7X2I6T945、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。

A.節(jié)約能耗

B.總體控制

C.個案執(zhí)行

D.分頭預算【答案】ACW7V9W3N1Z5X8F1HZ4U7Z6E5O3V3Z3ZQ7B5O2R3Y8I2P146、勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACB2H2I1H4M2M9V3HJ1L3D4X8Y9O2V7ZE2M8K6L10E9J2F147、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時增大、有時減小【答案】ACX3U4A10B7I6Y8X10HJ9G3U5L1P4B3Z3ZA6I3N5Z9W8Z6C448、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法【答案】CCO7S9X8E2F10R9M1HJ6R10Q3B5L1R3Y9ZC1J7H2N9V4Q2R149、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權制

D.事業(yè)部制【答案】BCM2K4N6X7H3Z10H3HR2Y4O8N8A10U4D5ZO7S3B5A1Q1V10K350、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河【答案】CCA5Z5G3D7O10E8C5HB6P4V3W10S7N3M1ZL2Z8K9O5C1F7E251、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACZ6E1W10T5K8J6J4HC1P7N8A1M5G1V10ZX6V6O10F9M8A6I452、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經理本身【答案】CCF8G8T8H7M7N8N2HV8Z1A9B2N4A1U2ZI3P6G8T4R4N4M753、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現(xiàn)場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法【答案】ACH3R5H7B1I4I3K10HW8I3U9I5L5A3R7ZQ8P8L10P3Q2Q10P754、不過分依賴復雜的數(shù)學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務決策

D.以上三種都不是【答案】ACF10J4F6L9X9C10W7HQ10Z2Y9R7U5Z2T4ZY1R10J2H7W5H8S255、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%【答案】ACP8J1Z3B1K2U6Q3HB3T8E1P5D5G7G5ZA4L5C4E1N10L9J956、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】BCN5M9V2V2L8M2N6HH9C2B9K3F3W7G1ZK6U1X2C7Y10W7P957、下列關于三級評價項目大氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不少于3個

B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測

C.每期監(jiān)測時間至少5天

D.如果評價范圍內有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關規(guī)定，可不再進行現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】BCB7P1R2C10K8V2J3HJ9S6N10V2X8W8B6ZD3U10L7C10E1M7N658、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCS7D10U9F6W10N4Y7HA9D9E2F3U6O6E5ZT4E10W6C7E8R2W259、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性【答案】ACL8P4E4S1Z8Z10W1HB10A3E4P9X5U3L9ZO4O2B7S7T5B4H560、組織行為學是研究下述哪方面規(guī)律性的科學（）

A.一切人的心理活動

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為【答案】CCE6L10S8Q3A2V7K2HZ5M6K5B9U8P8P6ZU2J5G5G6V8W3T461、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）

A.促進就業(yè)法律制度

B.職業(yè)培訓制度

C.勞動標準制度

D.社會保險和福利制度【答案】CCL8C9S7T4E4D3N1HD4Q7Z4J4N4F1X10ZC2W1R5M2S10I10Z962、管理過程學派的創(chuàng)始人應是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾【答案】CCZ2O3T9J10Y5Q3Q1HA10O1P2E7D7X7V5ZN1N2R5P7Z3Y5O363、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質

C.溶解侵蝕

D.離子交換【答案】ACX1V1C9L8J4C3F8HK9L2L8I7W5Z8K10ZM3B10P9I3K5N8G464、中國古代最早在著作中根據(jù)領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子【答案】CCY1F4P8U7R9Z1H8HA3X8Y10U5N1Q8U7ZJ5G9W1G7O1F9B665、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論

D.權變管理理論【答案】CCU7S9U3S9A5X4G6HE4D2B8T8S2X4O9ZC7C1H8K9H1I6G366、《環(huán)境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對【答案】BCL1D4A7B1F7Q4P8HP3M1T4X4C4G7S8ZL5V10A1I8F4O8S967、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命【答案】ACI6H4A5K6S3E9W6HR4L6Y2R2D8J8P10ZL7Y7C6D10H6Z10A968、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次【答案】BCK7Z1M2Y8D7F2X6HG5S4O6D6V5H3O8ZS5S3O7D4T3L5R569、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀【答案】ACO6A7E8E6N9N1O6HS3T7U2T10W2Z1A9ZP2X3C6W1J2U7A970、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術？（）

A.個人報告

B.實務作業(yè)

C.管理游戲

D.個人測驗【答案】BCB4G3L6V4G6U2F10HH4A10M4T9M2N6G8ZE4E4J8T8L2E9L571、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCX1V9D10Z10C3G1P4HR4F3P3Q1I2H7T10ZT1N5U2L6Q7I8H572、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000【答案】CCB2J3V9P8U7Y9Z9HU10Y2W7L1S5P5V7ZH6O5S8N9M6T9L973、被稱為“現(xiàn)代經營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】BCJ6N7J9F8W3G4A6HV9O5A10W8H8C5Y7ZW5E9L3J6E7C2W974、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位【答案】DCB5T3M2E7Q10P1U3HJ6Y10L2P8T5A9E10ZD8I8U2Z7J10B3X775、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應。

A.靈活性

B.準確性

C.及時性

D.經濟性【答案】ACB4U8X8F2J5O9Y10HC7H2U8W5N9Z3I9ZR6C1F4M2Q6L1D976、勞動力市場的基本功能是（）。

A.調節(jié)資源的配置

B.調整經濟結構

C.決定就業(yè)量與工資

D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產【答案】CCA10R6M3P9X9I3A6HM4T2D9U1B7L10O4ZT1S6I2H2A10V3P177、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%【答案】BCR5T4B5G6V5N8B2HX10X1W10Y9N4V3V5ZT6G1W10X2S7B5P278、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。

A.公開競爭原則

B.激勵原則

C.責權利一致原則

D.開發(fā)原則【答案】DCJ9N5U6H9L2G8Z10HY10I1H9N2S10F10J2ZJ10O10G4D8U4V2G479、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是（）。

A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調整情況

B.論證規(guī)劃各項內容順利實施的可能性與必要條件

C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化

D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容【答案】DCT10W7M6C1H9I6R1HL1L8T5W5S8S1Q5ZQ3D8E3Y3O4J4Z880、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測時【答案】ACM3R4Q7W9B10J1C6HL8E8W8O7W2K4J5ZL9O10W1P2S1V3Z581、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。

A.聲壓和聲級

B.聲功率級和聲壓

C.頻率特性和聲級

D.頻率特性和聲功率級【答案】CCC6H8Y8C1W8P7Q10HO10S4N1Y3J10W9D6ZJ9B9E2K6S3L2K782、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCP8H2A2S4L7P6N4HF2J5Z5M3B7Q1Q7ZK7C4O10H4H4F3B683、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.工作學習化

D.團隊學習【答案】CCX10M8K1Y2M6Z2P5HX5O8N1G3F1Z8Y7ZQ10V9O7P6R6T7C1084、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標準》關于一類區(qū)內爐窯建設的說法正確的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐

D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負荷【答案】CCT2X9W9Q10L10S7D5HM5D5R3K9I3O1G2ZD6V1O10M1M7D3H785、下列哪項是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務報表分析

C.SWOT分析

D.市場預測分析【答案】CCN8T9Q9V8H6S9P8HA2Q4X3A7B10U6V4ZU10P2M3D6A6N3T286、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意【答案】CCD1P2C10P4X10D3T3HT1Q1S2J7Z1J7V2ZB5L6V3S8K8X1T487、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。

A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點

B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點

C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點

D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】BCD6X1B1V7K1M1Q4HE8G5K6X10I2P8D7ZW1R2M8D5Q5Z5V188、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】DCY10Y5H7U6K7P7F3HF5L2G1Z4W1I8H2ZB8V7P2D9B5I7M289、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾【答案】DCJ4S4W4M9P3N1T4HZ1F10F4M6C7Z7J10ZD2C6Y7P9M7V5N790、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益【答案】BCT10Y1J4Q10P9X1C10HF10N10V3P3K4Z7Q2ZE9A2X10E3R6P8Z291、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACI4Y9O1U8I5X10H10HJ3D6J10A1V1T6J2ZD1O6G10A9M6J5H192、引起土體變形的力是（）。

A.總應力

B.有效應力

C.孔隙水壓力

D.自重應力【答案】BCT1C6G4Z2A2K5I9HG1E1L7I6E1F3C3ZM7O8G8P9E6B1T293、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內在表現(xiàn)【答案】BCG1O2H7R3N8W10E3HG2K4U6H9E1J4Y6ZD2F8W7B10G6G5E494、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數(shù)應根據(jù)()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點

C.評價等級

D.當?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】ACQ4W4M10F3S1S9O8HD10E6F5B4I3G9O4ZW4V10I9Z3O7D3K1095、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據(jù)的是()。

A.建設項目工程規(guī)模

B.受納水域的水質要求

C.污水水質的復雜程度

D.項目所在地環(huán)境特征【答案】BCU10B10C10N8B9S10A1HI8M3R9K3R1A2V4ZQ2A10X8V1Z8J8Q896、在設備監(jiān)理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同的過程中，應當進行的工作包括()。

A.編寫設備監(jiān)理大綱

B.編寫設備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設備監(jiān)理合同的細節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調會【答案】ACT6I6D2N9D6R9K5HG2N6L7K5X6N1E2ZL8S6V5W7P4N1V897、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺【答案】BCC2Z7L10U6A9A10S4HK7R8Y2M9B9V10X10ZQ8G9D1M1K8K8V198、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴大生產規(guī)模

C.增加產品類型

D.創(chuàng)新【答案】DCW2B6P3G5Z6G9X10HA7Q7D9S8A9A6U7ZB2C9F8G2X3C4V199、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋【答案】DCN3H8X8C1M7T3M9HA4L10V4U1Y9V9M3ZV2P4R8H7U3J2Y6100、領導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）

A.集權式

B.集權與民主結合式

C.民主式

D.放任式【答案】CCI5B5N3H3M9G7O5HW8C7Q5X10Y8K7G6ZF2L3T8X5F10X3L8101、以下關于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】DCY9O8A5E9R10N3Z10HZ3A6P1L4T9Q4W7ZD5B2C8Q7B6I5H8102、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力【答案】DCZ9S4Q6P10L5H3R1HO6A10Q4X8E1W6P10ZF8A1V4Z8T3L5W1103、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔?！敬鸢浮緽CW10F7I9U7G2K5B4HL6C7F6Q6C1F5U3ZX1W2X7Z6Q9T3G2104、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確【答案】ACY6Q4Q10J9J4H5S3HR7J8I8P2G3J3T5ZI4T3W8A5A4W4I1105、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應變力【答案】ACM8T10T9H6R7B10G6HR2Y9D4E4P1G3P7ZG8P4D6V1E3R8G7106、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。

A.風頻和穩(wěn)定度

B.穩(wěn)定度和混合層高度

C.污染系數(shù)和混合高度

D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度【答案】BCO8L9I6Z1B9G8F8HJ4S3G7D3T6K5T8ZA9P7Y8D8J1B7S2107、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標準》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設施備選場址的是（）。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風景名勝區(qū)

D.水源保護區(qū)【答案】BCW3Y4E10F1R8C4V1HN7W9N2J10L4L10O10ZQ5C3C8V9X7P8P5108、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導向的考核方法

D.行為錨定法【答案】BCA3A3J5U5V5F10H2HQ2A2K9R4K5Z8F9ZA3P1N7M7C1B4E1109、孔結構的主要內容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學【答案】CCO9A7J9N2D7D8U3HF4E9Q6S3V3R5C1ZP3J10B7S6C6U2T10110、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】BCY1O1M1S6H10K5Y10HZ8B3F2P10J2T10J5ZM1S2W6F2E1W7C6111、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構

C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車

D.根據(jù)蟲情預報，農業(yè)物資供應公司做好農藥儲備【答案】BCE4R1L10W3E7U10E1HH7S4I3E10M3P7V5ZH7P1Y2Z2G4A6N10112、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。

A.尊重被調查人

B.根據(jù)調查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問【答案】DCP9U6Z1B2R9T4E8HL4U5M4G2K5Z8N9ZT3S6Y2G3D4L9R2113、關于社會保險的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】BCY1N5H9B8V4S2O10HP3S6U7K10O4J1F5ZM5S2U10U7B4X6E5114、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。

A.能否反映流域特點

B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否連續(xù)【答案】BCS7O5Y4K5M10I10X7HH6O7G3V7Z10F2T7ZY9H5O3F5Y6O2I8115、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】ACW7A7E7R8P8X6I3HO7W2T7X6C6S7D2ZN10X5F10Z7Y8U7I10116、設備工程監(jiān)理服務質量指數(shù)包括()。

A.績效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結果指數(shù)【答案】ACO10G6D2A5S4P2X7HT3M4R3R7N3N5U1ZN7J1G5S2P4P1G7117、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放【答案】BCN6W9H5S6A5O6N4HT10M3E8N4R10A6F1ZS9H3F5G6N2M8M10118、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h【答案】CCL10C5B3W2I6E2T5HJ4U10Z6B9E7T9T2ZK3G8W5M7H10D2F1119、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制【答案】ACN2Q4A9R5T5X10U2HY8P3W5H4E8P9F1ZC6J6G9F6Y9S6E5120、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】BCR6Z6G1E6B4C1U10HM9H7J7N4L3O1F8ZQ1Z8B4X8A10C1Q9121、下列關于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內容說法正確的是()。

A.根據(jù)地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內容是否符合有關規(guī)定

B.分析建設活動影響地下水水質的途徑

C.分析建設活動影響地下水水質的程度

D.提出限制性（防護）措施【答案】ACQ9X10A4H5Q8L2Z7HP4J6G7X9I2P7A5ZC3C5Q10A5F3R2J1122、（）是選擇管理方式的根本標準。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者【答案】BCH5K4P5Y10P1T7K1HF6Y2C8D3L9P7S9ZD8N9U6F10A10M8H2123、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）

A.成就、權力和情誼

B.生存、關系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存【答案】BCN6C5S10F9Q10V2D5HL7N5Z1N10G10J1Z9ZN2Y2C8X9P4E9H1124、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領先型策略

D.跟隨型策略【答案】DCE10K9O10P3M2U9Y5HE10N10P2S7Y8I6B9ZD5P6W8B7A1O6B7125、在設備監(jiān)理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同的過程中，應當進行的工作包括()。

A.編寫設備監(jiān)理大綱

B.編寫設備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設備監(jiān)理合同的細節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調會【答案】ACZ4R9R4J10U3V6H4HR1R4U3N5I10X6M6ZH1U1E2Z7J3J4X2126、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析【答案】BCG4Z5T3E9Y8N6A4HN9R10D7S4D8O1R4ZQ4F8N9B8Y6C7Q2127、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾【答案】CCV4B5T3Z5U7Y7B2HW9C1P2M1O4G1D8ZJ3W10B5O8X10L4C8128、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACE8Q10D4U5E9D3Q9HV1W1C8Y5Z5F2H3ZH5D7C8B6T8D8O3129、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。

A.幾何當量

B.阻力學當量

C.自由沉降當量

D.空氣動力學當量【答案】DCL10Z7P1I1T2D5L7HX7J5A6K1Z3A8W3ZN4A5P7A5F5G1S3130、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資【答案】ACP5V8Y7A8R5G1A3HG1A4H7O2L9M7F10ZJ3Q7K10K9S7X10S10131、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓

B.企業(yè)要建立兩級培訓體制

C.企業(yè)要建立三級培訓體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】BCW7X4D9K9S6D4V3HC1I9R10R6J9D6Z1ZF4Q6Q4F9L4L2R1132、在人力資源需求預測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求？（）

A.計算機模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經濟計量模型法

D.定員定額分析法【答案】CCU6W7H4W8E3C7S8HI9D4W6K10Q6C6I1ZW6H2C8K9O4M7J5133、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內

C.西蒙

D.麥格雷戈【答案】ACF6U9G6R4F8L8F7HA7Z9O7U1M2M2K4ZP8G1A1A10B1G4T1134、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進者【答案】ACI7T3G1X2P3G9T1HB7P5W5O9B2B5U10ZD8L7Q2H8T1O10B10135、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）

A.勞動保障行政部門

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.人民法院

D.勞動爭議種裁委員會【答案】CCI8U7S8Q2F6I3G6HP7T1I6F1G8B4J5ZO7R9F10S1X8C5T2136、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產品市場【答案】ACM3S7H10K3G2O4P2HX10J6B5E8M4O10T7ZX9X5P7C1R9Y2S5137、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCN4W6J10W2F7G5I4HC8I6H10U4B1C9X10ZG5V1K9M5D2Y1C7138、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結構

B.直線一職能參謀型組織結構

C.贏線型組織結構

D.事業(yè)部型組織結構【答案】ACV4X4J8S9K7O7G2HS1T5J7L4H4A7Z1ZL4S2J5W5A8V9U10139、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經理，不想見他”。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】CCM5E1K6N3V7A8R10HN5W9B10P6V4R8F2ZO6R7T8N1A8E8U4140、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACY5E9E7G10U4W2M1HT3M4K8U9M5L2R5ZQ10T5K8X4K6V9B9141、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法【答案】CCD1M7X7H2C6S1I7HZ6Z6C8E4T8E7K1ZA7H1X1R2S5P5P4142、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目

D.Ⅲ類建設項目【答案】ACO1V1E2S4V1A3F3HW2P2P4A4Y6R7Z3ZN5U9O4W3J3Q2V2143、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現(xiàn)實人力資源需求預測【答案】DCQ6K5Y4F4A4L6T5HV1Y8L1D1R10A8Q4ZI8W9U6B6J7R1E6144、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用【答案】ACT10G2J7U5C4U6T8HA9K9G7K10P9P2S7ZI4O9P3Z8N9W8J9145、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCJ5N3D1D2R1I7F5HN6N4N6F7L8Q3A3ZU4L3Q4P6W5S10D5146、面試教官在面談真正開始前已經根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤

B.負面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對比效應【答案】CCN10S3Y7M6U9W2F7HI9X2N2F4W1W9I1ZZ8I10G8L3S6S7K3147、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強制原則

C.提證原則

D.回避原則【答案】CCV6O5F4P3A7W7X4HM9I8F4K9E5T4G9ZE7M8J1A2N8K6J5148、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】DCG10B2X9F1G2B7G4HT7K9R10S8T5J5L10ZG2L4R7O4A6N7T9149、內部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法【答案】BCO5S8Z3I6R4R7R4HP7I6T1V2J2K9D10ZS3T2V9M3P5V10X5150、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領

B.支撐

C.促進

D.引導【答案】ACS3M2F1A2I10O9S1HV9V6C6D9E7E2S10ZV8K6U6P3L10M2U10151、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】ACG5G5F6M7C10T7J3HA5J8M4Z3A3C10I2ZU8B10O9D9O2N4I1152、提出公平理論的美國心理學家是（）

A.弗魯姆

B.亞當斯

C.斯金納

D.奧德弗【答案】BCD9W7N3L1S4B5H4HD1I3X1H3O3X10J1ZJ9B2Z1T9U7N5D2153、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】DCH6G3I2L8Y5U5E3HC1M3V3P10U2M3Q1ZO7U6B7I3B8Y6H9154、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000【答案】CCL2Z9O10V9Z9U6Z7HF8V9I2C10R6A1P9ZU9Q2A4X9N6E3Y8155、組織結構中的縱向結構指的是（）。

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構【答案】BCG5I1Z1E8S4I2H10HF10A8D7K8J1R6E10ZE8L4G2F7Z1O9J10156、（）以群體、他人為中心，強調人與人之間友好、博愛。

A.社會性價值觀

B.政治價值觀

C.經濟價值觀

D.宗教價值觀【答案】ACL8J9E5I6M6F5H7HD4N2B2A8D1L3I4ZQ9O7S9M2E8I8M3157、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產區(qū)

D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標【答案】ACG9C4N10B6K3Y7A1HM4M10X9J8F3H8P10ZG6Z6N10P8A4J5D10158、在監(jiān)理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠【答案】BCE2C2K9C6Y6V7I3HP6A9Q2X9T6T3J2ZW9V10Y3O9D2B6D8159、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

D.筆試法【答案】ACJ7W2R10I4L2Z7W9HX4V3I3E3K2Q10K8ZG1W3K3T9E7S1V9160、西蒙提出的決策標準是（）

A.滿意標準

B.質量標準

C.信息標準

D.公正標準【答案】ACZ4N4J3Y2G8E6V7HD5C10B7O4K9X7U3ZC4N4A9M3F1L1R3161、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位【答案】ACV9W8T5Q3T6T3V8HG3R4Q4K10C6G1J10ZI1X2F2X8Z9G3Q7162、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經濟環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】BCU10L10B8W10G5W6N10HS7X10I2W2P4H3R7ZX1A6Z2Q3G3I4N8163、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次【答案】BCE9O2U2A1A4O4C3HT10J2I7G7H1Z10X4ZY7U9Y9Y4X6R7H8164、下列關于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準【答案】ACK9W4B1W4I1T2D9HD9W3E7W6V3X7P6ZQ1L9J1H4V2G10Y2165、西蒙提出的決策標準是（）

A.滿意標準

B.質量標準

C.信息標準

D.公正標準【答案】ACU8A3H2T4M7Q3X9HY10O3U10J5J4S8P6ZZ9W9H1T9E8G1U4166、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》【答案】ACU6V10M7P2R7H2V3HV5J2V1M2B8I3H4ZY5T8S10G2E6S10N4167、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】CCA9W2Q6T3B6S1E10HU1R2I2D2M5W6Z10ZG6H3V10T9Y1W9N8168、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內因

B.歸因

C.外因

D.知覺【答案】ACI9Y7W10X10Q6N4G8HH10H1F1S5I5G9R6ZQ3S10E6J2C4D4K3169、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領導決策應堅持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則【答案】ACS6D10I4F7I5S7Q9HH5M10M9Q1Q7R9Z8ZG5Y3E8K3J5W2B4170、設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應實現(xiàn)的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的處理記錄

C.合同執(zhí)行情況的管理

D.合同價與概預算對比分析

E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢【答案】ACC3A4Y3W4P9P5X1HU4G10Q1M9G1V1M9ZQ2Y5V9A2S7E9P5171、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCA5D3U2K10X4S2S3HL10K1C10E9T3Z9K10ZV10V1U10B5Z10O7X5172、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。

A.人力資源學派

B.人群關系學派

C.漸進主義學派

D.權變學派【答案】DCI7X8O6T9T9D1Q4HQ6L6I4C5P5R2L4ZQ6X10U3P1I2H10P6173、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCN4M3O9Z8E7P9E8HI8L1S10T6B6D8W4ZE10B4R5R7S10A7H7174、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法

D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法【答案】CCH3H2B3Q2X3Y5T4HE7U6T7P9V3G5P4ZL4R8W3N3J9Y10W1175、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調查內容中，不屬于生態(tài)影響調查內容的是（）。

A.工程臨時及永久占地情況

B.工程影響區(qū)域內河流、水源地的變化情況

C.工程影響區(qū)域內植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區(qū)域內不良地質地段分布狀況及工程采取的防護措施【答案】BCC10J4Y3Y6E7D3M10HA7Y7S8C6W4J6R3ZC5W1M7R7C8V10T2176、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。

A.經濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內部溝通與外部溝通相結合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則【答案】BCE7M3A9N8Q3U4D4HO5Z1S3G9O8D9X3ZN1G2M5A2T9P2S1177、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價【答案】BCB1B4V2H7V8F2V1HV10A6Y10X9C5H5F10ZZ1T8F8M2Q7N8X5178、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）

A.組織目標的合理性

B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權行為的合理性

D.組織溝通的靈敏性【答案】ACW6V9R8F1Y10K3O4HW9H10L7C6M2W10K4ZV5V2I1R7V9O10C4179、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設計

D.事業(yè)生涯選擇【答案】ACV2B4B2G8P10H5T5HJ10F8K5W7K5F10T1ZX10H5O4Q4K2G9L1180、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。

A.法定權

B.強制權

C.感召權

D.獎賞權【答案】CCE10K2B2C9S7I7D10HC2S10W10H8S9N6H6ZL5Z8K1H10M9A1G4181、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水【答案】BCS10O7M2T3C7A1V8HL8F6Q1V6Q6N1X3ZD9P5N7Y5A7F5U2182、在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難【答案】BCU9C1V7X1M4D7P9HG2N2T9N8G8S6I9ZJ6E10Q5L10O6D3D3183、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農村職業(yè)技術教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術教育【答案】DCE4M3F1L2L1R5O10HW2J6S2I10J8E7O4ZD7X8N4K1H9U3L6184、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境【答案】DCP9U2U5S1C7F5Z4HB10O8U9A1H5T5D9ZJ10K8C4Q10N6E10A9185、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議【答案】DCS10D3A1F4N1L1Q1HF10Z2V6O3T3Q7B2ZO3T7S5V6G6X3S2186、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。

A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位

B.設置任務分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務

C.任務分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務

D.任務分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻【答案】DCI6E9N1U9O9B10B8HX5U6D3D9V9W2H7ZV1W7T7Y6J6B7C2187、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度【答案】BCF2W3R9M9G8I8G6HR1O6I7U2M3N5O3ZP9R4D7T3N9Q8D10188、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）

A.動機的屬性不同

B.動機的作用強度不同

C.動機的由來不同

D.動機的作用結果不同【答案】CCB9B4D8W6M2Q6J1HV2A5M7P1P9P8V5ZB2V10E3C4R4E8K9189、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建設過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質要求較高

B.建設階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】ACC3L5Z9O6D1Z10Y9HA8T6N5F5C9E5B5ZQ3S1I3O5N2P6I8190、在公司制企業(yè)中，總經理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】CCA1S7U2K7F4N2G3HL1M8T8A8K7E2O9ZM10Z10H8H2X1F9Q8191、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長

C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】DCJ5Z9Z8V4B2P1A8HJ3E3B8W10X5G9B5ZE4D4Z6U7K3T3Q9192、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本【答案】BCH4V2Q3U7S9H9V4HK10P4C5T6F6H8H8ZQ10J4X6Y4Q8R7P6193、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查【答案】DCN5H1U9L6C2J9H5HP8P3D4X9Z10R7R2ZA5K8E6T5M9J2A7194、關于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACA8C9X3O9A8S2E8HT4H10W5W6A2V7R3ZB4T3E8E7E8H5V5195、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化【答案】DCP7R2M8A3S7H4T4HA3O2V10Y5H3Y6J6ZB8F5Q7O8L4K4S1196、企業(yè)管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。

A.社會系統(tǒng)學派

B.經驗主義學派

C.權變理淪學派

D.管理科學學派【答案】